本人正式员工，因个人原因没有提前30天申请辞职，现在马上走的话只能自动离职，当月工资拿不到，这合理么 - 相关问题 - 110网法律咨询
之前做的公司因经营不善把我们数控车这一部分连机器带人都卖给了我现在这个公司（之前已转正），在现在这个公司工作了二十几天现在因个人原因辞职不做了，公司说辞职要么提前30天申请，做好交接手续，要么你自动离职，当月工资算你自动放弃了，我现在又必须马上辞职，只能选择自动离职，放弃这二十几天工资么？
我提前好几个月辞职了，老板因为舍不得所以没有批。说答应放我假，可是后面又食言，说公司最近忙，于是我选择自动离职，现在老板不发我工资，合法么？
号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。
还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的比例购买，每个月我个人交的要比公司的多，后来我问了公司，说是公司只交350元，其它的都要自己交，我是做销售的，业绩好点扣三四百块的我也就算了，但是业绩...
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求
员工签署因个人原因愿意离职
才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职）
是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题；如果可以得到补偿金是不是..5个月平均工资双倍补偿.加一个月工资 总共是11个月工资么 】是否应该向其他部门提交帮助..希望对以上问题 逐个细致解释 谢谢 注；所说更换老...
我已提前一个月提交了辞职申请，经理跟我详谈过，已批准，由经理申请条子到副总那，没有批准，到期后自已走人，属不属于自动离职~？人事说如果这样的话是结算不到工资的。我该如何处理？
本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在提出辞职,如何追讨公司的经济赔偿!需要提供什么资料做为证据.公司和个人各需要承担什么责任吗?谢谢! 各位律师:本人从事酒店服务行业,由于行业特殊性,国家法定节假日(清明节/端午节/劳动节/国庆节)一共是七天的国家法定节假日,公司没有发放三倍工资,而是过后安排补休,是一天补一天,能否追讨法定节假日的三倍加班工资.
公司目前在职的40位员工,和我一样的问题,请尽快回复!
我在半年前提出口头申请要就辞职，但是没有过一个月就走，如果现在提出离职可以马上走吗
辞职当月公司加了工资，在次月领结算工资时发现同职位的其他同事都加了就当事人没有加，理由是公司是给对公司有发展的人加，你辞职在先加工资在后，所以没得加。但当事人是完完整整做完整个月才结算领钱，辞职是根据合同要求提前一个月通知公司并提书面申请，公司提薪是在当事人辞职后统一给老板签的，上面没有当事人的名字，就这件事您觉得合理吗？如果不合理，该怎么办？结算工资也匆忙领了，这样的话改怎么办？还有公司发结算工资是领现金的，当事人没有任何凭证，只有公司有，...
事实上老板欺骗在先，正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资，（老板许诺过了试用期工资不会低于，可事实上领到手的工资是1200一月）自动离职也是迫余无奈，事实上在自动离职前已经几次提出要走，只是没有正式提交书面辞职书，老板娘也亲口让写辞职书给他们，并说他们厂养不起这类话，可等真的去辞职了，老板又不同意了，以加工资为饵一直拖到现在，现在坚决要走，老板不同意，要扣除两个月工资，这样你觉得合理？
进厂还不到一个月，也未过试用期，未签劳动合同，现在按公司规定未过试用期提前一周以书面申请辞职，却要扣300元工资，求救！！我该怎么办？？？
请问如果员工没有提前辞职说了第二天就没来上班,当时老板同意了,那工资要怎么结算?3月30日之前，中美能源和NetJets公司董事长大卫?索科尔(David Sokol)一直是外界默认的巴菲特离开后伯克希尔的CEO人选。
然而，他在3月28日向巴菲特递交的一份辞职信打断了这份默契。事发突然，连巴菲特自己都感到惊讶。
不得不佩服的是巴菲特的“应急反应能力”和“危机公关能力”。很快，巴菲特就亲自操刀撰写了一篇他自称“不同寻常”的新闻稿，以股东信的方式向外界发布了索科尔的离职信息。在这封股东信中，他的绝大部分笔墨都花在解释索科尔购买路博润(Lubrizol)的股票上面，以避免更多的负面猜测。
在伯克希尔曾宣布以90亿美元收购全球最大的润滑剂生产商路博润之前，索科尔曾购买了约1000万美元路博润股票，并向巴菲特反复推荐收购这家公司。
这一事件成为索科尔离职的导火索，巴菲特表示收到索科尔的辞职信让他感到很意外，因为他认为索科尔的股票购买行为没有违法。但索科尔依然选择了离开。
两年前，索科尔已经两次以“为家族财富投资”的理由向巴菲特提出辞职，每次都被巴菲特和董事会成员挽留。这一次，索科尔终于如愿离开了。在接受C N B C采访时，索科尔表示，在过去两年半时间里，他一直想要家族财富，创立一个“小伯克希尔”，更好地安排自己的时间。因为“巴菲特根本不会交棒”，而且没有人能做得像巴菲特那样好。
索科尔的离职无疑打乱了巴菲特的接班人计划，陷事先毫不知情的巴菲特于被动。同时，更多的质疑还指向了伯克希尔公司的内部问题。
这一出不禁让很多人都看得有些“晕”，伯克希尔到底发生了什么?80岁股神的神话还能延续多久?
除了苹果CEO乔布斯之外，可能没有哪个C E O像巴菲特这样将自己与公司命运绑在一起。大多数分析都认为，巴菲特离任那天，伯克希尔的股价可能会下跌好几个百分点。
巴菲特无法摆脱捆绑的原因在于，其接替者都无法成为“巴菲特”。现已80岁高龄的巴菲特是伯克希尔公司董事长兼首席执行官，绝大多数的投资组合。自1965年以来，他一直执掌伯克希尔，该公司旗下有大约80家企业，业务种类繁多，涉及从保险、铁路运输等多个领域,甚至还包括冰淇淋和内衣。
此前，巴菲特曾表示，希望在他离任后将其在伯克希尔的职责一分为三，设立单独的董事长、首席执行官以及一位到多位首席投资官。
在巴菲特今年2月26日的“致股东信”中，他对伯克希尔几位高层都给予了大篇幅赞美，其中不乏外界猜测的“接班人”热门人选。此次离任的索科尔当然也是他盛赞的对象之一，巴菲特称其成就和重要性“怎么说都不过分”。此外，对伯克希尔旗下盖可保险的首席执行官奈斯利，巴菲特称自己欠他一个大人情;巴菲特还不忘“关照”负责伯克希尔利润丰厚的再保险业务的主管杰恩。
巴菲特还表示，去年秋天其聘用的投资经理托德?康布思将从今年开始管理10亿-30亿美元的投资组合，此外公司可能还将增加一两名投资管理人。此前巴菲特曾称赞康布思有规避风险、甘于奉献且收益纪录良好等作为投资人的优点，有媒体猜测康布思或许就是巴菲特的钦定接班人。
不过，此次巴菲特明确表示，只要自己还是首席执行官，就会继续伯克希尔所持的绝大部分资产，包括债券和股票。他还表示，如果他和其搭档、现年87岁的芒格都不在了，伯克希尔的各位投资经理将负责整个投资组合，届时具体方式将由伯克希尔董事会决定。
换句话说，到目前为止，作为“诸神之神”――全球运营最出色公司中的王者，伯克希尔可能还没有形成一套有条有理的最高人继任方案。有分析认为，巴菲特身上浓缩了典型的创始老板兼当家主管的“恋栈情结”，对于权位他一直拒不放手，因此没能设置一份明晰的接班人预案。
当然，更多的分析则认为，巴菲特根本找不到合适的人选。巴菲特自己在公开信中也承认，“四年以前，我曾经说过，等到我和查理芒格、卢辛普森都退休后，公司需要聘请年轻的投资经理。关于首席执行官的职位，我们目前有多位杰出的候选人，但是在投资领域，我们还没有合适的人选。”
然而，谁能秉持和巴菲特一样的商业准则?谁能拥有和巴菲特一样的全球声望和个人魅力?谁能像巴菲特一样吸引全球投资者的目光?谁能具有和巴菲特一样的特质，让外界完全不改对伯克希尔金字招牌的信任?
对于一个市值2000多亿美元的公司来说，接班人不透明已经意味着，公司的神话可能终结。不管你是否相信，“股神”的光环似乎正开始从80岁高龄的巴菲特身上渐渐褪去，头号接班人索科尔的突然辞职或许就是一个信号。
在华尔街一位知名投资人看来，索科尔的行为已涉及到商业道德问题，同时也可能给公司惹来麻烦。有法律专家认为，在收购路博润事件中，索科尔涉嫌内幕交易或欺诈，SEC或将对此展开调查。
作为既注重投资技巧，又因讲求道德和诚信闻名的投资大师，索科尔事件让外界开始猜疑公司高层的利益冲突和其内部的控制能力。
得力助手在自己眼皮底下出了问题，在公司治理专家看来，以要求真实和透明而闻名的投资大师应该好好问问手下一个高级副手几个问题，或是立即向律师甚至是董事会提出这个问题。
既然没有这些程序，那就意味着，巴菲特是否过于信任索科尔?事件的发展无疑表明伯克希尔公司缺乏内部控制。因为一般在很多大公司，当公司高层买卖股票或进行其它交易可能构成潜在冲突时，通常需要向内部审计人员汇报，或是得到内审人员甚至是公司董事的批准。
有专家认为，无论巴菲特的做法是否构成未披露重大信息的违法行为，这都会让人们质疑伯克希尔公司的内部做法。对于巴菲特来说，关键问题在于：当他首次得知索科尔持有相关股票时，他是否掩盖了潜在的利益冲突?这是否又导致伯克希尔隐瞒了相关信息，这些信息可能改变投资者对这宗交易或是对伯克希尔公司的看法。
一些较为激烈的投资者认为，巴菲特甚至应该在索科尔实施错误行为的时候就解雇他。虽然当前巴菲特已经及时进行了一个自我描述型的“非常规”新闻发布，但也有专家认为，巴菲特也许正在输掉他自己的“公关战役”。他披露此事的速度很快，但此事可能不会就此结束。
除了这些质疑以外，也有人认为，即便没有索科尔的离职，抑或这次事件最终被证明只是个小插曲，巴菲特作为一位传奇投资人的光环也将随年龄而减弱。
巴菲特最偏好的财务指标是每股净资产，他认为这是反映一家公司表现的最佳指标。不过，用这个指标来测算，巴菲特自己过去几年的表现并不能令他的崇拜者们满意。截至2010年，伯克希尔的每股净资产已连续两年跑输标准普尔500指数。而在过去8年时间里，有4年巴菲特都没能跑赢大盘。
巴菲特自己也在最近一次《致股东的信》中承认，随着公司规模的扩大，业务表现却在缩水，“一个令人不愉快的趋势必将继续。”不过，巴菲特随后称，回报将高于平均水平，但肯定不会“壮观”。
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我和同学都是今年夏天刚大学毕业出来的,她在杭州一时也没找到好的工作,就先在保俶路的一个豆捞店做营业员，但也只是个培训，公司的经理说豆捞店要到10月初到中旬才开张。听她说工资待遇还可以，最低消费每个人200元，还有提成拿，等有好的工作再换个．
　　由于她刚去上班的时候，只是培训，所以除了基本的培训也没什么大的工作量。有一次我去看她，刚好是中饭过后，是她一个同事出来接我的，我进去后，看见她和几个女的在那洗盘子，是那种快餐店里用的铁盘子，一堆一堆的放在她们面前，洗完这堆，马上就有另外一堆放在她们面前。后来我才知道那是因为她们培训的地方是一个学校，是公司租来培训的，现在老师暑假要培训什么的，所以都在这里吃饭，而吃完的碗和餐厅都要她们来收拾和清洗。每次回到家她的脚上都是被蚊子叮的一个包一个包，那地方的蚊子也不知道是什么养的，而且好毒，她涂什么都没用，只能抓，抓破后都是一个个疤。我每次都说让她不要做算了，为了这么点工资（培训期间900每月）在杭州房租一交，公交车一坐就没多少了，你吃什么，用什么？连买个自己喜欢的东西都还要考虑半天。虽然每次都这么说，她也每次都说再做段时间看看吧，但她既然这么说了我也就不好再说什么了。
　　就在10月中旬，豆捞店装修好了，但装修好归装修好，装修完清理店内的卫生又是一件事，每天早上她要9点去上班，到晚上12店才到家。开始第一天我还不知道怎么回事，不放心打电话给她，她才跟我说在店里搞卫生。还要等公司的经理们说下班才能下班，又不是卖身给他们了，卫生可以找清洁公司搞，为什么要把营业员当奴隶一样的使唤？难道营业员就不是人了？为了省钱竟然叫营业员搞整个店里的卫生，这未免也有点太过分了吧。有一天我下班了打电话个她，问她今天能早回家么？她说不行，还要等工作服发下来，我直接无语。每次她到家的哦会把我吵醒，醒来就索性跟她聊天，看她累的澡也不洗就直接躺下睡着了，有时候她也会半开玩笑的跟我说，我那裤子衣服狗都毒的死了。从大概十号左右到17号她去店里打扫卫生就没换过衣服，换了也马上就脏，她也就索性等卫生全部打扫完了再换。在这期间，她哥哥还有她男朋友几乎天天跟她说这个事，为了这件事，她还跟她男朋友吵了好几次架，她想等这个月做完再不做，她男朋友看她这么累，每次打电话打着打着就睡着了，心疼她，想让她早点不做，家里也让她换份工作。
　　她想来想去还是换个工作吧，就让我在公司的时候帮她写份辞职报告，19号晚上我就拿回去给她，她说第二天就去交了。20号晚上她气匆匆的回来跟我说，她交的时候被他们领导给撕了。我就说那你别去了，交别人带去，反正你已经交了，收不收是他们的事。结果这封辞职信交了21号交，23号他们才收。24号，也就是昨天，下午我给她打了个电话，她说要去谈判，我问她去哪谈?她说还能有哪，除了豆捞店好像也没地方可以谈判了吧。
　　晚上到家的时候我问她谈判的结果如何？她说豆捞店说她旷工三天，算自动离职，工资一分都拿不到。后来我们问了律师，律师给我们的答案就是无论你旷不旷工，你在21号之前都是在上班的，工时是确实存在的，只要工作了豆捞店就一定要付工资，这是劳动所得，豆捞店说旷工三天，算自动离职，工资拿不到这话是没有任何依据的，没有哪一条劳动法律明文规定这样的事。　　　　　
　　我是觉得这个豆捞店把营业员当劳力使用，而且完全不关心，不体谅营业员的处境及环境，生活等方面，开始说的每个顾客消费200元的话也是假的，她说3个人才吃200元，而且都是蔬菜，也完全是欺骗了员工，还要这样对营业员，在20号之前，我同学告诉我已经有好几个营业员因为忍受不了他们的做事方式和上班等方面的待遇，都辞职不干了，工资也都不要了，但我觉得，既然已经上过班了，那么就要把自己的劳动报酬给拿回来，因为那是你应得的。自动放弃不正是那些人最想要的结果么？如果每个人都这样想的话，那他们的牙都要笑掉了吧。
　　我想这样的事很多朋友也都遇见过，或者你的朋友，你的亲人，或者是不相识的人，多多少少都听见过看见过。我想解决这样的事最好就是请律师给你解答，既然我同学自己跟豆捞店解决不了，那我们只有请律师帮忙解决，虽然钱不多，但我觉得到最后已经不是钱的问题，而是一个自我保护，维护自己权益的事。
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广告位，这个帖子很可能上首页。。。
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被开除还好啊。。。。有赔偿的。。。
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回复 #3 二萝卜 的帖子
豆捞店就是不想拿钱出来
才一直不肯收辞职信
过了3天才收的
到那时候他们就可以说他无故旷工
就有理由不付报酬了
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旷工被炒也要算工资的，打个12345，让劳动局的帮忙打个电话就OK了
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回复 #5 二萝卜 的帖子
所以就看明天那豆捞店怎么说了
如果想赖的话我们就打电视台
或者找律师，我们不会让他们得逞的
现在是法制社会
不是他们想怎么样就怎么样的
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找劳动局的协调,不成叫阿六头.
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回复 #7 jay 的帖子
[em02] [em02] [em02]
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[em50] 新时代的周扒皮啊
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噶表好的老板啊
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直接点带几个人去店里坐了闹好了，把事情搞大
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还有这种公司的！！！
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看大家说的,好多办法支持你们呢
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回复 #2 二萝卜 的帖子
真上首页了。
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好恶心的老板[em51]
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这里是中国
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支持起诉[em22]
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这个不是连锁的公司吗
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[em22] [em22]
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直接找劳动局 一天不拿到钱你就天天去劳动局报道 他们会帮你催的 你不用去直接找这个垃圾 你的钱也会一分不少的拿到的
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[em50] [em50]
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签劳动合同没有的，没签的话比较麻烦
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[em22] 到劳动保障局，提出劳动仲裁。
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没签订劳动合同，你可以随时走。公司如果扣你工资的话，就是违反劳动法规，可以起诉你公司。
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