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我进了很多家工厂，从来没有因打架无薪开除的，最多也就罚二百元，严重的就是解雇。但昨天我却亲眼见到了工厂的黑暗一面，二人之间拉扯了一下就被工厂强行无薪开除，看到这一幕我感到悲哀，，这就是我们的命运，别人想怎么捏就怎捏，根本就没把我们当人看过。事情的经过是这样的，昨天下午五点四十左右，那时我的工作很闲正在跟老乡聊天，二位新进的同事来仓库拿货，一位叫小王，一位叫小五。可能是快下班了，二人因一块卡板在那吵了起来，小王猛的从小五的脚底下抽了出来，小五差点要摔倒。小五愤怒了！抬起一脚就向小王踢去，没想到被小王一捞把小五的脚捞起来一推控制不住，小五被摔到在地上。这下小五不干了，气势凶凶爬起来就要跟小五单挑，幸好当时快下班那有很多同事，我们一起制止了他们，组长更劝阻小五说这是误会，小王不是故意的，而且还叫小王道了歉。小五的怒火也就慢慢平熄下来，大家以为这事就这样平静过过去了。谁知道没过五分钟，经理气势凶凶带着保安来问组长：刚才打架那二人呢？马上给我叫出来。组长有点不知所措的说：他们上楼拿货去了。经理寒着脸说：马上去把他们叫下来。组长无奈点了点头离去，不一会儿组长带着小王小五来到经理面前。经理怒声道：刚才你们在这打架？小五小声道：没有打架，我们那是开玩笑。但经理却不分青红皂白的怒道：还狡辩，你们的经过在摄像头下一清二楚，保安！把他俩轰出去无薪开除，竟敢违反公司规定，看还有人敢触犯吗？全部按规定办，绝不姑息。众人听完一片暗然，小五跟小王是新进没二个月，只做了一个多月，就要面临一分钱都拿不到的危机，他俩也愤怒的道：你凭什么不给工资？经理冷笑道：凭什么？就凭我是经理有这权力，还愣在那干吗？把他们轰出去。经理话音刚落，四个保安上前把他俩夹着就要往外托。小五仇恨的对经理威胁道：别惹毛老子，惹毛了老子把这厂给炸了。而小王却怨恨的盯着经理直看。我们看不过去都想劝阻一下，谁知经理扫过我们说：谁不想干可以一起走。说罢一摇手示意保安把他们带走。看着这样令人心伤的事就发生在身边，每个人心中有说不出的悲哀。远处还传来一声声辱骂声，但也改变不了经理的主意，幸苦干了这么久就因经理一句话就白干了。经理冷冷的扫了我们一声说：哼！你们这些打工仔再犯是同样下场。说完大摇大摆的走了！其实我们这层人在经理心中压根就没把我们当人看，只把我们当奴隶一样的奴，没有自由，没有反抗，因为他后面的靠山牢着。对一意外次拉址就做出这样的处理你们认为合理吗？年青人谁不冲动，拉扯一下不是正常的吗？就是连足球明星齐达内在世界杯上都做出冲动，更别说我们这些热血青年了。要是连这动作都不能做还是男人吗？就是女人在无法忍受时都会拉扯，更别说二位二十多的年轻小伙子了。大家说经理的做法对吗？我看他是想把我们最后的傲气磨掉，好用来执行他所谓的管理方式，非得把别人往死路上逼，熟不知这样做危机离他已经很近，到时有一天怎么挂了都不知道，你们说对吗？
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这个肯定是违法的，工厂没有权利这样做，你们现在应该做的是去找劳动仲裁
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听楼主只是片面之词而论
首先来说、此经理没遇到“对手”，没的工资到无所谓、但是对他人的人格起码要尊重。
但是在厂里打架、斗殴。钱不仅要扣，还要重。之前闯红灯扣两分，现在为什么要扣6分，要是因为打架而出了不可弥补的后果、谁去承担、企业、个人。应该把这样（打架、斗殴）的动机或幻觉要从思想上给与扼杀。国有国法、厂有厂规。要是不去触碰，怎会受到惩罚？不要责怪企业。多在自身找问题。在没打架之前，条条例例已经写的很清楚了。企业已做到先礼后兵。
试问自己的素质在那个级别了？
出门在外，多点朋友路会好走些，不要存在看不惯这个、看不管那个、不然你会守“寡”的！
乱世需重药！、
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太不是东西了               
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这经理官架子端得挺大
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不给工资属违法行为,可以收集好证据,如劳动合同,厂证及工资单,到劳动局申请劳动仲裁,工资是肯定可以拿到的
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& &我只能说 这个经理没有试过没有员工时候的痛苦 现在到处都是员工慌还这么嚣张真是少见&&他老板悲剧了
社区广播台
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一个厂里的组长把一个员工开除了，半月后那个组长出厂被人打个半死，那么那个组长会想到那个员工吗？刚好
一个厂害功哆晃馨浩鹅彤珐廓里的组长把一个员工开除了，半月后那个组长出厂被人打个半死，那么那个组长会想到那个员工吗？刚好那个员工回家了。社会民生
公安调查这种事件的时候，一般会询问当事人曾和哪些人发生过矛盾，所以结果你懂的
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都死了还怎么想 只不过警察会在这方面调查！
可能会！不过如果哪个组长没什么证据的话，他也没办法。
其实挺不好的
楼上几个是傻逼吗？
楼主说的是被打的半死，半死懂吗。
可能不会，有可能是借刀杀人
不是已经被打死了,要他怎么去想
是打个半死并不是打死
正常思维那肯定是第一个怀疑对象啦
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