离职交接单需要在员工离职之日前几天填写，及完成 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司有员工离职，离职交接表，及相关的工作的交接，需要在离职日期前多少日填写，并且找到相关部门办理好离职手续
公司因为经营破产于09年4月解散公司，因为仓促，公司与程序员以及网管两人交接工作的问题上，因为工种的特殊性，当时没有仔细看，便和其签了交接单并敲了公司章。交接单上是这么写的：因为公司经营不善破产，现本人与公司工作交接完毕内容如下：所有的网站源代码，数据库以及网站相关资料。 然后员工签名公司敲章。 现在过了几周后发现有些交接的内容有些缺失（网站代码有些问题，服务器上网站数据丢失以及域名密码没有），但联系这些员工时，他们互相推诿，以已经交接完毕工作忙为...
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？
各位律师好，我想咨询下，因为公司拖欠工资，我通过邮政快递向公司提交被迫解除劳动合同通知书后，需要进行工作交接吗？如果公司拒收，我该怎样应对呢？谢谢
我在一公司工作一年四个月，岗位是销售，今天突然接到公司人事通知，让我办理离职手续，原因是我跟公司内部签订了一个岗位责任书，连续三个月没有完成任务。事实是，我公司所有业务员都没完成他所说的连续三个月的任务，公司的岗位职责书所制定的目标基本属于不可完成型。而且我的业绩不是最差的，应该是中上等。其他业务员没有要求离职，就连做的最差的都没接到离职通知。我跟人事交涉，人事完全把这个岗位责任书作为我考核的前提。但是我业绩比最差的要好几倍。这样的情况，按照...
员工需要办理信用卡，但是收入证明填写的远比实际高，单位如果盖章后需要负连带责任么？ 着急，希望得到答案！
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？是否能要求其到交接工作完成之后再走？
我在一家信息公司上班，公司借故让我填写离职表离职，请问我可以申请什么法律帮助
从单位离职两个月，现在的新单位给我上不了保险，原单位让我把多交的两个月保险钱补上，这个不应该是原企业自身工作没有做好，才导致的多交吗？为什么要我补。我当时在业务员哪里办理了信用卡，但是我是公司一线员工临时工！部门 职务填的都不是我所在的！都比我的现_百度知道
我当时在业务员哪里办理了信用卡，但是我是公司一线员工临时工！部门 职务填的都不是我所在的！都比我的现
门卫签收了我当时在业务员哪里办理了信用卡！银行批卡了！谢谢帮我，今天挂号信到公司了！我该怎么办！都比我的现在的职务高？会把我开除吗？！我去下班去拿的时候门卫已把挂号信送到我填写的部门了！我又一次返回门卫哪里还是没有找到！然后去那个部门拿，但是还是没找到我的挂号信，他们说门卫又拿走了？很急很急！部门 职务填的都不是我所在的？，我的挂号信是不是领导扣起来了？会不会公司领导报警把我抓起来！，我在车间干活没收到？请问领导找到我问怎么回事我该怎么回答呢，但是我是公司一线员工临时工！我想问的是？或者联系银行说我的资料是假的
提问者采纳
你放心了，只能用你填写资料的电话或手机来开卡还有，洗洗睡睡吧。哪个卡，你打电话，在别人手里，让银行重新给你发卡（或者收到卡后，说没有收到这就是办理信用卡，别人也不能开卡，小事，不要出现这种问题了，比如家里，一定要注意了，不犯罪），在回家的路上丢了）。这次收卡时，既然卡下来了。或发到你相信的地方，给门卫哪里说一下，银行就会重新给你做卡的，只是在办卡时有点夸张你的条件，他们二天后就给重新给你发卡，不会有人故意为难你的。你打完电话。更不会报警（也不违法
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2、注册 要如实添写你的个人真实资料，和你的地址及电话等联系方式。 3、上传个人真实照片一张 4、网上付费 5、考试时间 （可自行选择，选定后就可在自定的时间登录到考试网） 注意不要迟到，倒计时结束后才可以进入考试页面，在考试页面上输入你的姓名你的准考证号，你的登录密码，准考证号千万不要输错，否则无法进入考试页面。迟到不可以进入考试页面。
注意事项： 1、考试时间和日期可以改二次。 2、在考前请测试你的硬件设备，你的麦克和摄像头。如果在考试时你的硬件设备出了问题导致考试失败，你的考试不算的。后果自己负责了。 3、可以进入模拟考场体验一下真正的日语口语考试，考试时会随机出十道题，内容和范围是不固定的。所以这更要求大家的日语听力和口语的功底了。
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&山东济南 -陈鑫
&上海-胡小雨公司辞退员工 不给开据辞退证明 只让填写员工离职申请单 才可以离职 本人在岗位已经一年半了_百度知道
公司辞退员工 不给开据辞退证明 只让填写员工离职申请单 才可以离职 本人在岗位已经一年半了
因与公司协俯顶碘雇鄢概碉谁冬京商不一致 想走劳动仲裁 但是公司不给开据辞退证明 我无法像劳动仲裁提交辞退证明 怎么办 我要是写员工离职申请单就等于我自动离职了 无法获得补偿怎么办
我有更好的答案
单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。否则拒绝办理离职手续。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解俯顶碘雇鄢概碉谁冬京决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
那就没有别的办法了 只能天天上班了 好的 谢啦
上班，单位还得付工资。祝你好运
单位想辞退员工会找出很多理由，再伙同劳动局，法院既成事实，所以很多规定都形同虚设，比如交给你一个你根本不可能完成的任务，然后以你完不成任务为理由辞退你，如果你说不是你的责任，法院会要你证明你没有责任，如果你不能证明就要承担举证不能败诉的责任，举证责任倒置只不过还是停留在书本上的
这是违法的，这是违反你的意志的，你有证据没有呢？有的话可以告，没有就瞎掰了
目前没有 他只给我个员工离职申请单 叫我去填 只能用录音取证了
录音也是可以的啊，你到时候注意套他们的话，我估摸着这应该可以劳动仲裁的
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出门在外也不愁公司员工拒绝签订合同可以吗？因为公司只填写基本工资，而不愿意填写实际工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司员工拒绝签订合同可以吗？因为公司只填写基本工资，而不愿意填写实际工资。
公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗
公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果员工不愿意续签，是否需要补偿
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班费.谢谢
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2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。
请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我，她还解决不了这件事，说不知道要发放多少工资给我，要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要，因为我是仓促离开的，五月的工资准备让她扣，但她...
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？
我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
请问国有民营企业可以随意降低已签订劳动合同员工的工资吗？签合同时工资标准是月1600元，现在说效益不好随意降低到月1500元和法吗？劳动合同只保护企业利益吗？效益不好就可以降低员工工资吗？希望律师给予解答谢谢！
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因为打架公司把我开除了，别人先打得我，工资可以当天结算吗？不过没有签合同，才干了一个月
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