我是学广告平面设计的，刚刚毕业，想找个公司实习，想问一下在广告公司各个职位的工资是多少？加班费怎..._百度知道 我是学广告平面设计的，刚刚毕业，想找个公司实习，想问一下在广告公司各个职位的工资是多少？加班费怎... 我是学广告平面设计的，刚刚毕业，想找个公司实习，想问一下在广告公司各个职位的工资是多少？加班费怎么算？ 兄弟，你的想法我可以理解，我刚毕业那会跟你一样，但这种思想是不好的哦。首先，刚毕业的学生，别人能给让你去实习就已经不错了。你还要工资多少，还要加班费？做这个行业的，没有经验，什么都不是。不问你以前在学校里多厉害，专业知识，电脑软件玩的多牛。还有，我在很多广告公司做过，从来没听过有加班费的。调整好心态，找个公司进去多学点东西，钱不钱的，看着别人给就行了。等你学到了你要的东西，那时候你再牛起来，都不迟。经验丰富的时候，我都支持你牛起来。 其他类似问题 按默认排序 其他4条回答 各个省地的给你工资都是不一样标准，所以你需要说清楚你是在哪个地方工作了，先和你说下，若是在北上广一线城市的话，广告业的工资还算比较客观的，但实习生就低了，不会超过2千。 实习的话 也就是1000出头。 不论职位。都不会高到哪去。 平面设计的话。 正规的广告公司 肯让你在那实习就不错了。因为你刚从学校出来 根本不能做东西。 就算你在学校学的很好。 人家公司面对的都是客户。给自己带来前的主。 不可能让一个应届毕业生一上来就随随便便做东西的。但是呢。如果你有经验 做东西棒。到哪就好找。 楼主可以去一些威客网站做做。。。练练经验。比如全球设计网。。。现在没的经验不好找工作啊 更不要说实习了。。。 踏踏实实的先从实习做起。现在不要在乎钱啊什么的！ 广告平面设计的相关知识 您可能关注的推广回答者：回答者： 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁从4.3日入职，4.5日开始上班到4.23日辞职。从5日到14日连续10天上班没有休息，期间有2天半（25小时）的二倍工资。但是，现在公司以月上班时间不到174小时（21.75天）为由拒绝发放二倍工资，而是把这25小时的二倍加班费转换成普通工时算到正常班里面。&br/&这是否违反劳动法。 从4.3日入职，4.5日开始上班到4.23日辞职。从5日到14日连续10天上班没有休息，期间有2天半（25小时）的二倍工资。但是，现在公司以月上班时间不到174小时（21.75天）为由拒绝发放二倍工资，而是把这25小时的二倍加班费转换成普通工时算到正常班里面。这是否违反劳动法。 50 不区分大小写匿名 违不违法钱你能要回来吗？欠工资的还少吗？ 能不能要回来这个先不说，属于我的那份至少我去要了。大不了，我为他公司宣传下。 还是少费劲吧，多找找下一个工作干什么？你宣传有人听吗？ 我们哪个工厂可宣传的大把的事，类似小广告的宣传看到过没。 没用的，你还能把你们那个厂宣传黄啦？那你也就不是你了。 不能让它黄，但是我至少能让它不好过，让来应聘的人在一定时间内减少。 你呀是不知量力，现在是没工作的多你不知道吗？赶紧去找工作吧，别瞎费劲啦。 是的，你可以拿打卡记录去劳动局。 等待您来回答 职场就业领域专家我是一名在小厂工作的技术员工，月薪制。公司二十六天八小时制，我加班没有加班费，老板说月薪的员工都_百度知道 我是一名在小厂工作的技术员工，月薪制。公司二十六天八小时制，我加班没有加班费，老板说月薪的员工都 所以我就打卡下班了，感觉他们太欺负人了，已经做了快一年了，因为我加班本来就没拿到加班费，月薪制？谢谢，然后我就没答应，然后晚上老板竟然还要求加班到十点（平时不连班上到九点是十一个钟，那天竟然罚了三十元，而就在上周三那天，今天一看工卡？罚我款了我该怎么办，我们平时都是工作十一个小时。公司二十六天八小时制，所以我想请你们这些专业人士帮我分析分析老板的这种做法合理吗，我有点咽不下去这口气，而且我都上了十二个小时的班了，在加到十点的话就是十三个钟，我加班没有加班费，连班就是十二个钟），我中午依照老板要求与一个普通员工一起连班一个小时，老板说月薪的员工都没有加班费拿我是一名在小厂工作的技术员工 提问者采纳 不能便宜这种黑心老板。既然不给加班费还在这样压榨工人的企业上班，建议离职找个靠谱的。谁上班不是月薪，把加班费给你补上。临走别忘了到当地劳动监察部门维权，不合理，又不是当日结算的，超过八小时之后居然不算加班，上六休一本来就多上班，而且定的制度简直就是剥削嘛指定不合理了 辞不了工，我打算在发工资的时候不领工资然后第二天就直接不上班去劳动局投诉，你说这样可行吗？ 维护自己权益是必须滴 好的，请问你是做什么工作的？ 嗯好的，谢谢你！ 提问者评价 太给力了，你的回答完美解决了我的问题！ 其他类似问题 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁，末日复活！现在我是一名个体企业的普通技术员，做机械设计工作怎么和老板谈涨工资的事情？ ，末日复活！现在我是一名个体企业的普通技术员，做机械设计工作怎么和老板谈涨工资的事情？ 是这样的：我在公司三年多了，刚进公司是就负责具体产品的开发，现在产品开发完成了，基本能够达到使用要求，但是如果要再提高一个档次，还需要解决很多细节问题。
在刚接手开发之前，老板口头许诺过一些东西，当时的积极性是非常高的，而且，责任性特强，由于有老板的口头许诺，对工资待遇，都没有提过要求，公司里面的杂七杂八的事情很少参与的，一些小恩小惠，也不在乎。比如加班有时候给不给加班费，没在乎过，电话费没有在乎过(当然，后来电话有补足的)。
后来，在开发产品的过程中，走了不少的弯路，对产品的认识逐渐的清晰，各个功能与市场定位慢慢吻合，产品慢慢得到接受。在这个过程中，面对过很多问题，对市场的预测有偏失并纠正，对试制样机采购件的数量（一种是老板的大踏步前进，一种是我的小步快走的订货方式），对于样机试制阶段，我认为没有必要采购过多的配件，避免样机试制后，采购件不能用的问题。老板是比较坚持的，有的采购我没有当面提出自己的看法，而是在采购具体操作的时候，把计划打折50%。还有问题就是，一些加工件的外协商，多是老板的亲戚，质量不能完全按要求把关，而且价格很难搞。另外，入库质检方面，也没有完全体现出其职能。致使，产品开发周期长。样机试制完成后，我就把产品交给生产方面了，不做全面的跟踪了，少量的修改还是有的。
现在产品经过了一个多年度的销售，产品批量还行，公司好六七种产品，这个产品是订单比较多的。
我的工资在刚进公司是比较低的，只有一千多一点，后来，工资增长的幅度也不大，到入职两年半的时候涨到两千五百多。然后，加了一次工资，工资增加幅度我的没有同事的增加幅度大，感觉挺诧异。按说，我的业绩是比较好的，没有我业绩好的同事，增幅比我的大。以前比我少一点的，现在和我一样多。我很困惑!我平时是一个少言寡语的人，和老板交流也不多，至少是这样。明显感到，老板认为我拿这些工资应该挺欣慰的（我们公司工资原则上是保密的，公司规定是的，但是，私下都能知道的差不多）。意思就是，他是不是认为我，不知道其他同事工资的前提下，我对工资的要求比我实际的工资要低呢？我的天哪！我死心塌地的为公司努力工作，最好，在利益分配的时候，却进行这样的利益分割，我很无奈了。而且，现在的种种诺言我更不看不到兑现的时间表，也许根本就没有想要兑现的。真不知道，这是成长的烦恼吗？
现在我的积极性大受打击，工作不在努力。我也想鼓起勇气，振作精神，努力工作，引起老板的重视，可是没次心理都在作祟，心中反复出现的老板背信的嘴脸，这像狗皮膏药是的，根本不能黜除。
也想去和老板具体的谈一谈，但是不知道怎么谈？现在我想的非常明白：第一，我不舍得离开公司，我对公司又感情，有寄托，有希望。第二，我既然不能离开，我要么继续的自怨自艾，沦落到公司把我开除，被迫离开公司。要么，和老板具体的谈一下，把心中的怨气都倒出来，重新“格式化”再“试”为人。当然，还要和老板谈谈条件，增加工资。第三，回到第一条，自己快刀斩乱麻，离开公司，另谋发展。“末日复活”！
世界末日过去了，我真想来个“末日复活”，重新做人！ 有时间和老板单独谈谈，对开发的项目是不是满意，是不是要继续开发等等，如果不继续开发。你的待遇恐怕很难提高。如果开发。你的精力、体力都要耗费很大的，老板就会明白的， 首先我觉得可能是你没有认真琢磨老板的心理，不管是什么行业老板，都会给员工许诺的，目的一般都是两种，1目标完成了，你没有价值了走或者留下差别不大。2目标没完成，一直许诺鼓励你，像你说的小恩小惠。老板给你的许诺小的话可以兑现，大的话干嘛要兑现，他只会考虑你走了可以请来更听话待遇更低的新员工，这样他的承诺也不用兑现了，自己心里也踏实。
不知道你具体是做什么的，除非老板一直需要你，不然你看好机会自己了断吧哈哈，以后长点心眼，给你讲下我是怎样明白这个道理的，希望能帮到你。后，我去轮胎公司跑业务，那叫一个辛苦，一两个月能挂上一个客户就高兴坏了，老板也是一直鼓励之类的，后来跑顺了，工资也是从一千多搞到两千多，加上外快能拿到三千多，可是我发现公司里的业务员工资最高四千多，我觉得太扯了吧，我要是再搞半年就第一了吧，年底时候预期好吧，突然搞到俩客户，可经理说，先控制好客户，不合作，明年什么时候需要什么时候亮牌，那时候我怎么也想不通，后来和另一个老大哥讨论，才明白，如果我把所有都奉献给这个一直鼓励我的老板，那么当我两三个月都奉献不出什么的时候，老板会认为我们江郎才尽没有价值，这样就和说拜拜的时间到了，因为老板开发市场的目的已经完成了，他完全可以找一些新人接替你的客户，说这是公司原有的客户，销售提成很小，等你开发了新客户工资会很高的，这样又有一个一千多的员工代替了三四千的员工，所以对于我们老说跳槽是增长身价的方法，那时候我是果断辞职了，因为那时候也年轻冲动，不过辞职后真的发现找很容易，因为有了一开始最怕官说的工作经验。
希望能解开你的烦恼 我遇到过与你情况相似的问题，跟你说说我的看法。
1、老板都有欺负老实人的习惯，所以我强烈建议你跟老板谈谈，别抱着抱怨的态度，抱着商量的态度，看老板什么反应，如果能满足你的要求，你可以暂时留下来，但是我还是建议你去找找好的公司，比如美资的，欧洲的企业，他们的理念确实很不一样，比小私企，大私企，国企强很多。
2、说句心里话，你所在的公司应该不会太大，公司不会很好，这样的公司不适合长呆，所以老板要是不能满足你的要求，立马找，找到好的以后辞职，最好不要先辞职，年轻的时候多换几家公司对成长有好处。 首先我觉得可能是你没有认真琢磨老板的心理，不管是什么行业老板，都会给员工许诺的，目的一般都是两种，1目标完成了，你没有价值了走或者留下差别不大。2目标没完成，一直许诺鼓励你，像你说的小恩小惠。老板给你的许诺小的话可以兑现，大的话干嘛要兑现，他只会考虑你走了可以请来更听话待遇更低的新员工，这样他的承诺也不用兑现了，自己心里也踏实。
不知道你具体是做什么的，除非老板一直需要你，不然你看好机会自己了断吧哈哈，以后长点心眼，给你讲下我是怎样明白这个道理的，希望能帮到你。后，我去轮胎公司跑业务，那叫一个辛苦，一两个月能挂上一个客户就高兴坏了，老板也是一直鼓励之类的，后来跑顺了，工资也是从一千多搞到两千多，加上外快能拿到三千多，可是我发现公司里的业务员工资最高四千多，我觉得太扯了吧，我要是再搞半年就第一了吧，年底时候预期好吧，突然搞到俩客户，可经理说，先控制好客户，不合作，明年什么时候需要什么时候亮牌，那时候我怎么也想不通，后来和另一个老大哥讨论，才明白，如果我把所有都奉献给这个一直鼓励我的老板，那么当我两三个月都奉献不出什么的时候，老板会认为我们江郎才尽没有价值，这样就和说拜拜的时间到了，因为老板开发市场的目的已经完成了，他完全可以找一些新人接替你的客户，说这是公司原有的客户，销售提成很小，等你开发了新客户工资会很高的，这样又有一个一千多的员工代替了三四千的员工，所以对于我们老说跳槽是增长身价的方法，那时候我是果断辞职了，因为那时候也年轻冲动，不过辞职后真的发现找很容易，因为有了一开始最怕官说的工作经验。
希望能解开你的烦恼 我遇到过与你情况相似的问题，跟你说说我的看法。
1、老板都有欺负老实人的习惯，所以我强烈建议你跟老板谈谈，别抱着抱怨的态度，抱着商量的态度，看老板什么反应，如果能满足你的要求，你可以暂时留下来，但是我还是建议你去找找好的公司，比如美资的，欧洲的企业，他们的理念确实很不一样，比小私企，大私企，国企强很多。
2、说句心里话，你所在的公司应该不会太大，公司不会很好，这样的公司不适合长呆，所以老板要是不能满足你的要求，立马找，找到好的以后辞职，最好不要先辞职，年轻的时候多换几家公司对成长有好处。 有时间和老板单独谈谈，对开发的项目是不是满意，是不是要继续开发等等，如果不继续开发。你的待遇恐怕很难提高。如果开发。你的精力、体力都要耗费很大的，老板就会明白的，我想问之前公司招聘我进公司时我们谈工资底是五千三不包含加班费在内的，加班费另外算的，因为现在公司又_百度知道 我想问之前公司招聘我进公司时我们谈工资底是五千三不包含加班费在内的，加班费另外算的，因为现在公司又 降我工资我不给降就说我不做的，现在公司就有扣回之前发给我的三个月加班费给我的理由是财务算错，我要怎么做请问 来自广东（深圳）国晖律师事务所 有无签订书面劳动合同？有无工资条？这些都是确定你的工资标准的证据。首先是公司无权扣回已经发放的工资，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 李毅侃&&律师 龚慧祥&&劳动仲裁员 夏学义&&律师 吴钦霞&&律师 杨俊圣&&律师 精选律师- 我们只推荐20%最优秀律师： 河南（郑州）睿辰律师事务所 河北冀港律师事务所 北京长安（上海）律师事务所 陕西润慈律师事务所 云南大韬律师事务所}