按公司要求提前一个月打离职报告，公司到月底还没批，该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司没批，我如果到一个月期限走人的话，公司不发我工资怎么办？
我公司有一员工，写书面申请时同意一个月后离职，提出辞职一个星期后找到了人接替工作，公司可不可以要求他提前离职，因为是计件，需要时间计算，要求他在本月20号再来一起领工资，可不可以？因找到人接替他的工作，所以没工作岗位了，她非得等到一个月之后才走，不然把工资结算给他，但现在没办法把他的工资计算出来。
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工
职位： 店员/营业员
入职日期：2012年8月
公司于日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。
为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了离职，无理要求要扣我们下月所有保险费和培训费1`
当时由于不懂法就签了离职报告
合同中说：如中途退约需提前一个月通知甲方，否则押金不退！不经甲方同意不得转租！同时也说明了乙方如无违约，甲方不得转租！而且我租房期间租金和水电，物业费什么的也都严格按照合约执行，并无拖欠什么的！但现在还有一个半月才到期，房东却要求尽快搬出去，否则要涨房租什么的！我想问一下，他现在涨房租的行为算是违法的么？如果他强制要求我们搬出去，是否构成违约，违约金该怎么算？我们是不是也有到期才搬的权力？
离职前一个月和公司说要辞职，同意说下个月有人接班就行，到月底了还托延了一个星期才离职，事情都交接给了新同事，最后那个新同事和老板闹翻了也在我离职半个月后离职，老板就应这个理由说我知道新同事也不做了还交接给他不给予我工资，后来打电话都不接，我种情况能告他吗？ 和我交接的新同事可以帮我做证。
本人从事设计工作，因为不想在公司做，故提出离职，老板也答应了，协商半个月后才可以离职，但是这两天我请了两天假，老板就让我明天去交接工作，我让老板给我薪资顺便算一下，我走的时候结清，却说，工资统一月底发。想走的时候给薪资结清，但是在那上班一直没签订劳动合同，我怎么才可以给压了我一个月的薪资，外加这个月的薪资要来。
我在这个子公司工作已经超过10年，目前子公司要关闭了，总公司提出现在要把员工换到其它子公司（总共2个选择），要求我们填写自动离职书．但是这两个可供选择的子公司，和我原工作的子公司法人不是同一人．而且公司那么多年出了头几年把合同发下来，这些年的合同都没有给我们，而且我们也没有收入证明，这应该怎么办呢？急切的盼望好心人的帮助，谢谢！！！
我在这个子公司工作已经超过10年，目前子公司要关闭了，总公司提出现在要把员工换到其它子公司（总共2个选择），要求我们填写自动离职书．但是这两个可供选择的子公司，和我原工作的子公司法人不是同一人．而且公司那么多年出了头几年把合同发下来，这些年的合同都没有给我们，而且我们也没有收入证明，这应该怎么办呢？急切的盼望好心人的帮助，谢谢！！！
日正式向公司提出离职，但公司不给办相关手续。多次沟通未果后以公司一直没给我上保险为由我单方面解除了劳动合同。没有按程序等待一个月。并将接除劳动合同通知书已EMS的形式邮寄到了原单位。离职时公司还拖欠我一个半月工资。
日接到相关通知，说原单位反诉我上班期间下载与工作不想关的资料，并且恶意下载木马导致公司网络瘫痪，因此让我赔偿维护费6930元及因此造成的损失18000元。公司网络不稳定是一直存在的现象，我在职期间经常出现不能上网的原因。...
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗？如果用需要提前多少时间通知公司？我怎样做才能拿到我的全部工资？
我是做公司人事工作的，需要调整一下劳动合同内容，请问对于没有提前1个月递交书面形式辞职报告的行为，根据相关规定（什么规定）可以如何处罚？处罚是为了防止员工说走就走造成公司很被动的情形发生，维护公司的利益。谢谢！内蒙古晨报社数字报刊平台
第14版：首府·热线社区
第01版 封面
第02版 焦点
第03版 专题
店员要辞职 工资押金全被扣
&&饭店经理称：突然脱下工衣就走人违反规定&&本报新闻热线3339111消息（记者 邢占国 实习生 张鑫） 昨日，郝先生致电本报新闻热线称，普轩锦食饭店扣了他1个月的工资和600元押金。&&郝先生：&&辛苦一个月，工资被扣&&据郝先生介绍，他从今年4月份开始，在西龙王庙公交总站南50米的普轩锦食饭店工作。一开始做传菜员，几天后转为服务员。&&今年8月，因为家里有事，郝先生向饭店的郝经理提出辞职。郝经理表示：“不行，不能现在走。你要非现在走，工资、押金一分没有。”&&郝先生告诉记者：“每月20日发上个月的工资。我是8月底离开的，所以8月份的工资就不给我了。”&&饭店经理：&&辞职违反当初约定&&郝经理解释说，饭店有规定，凡有事要离开饭店的员工，必须提前两个月提出申请，以便饭店有足够时间找到接替的人。郝经理说：“郝先生提前没说，突然脱下工衣就要走人，像他这样的情况，我们不能给他工资和押金。”&&双方都告诉记者，当初进饭店时，没有签订正式的合同。郝经理说：“因为和郝先生的父亲是熟人，所以就没履行正式的合同手续。当初，郝先生只是口头答应要在这里长期干，且双方说好，如果提前走，工资押金都不能给。”&&“如果员工按照规定提前两个月提出申请的话，这两个月的工资我们会全额照付，他多干一天，我们也给他一天的钱。”郝经理说。&&律师：&&用人单位不得收押金&&内蒙古文盛律师事务所苗荣盛律师表示，员工和饭店双方没有达成统一意见，按照劳动合同法规定，用人单位不得向员工或劳动者收取押金，如果收取了押金应该退还。员工在辞职时，一般应提前30天向单位提出辞职申请，如果符合辞职条件，用人单位就应按时发放工资，如果不符合辞职条件，辞职给单位带来损失的，员工需补偿损失。在试用期内，员工辞职不受时间限制。
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我在单位工作了6年，老板说由于原来的工资太低需要重新改订工资 。现在的制度是基本工资加提成，新来的员工工资涨幅是600元，而我不但没有涨工资反而还降了200元。（在原来的工资基础上）请问老板这样做合法吗？
是这样的，我在一家餐厅工作了两个月后被辞退了，一个月的工资是3000元，只发了2400元，剩下的工资被拖欠，没有签劳动合同，找他理论，且老板说要以个人不当行为蓄意危害投资人的生意正常经营向法院提出民事诉讼，他没有办理营业执照，他说他找到了告我的证据。请问我该怎么维权？万分感谢。
我是个异乡人,在重庆沙坪坝一家美容院上班.美容院下班后和同事回公司宿舍休息.到宿舍后因打扫卫生我和他发生口角,男的便出手打人.途中还对我进行语言攻击,骂脏话以及大动手脚.之后我打电话让经理过来把我带到医院检查.医药费由他付的.经检查手臂两处肌肉损伤,手指茎被伤了.身为美容师手被伤了肯定也无法工作.所以我要求他们赔偿误工费.他们卜愿意,并想让我算了.我到派出所备了案,经过在派出所这一趟,公司经理让莪回美容院进行协调.我想了下,答应了,如果协调卜好又再说.回...
华鼎菲妮迪国际时装零售有限公司（石家庄），在职三年，撤柜后拒不支付经济补偿，利用拖延伎俩与员工纠缠与官司中。从不执行文件激励标准，强迫店员签订不合理条约，以约束员工。店铺完成任务后，公司以各种理由拒不支付奖金。加班不支付加班费，未按照员工薪资标准缴纳保险，只为员工交最低标准保险。法定假日不支付三倍工资、加班没有加班费等侵害员工利益的行为。华鼎菲妮迪撤出石家庄，就以各种理由拒绝支付经济补偿等，严重侵害当事人合法权益。仲裁判决9万多，一...
我公司有个员工，在8月1日给我说了要辞职，并给了我书面辞职书，我也没在上面签字。等到9月1号了，因为工作地方比较偏远，一直没找到合适的人接替工作，他就给了我前期工作的一个电子版的书面交接，然后9月4号就走了。目前我找到新人来了，怕他的书面交接有遗漏，要求他到工地来当面交接工作，但是他一直说没时间来。我该怎么做？现在8月份和9月份的工资都还没发给他，我可以拒绝支付他工资吗？请各位老师赐教。
注：我是自己注册的建筑公司，我是企业法人。
我单位一员工在上班途中发生车祸住院，认定为工伤。在医疗期间企业是否需要支付工伤工资。这笔费用是否由肇事方承担？
老板拖我们员工工资有七个月的时间，欠的理所应当，称只拖不欠，离职要回所得工资，称尽快解决，我出了份解除劳动协议，让其给予盖章，老板拒绝盖章，还称不要逼他，否则关门，让我们员工看到什么值钱的拿去便卖，告公司的话，出证明扣你的绩效，你只能拿基本工资，请问这种情况怎么处理，找劳动局处理，大概多久可以要回工资。
你好！我是在餐饮业上班的，工作了60天了，但是公司一直没和我签合同，我曾经向公司管理层提出了要求签合同，但是当时公司管理层用一些敷衍的理由说不用签也可以。一直到昨天，公司单方面以口头的形式提出辞退我，叫我明天就不用来上班了，理由是公司营业问题，导致需要裁员，所以我被辞退了。我在上班期间工作一直表现不错，上个月还被公司评为优秀员工，公司也没有事先说过会裁员或者会辞退我，突然这样说辞退我，让我一点准备都没有就失业了，我想知道我这种情况除了得到我应有...
报社强制要求员工签订任务考核指标，不达标，轻则扣发工资，重则调动工作岗位，请问公司这么做，违背劳动合同法吗？
我们没有劳动合同，当时讲好的做完预售我们就走，合同上只有一个我们称为老板的人签字，签了一个姓，现在就说让我们等着，都等一个月了，之前说下周就发，下周我们又问，继续说，有些事情还没与处理完，后来给我们发了一部分，都发了一半的工资，但是有的人全发了，还有16个人的工资都没有发完。现在还是让我们等着，公司一点诚信都没有，我们没有办法再相信公司。我们是弱者，所以我们也不知道去哪里。
淮安世迈有限公司从7月份1直拖欠员工工资，每次都说发，可是到发工资的时候就说公司没钱发不了，现在员工很无助，请问该怎么办呢？查看: 1159|回复: 24
因借钱后想辞职老板扣押店员身份证
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店员借了四百元后想辞职，老板急了——
&&& “我的身份证被餐厅老板扣押了，我要了很多次他都不给我。警察同志，你们能帮帮我吗？”5月7日，小李到金龙镇派出所求助。
&&&&值班民警王思召接警后，立即着手调查事情的原委。
&&&&原来，半个月前，小李经人介绍到小江开的餐厅做服务员。小李手脚勤快眼中有活，干活也麻利，加之她待客热情周到，老板小江对她的工作表现很满意。
&&&&10天后，小李趁着工作空挡找到老板小江，难为情地说：“老板，我找你有点事儿。”
&&&&小江忙安慰她有什么事尽管开口。小李说自己想买点日用品，能不能先预支400元。
&&&&小江很希望小李长期留在餐厅工作，于是毫不犹豫地借给小李400元。拿到钱后，小李几天都没来上班，小江打电话问她，她说自己不想干了，就挂断了电话。措手不及的小江郁闷坏了。
&&&&等他再次见到小李时，坚决要求小李将400元还清才可以走，否则就不给她身份证，双方争吵后不欢而散。
&&&&因为小李手头无钱可还，几次向老板索要身份证未果，无奈之下来到派出所报警。
&&&&王思召将小江和小李约到一起进行调解。
&&&&民警严肃告知小江，任何人无权扣押他人身份证。鉴于小江认错态度较好，民警对他进行了训诫和法制教育，不予处罚。
&&&&小江说虽然小李预支的钱超过了10天的工资，但他表示余下的钱不要了。随后，民警将身份证交到小李的手中。
把那个小李的信息爆出来，任何地方不要用它了。&
借钱不还还报警。。这世道。。。。
小李人品不行
小李人品不行
借钱了就不上班了还怪别人扣他身份证了？？撒世道！
同感&&怎么觉得老板吃亏了&&助长歪门邪气
哎 有这样的店员以后真是隐患
是啊，什么世道。借钱不还就不管了！
可怜的黄世仁。可恨的杨白劳。
)&&&广播电视节目制作经营许可证：新字第64号
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