我在一家公司工作了四年，一直未签过劳动合同，现在公司单方面辞退，且没有正当理由，请问我怎么维护权益_百度知道
我在一家公司工作了四年，一直未签过劳动合同，现在公司单方面辞退，且没有正当理由，请问我怎么维护权益
公司所谓的理由就是没有那么多编制
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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没有劳动合同很难维权，
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
你可以到你们当地找律师告诉他想关的事情，他可以帮你维护权益的劳动部门的话，常常自顾不暇有许多忙的事要做，不会怎么管你的事我有个远亲经常帮人维护这样的权益，还有房子长期租合同被单方面撕毁，离婚，遗产的财产官司等……其实辞退他们还是有相应的权利的，但是你可以通过法律经济惟权后，获得至少几年的工资赔偿损失的。公司连续9个月没工作安排，只交社保，没有工资，辞退补偿计算从哪算起？ - 110网免费法律咨询
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公司连续9个月没工作安排，只交社保，没有工资，辞退补偿计算从哪算起？
广东－广州&06-29 13:58&&悬赏 35&&发布者:妙音晋行 & 回答:(6)
在广州一家公司工作了6年，平时是以派遣的形式到第三方海上石油平台工作的，因企业拿不到第三方公司的相关工作岗位合同了，公司连续9个月没相类似的工作安排，这9个月期间只交社保，但没有工资收入。请问各位大德，公司现辞退我的话，平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资的标准是2个月18000元，上班一个月休息一个月，也就是出勤才有钱，没出勤是没工资的。）谢谢！
问题补充：
各位大状，请看这样解答可以波，自己这几天通过查看相关条文得出的结论，请各位大德指点一二哈！
首先，经济补偿金的计算标准不能把无工作期间的月份计算入内。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知&&劳部发〔号&第十一条&本办法中经济补偿金的工资计算标准是&指企业正常生产情况下&劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。从遵循《劳动合同法》的立法宗旨和现有法律规定的角度出发，计算经济补偿金基数应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。
其次，我的工龄计算问题，我于2005年5月与公司签订第一份劳动合同（合同一直由公司保管，日到第三方公司（中海油服）报到上班，6月8日开始正式计算考勤工资。7月份公司开始给我缴交社保。&现今已是2011年7月，所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付我6个半月的经济补偿。
再次，按《中华人民共和国劳动合同法》（第五十八条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月~合同解除日）的报酬。&&&&&&公司应该为我缴交社保至劳动合同关系正式解除当月，不能以不满15天为由不替我缴交当月社保。
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[广东-广州]
回复时间：
1、你可以要求公司支付你9个月的工资。
2、公司违法解除劳动关系，需支付你双倍赔偿金。
欢迎来电免费咨询。
大状好！公司没安排这9个月都是在家呆着的，几年前签的合同是算出勤工资平均的，如果走法律途径正常只可以追偿到生活费用是吧（因为没有付出劳动，生活费是按广州最低工资标准的70~80%）？ 公司因没有合适的岗位安排而解除合同合同也算违法解除么？如果可以拿到9个月的工资真是晚上做梦也会笑了！
1、公司与你之间存在劳动关系，劳动合同期未满，因公司原因与你解除劳动关系属于违法解除。
2、建议你把劳动合同拿给律师看看。
真是太感谢您了。六年了，劳动合头两年签了两次， 最近这几年都没签了，应该视为无固定期限的合同了吧。 可公司一直都没把合同交过给我们，我们其他同事也不例外。所以我现在手上没有公司的合同了。
手上有的是银行对账单所显示的工资收入，和对应的考勤统计表，可以证明我的收入的标准啦！
有银行账单和考勤表，可以证明收入标准。
[广东-广州]
回复时间：
按照正常收入的工资水平计算补偿金
[北京-朝阳区]
215748积分
回复时间：
9个月支付你生活费用。解除合同，依据你在职时的平均工资支付经济补偿
大德您好，9个月是事应该应按《中华人民共和国劳动合同法》（第五十八条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月~合同解除日）的报酬。 应该是最低工资而非生活费用吧？
是基本生活费
[广东-广州]
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要求支付拖欠的工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
谢谢您喔，今天公司才跟我说解除合同赔偿，可赔多少，得财务那里算了才知道呢。 如果公司赔偿的数额与应收的有出入，再联系您好啦！有您们这么热心的大德真是太感谢了！
我今天也做了相关的准备功课了，可以参考很多文件的哈，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》；工资支付暂行规定(国家1994年发布)；关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[号)；个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知； 《中华人民共和国劳动合同法》等等。
[广东-广州]
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委托律师处理
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1、没有安排工作也应该支付工资；
2、如对方解除应该按照工作年限支付赔偿。
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工作1年多,被公司辞退,没有签合同,没有交社保.能否要求给予赔偿?
我是07年9月进入现在的公司,现在的公司是伊利牛奶的代理商,到目前为止公司一直未与我签劳动合同以及办理&三金&,工资发的时候很不稳定,. 我是个促销员,,在超市里面工作上班的..现在由于业绩差,要辞退我,请问，在这样的情况下，我该如何向公司索赔？如果公司不赔偿怎么办？是否需要我在公司工作的证据？（每次工资都是打到建设银行的卡里面的,,前2个月,显示的是&代发款项&,这个能不能看成是&代发工资&的意思?) ,就是没有工资条,,这个会不会有什么影响? 现在听说要跟公司打官司,公司不承认要辞退我,只说是要给我异动,换岗.这样能不能要求索赔?大概能赔多少? 现在公司岱荼弟焚郗堆甸晒鼎嫉要求给我500,要我不要告公司,是否同意公司的要求??
提问者采纳
用人单位自用工之瓷吨摆钢肢肺扮识堡讲日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只要有证据，就可以要求赔偿。
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“代发款项”可以作为证据；他辞退你应该叫你签过单，那就是证据；正常是要赔偿2个月的基本工资。
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我上一个工作没辞退，弄了一个假的离职证明。又入职了下一个公司，这样有什么风险。社保是不是下个月新公司就给我交不进去了，这样就会被发现了吧。有什么风险么？我两份工作勉强能忙过来。
额。。。肯定会被发现的。。。如果是一两个月你还可以和新公司说老公司的行政没帮你退出社医保；但是时间一长就瞒不住了。。另外你同时签订两份劳工合同其中有一份是无效的
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