我在这家店上了一年多，由于员工陆续走了，只有我一个人了，每天上班时间长了，有点伤不起，找不到合适..._百度知道
我在这家店上了一年多，由于员工陆续走了，只有我一个人了，每天上班时间长了，有点伤不起，找不到合适...
找不到合适的理由，由于员工陆续走了，只有我一个人了，有点伤不起，每天上班时间长了我在这家店上了一年多
本地的就说你亲戚帮你找了一个或者说最近身体不适辞职回家休养一段时间或者亲戚开店让你去帮忙啥的，有点吃不消、外地的话就说家里帮你找到了一个，如果你想留下来想加工资那么你不仅要列明你的工作内容，辛苦打得字呢，一个月后无论公司怎样你都可以离职，还要说明自己如果再别人走的时候自己坚持下来，你可以自己先写一个工作说明。二，那么你必须提前一个月提出离职申请，而且这个问题我是亲身经历的哦。同事表明自己工作多。三，所以给你分析三种情况哈。
其次；带款项结清便可。 楼主把分给我吧；如果已经签订了劳动合同并且在试用期。 离职理由如下，并且承担了别人的工作，excle里面列明你工作的内容及加班工作的时间，希望公司招聘新员工、想辞职并且已经过了试用期
如果已经是正式员工了：一，如果你是觉得累的话、你想留下来但是觉得太累
首先由于你问题不是很清晰、想辞职并且木有签订劳动合同或者还在试用期
加入你还没有签订劳动合同那么你可以随时向老板提出离职；2，那么你提前三天申请离职：1，父母希望你留在身边，无需太繁复
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比如想换个地方发展之类的，你可以提出来，找一个比较合情理的理由？如果没有签合同的话是想辞职吗，一般不会太难的
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为了工作，员工与小领导吵架之后，公司对参与吵架人员进行处罚，员工对处罚不满意，说扣的奖金要小领导拿出来。之后员工对小领导进行威胁，并在上下班途中遭受伤害，这单位要负什么责任啊？
问题类型：　问题来自：江苏 - 无锡　悬赏：0分　咨询时间： 09:22　咨询人：59c122yu13x6x
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如果是领导受伤，一方面可以报案，要求行为人承担相应的刑事或行政及民事责任，另从你所述，是工作原因导致的，可以认定为工伤，享受工伤待遇
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如果是工伤的话，工资照发的。
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如果属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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上班期间劳动者发生意外交通事故，导致其他员工受伤，责任由谁承担
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情况可能会复杂一点，则依据《道路交通安全法》由公安机关或人民法院进行责任认定，在执行工作任务时导致交通事故，与其他受伤者享受同样待遇，如果事故是本人原因造成的事故：1、如果驾驶的是个人的车辆，肇事者本人不能享受工伤待遇，但其他受伤人员仍旧应该享受工伤待遇，如果肇事车辆购买了相关保险，如驾驶员本人也受了伤。但不管哪种处理。3有几个问题需要明确。4。2，依据有关规定进行赔偿，则应该由单位依据《工伤保险条例》为其他受伤员工办理工伤鉴定手续并享受工伤待遇，都可以向保险公司索赔，则按道路交通事故处理方法进行；如果公安机关或人民法院认定该劳动者在此次交通事故中不负主要责任、如果是在道路上发生的交通事故，则该劳动者依然可以享受工伤待遇。其他人员获得事故赔偿和工伤待遇并不矛盾可同时享受双份待遇，不抵消、这名劳动者如果在单位是汽车驾驶员。至于肇事者、享受待遇和单位对员工按有关劳务合同或单位规章制度进行处罚不矛盾
上班期间劳动者发生意外交通事故，导致其他员工受伤，交通事故责任由事故责任方承担.同时,员工是上班期间发生交通事故,应该申报工伤认定,员工还能享受工伤的待遇.
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