方案的落地需要领导者的指导和支持，以及全体成员的积极参与和努力。如何制定一个符合实际需求的方案是我们需要思考的问题。小编为大家准备了一些高效实用的方案案例，希望对大家有所启发。人员管理制度方案篇一为进一步激发广大员工拓展公司业务积极性和创造性，为公司与员工共同进步，实现公司年度经营目标，实现“共赢”之目的制定本办法。1、公开性原则。考核过程、奖励标准实行公开化、制度化;。2、客观性原则。以签订经营合同与服务收费到帐为依据进行评价与考核;。3、差别性原则。对不同类型的人员进行考核内容与奖励标准有所区别;。4、及时反馈原则。对经营合同签订备案、履行、服务费用到帐等情况进行及时反馈。(一)专职业务拓展人员。当月拓展业务到账金额超过30万元时(不包含30万元)，按合同到账金额10%进行提成。公司拓展业务绩效考核按累积法计算。实行基本月工资制度，对拓展的业务将按合同到帐款额5%进行提成，超过5%的部分年终结算。具体算法如下：月工资=基本工资+合同到账金额5%。5.年终提成=每月年终提成之和。(二)业务拓展的其他人员。其他员工本人拓展的.业务项目，按服务合同到帐额60%计发，余下40%按履行合同当月实际完成进度情况，由项目组负责人签出备案通知，按比例结算。(三)业务绩效提成计发标准。公司当月签订业务合同(含公司拓展部、行政服务中心、经理交办的项目)到帐款额计发提成的50%，余下年终按项目进度结清。(四)年终绩效奖励计发标准。完成年度任务奖励标准。当年累计完成合同到帐款10万元起的员工，年终奖励4000元，而后按差额累进进行奖励，每10万元设一个挡次，不到10万元不计，实行上不封顶，鼓励敢试敢超。1、本办法适用公司专职、兼职、在职员工的业务拓展人员。2、本办法从3月1日起执行。3、本办法解释权、修改权归公司办公室。人员管理制度方案篇二一、每月15号、30号集中学习环境卫生综合治理的相关政策、法律、法规，按时到会，若无故缺席不到会扣20·00元，迟到、早退扣10.00元社。二、按时上、下班，早班6：00点—12：00点，晚班12:00点—5:30分，不按时上、下班扣20.00元。三、工作时间不在路段，作旷工处理。旷工一天扣罚当天工资、并再扣除20.00元。连续旷工3天予以辞退。四、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服装的，第一次警告，第二次罚款5.00元，第三次予以辞退。五、环卫人员不得将垃圾倾倒在花池、树坑、绿化带、河沟里，每发现一次罚款50.00元。六、清扫保洁期间，若发现纸屑、包装物、塑料袋等垃圾4个以上的，罚款5.00元；经督查人员提示后未及时整改的，每处罚款10.00元。七、不在定点垃圾桶倾倒垃圾或把垃圾倒在桶外的，每发现一次罚款5.00元。九、环卫人员每月请假不得超过3天(特殊情况除外)，不得无故缺岗、无故请假，确有要事请假的，需提前向分管领导请假并自行安排替岗人员。十、每月评比一次，对在工作中表现特别突出的前3名工作人员给予表彰、并奖励50.00元。十一、每月若累计处罚三次以上(含三次)的，工作关系予以解除。十二、爱护环卫设施、劳动工具。人员管理制度方案篇三。人员识别卡申请领取人员必须具备以下条件：1、参加四级培训中心72小时的培训，培训合格、有记录、有档案。2、出具由培训中心颁发的上岗证件及身份证复印件。3、填写人员定位识别卡领取申请表。4、科队出具证明，由分管领导签字，人员定位系统主管领导审核。二、由人员定位系统值班人员按申请表批示意见，对待发放卡进行信息登录，登录时必须认真核对科队、工种、工号、姓名等重要信息。确定发卡信息无误后，即可按指定人员进行发放。三、识别卡的更换、挂失、解挂失和注销。1、在卡的使用过程由于卡的电量或其它因素等需要更换时，必须认真填写人员识别卡补办申请，待逐级审核同意后，连原卡一起交给人员定位系统管理员方可办理。2、当卡需要暂停使用，可提出申请由系统操作人员对识别卡进行挂失，暂停使用。待重新使用时，可在挂失的列表中“解挂失”。3、人员识别卡丢失后，可提出申请，由系统管理员首先对该识别卡进行挂失，挂失后一个月进行注销，如丢失后找出可恢复使用。确认该卡无法再次使用，可选定卡号，进行永久删除。四、人员识别卡的报废。符合下列情况之一者，可以报废：1、识别卡出现故障不能正常显示人员动态情况或信号传输不准无法进行修复的。2、系统升级后识别卡不能使用或超过规定使用年限的。3、通过修理虽能恢复性能及技术指标，但一次修理费用超过设备原值80%以上的。4、失爆不能修复的。5、受意外灾害、损坏严重，无法修复的。6、不符合国家行业标准规定的；7、国家或有关部门规定应淘汰的。人员管理制度方案篇四科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。一是坚持“以岗定人”。依据保密法第三十五条第一款涉密人员与涉密岗位密切相关，是否在涉密岗位工作是认定涉密人员的实质条件。接触、知悉国家秘密属于“以事定人”，泛化了涉密人员的确定，不符合保密法的要求。二是坚持“依事定岗”。不同机关单位在工作性质和工作职责上的差异，决定了国家秘密流转范围和流转环节有很大不同。机关单位应当结合本机关单位保密事项范围和工作实际，采取“依事定岗”的方式，确定涉密岗位。三是坚持“程序科学”。机关单位应当按程序确定涉密岗位和涉密人员，保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏，同时也要严格控制，确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。按照统一的审查标准和程序，对拟在涉密岗位工作的人员进行审查，是涉密人员管理的重要环节。一是全面审查，要对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全覆盖和无例外，即必须确保每一个涉密人员忠诚可靠，使所有涉密人员都处于合理有效的管控之中。二是先审后用，审查工作应该在涉密人员上岗之前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作，接触和知悉国家秘密信息，未通过审查的人员，不能到涉密岗位履职。三是定期复审，涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或者涉密等级调整的，机关单位应当及时复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应当根据工作需要，视情进行复审。根据涉密岗位的不同，将涉密人员分为核心、重要和一般三类，分别采取相应管理措施。这是做好涉密人员管理的重点和难点。保密法对涉密人员的分类管理作出原则性规定，目的是在保密资源有限的条件下，针对不同类别的涉密人员采取不同管理措施，以合理配置保密资源，提高保密管理效能，确保实现最优保护。但在实践中，涉密人员的分类管理落实得不到位。机关单位应当针对不同类别的涉密人员在审查标准、审查程序、培训内容和频次、权利义务设定、出国(境)管理、脱密期管理、权益保护等方面制定不同的具体措施，并严格执行。要对涉密人员实施全过程、全方面管理，综合运用教育培训、签订承诺书等多种手段，确保各环节无缝衔接、环环相扣。一是加强岗位教育培训和指导，对拟进入涉密岗位工作人员进行岗前保密教育培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。二是加强在岗管理，机关单位应当通过定期开展保密教育培训、组织涉密人员签订保密承诺书、实施重大事项报告以及履行保密职责考核等，对涉密人员进行日常管理。三是加强离岗管理，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，在脱密期内，涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。人员管理制度方案篇五20xx年上半年，市中区房管局在区委、区政府的正确领导下，在市房管局的支持指导下，紧紧围绕建设“工贸双强，城乡共进”先行区的目标，以“四个全面”为统领，以扎实开展“基层党建全面提升年”活动为总揽，以创建“学习型、服务型、创新型、规范型、廉洁型”马克思主义执政党为目标，抓好党员干部深入基层联系服务群众活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。加强党风廉政建设、机关效能建设、政风行风建设和执行力建设，突出抓好住房保障、物业管理、农村房屋产权制度改革等工作难点，积极关注民生，推进城市化建设，加快住房制度改革，促进房地产开发、市场管理、房改售房款管理等各项工作，为改善我区城镇面貌，促进全区经济社会发展做出了积极贡献。1、以基层党建全面提升年“四个一”活动为引领，切实增强各级党员干部思想和行动自觉，进一步提升抓党建工作责任意识。20xx年上半年，全局根据区委组织部、机关工委有关文件部署，制定了基层党建全面提升年“四个一”活动方案并认真进行了落实。围绕提出的“是不是各级党委、各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记、各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记？是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党责任？”的“党建三问”进行了讨论，强化党组织书记抓党建工作意识。2、加强组织领导，狠抓党风廉政建设，认真开展社会评价工作。20xx年上半年，全局认真贯彻落实党的xx大、xx届三中全会、xx届四中全会、省委十届四次全会、市委六届八次全会和区委十三届十九次全会精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，按照区纪委关于《建立健全惩治和预防贪腐体系2019-2019年实施办法》的文件要求，结合自身工作实际，年初及时调整和充实了党风廉政建设领导工作小组机构和成员，将任务分解落实到各股、室，形成一把手负总责，副职领导各司其责的工作机制。按照党政“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，细化责任分解，严格责任履行，认真落实“一岗双责”制，落实班子成员廉政建设责任制，抓好检查督促、责任考核、责任追究三个环节，真正做到反腐倡廉与各股、室工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实。在党员干部中深入开展党风廉政教育、理想信念教育、思想道德等教育，做到警钟长鸣。不断深化反贪腐工作格局，不断加大从源头上预防和治理贪腐的力度，使党风廉政建设的各项工作取得了明显成效。20xx年春节前后，房管局多次派出工作人员，来到定点帮扶的白马镇董家村和柏树村对党风廉政社会评价工作进行政策宣传和检查，促进了社会评价工作的有序进行。3、深入持续开展党员干部深入基层联系服务群众活动。我局领导带头深入联系帮扶村调查研究，广泛听取白马镇白塔村村民及干部的意见，结合实际，认真制定20xx年包村帮扶工作计划和“联群”活动实施方案，务实开展“部门包村、干部帮户”活动，以党员干部深入基层联系服务群众活动为契机，加强帮扶村的基层党组织建设，实行党员结对帮扶，以点带面，充分发挥共产党员在先锋模范作用，推进农村扶贫开发、转变干部作风、服务基层群众、密切党群关系的工作实绩。20xx年2月12日上午，区房管局局机关支部书记陈四新带领帮扶工作人员到定点帮扶的白马镇白塔村开展“结对帮带春节送温暖”活动，同许国民、王淑华、何富琴等12名困难村民召开了座谈会，了解了他们的生活现状和身体情况，为他们送去了油、米等生活用品和慰问金，同时提前送上新春的祝福，让他们感受到党的关怀和社会的温暖。3月29日上午由区房管局副局长、总支委员赵跃同志带领陈凌、周军、王国虎同志到河坝街社区开展了“党员义工日”活动，看望和慰问了社区困难群众，为他们送去了慰问金，鼓励他们勇敢树立面对生活的信心，为他们的生活带来了希望，让他们感受到了真情以及党和政府的关爱。4、积极贯彻上级工作部署，深入开展社会治安综合治理、人事劳资、信访维稳、爱国卫生运动、计划生育、行政调解等工作。加强组织领导，签订目标责任书，将任务分解到人头，层层落实各项工作职责，加强督查考核，完满完成年初制定的工作目标。结合自身职能，加强了综治信访维稳工作：一是对上半年收到的27个信访件均进行了及时的调查和答复，做好上访群众的工作，注重以情感人，以理服人；二是积极协调处理白马60万千瓦循环流化床动迁还房产权证办理问题的群众信访、上访工作，为全区社会稳定作出积极突出贡献。二、围绕发展，强化服务，履行各项职责任务。1、抓好住房保障管理工作。20xx年，房管局继续加强对廉租住房用户的动态管理，防止违规现象的发生，进一步规范廉租住房保障制度，做好廉租住房的准入审核工作，对不符合条件的住户予以相应的处理，以满足更多需要住房的低保家庭。同时加大与相关部门协作力度，确保廉租住房保障管理工作的顺利开展。廉租住房租赁补贴发放工作即将启动，通过规定程序全面对在保对象进行年度审核，对新增申请人的资格严格实行准入审批制度。4月9日，在乐贤镇举行了第三批廉租住房摇号仪式，按照廉租住房分配有关规定，经过严格审核符合条件的13户贫困家庭的住房问题得到了解决，整个分配过程充分体现公平、公开、公正的原则。2、加强房屋产权产籍管理工作，打造便民、高效的服务性窗口。1-6月共办理产权登记7198件，面积约14.74万平方米，其中：新建登记1523件、办理商品房备案1474件，商品房预告登记1409件、商品房抵押权预告登记1354件；商品房分户转移登记1112套，面积11.49万平方米；二手房交易294件，面积3.25万平方米；更正、变更登记32件。办理商品房预售许可2宗，共29533.85平方米，整理产权档案1500件，档案查询登记524件，扫描档案2300件。实现收入116.17万元，协助税务部门征收二手房交易税款512万元。3、加强农村房屋登记管理，推动第二批农村产权制度改革进程。上半年，区农房管理中心坚持依法行政，认真履行管理职能，实现了经常性工作时间过半任务过半，重点工作取得突破性进展。（1）加强办证制度改革，认真做好房屋产权登记管理工作。认真做好《房屋登记办法》的实施工作，同时严格监督落实《关于加强规范集体土地房屋登记管理工作的通知》、《内部管理制度》等配套制度，进一步提高办证效率，手续不断简化，收到较好成效，确保全区农房确权登记发证有序进行。1-6月农村房屋确权登记发证203件，面积26245平方米。其中初始登记发证156件；变更登记发证26件；办理转移登记21件。（2）大力支持新农村建设，切实做好产权制度改革。农房中心承担了农村房屋产权制度改革工作，本次改革包括全安镇、史家镇、靖民镇、沱江乡、伏龙乡、龚家乡、凤鸣乡7个乡镇行政区域范围内40000余户集体土地房屋测绘、确权发证服务项目，目前已完成了7个乡镇的宣传、动员及外业测绘工作，正在进行资料审核，上半年共审核测绘资料7512户。上年对永安镇马家寺村和太平寺村颁证200余户。4、加强物业管理和社区物业管理工作。按照区政府《关于加强社区物业管理工作的通知》和《内江市市中区城区老旧住宅小区基础性物业管理暂行办法》相关工作安排，完善了对部门、街道、社区的考核机制，加大社区物业管理相关业务的培训力度，与内江市房管局、内江市房地产业协会物业管理专业委员会于5月26日、6月16日举办物业服务20xx年行业培训会，接待400余人，发放相关资料400余份。同时加强对物管企业的日常管理。一是1-6月共完成2个物业管理企业资质年审及年检工作，涉及住宅面积34.18万平方米，非住宅面积33.26万平方米；二是初审8家物业服务企业动用维修资金的申请，审核专项维修资金91.46万元，完成8个楼盘8处修缮，面积18.33万元；三是新受理了三家物管企业资信证明。同时还结合文明城市创建工作的要求加强卫生科普宣传、除四害工作，提高物管企业服务水平。5、进一步加强直管公房管理。截至6月共召开和参与了各种安全会议12次，对外进行安全教育宣传20余人次，发放宣传资料500余份，投入宣传资金1000余元，组织了6次房屋安全大检查，7次消防安全检查。6、认真开展白蚁防治工作。20xx年上半年签订新建房屋白蚁防治合同3份，合同面积4.49万平方米，预防面积3.7万平方米，实现财政收入6.34万元。白蚁分飞期间免费上门灭治服务21户（其中单位产5户）面积2900余平方，回访白蚁预防工程12次，效果良好，受到相关人员一致肯定。开展街头宣传1次，发放白蚁宣传资料800余份，接受电话咨询80余次，现场咨询50人次。通过把好技术关白蚁预防工程质量达到技术规程相关要求，预防效果良好，防治过的各项工程未发现白蚁危害。7、深化城镇住房制度改革，加强房改售房资金管理。积极开展新形势下深化城镇住房制度改革课题调研，积极探索在新时期扩大和加强住房保障，让更多住房困难群众分享改革发展成果的措施和途径。1-6月办理房改产权转换登记2件，查询未享受福利房证明56件，接受房改政策咨询20余人次。8、认真组织实施危房鉴定。依据《危险房屋鉴定标准》【jgj125-99】，参照现行的9项技术规程和规范对房屋质量好损、危旧房屋使用安全、拆除改造房屋结构等进行及时、科学、合理、有效的鉴定，1-6月共进行危房鉴定32宗，鉴定房屋面积5.05万平方米，有力地维护了人民群众的人身财产安全。三、存在的主要问题和不足。上半年，我局在局领导班子的带领和全体干部职工的共同努力和拼搏下取得了一定的成绩，但我们还必须清醒地看到，全区房地产行业发展中还存在一些值得关注的难点，工作中还面临不少困难和问题。1、随着市中区范围内老旧楼盘相继建立物业管理，房屋的修缮和管理矛盾逐渐突出，物业纠纷不断出现，我局需要与街道、社区、物业服务企业、业主委员会加强沟通协调，多方共同努力解决问题。2、廉租住房在运行管理方面存在一些问题，由于廉租房入住的属城镇低收入群体，管理困难、管理成本高，加强廉租房的动态管理还需要与多个相关职能部门配合共同进行。3、按照区委、区政府部署，今年开展的农村产权制度改革工作涉及范围广、数量大，而我局农房中心工作人员配备不足，工作负担沉重，还需要经常加班加点以保证进度。四、20xx年下半年工作安排。下半年工作安排将紧紧围绕区委和区政府工作部署，对照全年目标任务，结合本部门实际，切实做好以下几方面工作。1、加强党风廉政建设，加大社会评价工作实施力度和广度，认真贯彻中央八项规定和省市十项规定，建设文明、廉政型机关。坚持党风廉政建设常抓不懈，严格按照中纪委、省、市纪委和区委区政府的重要部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，针对人民群众反映强烈的突出问题，加强党员干部作风建设，抓好社会评价工作的开展。围绕中心、服务大局，加强组织领导，加强宣传教育，加强监督检查，不断取得党风廉政建设和反贪腐斗争新成效。2、深入开展基层党组织建设提升活动，建好“五型”党组织。进一步建立健全各项工作制度，采取切实有效措施，明确责任，有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实。继续深入实施结对帮扶工程，推进“联群”活动的开展，继续抓好白马镇白塔村党支部结对帮扶工作，在结对党组织建设、党群共建、服务民生工作上加大帮扶力度，确保党的基层组织建设活动取得实效。3、继续推动住房保障管理工作。围绕区政府20xx年度住房保障工作目标任务，加强保障性住房的动态管理，确保应保尽保。4、进一步完善城镇房屋产权产籍管理体系。结合政务公开、依法治理等工作要求，进一步简化流程，便民、利民，切实维护物权人权益和交易安全。5、加强农村房屋登记管理，完善农房产权产籍管理制度。加大工作力度，提高工作效率，确保农村房屋确权登记、发证的工作速度；大力支持新农村建设，搞好农村产权改革试点工作。6、加强对全区物业管理服务企业的监督和指导。加强组织领导和政策扶持，落实资金保障，进一步提升社区物业管理水平和质量，引导物业管理服务企业强化为民服务的意识，改善居民生活环境，实现“安居”和“乐居”。7、加强直管公房的维修和管理。一是加强对公租房屋的维修养护，保证房屋的正常使用；二是建立常态的监管机制，随时解决安全隐患，确保房屋不倒不塌，杜绝各种事故发生。读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家整理的6篇《最新人员管理制度方案人员管理的方案》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在。人员管理制度方案篇六1、公司所有员工上、下班均实行打卡考勤制度。2、考勤卡人为损坏或丢失，补办每张收取50元。3、考勤机统一设置在公司门卫处，门卫有权举报和阻止异常考勤与异常进出公司的情况。4、所有员工因特殊原因忘记打卡者，最迟应于次日在《未打卡记录表》上登记，由其所属上级主管签字确认。否则当天考勤作迟到、早退1小时处理。5、《未打卡记录表》于每月5日统一交于办公室人事处。忘打卡情况每月不超过1次，每超过1次按迟到、早退1小时，计入考勤。6、员工上、下班必须本人亲自打卡，不得委托或者代理他人打卡，否则双方以旷工1日论处。7、公司员工考勤由办公室专人统一管理，并于每月5日前统计出上月的出勤情况反馈给各部门，并以此结算员工工资。人员管理制度方案篇七一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务,应自觉遵守有关的法规和制度,接受保密组织的教育和监督.二、选拔任用涉密人员,要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求,进行严格审查,并报上级保密工作部门备案.不得使用临时聘用人员.三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施,并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查.对检查中发现不宜留在涉密岗位的,应坚决调离.四、涉密人员上岗前,必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训.五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育,不断强化政治业务素质.六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书,履行保密责任和保密义务,遵守保密纪律和有关规定.七、涉密人员辞职、调动,单位应征求上级保密工作部门的意见,并视情况进行脱密期管理.脱密期一般为6个月至3年.八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件,经有关部门验证无误后,方可予以办理工作调动或退休手续.九、本制度由市局办公室负责解释.十、本制度自印发之日起施行.原有规定与本制度不一致的按本制度执行.附:。第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查.涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力.涉密人员的合法权益受法律保护.第一款规定涉密人员分类管理制度.“涉密岗位”,是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位.日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位;日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位;日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位.在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员.机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同,确定涉密人员类别.“分类管理”,是指对不同涉密岗位上工作的涉密人员,采取不同的管理措施.机关、单位应根据有关规定和工作实际,制定具体划分标准和管理办法.第二款规定涉密人员上岗审查制度.任用、聘用涉密人员,应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格任前审查.审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况.第三款规定涉密人员的基本条件.政治素质方面,应当政治立场坚定,坚决执行党的路线、方针、政策,认真落实各项保密规章制度;品行方面,应当品行端正,忠诚可靠,作风正派,责任心强;工作能力方面,应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识.第三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密.在涉密岗位工作,不仅需要具备很强的政治素质、业务素质,还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能.任用涉密人员,必须坚持先培训、后上岗.机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容:保密形势和敌情教育,保密工作方针、政策和法律法规教育,保密知识技能教育,岗位职责教育等.促进了涉密人员管理的规范化,初步建立了保密承诺制度.机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓,建立健全保密承诺长效管理机制.关于涉密人员出境审批的规定。第三十七条涉密人员出境应当经有关部门批准,有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境.加强涉密人员出境管理,既是保护国家秘密安全的需要,也是保护涉密人员自身安全的需要.“有关部门”,是指按照干部人事管理权限,批准、任用涉密人员的主管部门.“有关机关”,是指公安机关、国家安全机关.有关部门审批涉密人员出境要严格掌握,必要时征求公安机关、国家安全机关的意见.公安机关、国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,有关部门不得批准.第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理.涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密.“脱密期管理”,是指在一定期限内,从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施.“离岗”,是指离开涉密工作岗位,仍在本机关、本单位工作的情形.“离职”,是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形.脱密期管理要求主要包括:与原机关、单位签订保密承诺书,做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺;及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备,并办理移交手续;未经审查批准,不得擅自出境;不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务.一般涉密人员为1年至2年.脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算.对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身限制.第三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查.“涉密人员管理制度”,主要包括涉密人员资格审查、保密承诺、分类管理、教育培训、绩效考核、监督检查、奖励处分等方面的制度.“涉密人员的权利”,是指涉密人员除享有作为机关、单位一般工作人员应有的各项权利外,还有权要求机关、单位为其提供符合保密要求的工作条件,配备必要的保密设施、设备,参加保密业务培训,对本岗位的保密工作提出意见建议,享有相应的岗位津贴等.“岗位责任和要求”,是指涉密人员在涉密岗位应当履行的职责和承担的责任.主要包括掌握并严格执行保密法律法规和具体规章制度,自觉接受继续教育和保密业务培训,依法保管和使用国家秘密载体及保密设施、设备,制止和纠正违反保密规定的行为,接受保密监督检查等.机关、单位应及时了解和掌握涉密人员思想状况和工作表现,对涉密人员遵守。保密制度情况开展经常性检查,对涉密人员履行职责情况进行考核.(办公室)。包含总结汇报、人文社科、资格考试、经管营销、党团工作、外语学习、旅游景点、行业论文、文档下载以及涉密人员保密管理规定等内容.人员管理制度方案篇八房地产系不动产的商品概念，与其他商品有着本质截然不同的区别，不同于买件衣服那样随心所欲，这是因为买房子价位高，耐用性长。买主务必经过审情度事、权衡利弊的反复斟酌才能作出决定，而且反弹心理很强，稍有不称心就会改变主意，买主思考的问题，内容丰富，错综复杂，既要考虑得天独厚的地理条件，又要科究优雅舒适的自然环境，楼质、交通、音贝、污染、安全等诸方面的慎之有慎。由此可见房地产营销深度广，难度大，负荷重，企求在房地产营销上取得卓然显著的成效，并非轻而易举、弹指一挥间，必须加强重视大脑智力投资的力度，具备冰冻三尺非一日之寒的韧劲和毅力。房地产营销策划方案要达到尚方宝剑的.强大韧劲和力度，必须在创意理念上形成：1、具有高度的自信野心;。2、富于竞争，且乐此不倦;。3、头脑敏锐，不拘传统;。4、感性认识和理性认识相处融洽;。5、注重历史，尊重现实，睽重未来。1)以塑造形象为主，渲染品味和意念;。2)展现楼盘的综合优势;。3)体现楼盘和谐舒适生活;。4)直切消费群生活心态。人员管理制度方案篇九为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条人员申请。各部门有临时性工作（期间在三个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具"人员增补申请书"注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第三条雇用限制。（一）年未满16周岁者不得雇用。（二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。（三）雇用期间不得超过三个月。第四条雇用。（一）人事部门招雇临时人员，应填"临时人员雇用核定表"呈经理核准后雇用。（二）临时人员到工时，人事部门应填"雇用资料表"一份留存备用。第五条投保。在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。第六条管理。（一）临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。（二）临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条终止雇用。临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具"离职申请"（通知）单"（其离职应办理手续由各公司订定）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。第八条延长雇用。临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填"人员增补申请书"叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。第九条实施与修改。本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。}

2021年党的历史知识竞赛题100题及答案.pdf(约1.04万字)
2021 年党的历史知识竞赛题 100 题及答案一、单项选择题(每题有三个选项,只有一个正确)1.1919 年,《新青年》杂志发表 《我的马克思主义观》一文,系统地介绍了马克思主义的唯物史观、政治经济学和科学社会主义的基本原理。这篇文章的作者是__B__。A、陈独秀　B、李大钊　C、李达2.1921 年__C__,党的一大在上海开幕,最后一天的会议转移到浙江嘉兴南湖举行。A、6 月 20 日 　B、7 月 1 日　C、7 月 23 日3.党的三大决定共产党员以个人身份加入国民党,实现国共合作,同时必须在政治上、思想上、组织上__A__。A、保持自己的独立性　 B、保持自己的先进性　 C、保持自己的平等性4.标志第一次国共合作全面破裂、大革命最后失败的事件是__C__。A、四一二反革命政变　 B、马日事变　 C、七一五 “分共”事件5.__A__打响了武装反抗国民党反动派的第一枪,标志着中国共产党独立地领导革命战争、创建人民军队和武装夺取政权的开始。A、南昌起义 B、秋收起义 C、广州起义6.1927 年 10 月,毛泽东率领湘赣边界秋收起义部队到达江西宁冈,开始了创建__B__的斗争。A、赣南、闽西革命根据地　 B、井冈山革命根据地 C、湘赣革命根据地7.中国共产党在莫斯科召开的全国代表大会是__A__。A、党的六大　 B、党的五大 C、党的四大8.1935 年 1 月召开的__B__,确立了毛泽东在党和红军中的领导地位,在极其危急的情1 / 14况下挽救了党、挽救了红军、挽救了中国革命,是党的历史上一个生死攸关的转折点。A、古田会议　 B、遵义会议　 C、黎平会议9.__C__,红四、红二方面军先后同红一方面军在甘肃会宁、静宁将台堡会师,胜利地结束了长征。A、1934 年 10 月 B、1935 年 10 月 C、1936 年 10 月10.1936 年_C___,张学良、杨虎城实施兵谏,扣留蒋介石,囚禁从南京来的几十名国民党军政要员,史称西安事变。A、12 月 1 日 B、12 月 9 日 C、12 月 12 日11._B___发生,标志着日本帝国主义发动全面侵华战争和全国抗战的开始。A、九一八事变 B、七七事变 C、八一三事变12.1940 年,八路军发动__B__,取得毙伤日伪军 2.5 万多人等辉煌战果,沉重打击了日军,进一步提高了共产党和八路军的威望。A、平型关战斗　 B、百团大战　 C、反 “扫荡”斗争13.1941 年 1 月,国民党军队在安徽茂林包围袭击奉命北移的新四军军部及所属部队,事后蒋介石反诬新四军 “叛变”,宣布取消新四军番号。这次事件被称为__A__。A、皖南事变　B、晋西事变 C、黄桥战役14.延安整风运动的基本方针是_B__。A、反对宗派主义以整顿党风 B、“惩前毖后”,“治病救人” C、团结—批评—团结15.1945 年 4 月 23 日至6 月 11 日,党的七大在延安举行。这次会议将__B__作为党的指导思想写入党章。A、马列主义　 B、毛泽东思想　 C、实事求是原则16.中国抗日战争胜利纪念日是__C__。2 / 14A、8 月 15 日　 B、9 月 2 日　 C、9 月 3 日17.抗日战争胜利后,为争取全国人民渴望的和平民主,中国共产党和国民党举行了__C__,签署了 《政府与中共代表会谈纪要》(即 《双十协定》)。A、延安谈判　 B、南京谈判　 C、重庆谈判18.全国解放战争时期,党领导的第一次大规模的学生爱国民主运动是__B__。A、一二九运动 B、一二一运动　　C、五二○运动19.全国解放战争三大战役中,历时最长、规模最大、歼敌数量最多的是_B___。A、辽沈战役 B、淮海战役 C、平津战役20.1949 年 3 月,党的七届二中全会在河北西柏坡召开。会议着重讨论党的工作重心实行战略转移,即_A___的问题。A、从乡村转到城市 B、从农业国转变为工业国 C、从新民主主义社会转变到社会主义社会21.1949 年 10 月 1 日下午,北京 30 万军民在天安门广场隆重举行开国大典。毛泽东在天安门城楼上庄严宣告:_C___A、“占人类总数四分之一的中国人从此站立起来了!” B、“中华人民共和国现已宣告成立,中国人民业已有了自己的中央政府。”C、“中华人民共和国中央人民政府今天成立了。”22.新中国成立后制定的第一部基本法律是_B___。A、《中华人民共和国民族区域自治实施纲要》
B、《中华人民共和国婚姻法》C、《中华人民共和国土地改革法》23.1950 年__A__, 中国人民志愿军跨过鸭绿江,开始了抗美援朝战争。A、10 月 19 日　 B、6 月 25 日 　C、7 月 27 日24.从 1950 年冬到 1952 年底,除一部分少数民族地区及台湾省外,广大新解放区的3 / 14__C__基本完成。这摧毁了中国封建制度的经济基础,使农民获得土地等基本生产资料。A、镇反运动　B、五反运动 C、土地改革运动25.过渡时期总路线的主体是__B__。A、实现现代化　 B、实现工业化　 C、实现国有化26.
中华人民共和国第一次以五大国之一的地位参加讨论重大国际问题的国际会议是__A__。A、日内瓦会议　 B、亚非会议　 C、万隆会议27.1954 年 9 月,第一届全国人民代表大会第一次会议在北京举行。会议的召开,标志着_C___作为新中国的根本政治制度正式确立。A、共产党领导的多党合作、政治协商制度
B、民族区域自治制度
C、人民代表大会制度28.我国在社会主义改造中,对资本主义工商业改造采取了__B__的政策。A、加工订货、经销代销、公私合营　　B、利用、限制、改造　　C、团结、帮助、合作29.1956 年 9 月召开的党的八大,正确分析了社会主义社会制度基本建立之后国内外形势和国内主要矛盾的变化,强调社会主义改造基本完成后,党和国家面临的最重要的任务是__A__。A、保护和发展生产力 B、在综合平衡中稳步前进 C、扩大人民民主,建立健全社会主义法制30.1958 年 5 月,__C__正式提出 “鼓足干劲、力争上游、多快好省地建设社会主义”的总路线。会后,以片面追求工农业生产和建设的高速度,大幅度地提高和修改计划指标为标志的 “大跃进”运动在全国范围内开展起来。4 / 14A、党的八届三中全会 B、成都会议 C、党的八大二次会议31.党的八届九中全会正式决定对国民经济实行__B__的八字方针。A、“调整、改革、整顿、提高” B、“调整、巩固、充实、提高” C、“调整、巩固、改革、提高”32.全国开展 “向雷锋同志学习”的热潮始于_A___。A、1963 年 　B、1964 年　 C、1965 年33.__C__,我国成功地爆炸第一颗原子弹,有力地打破了超级大国的核垄断和核讹诈,提高了我国的国际地位。A、1964 年 10 月 6 日 B、1965 年 10 月 16 日 C、1964 年 10 月 16 日34.1964 年 12 月至 1965 年 1
月,三届全国人大一次会议举行。这次会议提出了__C__的任务。A、调整国民经济　 B、建设工业化国家 C、实现四个现代化35.1967 年 2 月,谭震林、陈毅、叶剑英等老同志对 “文化大革命”的错误提出强烈批评,却被江青、康生等人诬为_B___。A、“二月抗争” B、“二月逆流” C、“二月事件”36.1971 年 10 月 25 日,第__C__届联合国大会以压倒多数的票数,通过了恢复中华人民共和国在联合国的一切合法权利和立即把台湾当局的代表从联合国及其所属一切机构中驱逐出去的 2758 号决议。A、24 B、25 C、2637.1975 年,邓小平部署以_B___为突破口,对各条战线进行整顿。A、军队整顿　 B、铁路整顿　 C、农业整顿38.___A_,高考制度得到恢复,全国高校重新通过统一考试招收新生。A、1977 年　 B、1978 年　 C、1979 年5 / 1439.1978 年 5 月 11 日,《光明日报》发表题为_C___的特约评论员文章。由此,一场关于真理标准问题的大讨论在全国展开。A、《马克思主义的一个最基本的原则》
B、《关于真理的标准问题》C、《实践是检验真理的唯一标准》40.1978 年 12 月 13 日,邓小平在中央工作会议上发表__C__的讲话,受到与会者热烈拥护,实际上成为随后召开的十一届三中全会的主题报告。A、《民主和法制两手都不能削弱》B、《党和国家领导制度的改革》
C、《解放思想,实事求是,团结一致向前看》41. 1978 年 12 月召开的党的十一届三中全会,是新中国成立以来党的历史上具有深远意义的伟大转折。这次会议确定把全党的工作重点转移到__A__上来。A、社会主义现代化建设　 B、拨乱反正 C、对外开放42.1981 年 6 月,党的十一届六中全会通过__B__,标志着党在指导思想上的拨乱反正胜利完成。A、《关于若干历史问题的决议》
B、《关于建国以来党的若干历史问题的决议》C、《关于党内政治生活的若干准则》43.1982 年 9 月,邓小平在党的十二大__A__中明确提出:“把马克思主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来,走自己的道路,建设有中国特色的社会主义”。A、开幕词 B、报告 C、闭幕词44.1984 年 10 月 20 日,
__B__通过的 《关于经济体制改革的决定》,标志着我国经济体制改革的重点从农村转向城市。A、党的十二届四中全会　 B、党的十二届三中全会 C、党的十二届五中全会45.1986 年 3 月 3 日,王大珩、王淦昌、陈芳允、杨嘉墀四位科学家提出 “关于跟踪研究外国战略性高技术发展的建议”。同年 11 月,中共中央、国务院批准了 《高技术研6 / 14究发展计划纲要》。高技术研究发展计划后被称为_C___A、“火炬计划”　　B、“载人航天计划” C、“八六三”计划　　46.1987 年召开的党的十三大提出并系统论述了_B___。A、社会主义商品经济理论　　B、社会主义初级阶段理论　　C、社会主义本质理论47.1989 年 6 月,_A___召开。全会选举江泽民为中央委员会总书记。A、党的十三届四中全会 　 B、党的十三届五中全会 C、党的十三届六中全会48.邓小平在 1992 年南方谈话中指出:“社会主义的本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到__C__。”A、人类解放 B、社会和谐 C、共同富裕49.党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立__C__体制。A、以公有制为基础的有计划的商品经济
B、计划与市场相结合的社会主义商品经济C、社会主义市场经济50.党的十五大把_B___写入党章,确立为党的指导思想。A、建设有中国特色社会主义理论 B、邓小平理论 C、“三个代表”重要思想51.1999 年 9 月,江泽民在表彰为研制 “两弹一星”作出突出贡献的科技专家大会的讲话中,将 “两弹一星”精神概括为热爱祖国、_B___, 自力更生、艰苦奋斗,大力协同、勇于登攀。A、爱岗敬业 B、无私奉献 C、大公无私52.1987 年 4 月 13 日,中葡两国政府在北京正式签署关于澳门问题的联合声明,确认中国政府于__B__对澳门恢复行使主权。A、1997 年 7 月 1 日 B、1999 年 12 月 20 日 C、1999 年 12 月 21 日53.2001 年 11 月 10 日,世界贸易组织第四届部长级会议通过批准中国加入世贸组织的决定。12 月 11 日,中国正式成为世贸组织第__C__个成员。7 / 14A、163 B、153 C、14354.全面建设小康社会的奋斗目标,是__B__提出来的。A、党的十五大 B、党的十六大 C、党的十七大55.2004 年 11 月,中共中央决定,从 2005 年 1 月开始,分三批在全党开展以实践_C___为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。A、邓小平理论 B、社会主义核心价值体系 C、“三个代表”重要思想56.2005 年 3 月 14 日,__B__届全国人大三次会议通过 《反分裂国家法》。A、九　　B、十　　C、十一57.2005 年__B__,中共中央总书记胡锦涛在北京与中国国民党主席连战举行正式会谈。这是 60 年来国共两党最高领导人的首次正式会谈。会后共同发布 “两岸和平发展共同愿景”。A、4 月 28 日 B、4 月 29 日 C、4 月 30 日58.2006 年 3 月 4 日,胡锦涛在参加全国政协十届四次会议民盟、民进联组讨论时发表讲话,强调要引导广大干部群众特别是青少年树立以 “八荣八耻”为主要内容的社会主义__A__。A、荣辱观 B、价值观 C、人生观59.党的十七大将科学发展观写入党章。科学发展观的核心是__B__。A、全面发展 B、以人为本 C、统筹兼顾60.2011 年 3 月 14 日,十一届全国人大四次会议审议通过 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。“十二五”规划的主线是_C__。A、科学发展 B、深化改革开放C、加快转变经济发展方式二、多项选择题(每题有四个选项,有多个正确)8 / 1461.20 世纪中国人民在前进道路上经历的三次历史性巨大变化是_ACD___。A、辛亥革命,推翻统治中国几千年的君主专制制度　
B、五四运动,促进马克思主义在中国的传播及其与中国工人运动的结合C、中华人民共和国的成立和社会主义制度的建立　
D、改革开放,为实现社会主义现代化而奋斗62.1922 年 7 月,党的二大在上海召开,第一次提出明确的反帝反封建的民主革命纲领。其内容是_ABCD___。A、打倒军阀 B、推翻国际帝国主义的压迫 C、统一中国为真正的民主共和国 D、实现共产主义63.1927 年 8 月 7 日,中共中央在汉口秘密召开紧急会议,确定了_AB___的方针。A、土地革命 B、武装起义 C、成立苏维埃 D、国共合作64. 1932 年底,国民党军队调集 30 多个师的兵力,向中央根据地发动第四次 “围剿”。_AC___从实际情况出发,指挥红一方面军在运动战中消灭敌人,取得反 “围剿”的胜利。A、朱德 B、毛泽东 C、周恩来 D、李德65.1940 年 3 月,中共中央发出 《抗日根据地的政权问题》的指示,提出在抗日根据地政府人员的构成上实行 “三三制”原则,即_ABC___。A、共产党员占三分之一
B、非党的左派进步分子占三分之一
C、中间派占三分之一D、民主党派占三分之一66.党的七大总结历史经验,把党在长期奋斗中形成的优良传统作风概括为三大作风,即__ABD__。A、理论和实践相结合的作风
B、自我批评的作风
C、全心全意为人民服务的作风D、和人民群众紧密联系在一起的作风9 / 1467.中国共产党在中国新民主主义革命中战胜敌人的三大法宝是__ACD__。A、统一战线 B、工农割据 C、武装斗争 D、党的建设68.
1949 年 3 月,在党的七届二中全会上,毛泽东告诫全党,必须警惕资产阶级 “糖衣炮弹”的攻击;务必继续地保持_ABCD___的作风,务必继续地保持艰苦奋斗的作风。A、谦虚 B、谨慎 C、不骄 D、不躁69.1950 年 6 月,党的七届三中全会指出,我国财政经济状况的根本好转,要用三年左右的时间,创造三个条件。这三个条件是_ABD___。A、土地改革的完成 B、现有工商业的合理调整 C、打击不法投机资本 D、国家机构所需经费的大量节减70.1951 年 12 月 1 日,中共中央决定开展 “三反”运动,主要内容是_ACD___。A、反对贪污　B、反对行贿C、反对浪费 D、反对官僚主义71.和平共处五项原则指互相尊重主权和领土完整、__ABCD__。A、互不侵犯　 B、互不干涉内政 C、平等互利 D、和平共处72.1957 年 4 月,中共中央发出指示,决定在全党进行一次以正确处理人民内部矛盾为主题,以反对__ACD__为内容的整风运动。A、官僚主义 B、党八股 C、宗派主义 D、主观主义73.“文化大革命”全面发动的标志是__BC__。A、《评新编历史剧 〈海瑞罢官〉》一文的发表
B、1966 年 5 月中央政治局扩大会议召开 C、党的八届十一中全会召开D、社会主义教育运动的展开74.四项基本原则同以经济建设为中心和改革开放一起,构成了党的基本路线的基本内容,四项基本原则包括_ABCD___。10 / 14A、坚持社会主义道路 B、坚持无产阶级专政 C、坚持共产党的领导 D、坚持马列主义、毛泽东思想75. 1980 年 5 月,“出口特区”改名为 “经济特区”。我国最早设立的四个经济特区有__ABCD__。A、深圳 B、珠海 C、厦门 D、汕头76.党的十二大提出,中国共产党同各国共产党发展关系要遵循的原则是__ABCD__。A、独立自主 B、完全平等C、互相尊重 D、互不干涉内部事务77. 1989 年 12 月,中共中央发出 《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》,指出:我国的政党制度,是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。中国共产党是执政党,各民主党派是参政党。中国共产党同各民主党派合作的基本方针是_ABCD___。A、长期共存 B、互相监督C、肝胆相照 D、荣辱与共78.邓小平在 1992 年南方谈话中提出的 “三个有利于”是_ABD___。A、有利于发展社会主义社会的生产力 B、有利于增强社会主义国家的综合国力C、有利于提高驾驭社会主义市场经济的能力 D、有利于提高人民的生活水平79.1994 年 1 月,江泽民在全国宣传思想工作会议上提出,新时期宣传思想战线的主要任务是_ABCD___。A、以科学的理论武装人 B、以正确的舆论引导人 C、以高尚的精神塑造人 D、以优秀的作品鼓舞人　　80.根据党的十五大确定的任务,从 1998 年 11 月开始,全党在县级以上党政领导班子、领导干部中集中时间,分期分批开展以__ABD__为主要内容的党性党风教育。11 / 14A、讲政治 B、讲学习 C、讲奉献 D、讲正气81.2001 年 9 月 20 日,中共中央印发 《公民道德建设实施纲要》,提出在全社会大力倡导的基本道德规范是_ABCD___、敬业奉献。A、爱国守法 B、明礼诚信 C、团结友善 D、勤俭自强82.2008 年 6 月,胡锦涛在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会讲话中,概括了抗震救灾精神的内涵,即万众一心、众志成城,_ABCD___。A、不畏艰险 B、百折不挠 C、以人为本 D、尊重科学83.中国特色社会主义理论体系,就是包括_BCD___等重大战略思想在内的科学理论体系。A、毛泽东思想 B、邓小平理论 C、“三个代表”重要思想 D、科学发展观84.构建社会主义和谐社会的总要求是民主法治、公平正义、_ABCD___。A、诚信友爱 B、充满活力 C、安定有序 D、人与自然和谐相处85.2009 年 9 月,党的十七届四中全会提出建设学习型党组织,要组织党员、干部重点学习_ABCD___。A、马克思主义理论 B、党的路线方针政策和国家法律法规 C、党的历史 D、现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识三、判断题 (每题为一句话或一段话,对其作出正确或错误选择,正确的选 A,错误的选B)86.全国范围的大革命高潮,是从 1925 年爆发的五卅运动开始的。A　　87.党的二大选举产生了中央监察委员会,这是在党的历史上最早设立的中央纪律检查机构。B88.1937 年 9 月 22 日,国民党中央通讯社发表 《中共中央为公布国共合作宣言》;次日,蒋介石发表谈话,事实上承认了中国共产党在全国的合法地位,标志着国共两党第二次合12 / 14作正式形成。A89.全国抗战开始后,中共中央在陕北洛川召开政治局扩大会议,通过 《中国共产党抗日救国十大纲领》,提出实行抗日持久战思想。A90. 1948 年 5 月 1 日,中共中央发布纪念 “五一”劳动节口号,提出迅速召开没有反动分子参加的新的政治协商会议,讨论如何召开人民代表大会,成立民主联合政府问题。B91. 1949 年 10 月 1 日中华人民共和国成立,是中国有史以来最伟大的事件,也是 20 世纪世界最伟大的事件之一。A92.1951 年 5 月 23 日,中央人民政府代表团同西藏地方政府代表团经过谈判,签署 《中央人民政府和西藏地方政府关于和平解放西藏办法的协议》(简称 “十七条协议”)。A93.1953 年 1 月 1 日,我国开始执行发展国民经济的第一个五年计划。到 1956 年底,“一五”计划的各项指标大都大幅度地超额完成。B94.以毛泽东 《论十大关系》和党的八大为标志,探索中国自己的建设社会主义道路有了一个良好开端。A95.1976 年 10 月 6 日,中共中央政治局执行党和人民的意志,采取断然措施,一举粉碎“四人帮”,结束了 “文化大革命”十年内乱。A96.1982 年 1 月 11 日,邓小平会见美国华人协会主席李耀滋时,首次提出 “一个国家两种制度”的概念。A97.到 1997 年,我国经济提前实现原定 2000 年比 1980 年翻两番的目标。B98.2005 年 12 月 29 日,十届全国人大常委会第十九次会议决定,从 2006 年 7 月 1 日起,废止一届全国人大常委会于 1958 年 6 月 3 日通过的 《中华人民共和国农业税条例》。B99.2008 年 9 月,中共中央决定用一年半左右时间,在全党分批开展深入学习实践科学13 / 14发展观活动。学习实践活动从 2008 年 9 月正式启动,到 2010 年 2 月底基本结束。A100.改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因,归结起来就是:开辟了中国特色社会主义道路,形成了中国特色社会主义。A14 / 14中学教育
1天前
0 0}

保密协议书(通用20篇)　　随着社会不断地进步，协议起到的作用越来越大，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。什么样的协议才是有效的呢？下面是小编收集整理的保密协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。　　保密协议书1　　甲方：______　　乙方：______　　甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得的生产技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的商业秘密、技术秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如下：　　风险提示： 用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。　　保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。　　第一条　保密内容和范围　　1、乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等;　　2、甲方现有的开发成果和技术秘密及设计开发方案;　　4、甲方所有的生产技术资料、图纸和所有的财务资料及数据;　　5、甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据;　　6、甲方销售方案、计划及客户资料;　　7、甲方采购计划及供应商资料。　　第二条　保密的要求　　1、乙方在聘用合同期内必须按甲方的要求从事产品的设计与开发，其设计开发的所有资料属甲方所有;　　2、乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术秘密和商业秘密;　　3、未经甲方书面同意，乙方不得利用生产技术秘密进行新研究与开发;　　4、乙方在与甲方解除聘用合同后的三年内不得生产、经营同类产品或在有竞争关系的其他企业任职;　　5、乙方必须不使他人获取、使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业。　　第三条　保密期限　　风险提示： 很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。　　因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定;　　对于一般的`保密信息宜约定2年或3年保密期限。　　1、聘用合同期_________内;　　2、解除聘用合同后的_________年内。　　第四条　保密费用的确定　　甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为_________元/月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。　　另外还视乙方工作业绩、工作态度、成果的作用和其创造的经济效益而定，给予年终奖励，年终奖励也包括了保密费。　　第五条　违约责任　　风险提示： 根据民法典规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。　　因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理;并支付甲方违约金____元。　　第六条　其他　　协议双方签字生效;　　未尽事宜由双方另行具文，与本合同书具有同等效力。　　甲方：____________日期：____________　　乙方：____________日期：____________　　保密协议书2　　甲方：上海xxx企业（集团）有限公司　　乙方：太原xxxx科技有限公司　　甲、乙双方《共和国反不正当竞争法》和、地方法律、法规及政策规定鉴于乙方服务于甲方在服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密机会；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方损害，为保护甲方商业秘密、技术秘密甲方及乙方长远利益双方自愿约定如下：　　1.保密内容和范围　　1.1乙方在合同期内开发设计技术包括技术、工程设计、产品设计图纸及其说明等；　　1.2甲方现有开发和技术秘密及设计开发方案；　　1.3甲方所有工艺技术资料、图纸和所有财务资料及数据；　　1.4甲方尚未付诸实施经营战略、规划及生产经营数据；　　1.5甲方销售方案、计划及客户资料；　　1.6甲方采购计划及供给商资料；　　1.7甲方生产定额、工时定额；　　1.8甲方其需要保密其保密　　2.保密要求　　2.1乙方在合同期内按甲方要求从事产品设计与开发其设计开发所有资料属甲方所有；　　2.2乙方遵守甲方保密制度及要求防止泄露企业技术秘密和商业秘密；　　2.3对含有甲方商业秘密或技术秘密作品如乙方发表论文、评定、职称等需要在范围内公开应事先甲方书面认可；　　2.4乙方在与甲方解除合同后五年内不得使用双方约定保密的技术资料来进行设计和生产、经营同类产品或为在有竞争关系其他企业设计和建造类似工程；　　2.5乙方不使人获取、使用保密信息不直接或间接地劝诱或帮助人劝诱企业内把握商业秘密、技术秘密员工离开企业；　　2.6乙方遵守甲方为保护知识产权制订制度与规章保密措施在人有侵犯甲方商业秘密、技术秘密时有义务有责任向甲方通报，当乙方结束在甲方工作时将所有与甲方经营活动文件、记录或材料交给甲方指定人员；　　3.协议期限　　双方在有合同关系期限内及解除合同关系后5年内　　4.双方违约责任　　4.1经双方协商达成协议：任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约并有权要求对方赔偿违约金额五倍违约罚款；　　4.2乙方违反协议致使甲方重大经济损失应赔偿甲方所受损失；　　4.3违约责任超过法律、法规赋予双方权限申请仲裁机构仲裁或向法院上诉　　5.说明　　5.1协议双方签字生效；未尽事宜由双方另行具文与本合同书同等效力　　5.2本协议一式肆份协议双方各执贰份　　甲方（盖章）：上海xxx企业（集团）有限公司　　法定代表人（签字）：　　乙方（盖章）：太原xxxx科技有限公司　　法定代表人（签字）　　_________年____月____日　　保密协议书3　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》以及其他相关法律法规规定，甲方因为工作关系向乙方提供电脑，乙方不得利用甲方提供的电脑和网络系统进行违法犯罪活动。据此双方签订本协议：　　一、乙方承诺不利用甲方提供的电脑制作、复制、发布、转摘、传播含有下列内容的信息：　　1.反对宪法基本原则的；　　2.危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；⑶损害国家荣誉和利益的；　　3.煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的.；　　4.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信活动的；⑹散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；　　5.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；⑻侮辱或者诽谤他人，侵害他人权益的；　　6.含有法律法规禁止的其他内容的；　　二、乙方不得利用甲方网络侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益。　　三、乙方不得利用甲方提供的电脑和网络系统发送垃圾邮件、攻击其他网络和计算机系统，传播计算机病毒，以及其他危害互联网信息安全的行为。　　四、乙方不得通过甲方网络系统利用医院QQ群发表、转摘、传播不负责任、造谣滋事、煽动偏激情绪、制造恐慌气氛、扰乱正常工作秩序等各种有害信息。　　五、乙方使用电子函件进行网上信息交流，应当遵守医院保密规定，不得利用电子函件向与医院业务无关的第三人传递、转发或抄送医院机密信息。　　六、乙方应当时刻提高保密意识，不得与单位业务无关的任何人在聊天室、电子公告系统、网络新闻上发布、谈论和传播公司商业机密信息。　　七、乙方应当做好存有医院秘密信息的软盘、u盘、硬盘、数码摄像机、数码照相机及笔记本电脑等的保管工作。　　八、乙方违反上述规定情节严重的，甲方有权扣罚乙方当月工资的10—20%，构成犯罪的送交司法机关。　　甲方：乙方：　　代表签名：代表签名：　　日期：年月日　　日期：年月日　　保密协议书4　　甲方：XXX公司　　乙方：　　一、自200年月日开始，根据双方签定的劳动合同第四十六条第四款第三项的特别约定内容，乙方已正式受雇于甲方，现其身份属于本企业试用期正式解聘离职的员工。　　二、在乙方担当试用正式员工期间，甲方已安排个产品研发项目给乙方负责设计，而整个项目之原始设计概念是由甲方授与的，乙方只作为完备基于设计概念内的外观、结构等设计工作。以上 个项目为：　　①　　②　　③　　三、乙方已于20 年月日前已按公司提供的概念和要求，设计了以上各项目的'图纸及样品结构，并就以上项目设计了每样各个以上的保护性设计方案。　　四、根据双方签定的劳动合同有关条款约定：乙方在甲方公司工作期间，其一切的职务发明与设计均属于本公司或投资人所有。故其不得泄露有关产品和资料，不得以任何形式复制和使用有关资料并负有技术保密责任。如违反有关约定，则甲方将按劳动合同所载条款及相关适用法规追究其法律及赔偿责任。　　五、本协议书一式两份，为劳动合同的附件二。签定双方各持一份，同具法律效力。　　甲方：XXXX公司　　代表： 　　乙方： 　　日期： 年月日　　保密协议书5　　甲方：　　地址：　　法人代表：　　乙方：　　身份证号：　　风险提示：　　注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。鉴于乙方参加由甲方于________年____月____日至____月____日组织的岗前专业培训，甲方希望乙方能够对其提供的相关信息予以有效保护。　　风险提示：　　服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。因此，双方本着自愿、平等和诚实守信的原则，为保守甲方相关项目资讯、管理方案和技术秘密，特订立如下协议条款：　　第一条：本协议所称保密信息是指甲方在乙方参与学习培训期间以口头、书面或电子文件等形式传授给乙方的培训资料，以及其它需要保密的项目资讯、管理方案和技术等信息。　　第二条：甲方享有该保密信息的所有权。　　第三条：乙方同意接受甲方以培训授课或以发行培训资料的形式向其宣讲和发布的.保密信息，并承诺在采取严密措施保护甲方保密信息的同时，不向除甲乙双方以外的任何　　第三方：泄露甲方的保密信息。　　第四条：乙方需经甲方同意才能持有或保管一切记录有甲方保密信息的文件、资料、图表、磁盘以及其它形式的载体，否则，均应归甲方所有，且不论这些保密信息有无商业价值。　　第五条：乙方违反上述条款，造成严重后果，导致甲方权益受到损害，甲方将依法追究其违约责任。　　第六条：本培训保密协议书的有效期为自乙方签订之日起的______天内。　　甲方：　　法人代表（签名）：　　________年____月____日　　乙方（签名）：　　________年____月____日　　保密协议书6　　甲方：　　乙方：　　甲方与设计方在讨论关于 项目设计合同的相关事宜时，鉴于设计方在服务于甲方期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密机会；设计方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成损害。为保护甲方商业秘密、技术秘密及三方长远利益，甲乙双方以相互信赖为基础，双方自愿订立保密协议，共同保守双方的秘密，维护双方公平的合作关系。其具体内容如下：　　第一条：保密内容和范围　　1. 本协议所指的保密信息是指设计方及设计方人员在本协议生效前及本协议生效后通过任何方式接触或知悉的甲方的任何信息，以及虽属第三方但甲方承担保密义务的技术秘密和其他商业秘密。包括但不限于：　　(1) 设计方在合同期内开发设计内容，包括技术、工程设计、产品设计图纸及其说明等；　　(2) 甲方现有开发和技术秘密及设计开发方案；　　(3) 甲方所有工艺技术资料、图纸和所有财务资料及数据；　　(4) 甲方尚未付诸实施经营战略、规划及生产经营数据；　　(5) 甲方销售方案、计划及客户资料；　　(6) 甲方采购计划及供应商资料；　　(7) 甲方提供之业务、经营、投资、人事及财务之相关资料（包　　括但不限于有关产品、技术、商业机密、战略及未来发展、工程、生产、市场推广、定价、售后服务、融资、资产、公司结构及管理等其它方面的信息资料）；　　(8) 甲方与设计方交谈及讨论之有关产品、技术、财务、投资、人事及经营相关之内容；　　(9) 甲方与设计方往来或交易，任何有关双方业务合作或服务之契约。　　2.以上保密信息的获得形式包括但不限于：　　(1) 甲方以手写、打印、软盘、胶片、电子邮件以及其它可接触的方式或以口头方式提供；　　(2) 设计方及设计方人员在双方合作过程中通过观察、测试、体验、分析等方式知悉。　　第二条：非保密信息　　本协议规定的保密信息不包括以下信息、记录、文件或资料：　　1.已经公开的信息，且不是因设计方及设计方人员的披露所造成；　　2.经甲方事先书面同意公开的信息；　　3.在甲方向设计方披露保密信息以前，设计方已通过合法渠道获得该保密信息，且设计方有充分合理的理由相信该信息不受任何保密义务或规定的限制，可以向任何第三方披露。　　第三条：保密责任　　1.设计方受本协议约束，仅限于将保密信息使用在以“建设 项目”为目的的作业中，不得用于其它目的。　　2.设计方及设计方委任之必要第三人，皆不能直接或间接披露部分或全部保密资料予不相关之第三人。设计方应当与知悉甲方保密信息的设计方人员及设计方委任之必要第三人签署保密协议，确保该等人员承担与设计方相同的保密义务。　　3. 设计方对从甲方或者甲方以外的其他渠道获得的.涉及相关工作的技术信息和资料负有保密责任，未经甲方同意不得提供给任何第三方，包括设计方的分支机构，子公司或委托顾问方，接受咨询方；　　4. 设计方为承担本协议约定的保密责任，应妥善保管有关的文件和资料，未经甲方事先的书面许可，不对其复制，仿造等；　　5. 含有甲方商业秘密或技术秘密的作品，如设计方及设计方人员发表论文、评定职称等，需要事先得到甲方书面认可；　　6. 在本协议约定的保密期间内，设计方如发现有关保密信息被泄露，应及时通知甲方，并采取积极的措施避免损失的扩大。　　7.如果甲方书面同意设计方向特定代表披露保密信息的，设计方应当与该代表签署书面协议，使其承担与本协议相同条款和条件的约束。　　8.如果法律规定或任何有关监管机构要求设计方必须对保密信息或由保密信息得出的任何意见、判断或推论做出披露时，设计方应当立即通知甲方，以使甲方能采取必要的保护措施。　　9.设计方披露保密信息的范围仅限于法律法规强制性规定或任何有关监管机构强制性要求的必要范围。但在披露上述保密信息时，设计方必须尽力确保有关部门对披露的保密信息予以保密。　　10. 在双方合作终止的情况下，如甲方提出要求，设计方应立即将设计方或设计方的任何代表所占有的一切与甲方相关资料，包括基于相关资料，由相关资料产生的或反映了相关资料内容的一切复印件、复制文本、总结、分析、摘要或其它文件或记录，交还甲方，并永久性地销毁任何以电子、磁性或光学载体形式储存的任何副本或复印件。　　11.设计方不得对外以任何方式宣传为甲方做过该项目设计，以防止竞争对手通过设计途经了解甲方技术机密。　　12.设计方不再对甲方以外的客户设计同类项目。　　13.设计方除有权为双方合作的目的而合理使用保密信息外，本保密协议不表明设计方对甲方的保密信息享有明示或默示的许可使用权或其它权益。　　第四条：保密期间　　除非甲方的保密信息被合法公开，设计方应当根据本协议第三条承担保密义务，设计方根据本协议承担的保密义务不因本协议的解除或终止而免除。　　第五条：违约责任　　1.设计方同意在下述情况下对甲方作出全额补偿并保证甲方免受由此造成的损害、损失、费用（包括合理的律师费用及执行该补充的费用）或责任：　　(1) 设计方知悉甲方保密信息两年内未经许可而使用保密信息；　　(2) 设计方知悉甲方保密信息两年内未经许可而披露保密信息；　　(3) 设计方违反本协议的规定。　　2.设计方人员违反本协议给甲方造成损失的，设计方应当承担全额赔偿责任。　　3.设计方代表在服务期间知悉甲方保密信息两年内泄露甲方秘密的，设计方应于该代表就泄密给甲方能够造成的损失承担连带赔偿责任。　　第六条：知识产权　　1.甲方提供的所有保密信息，其所有权和知识产权归甲方所有。　　2. 设计方在本设计合同期间为本项目设计所产生的设计成果，其知识产权归甲方所有。未经甲方许可，设计方不得向其它任意第三方提供该设计成果。　　第七条：争议与仲裁　　1.若出现本协议中未规定的事项及对本协议中条款存有疑议时，甲乙双方应本着真诚合作的原则，共同协商，共同解决。　　2.当争议无法解决时，经任一方申请，应申请仲裁机构仲裁或向法院上诉。双方约定的纠纷裁决地点为甲方所在地。　　本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，双方各执一份。未尽事宜由双方另行具文，与本合同书同等效力。　　甲方（章）： 乙方（章）：　　法定代表人：　　法定代表人： （或授权代理人）：　　日期： （或授权代理人）： 日期：　　保密协议书7　　本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。　　一、辞职董监高的基本情况　　（一）基本情况本公司董事会于20_年9月12日收到副总经理檀学龙递交的辞职报告。该辞职副总经理持有公司股份0股，占公司股本的0.00%。_辞职后不再担任公司其他职务。　　（二）辞职原因个人原因。　　二、上述人员的辞职对公司产生的影响　　（一）对公司董事会成员人数的`影响檀学龙的辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数。　　（二）对公司生产、经营上的影响对公司生产经营不会产生影响。　　三、备查文件檀学龙先生的辞呈公告编号：　　北京_科技股份有限公司董事会　　__年9月14日　　保密协议书8　　编号:　　甲方（聘用单位）：　　乙方（被聘用人）：　　根据工作需要，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，经乙方同意，甲方聘用乙方到本单位工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，同意签订如下协议：　　一、工作岗位　　甲方根据工作需要聘用乙方在岗位，从事工作。　　二、聘用时间为二年，从20xx年3月1日至20xx年2月28日止。　　三、聘用期间工资、福利、劳动保险、医疗保险等待遇。　　1、工资标准为月工资元，福利按林业局规定执行；　　2、劳动保险、医疗保险等按照林业局所属事业单位在职职工办理劳动保险、医疗保险手续。　　四、乙方享受甲方工作人员相同工作时间和假期。　　五、乙方自觉遵守甲方各种规章制度，认真履行工作职责，积极完成所在岗位的'工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方技术和秘密，维护甲方的声誉和利益。　　六、有下列情况之一，甲方可以解除协议：　　1、不服从工作安排或不胜任所在岗位工作的；　　2、因违法违纪受到处分的；　　七、未尽事宜，双方协商解决。　　此协议一式三份，甲、乙双方及林业局人事股各一份。　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日　　保密协议书9　　甲方：_________________　　乙方：_________________　　本着平等互利的原则，经双方友好平等协商一致，自愿签订本协议，以资双方共同信守!　　一、保密的内容和范围　　1、水文测验数据涉及乙方的信息;　　2、凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属泄密。　　二、双方的权利与义务、责任　　1、甲方应自觉维护乙方的利益，严格遵守本保密规定;　　2、甲方不得向任何单位和个人泄露乙方的任何资料信息;　　3、甲方不得利用所掌握的水文测验信息牟取私利;　　4、甲方同意并承诺，如果这些数据未经乙方许可披露给他人，所造成对乙方的`直接损失，并经证实，乙方有权通过法律途径向甲方索赔;　　5、甲方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到乙方事先许可的情况下不披露给任何其他人士或机构。　　三、本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息：　　1、非由于甲方的原因已经为公众所知的;　　2、由于法律的适用、法院或其他国家权力机关的要求而披露的信息。　　四、本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起立即生效!　　甲方代表人签字：_________________　　乙方代表人签字：_________________　　盖章：_________________　　盖章：_________________　　________年____月____日　　________年____月____日　　保密协议书10　　甲方：_______________　　乙方：_______________ 身份证号码：_______________　　乙方现为甲方公司员工，担任 职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称"甲方"均含"甲方参股公司")的商业秘密。现乙方因个人原因提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业秘密，甲、乙双方本着平等、自愿和诚实信用的原则签订本保密协议。　　第一条 商业秘密　　1、本协议所称商业秘密包括：_______________技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。　　2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。　　3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。　　4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。　　5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的'商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。　　第二条 保密承诺　　乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离职后不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。　　第三条 乙方的保密义务　　1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。　　2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。　　3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。　　4、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方承认甲方对这些商业秘密的所有权，乙方承诺给予保密。　　第四条 保密义务的终止　　1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。　　2、有关的信息、技术等已进入公共领域。　　第五条 违约责任　　乙方违反协议中的保密义务，应承担相应的法律责任。　　第六条 其他　　1、因执行本协议而发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，可在起诉方所在地人民法院起诉。　　2、本协议自双方签字或盖章后生效。　　甲方(盖章)：_______________　　法定代表人或委托代理人　　(签字)：_______________　　本协议签订时间为：_______________ _________年 _________月 _________日　　保密协议书11　　甲方：　　乙方：　　第一条乙方作为实验室或实验室，甲方对其认可或认定范围内的管理和技术能力予以确认，并将乙方已注册的检测项目、检验标准及方法，作为甲方的分包范围。　　第二条甲方向乙方承诺，就分包的测试项目向客户承担直接的质量责任，乙方应承担连带的技术责任。　　第三条甲方保留对乙方实施第二方审核的权利。一旦发现乙方的技术能力和服务质量无法满足甲方的质量要求，甲方有权终止本协议。　　第四条在本协议执行期间，乙方向甲方承诺：　　1、乙方自接到甲方送检样品之日起，在双方约定的检验期限内完成按甲方所要求的检验依据对需检项目的检测，并及时、准确、完整地出具测试结果报告。　　2、乙方在承接甲方分包样品时，必须仔细检查样品标识、封口、数量等以保证符合检测的需求，确认无误后方可接受，如有异议，请即与甲方联系。　　3、乙方不得以任何借口将承包的检测工作转包给其他实验室。　　4、当实验室人员、设备等资源或注册的检查范围发生变化，已影响到承包的检测工作时，应及时通知甲方。　　5、乙方保证检测数据的重现性符合有关规定，对检测报告的准确性负责，承担相应的.法律责任，并有保护客户的机密和专有权的义务。　　第五条在本协议执行期间，甲方向乙方承诺：　　1、就分包测试项目的能力负责向客户进行解释和说明。　　2、保证乙方承包甲方检测工作所应获取的相应权益。　　第六条本协议自双方代表签字之日起生效，有效期为二年，期满根据双方情况在行商定续期。　　第七条本协议各条款由双方实验室主任负责解释。　　第八条本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。　　甲方： 乙方：　　代表人： 代表人：　　时间： 时间：　　保密协议书12　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：　　第一条保密资料　　“保密资料”指与项目及任何其他与项目类似的讨论有关的，由披露方向接受方以书面、口头、图形或以任何其他形式或载体提供或披露的、由披露方开发及/或持有的一切保密性资料，包括但不限于企业基本信息、开户银行资料、股东资料、尽职调查报告、审计及未经审计的财务信息、政府批准、商业计划、经营规划、专业顾问提供的报告及意见书、合同、人事档案、会议纪要、行政文件、供应商名单、客户资料、客户名单等。　　披露方：指披露“保密资料”的一方，在本协议中，甲、乙双方均有可能成为披露方。　　接受方：指接受“保密资料”的一方，在本协议中，甲、乙双方均有可能成为接受方。　　第二条保密和非使用义务　　双方同意并承诺：　　上述“保密资料”须以如下形式确定：　　对于书面的或其它有形的“保密资料”，在交付接受方时必须以书面形式或其它有形方式标明秘密，并注明“保密资料”属于何方。　　对于口头或其它无形的资料，在披露给接受方前必须以合理方式声明是“保密资料”，进行书面记录,并注明“保密资料”属于何方。　　未以上述两种方式确认为“保密资料”的信息资料,如通过合理商业判断属确需保密的`资料，应属于本协议所称“保密资料”。　　接受方应以对待接受方自己同等重要的“保密资料”一样的谨慎态度对待披露方披露的“保密资料”，并应尽其一切能力防止任何第三方以不法或未经披露方同意的任何方式盗取或获取“保密资料”，或以任何方式浏览、复制“保密资料”。　　属于披露方的“保密资料”，未经披露方事先书面同意（包括但不限于电子邮件、传真、信件等形式），接受方不向任何第三方披露该“保密资料”。　　第三条保密期限　　1、本合同有效期为 年，自甲乙双方签字盖章之日起生效；　　2、甲方的专利技术未被公众知悉期内；　　3、甲方要给保密方保密费。　　第四条违约责任　　接受方违反本协议规定的义务而对披露方的“保密资料”为任何披露的,接受方一经披露方要求,应立即停止任何违反本协议义务之行为,并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影响。　　第五条争议的解决　　如就本协议或其他相关协议的解释或履行等事宜发生争议，争议的双方应努力通过友好协商解决。如果在协商后不能解决,该争议应根据本协议的规定提交 仲裁委员会解决,这一解决方法应该是终局的和排它的。　　第六条其它事项　　本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。　　本协议的修改必须采用书面形式。　　本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方：　　年 月 日　　乙方：　　年 月 日　　保密协议书13　　甲方（企业）：xxx五金制品（惠州）有限公司　　乙方（员工）：男/女，身份证编号：　　前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。　　根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：　　一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。　　二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的`工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。　　三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。　　四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。　　五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。　　六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。　　1)乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金2000元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。　　2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。　　七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。　　八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。　　九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。　　甲方：乙方（加手印）：　　公司代表人：　　日期：20xx年月日 日期：20xx年月日　　保密协议书14　　甲方：　　乙方：　　甲方拟将项目委托乙方完成，该项目中包含有涉及国家秘密的信息（以下简称涉密信息），经双方协商，达成以下协议：　　一、 涉密信息的定义　　甲方向乙方提供：在洽谈合作以及合作过程中，甲方向乙方提供的与合作有关的任何技术和资料（不仅限于这些形式），无论以何种形式存在或载体储存，无论是否以书面形式表明，若说明含有涉密信息，均具有保密要求。　　乙方向甲方提供：在合作过程中，甲方从乙方获得与合作有关的任何技术和资料（不仅限于这些形式），无论以何种形式存在或载体储存，无论是否以书面形式表明，若说明含有涉密信息，均具有保密要求。　　二、 关于保密资格　　乙方在签署保密协议的同时应向甲方提供“国家军工保密资格认证委”核发的“武器装备科研生产单位保密资格”证书复印件，并加盖乙方保密部门公章。　　三、 双方的权利概述　　乙方在完成甲方委托的涉密项目的过程中，要积极配合甲方进行　　必要的保密检查。　　乙方可以对涉密信息的密级以及保密期限提出质询。　　双方有权根据对方提供的涉密信息完成份内的项目。　　四、 双方的义务概述　　1.乙方应当保证对甲方向乙方提供的密件及一切涉密信息的安全，并仅用于与合作有关的用途和目的。　　2.甲乙双方在为对方提供涉密信息时，应注明秘级和保密期限。　　3.乙方保证涉密信息控制在最小知悉人员范围内，涉密载体依照相关规定进行管理，涉密计算机严禁与互联网连接，做好涉密人员的保密教育并指出其应该承担的保密义务和法律责任。　　4.完成项目后，乙方按照甲方要求根据相关规定处理所含涉密信息的技术材料。该项目取得的科研成果，未经甲方审核同意不得擅自申请专利、转让技术、对外披露（包括宣传报道、学术交流及发表论文等）。　　5.乙方提供的涉密信息，如涉及侵犯第三方知识产权的'情况，甲方不对此侵权行为负责，且免于由此产生的索赔。　　6.乙方在完成甲方项目时发生失泄密事件，应及时告知甲方，并将依据相关规定和《中华人民共和国保守国家秘密法》追究责任人及责任单位的法律责任。　　7.如果甲乙双方未达成合作协议，乙方应保守洽谈过程中涉及的国家秘密，不应透露给其他人员和单位。　　五、 违约责任　　乙方在该项目完成过程中发生泄密事件导致国家利益受到损失，应严格按照相关规定执行报告制度，甲方有权终止该项目合作，直至追究法律责任，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。　　六、 双方约定的其他事项　　七、 协议的有效期　　本协议从_________开始生效。有效期为_________。　　八、 争议的解决方式　　本协议受中华人民共和国（以下简称“中国”）的法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，由双方友好协商解决；如双方无法协商解决，双方约定本协议纠纷在甲方所在的管辖法院解决。　　九、 关于协议书　　本协议一式四份，甲乙双方各执两份。以上协议经双方书面确认，任何一方不得变更或修改本协议，国家另有规定除外。　　甲方： 乙方　　负责人： 负责人：　　日期： 日期：　　备注：　　甲方项目联系人：　　乙方项目联系人：　　甲方联系人电话：　　乙方联系人电话：　　保密协议书15　　甲方：________________________　　统一社会信用代码：________________________　　地址：________________________　　乙方：________________________　　通讯地址：________________________　　联系电话：________________________　　身份证号码：________________________　　依据《中华人民共和国劳动合同法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规，鉴于乙方在为甲方工作，有接触、了解、利用甲方所拥有的商业秘密之便利和需要，为保证甲方的商业秘密不被泄露或被用于乙方工作之外的用途，明确甲乙双方当事人关于保护商业秘密的权利与义务，经甲、乙双方友好协商，结合相关地方规章，签订本协议，以资甲、乙双方共同信守：　　第一条：定义　　1、商业秘密　　本协议所涉之商业秘密是指，本合同列明的以及其他甲方未公开的、能够给甲方带来经济利益或竞争优势的信息和材料。甲方对第三方，包括但不限于客户、合作伙伴等，负有保密义务的信息也属于本协议规定的商业秘密。　　2、技术信息　　本协议所涉之技术信息包括但不限于：研发战略、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、关键算法、技术指标、计算机软件源程序、数据库、研究开发记录、技术报告、测试报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等。　　3、经营信息　　本协议所涉之经营信息包括但不限于：市场信息、客户名单、分销网络、销售价格、行销计划、广告策划、竞争策略、采购信息，采购渠道、进货价格、供应商名单、管理信息、财务信息、人力资源信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书资料等。　　4、载体　　本协议项下载有商业秘密的载体，包括但不限于传统纸质载体及u盘、硬盘、光碟、网络存储空间等存储介质载体等。　　5、任职期间　　本协议项下所指之任职期间是指，乙方进入甲方的工作场所、理解甲方指派的任务、或进入甲方指定的工作场所之日（存在两个或两个以上日期的，以最早之日起计）起至乙方实际离开甲方的工作场所、任务结束或离开乙方指定的工作场所之日止（存在两个或两个以上日期的，以后一个为准）。　　6、离职期间　　本协议项下的离职期间是指，乙方离开甲方的工作场所或完成甲方指派的任务以后的期间。　　7、全部经济损失　　本协议所称的全部经济损失是指，因一方当事人的违约或侵权行为导致相对人蒙受的以下经济损失或费用之和，包括但不限于因违反本协议约定的保密职责导致的甲方的直接经济损失、因商业秘密被泄露而丧失的商业机会中甲方可预见的利益、甲方为了维护合法权利所支付的调查费、公证费、取证费、律师费、车旅费及诉讼费、仲裁费等。　　第二条：商业秘密归属原则　　1、乙方完成本职工作或完成甲方指派业务所构成的商业秘密归甲方所有。　　2、除法律另有规定外，乙方因完成本职工作或完成甲方指派的工作时构成的知识产权也归甲方所有。　　3、依照法律规定，如果一项知识产权应归乙方所有，可是如果乙方完成该项知识产权时使用了甲方的商业秘密，乙方仍对对前述商业秘密负有保密义务。如果在申请相关知识产权的专有权时不可避免地要公开相关商业秘密时，乙方必需在对外提交任何有关知识产权的说明前得到甲方的书面许可。　　第三条：保密义务　　1、乙方在甲方任职期间及离职后，必需对商业秘密进行保密，不得将任何前述信息的部分或全部经过任何方式泄露给第三方，不得自行或与他人串通利用前述商业秘密，直到前述商业秘密被甲方公开。　　2、若前述商业秘密经由非正常的渠道被甲方以外的人公开的，乙方也应继续依本协议的约定承担保密义务。　　3、乙方在甲方任职期间，应遵守甲方制定的任何成文或不成文保密规章、制度。甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确的情景下，乙方应当本着诚实信用原则及谨慎的态度，并依理性人的标准采取任何必要、合理的措施，对商业秘密进行保密。乙方应遵循如下的保密行为规范。　　（1）未经甲方批准，乙方不得复印、摘抄、随意或恶意拿走与商业秘密相关的文件、电脑软件、电脑、笔记本、U盘及其它储存介质、电脑硬件等任何资料与物品。　　（2）在离开甲方及甲方指定工作场所时，乙方应将其持有的任何承载与商业秘密有关的文件资料、文字资料、光盘等妥善保管，锁入甲方办公场所内的办公桌或文件柜，并确保桌面、影印机、打印机、复印机、传真机、公用电脑等处没有遗留任何前述资料或物品。　　（3）除工作需要外，甲方不能经过电子邮件等方式将与商业秘密有关的信息或资料发送给任何第三人。在因工作需要的场合下，需要经过电子邮件发送前述相关信息或资料的，应当经过由甲方供给的.邮件地址发送，不能使用个人的邮箱地址发送。　　（4）如果乙方遗失了前述资料或物品，应当立即报告甲方相关主管人员并采取补救措施挽回损失。　　（5）未经甲方许可，乙方不得理解任何外部机构的访问，向其供给任何口头或书面的关于商业秘密的任何资料或信息。　　（6）乙方不得将与商业秘密有关的信息作为闲谈话题。　　（7）在甲方办公场所内接待有关客人时，乙方应严格禁止来访客人随意进入甲方办公区。　　（8）乙方不得自行或诱导第三人经过收集公开信息以整理出商业秘密。　　（9）除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。　　4、鉴于乙方在甲方任职，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，并应当遵守以下竞业限制义务：　　（一）不得自营或者为他人经营与甲方同类或类似的业务，自营或为他人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作，或成为相关公司股东等；　　（二）不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体（包括正式聘用或以其他方式供给劳务、指导、咨询、顾问等方式）；　　（三）不得直接或间接或协助他人劝诱甲方其他员工离开公司；　　（四）不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系，将甲方客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向（包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的客户等）；　　5、在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识时，乙方应按本协议的约定承担仍属秘密部分的商业秘密的保密义务。　　6、无论乙方因何种原因离职，在离职之后乙方仍对其在甲方任职期间接触、知悉的商业秘密依本协议的约定承担保密义务。　　7、乙方发现甲方其他工作人员存在不贴合保密规范的行为、不足以保护商业秘密的行为，或已经导致相关商业秘密受到侵害的行为时，应当及时告知甲方相关主管人员。　　8、乙方发现商业秘密或与商业秘密相关的信息已经泄露或受到侵犯时，应当及时告知甲方相关主管人员。同时，乙方应当采取相应合理措施阻止前述商业秘密进一步受到侵害。　　第四条：载体控制　　1、乙方因职务上的需要所持有或保管的，记录了与商业秘密有关的信息、文件、资料、图表、数据、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均属甲方所有。乙方应当妥善保管这些载体，确保载体内的前述资料或记录不会被他人知晓。　　2、非经甲方书面授权，乙方不得随意移动前款规定的载体，或从前述载体中复制与商业秘密有关的信息、文件、资料、图表、数据、报告等资料和记录。　　3、若记录着与商业秘密有关的信息和记录的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。乙方应当在离职或甲方要求时返还这些载体。但当前述信息和记录能够从载体上消除或复制出来时，能够由甲方将相关信息和记录复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的相关信息和记录消除，然后将载体返还给乙方。　　第五条：违约职责　　1、乙方违反本协议项下的义务时，应当赔偿甲方所以遭受的全部经济损失。　　2、乙方违反本协议中任一条款时，均应视为乙方严重违反了甲方的规章制度，甲方有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系。　　3、乙方严重违反本协议约定的相关义务，给甲方造成重大经济损失的，如贴合中华人民共和国刑法的相关规定，则甲方保留进一步要求司法机关依法追究乙方刑事职责的权利。　　4、如果乙方违反本协议约定，无论给甲方造成多少损失，甲方均有权要求乙方支付违约金_______元。本违约金不视为对甲方的损失赔偿，甲方可依据损失向乙方主张赔偿职责。　　第六条：争议解决　　1、本协议在履行过程中发生争议的，甲、乙双方应本着诚实信用的原则协商解决；经协商不能达成一致意见的，任何一方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　2、本条约定不影响甲方请求知识产权行政管理部门对乙方的侵犯知识产权的行为进行行政处理的权利。　　第七条：其他　　1、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方当事人签字或盖章之日起生效。　　2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须经双方书面同意。　　甲、乙双方确认，本协议的资料是双方真实意思表示，在签署本协议前双方已经仔细审阅过本协议的资料，并完全了解本协议各条款的法律含义，并特此在此签章确认。　　（以下无正文）　　甲方：________　　___年___月___日　　乙方：________　　___年___月___日　　保密协议书16　　甲方：　　法定代表人：　　联系电话：　　乙方：　　性别：　　身份证件号码：　　户籍地址：　　通讯地址：　　联系方式：　　鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：　　第一条 秘密信息　　1、双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其它商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其它商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。　　2、甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其它商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。　　第二条 对秘密信息的保密　　1、甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。　　2、乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，以保持其机密性。　　3、乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。　　第三条 禁止非法使用秘密信息　　除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的'其它职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。　　第四条 秘密信息的停止使用　　1、双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。　　2、在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。　　第五条 保密期限　　1、双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。　　2、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。　　第六条 违约责任　　1、如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。　　2、乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。　　3、乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。　　第七条 协议的生效与效力　　1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。　　2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向 人民法院提起诉讼。　　3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方（盖章）：　　法定代表人：　　乙方（签字）：　　签订日期：　　保密协议书17　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国保密国家秘密法》（以下简称《保密法》）和有关保密规定，双方一致同意共同履行如下保密协议：　　甲方：　　1.对乙方进行保密资格审查，确定其承担______项目的资格；　　2.监督、检查、指导乙方的保密工作；　　3.提供保密教育培训和有关学习资料；　　4.监督保密津贴发放制度；　　5.在保密工作中表现突出或有重大贡献的，按规定给予乙方相应奖励；　　6.对在日常工作中违反保密规定的，依据《____________保密工作奖惩制度》执行；　　7.对于违反国家有关法律法规的，由有关部门追究乙方法律责任。乙方：（此项为重点考试内容）　　1.自觉遵守国家有关保密法律法规和《_________涉密人员管理规定》；　　2.接受______组织的保密教育和培训；　　3.对本人所知悉和管理的涉密信息，根据实际情况采取有效的'防范措施，不留泄密隐患，在未解密之前，对涉密信息负有保密责任；　　4.调离涉密岗位要按规定实行脱密期，脱密期满后仍需继续保守所知悉的国家秘密信息；　　5.因乙方原因造成泄密的，按《______保密工作奖惩制度》接受处理。　　6.本协议终止后，依国家法律规定自觉履行保密义务；　　本协议因乙方脱离岗位或涉密项目而自动终止。　　本协议一式三份（保密委员会一份，乙方所在单位一份，本人一份）自双方签字后生效。　　甲方：　　乙方：　　保密协议书18　　甲方：xxx乙方：xxx　　法定代表人：身份证号码：　　因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。　　一、本协议所指的保密信息：　　本协议所指的保密信息是指技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此保密信息承担保密义务。　　上述保密信息可以以数据、文字、图片及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有型媒介体现，也可通过口头等视听形式传递。　　二、双方权利与义务：　　1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。　　2、在服务关系存续期间，乙方未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密;不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本;对因工作所保管、接触的`有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。　　3、服务关系结束后，公司乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。　　4、乙方因各种原因离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。　　三、违约责任：　　1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。　　2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。　　3、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。　　4、若双方发生争议，可由双方共同协商解决。协商不成的，交由人民法院诉讼解决。　　5、本协议一式x份，甲乙双方各执x份。　　甲方：xxx　　联系电话：xxxxxxxxxxx　　日期：xxxx年xx月xx日　　乙方：xxx　　联系电话：xxxxxxxxxxx　　日期：xxxx年xx月xx日　　保密协议书19　　甲方：地址：　　乙方：身份证号：　　因乙方现为甲方提供服务和履行职务，且乙方岗位的特殊性，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，签订本保密协议并共同遵守。风险提示：　　用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。　　第一条保密内容工厂信息包括但不限于：技术方案、软件设计、程序设计、操作方法、控制方法、测试方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、结果、图纸、操作手册、技术文档、相关的函电等等。　　第二条乙方保密义务　　1、乙方承诺，在本协议约定的.保密期内，严格按照本协议约定的保密内容履行保密义务。　　2、本协议提及的商业秘密指，不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。该商业秘密既包括甲方及其关联公司所有或持有的商业秘密，也包括虽属于　　第三方所有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。　　第三条保密期限风险提示：　　很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。　　1、除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守甲方之商业秘密。　　2、甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。　　第四条违约责任风险提示：　　根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。　　1、如果乙方违反本保密协议，应向甲方支付万元人民币的违约金。　　2、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的，乙方应向甲方赔偿。　　第五条争议解决　　1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。　　第六条其他　　1、本协议经双方签字盖章后生效。　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：（盖章）法定代表人签名：________年____月____日乙方：（盖章）________年____月____日　　保密协议书20　　甲方：统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：　　用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。　　第一条保密的内容　　（1）涉及乙方掌握的甲方所有信息，包括甲方的各类产品，客户，销售信息等；　　（2）凡以直接、间接、口头或书面等形式向　　第三方提供涉及保密内容的行为均属泄密。　　第二条乙方的义务和责任　　1、乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守本委托方的保密规定；　　2、乙方不得向任何单位和个人泄露甲方的任何资料信息；　　3、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利；　　4、乙方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到甲方书面许可的情况下不披露给任何其他人士或机构；　　5、乙方同意并承诺，如果这些数据未经甲方许可披露给他人，所造成对甲方的直接损失，经证实，甲方有权通过法律途径向乙方索赔；　　6、乙方承诺，无论任何原因，为甲方提供服务终止后，乙方保证退回甲方保存在乙方处的任何含有保密信息的文件或资料；　　7、乙方同意并承诺，恶意泄露其所有保密信息，一经查实愿意承担相关的法律责任。　　第三条保密期限风险提示：　　很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的'年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除________年内有效。在保密期限内甲方要给乙方一定的保密费用。　　第四条违约责任风险提示：　　根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。甲、乙双方约定：　　（1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 元；　　（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。　　第五条争议解决和适用法律本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。对因本协议或本协议各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序，本协议双方不可撤销地接受中华人民共和国法院的管辖。　　第六条协议的生效与效力　　1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。　　2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。　　3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方：乙方：日期：________年____月____日日期：________年____月____日【保密协议书】相关文章：保密协议书10-10保密协议书01-13【推荐】保密协议书06-30保密协议书【热】06-25【荐】保密协议书06-25项目保密协议书02-08保密协议书模板05-22离职保密协议书02-17关于保密协议书02-21技术保密协议书02-19}