内容来源：2018年8月21日，国内领先的职业成长平台脉脉，在北京召开主题为“赋能·成长”的发布会，这是脉脉成立以来举办的第一场战略发布会。脉脉创始人&CEO 林凡发表主题演讲。笔记侠作为合作方，经主办方和讲者审阅授权发布。责编
清野第
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口感：脉动一下深耕中国职场，脉脉获得了一整套适合中国职场的方法论，并将其统一于脉脉全新的品牌口号——“成就职业梦想”。除此之外，林凡还与知名科技资本DST在内的4家投资公司代表一起，宣布了脉脉于4月份业已完成的2亿美元D轮融资。脉脉D轮融资由DST领投，IDG资本、晨兴资本和DCM三家老股东跟投。光源资本担任脉脉D轮融资的独家财务顾问。这也是全球职场社交领域迄今所获得的最大一笔融资。以下为国内领先职业成长平台脉脉的创始人&CEO 林凡，在8月21日“赋能·成长”发布会上的演讲实录：各位脉脉的朋友，大家下午好！很高兴跟大家交流一下我们这几年的一些变化。一、脉脉是谁？我相信在座的绝大部分人应该都听说过脉脉，也都应该听说过职场社交。但我也知道，其实有非常多的朋友，对于职场社交到底跟自己有什么重要的关系，想得并不是很明白，或者了解得不多。2013年底，我们刚刚推出脉脉的时候，当时有一些媒体和投资人都在说：中国没有职场社交的氛围，因为中国的职场很多时候是一个喝酒的文化，或者是一个线下的文化，所以很难在线上形成人和人之间的信任、交流、沟通等等。我们当时对于这样的观点不是特别认同。我们认为：一个社会，特别是具有商业契约精神的社会，最终人和人之间的信任，不应该特别复杂，不应该依赖于亲人、不应该依赖于地域等等因素，他应该就是一个人，你能够相信，你愿意交流，你愿意成长。事实上这几年走下来，我们也能够感受到，有越来越多职场人开始认同和认可我们这样一种模式。在今天最开始的时候，我想通过一些故事，其实这些故事都是很平凡的，我跟大家描述一下脉脉的用户，他们眼中是怎么看脉脉的。1.开眼界、找工作这是滴滴运营的一位同学，从入职场没多久就开始用脉脉了。在三年的时间里，通过脉脉了解了职场非常非常多的内容。不知道今天还有多少人还会回到学校跟应届毕业生去聊。其实中国的校园和职场之间的隔阂特别大，很多人在刚刚毕业的时候，对于社会上这么多的工作，该怎么做选择，该怎么认真了解，都有很大的顾虑。他们进到职场以后，也是两眼一抹黑，只有周围的同事可以认识一下，只有一些合作伙伴可以打一打交道。真正敢跟你说真话的人还是挺少的。所以，对于很多职场新人来讲，我们有很明显的帮助，帮助他们打开自己的眼界，看到自己所处行业里各种各样的公司有什么样的事情在发生，有什么样职场的潜规则，有什么样的职场法则，等等。当然，也能帮大家找到自己心目中比较理想公司，选一份比较好的工作。2.塑形象、谈合作再比如说，有一个创业者，他是一个厨师，他用了脉脉一段时间以后，看到很多人创业，他出来也做了一个自己的品牌，叫品之峻。他变成了一个网红，他的很多客人都是在脉脉上认识的，因为他在不断宣传和经营自己公司的品牌形象。3.破边界、拓人脉今天说BAT，肯定所有的人都知道，但作为一个不为人所知的创业公司，如何能够让更多职场人愿意帮助你打开销路，跟你合作，这是一个很有意思的话题。因此，我们在这个平台上有这样一些同学，他们愿意在这个平台上结交自己的合作伙伴。还有一个类型的人是跨行业的，这位是斗米优聘的培训经理，他以前八年时间都在汽车行业，我接触过非互联行业的一些同学，他们普遍都有焦虑的感觉，就是自己所在行业的发展不够快。对于他们来讲，要换一个行业得付出特别大的勇气和努力，但今天挺容易的，因为他在这里面很容易看到别的行业的信息，可以完成这个行业的跳转，并且快速吸收这个行业里的信息和资讯。因为他做培训，进到互联网行业里做培训，要掌握大量互联网相关的信息和内容，了解这些员工的心态和想法。这位同学完成了特别好的转型，他在脉脉上认识了很多人。4.追逐每一个步履艰辛但从不放弃的梦想这是一个塔克拉玛干石油的勘探员，他以前是在一线工作的，既有在石油的井边上工作，也有背着很重的器材在沙漠里行走，他从石油行业进入到了百度，最后成为百度大客户的BDM。脉脉对他来说是一个印象深刻的平台，他是一个很拼的人，因为有了这样一个平台，有了这样一个机会，所以让他能够走到这么一个位置和高度。我们内部在挑案例的时候，特地挑了一些比较平凡的人，实际上我们有很多大人物在这个平台上有很大的收获。比如曾经有一个来自BAT的技术专家，在脉脉上花了很多心思，建立自己的影响力，在这个过程中，他有了极其巨大的收获，整个事业也有了很好的开拓。也有独角兽公司的CEO，经常在脉脉上活跃，他为了更好地观察、关注自己员工的思想动态，花蛮多的时间在这个平台上了解员工的很多想法。因为公司做大了，很难对于一线员工的想法和思路有准确的把握。我们这边也有一些金牌销售，一年在脉脉上做了几千万的单子，给我发红包来感谢。有很多很多这样的粉丝或者脉友，在这个平台上有了很大的收益。林凡和500强HRD代表5.因为肩负期待，所以勇往直前其实我们这五年走过来，在外界看起来好像挺快的，挺顺利的，但我们内部能够体会到，这个过程中有很多艰难和困难。但每次在碰到艰难或困难的时候，脉友给我们的鼓励起到了极其巨大的支持作用。虽然在开始的时候只有很少的一部分人，但这些人都实实在在的因为脉脉改变了他们的生活和命运，在这样粉丝的支持下，我们才能够一步一步走到今天，也希望在未来我们能够持续反馈给支持我们的这些人。二、脉脉，中国最大的实名职场社交平台上面是比较具体的例子，给大家描绘了一下脉脉是谁，在过去帮助了什么样的人。下面我用一些数字描述一下，为什么今天我们敢说是中国最大的实名职场社交平台。我们平台白领注册用户的规模，今天已经到了5000万。这不是一个很大的数字，但我想表达的是，它在中国白领人群规模里占到20%左右。我们对注册用户的要求很高。很多公司对注册用户的定义是，只要有一个手机号的确认，或者有一个邮箱的确认，你就是这个平台的注册用户。脉脉是一个公开的真实的职场人脉网络，我们对注册用户的定义是，一定要在这个平台里有认识的朋友。我们统计了一下，脉脉拥有83.8%活跃用户行业渗透，全中国所有用职场社交的用户加起来作为分母，我们脉脉的活跃用户作为分子，占到83.8%。 同时，每个月因为在这个平台上有很多用户在创造内容，自然也会有很多用户在消费内容，每个月的内容消费量已经过了31亿，这是一个比较严肃认真的职场平台上的内容消费的规模。脉脉在过去五年最大的成就，或者说对这个社会最大的影响，其实是后面两个数字。第一个数字是我们公开职业身份的用户比例，刚刚开始的时候，只有10%的用户愿意把自己的职业身份写出来，而且这10%的用户绝大部分是销售、BD、市场营销，对外有合作的人群，他们没有太多顾虑。当时我们问了很多用户，他们的第一反应是我为什么要把我的身份写出来呢，写出来以后会不会有很多人来骗我，会不会有很多人来骚扰我？中国大部分用户的第一反应是这样的。很高兴的看到，经过将近五年的时间，今天有将近80%的用户愿意在脉脉平台上把自己的身份公开出来。这个过程中，我们是一步一步在改进的。一方面我们做了很多品牌的宣传，让用户信任这个平台；另一方面更为重要的是，因为用户这么做了确实是有价值的。所以，我们在这五年的时间里，让越来越多的用户愿意在这个平台上把自己的身份公开出来。还有一件更难的事情，就是在这个平台上已经把自己的身份公开出来了，你敢不敢发言呢？敢不敢在公开的场合里表达自己的想法和观点呢？我们刚刚有实名发动态的时候，基本上没有人愿意带着自己的身份发表看法和观点，因为这个事挺危险的。我们在跟用户聊的时候，他们有很多不同的思路和想法，比较典型的想法是：发了这个东西，万一领导看到了会怎么想呢？发这个东西，万一我说错话了该怎么办呢？如果底下很多人提出了比我更加高明的观点和想法时，怎么办呢？有无数的顾虑。当然也有一部分很勇敢的人，有可能天生是话痨愿意讲，也可能他本来有一些想法，有一部分人开始在这个平台上表达了一些观点，特别是一些CEO们，CEO肯定有很强的意愿宣传自己和表达自己。所以，一度在2015年的时候，曾经有脉友跟我吐槽，说脉脉上全是一批CEO们，他觉得这些人都是假的，就是哪有这么多CEO或创始人在这个平台上活跃。其实我们花了很多时间跟这些人认真沟通和交流，CEO发内容又不担心自己的老板说什么，所以他们其实是最早愿意发表自己观点的人。但是在过去的几年时间里，特别是最近半年时间里，我们很开心地看到，有很多用户开始愿意表达自己，这一波人90后是主力。因为我们职场的新兴人类开始起来，他们有更多的勇气和更多不受拘束的思考，他认为表达自己的观点天经地义，错了就错了，又怎么样。这些人对于我们整个职场是一个很新锐的力量，我们也很开心地看到，有越来越多的用户开始愿意表达自己。从10%到80%，现在有80%的用户都愿意公开自己的职业身份了。第二个数字的概念是什么呢？我举一个例子，比如微博，微博用户创造内容的比例差不多是30%左右，我们再进一步努力优化和改进，如果职场有30%的人愿意跟大家沟通和交流，我觉得是一个特别美好的状态，因为职场上有太多的事情是需要讨论才能让自己更清晰的。我们发现脉脉在过去的五年时间里，帮助越来越多人高效的建立人和人之间的连接，这是特别有价值的事情。这个数字是我们在中国500强公司的渗透率，到底有多少家中国500强的公司是有员工注册脉脉的。在2017年的时候，我们就已经到了100%，最早是创投的人群，然后互联网的大公司，再到后面，我们开始进入到地产行业、金融行业，去年开始我们渗透到了冶金行业、能源行业，比如国家电网的员工，都已经有超过1万名在脉脉上。所以，我们很高兴地看到，中国500强的每一家公司的员工都有我们的注册用户，互联网公司里超过50%的员工都是脉脉的注册用户。我们相信再过两、三年，可能在中国500强各行各业的员工的覆盖率超过50%。今天我们可以很自豪地说，每家公司都有我们的用户，也就意味着你跟任何一家公司想要做业务的洽谈，都有人可以帮助你连接到，这是网络中很重要的节点和环节。现在有越来越多的名人进入到这个体系里，2000多位CEO和创始人，意思是说，我们有超过2000多家一亿美金估值以上的公司的创始人和CEO在脉脉上，有400多位明星和名人在这个平台上，当然很多顶级投资人也在这个平台上，以及很多公司的高管。前一段时间我跟朋友聊，他说百度每一个副总裁级别以上的人都在用脉脉，因为他们都在关注脉脉上一些公司的进展和动态，有没有优秀的其他公司的人值得去结识和交流。我们看了一组统计数据，很多人会觉得这群高端人群在脉脉上应该是不活跃的吧？其实他们是非常高端的人，活跃的比例也是很高的，只是大部分人都选择默默地活跃。他们总有一种顾虑，如果我告诉了大家我在活跃，会有很多人来加我，会有很多人联系我，这时候会有很多心理的负担，通过还是不通过，总是一个需要思考的过程，这一点上，未来我们是需要有很多优化和改进的。不管怎么说，我们今天逐渐构建出了一大批优秀的人群在脉脉上，这些数字合在一起，是能够从另外一个侧面帮助大家去理解，在过去五年的时间里，我们都有哪些进展和变化。从我们的角度来讲，虽然脉脉在过去五年时间里已经产生了很多影响，这就是脉脉能够给大家带来的最大价值吗？我们内部做了很多思考，因为我们有个得天独厚的优势，就是我们在这五年的时间里，可以通过大数据的分析和人工智能的算法，默默地关注中国几千万白领各种的行为，他们各种对自己成长的诉求。这样一个大的好处，让我们很多很多行业的人有了沟通和交流。我们有很多疑问，抛出很多问题，通过这些问题，通过大数据的分析和人工智能算法，觉得我们应该能够给整个中国职场带来一个比较革命性的变化。三、脉脉带来的中国职场革命在这个革命性的变化之前，再讲一两个具体的情况。这句话我非常喜欢：我们每天都在全球竞争战场的刀光剑影中工作，并且在每一回合的打斗之间，甚至没有片刻时间休息。——Jack Welch在座的可能有一部分人能够体会到，每天真的压力很大，有很多挑战。但也有很多职场的同学体会不到，没有这种感知和感觉。 但有一件事情，相信大家都能感受到，就是中美贸易战，这就是全球竞争，整个经济的战场开始在宏观层面上体现出来了，我们有越来越多的跟海外不同的公司合作。最早的时候我们很得意，我们中国互联网领域百分之百的战役都是我们胜，但中国还有非常多的领域，比如金融、地产、能源、制造，这么多领域在未来10年、20年、30年的战役上，我们处在什么地位？有没有可能像中国的互联网行业一样，我们把每一家竞争对手都打败。这是一个宏观的背景，我们认为在未来的20年，中国有极其巨大的机会，能够跟全球市场在商业上有一战。现在整个社会处于焦虑的状态，其实还有很多其他不同的状态，比如厌倦的状态、无所谓的状态。这里有两条轴画出四个象限。一条轴是挑战的难度，到底是高挑战的还是低挑战的工作；一条轴是技能的维度，到底是高技能的人还是低技能的人。焦虑为什么被大家普遍捕捉出来？那是因为焦虑的人群最容易被表现出来，他们处在自己的技能水平不足以应对今天的挑战，这时候他就愿意去学习。我们发现有很多高技能的人，比如一个大学毕业生去做一些非常重复性（低技能）的工作，他属于厌烦的状态。还有一些人根本无所谓，他本身能力也不强，做的工作也没什么挑战，就属于很漠然的状态。还有一小部分，既有很好的技能，又有很好的挑战的任务，处在追求梦想的状态。当我们给中国整个职场画出了这四个象限以后，我们有一套完整的方法论，能够帮助大家提高自己，迎接更好的挑战，所以我们提出了“脉脉式成长”。我们看了很多不同行业的人，他们在职业成长中典型的特征是什么呢？一般刚刚进到工作岗位头一两年取决于工作内容的复杂度，是一个快速上升的过程，这时候大家都能体会到自己成长了，这个成长包括能力在成长，包括薪水在成长，等等。但我们总会碰到一些场景，不成长了，薪水不再变化了，能力也不再变化了，在一个自己说不出来的瓶颈状态里，这时候这个瓶颈怎么突破、怎么解决？可能又需要另一种类型的成长。我们观察这么多职场人的行为以后，定义出两种类型的成长：一种是量变式的，通过学习、通过积累成长。一种是质变式的，通过一些机遇来成长。我会用两个公式跟大家描述，第一个叫成长脉络式公式，有点像今天很多人都在减肥，大家都知道，减肥就是两个道理，一个是管住嘴，不要吃太多高热量的东西；一个是迈开腿，要做一些运动。我们发现成长也是两件事：一是日积月累，不断学习和成长。巴菲特在80多岁的时候还每天看很多书，不断吸收知识。对于我们来讲，也应该这么做。但很多人只看到了要去学，忽视了另外一件事情，就是要选对方向。职场有一句老话，叫“选择大于努力”。很多时候选对一个行业，选对一个公司，或者选对一个领导，对于你的成长速度要比自己特别努力，一天加班12个小时、16个小时重要很多，因为他们能带来不一样的变化和成长。脉脉觉得一定要先帮助每一个职场人认清自己的方向是什么，要自己该在哪个方向上土壤是最快的。所以，脉脉上有很多功能，不管是实名交流，还是职言、头条，我们提供了非常多的信息，目的只有一个，就是让大家能够了解这个行业、这个领域什么是正确的方向。当你明确了正确方向之后，就是持之以恒的学习，提升自我。在这个过程中，可能会有很多教育类型的产品，包括脉课堂、职播，都会帮助大家每天提升。脉脉式成长的第一部分就是不断地在职场上积累超过三年时间，这是第一个成长公式。第二个成长公式，机遇是很重要的，一个是个人的职业形象，一个是人脉网络。背后的原因很简单，如果你今天让别人认可你，肯定要告诉他你有多牛。中国人很多时候不太擅长做自我品牌的建设，我以前有一个学长在一家外企里担任大中华区的总负责人，他发现一个很有趣的现象，就是中国人和印度人之间的差异。所有的中国人都没有在他升职以后给他发祝贺信，只有一个人给他发了，说恭喜你成为大中华区的负责人，但基本上每个印度人都给他发了一个祝贺信，说我是谁，我负责什么业务，未来多关注一下我们的业务。两个文化的差异，会使得很多人不愿意包装自己或不愿意推销自己，但这个时代竞争越来越激烈，能够更好的让别人知道自己的优点，对于自己的成长会有很大的帮助。人脉的价值到底在哪里？信任。我们提出的“五同”人脉，同事、同乡、同学、同行、共同朋友。对于每一个人来讲，这都是很有意思的机会，因为它会传递信任。为什么今天大公司越来越多都是走内推的路线，就是因为内推是可以让公司更容易信任员工，也可以让员工更信任公司。有很多合作也是这样的情况，当你在脉脉上把自己真实的身份和人脉网络公开出来以后，人和人之间的信任就变得更加容易了，这时候就会完成一些跳变式的成长。这种跳变式的成长，可能来自于某个人的一句话，也有可能是一个很好的项目的合作，这个项目的合作让你打开一个职场上升的敲门砖。两个公式很简单，我们把它总结出来，让大家知道，这是每个人在职业成长中应该遵循的事情。接下来的工作就变成比较简单的，就是如何把这两个公式作为一个产品体系，让大家在每天花5分钟、10分钟用脉脉的过程中不断地体会到，因为用了5、10分钟的脉脉在某一个领域在成长，在不断地积累，不断地跳变。这种成长远远不是自己一个人在学习努力，而是跟一群人一起做这个事情。在未来的5年时间里，我们应该努力赋能整个中国白领的职业成长，我们可以给每一个个人带来更好的方法论，我们让更多的企业找到更好的人、更好的用户，甚至我们可以赋能整个社会。其实我们给自己定了一个很远大的梦想，我们有一整套的方法论，能够让中国所有职场白领有更好的成长，有更好的提升。当这些事情都完成了，不仅每一个个人都能够有很好的实现梦想，也能够让整个社会有中国梦的达成。所以，我们推出了一个完整的品牌Slogan，成就职业梦想。今天我主要讲的事情就已经讲完了，其实今年我们也比较特殊，离梦想更近一步了。以前我们有特别多想做的事情，但这些事情是很大的事情，要消耗的资源特别多，以前只能想一想，没机会把它变成现实。最后会由另外一个同事跟大家讲一讲我们最重要的计划，要做出对这个社会有非常重大影响和贡献的事情。你做这么大的事情，背后还是有资源要支撑的，很高兴在今年4月份，我们已经完成了D轮融资，帮助我们有机会做到这样一个事情。延伸阅读脉脉天梯计划在多维度赋能平台的基础之上，脉脉在“赋能·成长”发布会上更进一步，联合思科等世界五百强公司、时尚集团以及分众传媒等中国知名公司，发布了旨在“打造全职场职业成长路径”的“天梯计划”。据脉脉HRVP凌隽介绍，“天梯计划”预计投入10亿元，与各行业的1000个合作伙伴进行深度合作，为各行业职场人实现职业成长再度提供强力赋能。在“天梯计划”之前，脉脉已开始为众多企业客户提供以招聘为主的企业级服务。大部分中小企业并没有财力、精力和专业能力来打造内部员工的职业成长体系，脉脉则可以帮助企业弥补这个短板。换句话说，脉脉除了为职场人赋能，同时也可为企业赋能。此次提出的天梯计划对于企业和广大职场人而言，意义愈发深远。因为对于大部分企业来说，特别是对于中小企业来说，并没有财力、精力和专业能力来打造内部员工的职业成长体系，而脉脉则可以帮助这些企业弥补这个短板。也就是说，脉脉不光是在给职场中拥有职业梦想的个人赋能，同时也在给优秀的企业赋能，这是脉脉赋能的另一个重要维度。主办方简介——脉脉（https://maimai.cn），中国最大的实名制职业社交平台。现已覆盖中国20%的职场白领人群，致力于利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系。脉脉全面赋能中国职场人和中国企业——为职场人士降低社交门槛、拓展职场人脉、实现职业梦想，提供最佳平台。干货清单：1.一个社会，特别是具有商业契约精神的社会，最终人和人之间的信任，不应该特别复杂，不应该依赖于亲人、不应该依赖于地域等等因素，他应该就是一个人，你能够相信，你愿意交流，你愿意成长。2.对于很多职场新人来讲，我们有很明显的帮助，帮助他们打开自己的眼界，看到自己所处行业里各种各样的公司有什么样的事情在发生，有什么样职场的潜规则，有什么样的职场法则，等等。3.脉脉是一个公开的真实的职场人脉网络，我们对注册用户的定义是，一定要在这个平台里有认识的朋友。4.如果职场有30%的人愿意跟大家沟通和交流，我觉得是一个特别美好的状态，因为职场上有太多的事情是需要讨论才能让自己更清晰的。5.今天我们可以很自豪地说，每家公司都有我们的用户，也就意味着你跟任何一家公司想要做业务的洽谈，都有人可以帮助你连接到，这是网络中很重要的节点和环节。6.我们观察这么多职场人的行为以后，定义出两种类型的成长：一种是量变式的，通过学习、通过积累成长。一种是质变式的，通过一些机遇来成长。7.机遇是很重要的，一个是个人的职业形象，一个是人脉网络。如果你今天让别人认可你，肯定要告诉他你有多牛。8.“五同”人脉：同事、同乡、同学、同行、共同朋友。看完了，给笔记侠点个赞再走呀↓↓↓ 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笑看人生
安全工程师
精选回答 “三措一案”即施工组织措施、技术措施、安全措施和施工作业方案。组织措施：指根据工作性质，认真谋划，及时组织，在接到工作任务后，相关负责人认真履行工作职责，严格作业制度、监护制度，按部就班实施作业。技术措施：要求立杆要设专人指挥，在居民区和交通道路上立杆时，应设专人看守。工作前应检查吊车的检定报告及驾驶员的特种作业操作证是否合格，严禁使用不合格的吊车。立杆及修整杆坑时，应有防止杆身滚动、倾斜的措施，杆下工作人员应戴安全帽。在放线、撤线和紧线工作，均应设专人统一指挥，统一信号，检查紧线工具及设备是否良好。安全措施：要严格执行《国家电网公司电力安全工作规程》填写标准化作业指导书，施工现场安全措施卡，实施标准化作业，执行现场保证安全的各项组织和技术措施施工作业方案：包括作业组织机构、具体工作小组分工及工作任务、准备工作、施工方法及作业程序、工艺标准及注意事项等。扩展资料：参加工程质量施工人员必须严格遵守和执行《电业安全规程》、《电网调度规程》、《电力事故调查规程》及有关规定和制度。注意事项：1、严禁酒后上岗。2、工作负责人要对日负责施工的线路内容要有详细的记录。完工后要清理工作现场、不得在杆上、横担上有任何遗留物。3、施工现场工器具、材料要摆放整齐、清楚。4、每日完工后要清扫现场、不得有任何遗留物。5、施工中间要尽量做好文明施工、客房的优质服务工作，不得有任何刁难客户的现象，发现一次扣除施工工资。 花香满园 2023-02-03 16:24:03}

国家电网新入职员工培训心得体会（通用14篇）由网友“YQ”投稿提供，下面是小编为大家推荐的国家电网新入职员工培训心得体会，欢迎大家分享。篇1：国家电网入职心得体会时光荏苒，岁月如梭，转眼之间在泰安的培训就结束了。回首这两个月的日子，有欢笑，有失落，但更多的是收获。在这期间有自己对电力相关理论知识认识的更加深刻，有实践能力的大幅提高，也有对国网企业文化的深刻认识，对人生的思考感悟。当我们踏着晨辉走出校园大门，当社会的第一道曙光射向我们，便清醒地认识到，迎接我们的将是一种角色的转变和姿态的调整。也许，每个人从学校走向社会都会经历一个或喜或悲的过程。所幸的是，国家电网选择了我，鲁能选择了我,这个团结而向上的集体，像父亲宽厚而温暖的肩膀，安慰着我们初出茅庐的慌张，又像母亲温柔而慈爱的双手，为我们插上飞向理想的翅膀。9月4日，我来到了泰安，参加了国家电网公司新入职员工集中培训班，有幸成为了国网技术学院的一名学员。来自五湖四海的新学员们齐聚一堂，一起学习，相互交流，共同为国家电网公司更为辉煌的未来积蓄着力量。初到泰安，迎接我们的便是一周的军训。军训，这堂重要的基础课。需要的是坚持和毅力，收获的不仅是革命的本钱，还有信心和基本苏浙。短短七天的军训不仅将我们的面庞晒的黝黑，更养成了我们的规律作息。军训都有结束的一天，但军训所留给我们的印记是不可磨灭的，军魂不会随之消失，我们将以军人的标准、军人的作风来要求自己；以军人的精神、军人的气魄来鼓舞自己。在今后的工作学习生活中做出自己优异的成绩。然后是公共课程的学习，通过专家讲授、多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的企业价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚地认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、责任文化等子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的人是。在学习公司概况和发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的.认识，全面学习国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标及国网公司“十二五”发展规划，特别是深入学习了“三集五大”国家电网建设的总体目标。对国家电网公司概况及其发展规划的深入了解，使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。进一步强化安全生产、紧急救护以及电力法律法规的学习，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。也对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。通过对电力法律法规的学习，结合现实生活中的案例分析，提高了大家依法治企、依法维权的意识和平等、协商、风险防范意识。让我们认识到懂法、守法、守则对我们电力人来说是一件非常至关重要的事。随后又学习了员工职业生涯规划和自我管理，让我们认识到团队的互补性及重要性，提升了我们的团队意识和沟通能力。应用文写作的的学习，则帮助大家学会如何写作各类公文，提高了大家的写作能力和意识。在学习公共理论基础的同时，我们也进行了基本技能、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和实验原理等方面的培训。电工基本技能课程使我们了解到基本的试验接线的原则。通过学习，对电力设备内部结构有了更加清晰的了解，然后我们又认真仔细的看了一些电力设备的工作原理，也是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习，之后又仔细的学习了一些设备的接线，并进行了模拟试验操作。电能表的检定，主要是学习了单相和三相电子式电能表的校检。在校检中要重点注意的问题，在试验中，每个数据得来的原理都要清晰明确，特别是检定时间的设置。互感器的检定，是分为电流互感器和电压互感器的检定两部分来学习的，最后还学习了错线路分析。随后，我们到了模拟变电站进行了仿真操作，对各种现场设备进行了操作，学习了各电压等级的操作票的填写。将之前所学的理论和实践相结合、相互补充，将碰到的一些问题请教老师，在老师们不厌其烦的指导下，所有问题都得到了解决，之前的模拟训练容易忽视的一些现场注意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。因为我们培训三班属于营销培训班，所以在这次培训中，最让我受益匪浅的是电力营销知识的学习。通过老师生动的讲授，让我们全面了解国网公司供电企业的业务流程，通过培训认识到，供电企业市场营销的最终目标是满足各类电力客户对电力产品的需求，在满足客户需要的同时企业本身获取利润。因此，电力营销的基本任务是使电力需求与电力供给顺利完美的结合。营业厅、95598热线作为服务窗口，是服务和宣传的前沿阵地，是供电企业与用电客户交流的媒介，更要加强优质服务的建设。我们还进行了95598热线接听模拟、大营销平台网上模拟等操作试验。培训期间，我们还专门学习了特高压电网课程，这门课程让我们了解到中国电网发展最前沿的状态，知道了当今世界电力系统的发展趋势和方向。虽然学习是紧凑而充实的，但学院让然给我们安排了许多有意义的课余活动，班级本身也发起了不少有益于团结集体、培养爱好的活动。从篮球赛到足球赛，从国网好声音到“一站到底”，我们深深感受到了国网这个大家庭的欢乐。这将让我们铭记住，虽然我们来自五湖四海，虽然我们条件各异，但是我们都有一个共同的身份，那就是国家电网人。回首过去的两个月，从军训到团队协作，从综合素质学习到专业技能实训，每一天都有收获，都有成长、有感动。在这里，我们洗尽铅华，从零开始；在这里，我们踏着前辈的脚印，开始新的一段征途。作为即将甚至已经注入国家电网的新鲜血液，我们感到无比的荣耀和自豪。我们会珍惜这来之不易的机会，在未来的工作生活中踏实认真学习业务知识，在自己的工作岗位上不畏艰苦经受锻炼，尽快完成从学生到职业电力人的转型。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。我们将会从小事做起，从现在做起，扬帆远航，开启自己新的人生，为国家电网及鲁能集团海阳公司奉献终生。篇2：新入职员工培训心得体会8月6日，怀着对新工作、新环境的好奇与期盼，我以一名新员工的身份来到国网黄石供电公司，参加了为期3天的入职培训。入职培训时间虽然短暂，但却让我受益匪浅。首先是调度中心李工的精彩讲解，让我了解到，黄石电网在这数十年的风雨中，由最初黄石电厂的两条线路，发展为500Kv变电站一座、220Kv变电站11座、110Kv变电站82座、66Kv变电站3座、35Kv变电站6座的鄂东南电网中心。黄石地区目前最大用电负荷已经达到了175.3Mw，日最大售电量已经达到3460Kwh。大冶市在全省县级行政区域中用电量排在第一位，让我这个即将入职大冶供电公司的新员工不禁为之感到兴奋和自豪。在对安全生产知识的讲授中，刘工的一句话让我感触颇深——安规上的每一个字都是由鲜血与生命写就。他不仅为我们讲授了安全工作规程、安全标识、习惯性违章等内容，还为我们沉重地讲解了一个个惨痛的、血淋淋的案例，让我们深深地认识到不严格按照标准工作流程作业，将会导致多么严重的后果。我们学习安规不是为了企业的考核而学习，而是为了在工作中严格遵守安全生产制度，避免不安全状态对自己造成伤害，对他人造成伤害，与此同时我们还要做到不被他人伤害。电是无情的，我们在工作中不能随心所欲的以自己的喜好来选择行动，我们必须学好安全生产规章制度，在前辈用鲜血和生命为我们写下的这道红线下工作，严格自律，时时警醒，唯有如此才能确保“安全第一，生命至上”。在结束安全生产知识的学习后，人力资源部的李主任就公司的相关规章制度和福利待遇等为我们进行了细致地讲解。通过对薪酬管理的学习，让我们明白薪酬体系不但奖勤罚懒，更注重奖优罚劣。一方面我们需要努力的去完成好本职工作，另一方面我们要不断地加强学习，努力提升自己的业务水平，在完成工作任务的质量上提档进位，创先争优。最后一天的培训我们是在彭工的带领下进行绩效管理的学习。绩效管理课程实际上就是指导我们如何做一名职业化的优秀员工。在学习中，小组竞争的形式让我们开始了解什么是团队绩效。对绩效的追求让我们明白要以正确的方法去做正确的事。在当天绩效管理课程的小组比拼中，我们团队在小组成员的共同努力下，以良好的团队协作精神取得了第一名的好成绩。感谢公司领导对我们新员工的重视，为我们提供了一次难得的入职前培训，使我们明确了努力的方向。感谢人力资源部杨主任对我们的关怀与期待，使我们的内心充满温暖。过去的成绩与荣耀都是过去，自此刻开始的努力与奋进才能铸就我们光明的未来。在新的岗位上，我将虚心向身边的前辈学习，以最快的速度实现由一名学生向职业人的转变，从平凡到优秀，为黄石电网的发展奉献自己的青春和力量。入职训练心得篇3：新入职员工培训心得体会毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是xx集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前！通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及xx老师！希望公司及xx老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会！半年过去，在xx经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助x总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功！篇4：新入职员工培训心得体会20xx年x月份，我们告别了长达xx年的学生时代，成为xx这个大家庭的一员，正式开始了职业生涯。怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了xx分行为期一个星期的综合培训和业务培训。通过这两次培训，我在对xx现状的认识、对自己职业生涯的规划、角色的转换、业务类知识的掌握等方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，而这一切的取得，是与上级领导的帮助和指导是分不开的。在此向领导的关怀表示忠心的感谢！回首难忘的日日夜夜，感慨万千，收获良多！对于我们这批刚从校园走出来踏入工作岗位的新员工来说，此两次培训无疑是场及时雨。此两此培训为我们提供了缓冲的时间和空间，或者可以说是我们由学习到工作的一座桥梁，为我们将来的更好地融入工作岗位打下了坚实的基础。培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。在省行的培训中，首先开设的是军事训练课程，这并不是简单地走下过场，其有着非一般的意义。银行业作为一个高风险的行业，如何一个环节的出错都会带来及其严重的后果。所以拥有战士那铁一样的纪律和坚决执行命令的精神就显得尤为重要，这也正是我们学习的意义所在。在开班典礼上，xx行长也作了语重心长的讲话。x行长从我们xx开创发展到如今顺利完成股改，以及准备将来的上市等作了详述。并且通过纵向和横向的对比，说明了xx成立一直以来的发展，以及在跟其他同业之间的比较中我们的优势和劣势所在。在肯定了我们所取得的成绩的同时，黄行长更强调的是一种责任，一种挑战。如今，虽然xx的老大哥地位依然是事实，但是已受到了来自各方各面的挑战。昔日四大国有商业银行中的工行、建行已率先完成了股改并顺利上市，其发展有目共睹，随着股份制银行的成长，加上今年年底国家将全面放开对外资银行的限制，届时，银行业的竞争将愈加的激烈，这也使我们的肩上的压力更沉重了。但压力与动力是并存的，相信随着不久的上市，以及通过我们自身的努力，扬长避短，xx将保持着快速稳定发展的。之后的课程中，省行领导以及培训机构的老师从各个方面讲述了与我们新员工切身相关的问题，其中不乏精彩之处，其中我印象最深的是角色转换和职业生涯规划这两堂课。刚走出校园的我们，职场是我们以前从未涉足过的领域。而对于这陌生的职场环境，如何去适应是我们当前所面临的一个重要问题，而其中角色转换也正是关键。可以说角色转换是我们在职业道路上的第一步。我认为完成角色转换最关键的一点应该是调整好自己的心态。由于我们是大学生，可能很多人对我们的期望都很高。但期望高并不是代表着我们就拥有非一般的能力，或许在某个程度上说是我记得分行张行长有句话说得好：知识不等于能力，能力不等于素质。以前我们在课本上所学到的知识，并不一定就能直接应用到工作之中。当然，两者之间并不是孤立的，这中间牵涉到一个融会贯通的学问。而这也正是我们现阶段所应学习的重点。职业生涯规划也是我们在省行培训中的一个重点。何谓职业生涯规划？它是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。简单地说，职业生涯规划就是我们以后工作中具体到各个时间段的目标目标的重要性是不言而喻的，没目标只知道一味蛮干的人，叫盲目。目标对我们来说可以是一种压力，更重要的目标同时也是一种动力。所以我们应尽早做好职业生涯的规划，以让自己有一个明确的方向，不至于在以后的职业道路上迷失方向。惠州分行培训有所不同于省行培训，惠州分行的培训的侧重点偏向于具体业务的培训。在惠州分行的培训更为详细、更为具体，可以说更贴近我们以后的工作。在培训中，分行各部门老总详细的讲解了xx各种业务的特点及其风险点所在，比如柜台业务、信贷业务、银行卡业务、国际业务等等。而这些恰恰是我们所应了解掌握的最基础的东西，具有极大的实用性。此次分行培训使我们的业务能力有了一定的提高，为我们的上岗打下了坚实的基础。虽然省行和分行的培训是那样的短暂，但我们却从中受益颇多。随着我们xx股改的成功和即将上市，我们所面临的即是机遇也是挑战。以后我们将脚踏实地，一步一个脚印，在各个岗位上贡献自己的一点点薄弱的力量。正如我们所喊的'口号一样：我是xx人！我也xx一起成长！们只是具备这样的基础而已。篇5：新入职员工培训心得体会在培训中我们主要学习到了xx的企业文化、员工的行为守则、银行柜面业务的基本制度规范、内控合规管理等方面的知识。经过一系列课程的学习使我对以后的工作更加明白了，以后的工作天天都会与钱这个特殊的每个人都需要的物品打交道，似乎风险会时刻存在，此外我对银行的业务也更加熟悉了，另外我也了解在以后的工作中必须要遵守银行的基本规章制度，严格按照规矩办事，提高风险防范意识。还没正式上岗，已经觉得自我要背负的职责很重、压力也不小。在此刻的环境里，我认为我还不够自信，我也需要自我不断提升自身的素质，做好理论与实践的密切配合。在未来的工作中全力以赴，争取做一名优秀的农行员工，时刻注意自我行为，以爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职。为期一个月的培训工作就要结束了，在这一个月里，我们从学校走入商行的企业氛围，开始了自我的职场社会生活。在培训部这些日子，我们主要理解了五个方面的职前培训，受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。下头，我就参加本次培训谈谈我个人的一点心得体会。一、与时俱进强素质学习能够提升素质、学习能够开启智慧，学习是应对竞争激烈的社会的需要。虽然学习已经结束了，但行长在课堂上讲的话语仍在耳畔回响：“业务学习，从大的方面讲，是为整个建行的发展，但关起门说话，我们都是一家人，学习是为你自我，应对竞争激烈、优胜劣汰的社会，你不去充实自我，下一个淘汰的就是你。”多么质朴的语言，一语道破学习有多么重要。一方面，仅有不断学习理论知识，才能提高自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。另一方面，也要着眼实际，要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务知识学习，才能使自身素质尽快更新，才能在立足本岗位的同时，认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的发展供给好的提议和措施。也仅有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，应对复杂的局面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的发展。二、创新思维抓服务说起服务也许是老生常谈，服务在字典中的讲解是为国家、团体、他人的利益或为某种事业而工作。从建国到此刻，也许人们心中一向都是理解为字典中的表面现象，说实在我本人也一向如此以为，只要有着满腔热情，就是周到的服务，但经过丛主任的一番细致讲解，使我深刻的领会到服务有着更深的含义，服务有外延和内涵，我们平常所理解的只是他的外延，而内涵更需要我们去挖掘，这就需要我们有创新的思维。因为我们的外延式服务，如微笑服务、三声服务、幽静的环境等等，已经无法满足客户的需求，仅有加强内涵式服务，如对客户细分实行差别化服务、针对不一样客户实行量身定做理财产品、使客户在我行的产品有单一变成多种、实行亲情式服务、帮忙客户提高产品收益等等，才能留住客户，才能够打动客户的心，重而挖掘更多客户资源，才能有同他行抗衡的资本。其实只要我们能创新思维去搞服务，去抓服务，才能使我们的服务水准上升为一个新的水平。在这次培训班中，每课同事们都很早来到教室，讲课时认真的听，仔细的记笔记。从大家的身上我也感到了一种活力，一种动力。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，尽职尽责做好本职工作。篇6：新入职员工培训心得体会为期一个月的岗前培训就要落下帷幕，在这段难忘的时光里，我们度过了紧张而又充实的每天，逐步从校园轻松的学习氛围走进xx银行紧张的工作环境，开始了自己的职场生涯。经过这次培训，我对自己的工作岗位和银行的各项制度有了初步的熟悉和了解，从临柜操纵技能到理论水平的把握都有了长足进步。培训中一些动人场景和感人片断也给我留下了深入印象。首先让我印象深入的是：x行是一个暖和的大家庭。总行对这次培训很重视，地点就设在16楼的会议室，受外界影响少，资源充足，设施完善，而且食宿安排周到贴心，使我们充分感遭到了xx大家庭的暖和。行里的各位领导和业务尖子们亲身给我们上课，都非常平易近人、耐心讲授，没有一丝架子。培训的内容安排也非常全面和系统，从安全保卫到仪容仪表，从业务操纵到科技知识，从电脑汉字输进、表式输进、传票输进到单指导钞、多指导钞、机器点钞，对刚走出校门的我来讲，这些内容既陌生又感到新鲜，这次培训也很好地弥补了我在银行业务知识方面的不足，对合行业务有了一个感性的熟悉，这也是我进xx大家庭的第一课。其次让我深受感动的是：师傅们的敬业精神。在培训期间，师傅们毫无保存地将自己的知识与经验倾囊相授，将自己多年实践积累的经验和工作技能，手把手地传授给我们，对我们的题目都耐心解答。不但演示和解说正确的姿势和方法，教会我们操纵，还耐心肠纠正每一个学徒在练习中的错误，不厌其烦地回答我们的发问，使我们少走了很多弯路。师傅们这类对教学认真负责的态度，是他们敬业精神的具体体现，对此我深有感慨，让我由衷的敬佩和感激。还有就是团队意识的培养。行里在培训期间，举行的几项活动，如登楼梯活动、通讯员培训、新老员工篮球赛、业务技能比赛观摩等，也让我记忆犹新。其中印象最深入的就是登楼梯活动，这对我们的体力和毅力是个很大的考验。有些新员工由于平时缺少锻炼，爬了不到10层就已气喘嘘嘘，出现了体力透支的情况。因而我们相互鼓励，大家心目中都有一个团队意识，不因自己而拖了全队的后腿，乃至有的固然自己体力不支，但还是伸出手来拉一把更困难的伙伴。这一拉，传递的不但是一份气力，更是一种信心，一种克服困难的信心。大家都深信，贯彻始终，就是成功，凭着顽强的意志和永不言弃的精神，终究全员都到达终点。固然我的最后成绩其实不理想，但我还是很满足，由于我坚持到了最后，我克服了我自己。这类活动很好地增进了同事间的交换，促进了彼其间的友谊，加深了我们对企业文化的理解，更重要的是培养了我们的团队意识。一次短暂的培训快结束了，我们就要到不同的岗位上开始全新的工作。感谢总行为我们创造了一次这么好的学习机会，感谢老师们对我们的悉心辅导。俗语说：师傅领进门，修行靠个人。在今后的工作中，我将立足岗位、踏实工作、勤奋学习，干一行、爱一行、专一行，把在学校学到的知识与实践操纵有机结合起来，以能者为师，努力做到学习虚心、工作尽心，争取在较短的时间内，把握各项业务技能，使自己成为一个复合型的人才，做一个有责任心、布满自信的xx新员工！篇7：新入职员工培训心得体会新入职员工培训心得体会毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！为了帮助我们这些新员工尽快适应环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的是xx集团指定的一级代理和节目发行，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们改进了传统的投放模式，能为主提供全方位的整合服务。我们 是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前！通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的'？请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢及xx老师！希望及xx老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会！半年过去，在xx经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助x总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功！篇8：新入职员工培训心得体会作为公司的一名新员工，我参加了三月份的新入职员工培训。培训的两周时间很快就结束了，然而留给我们的启发和思考才刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得。培训第一天，3月1日早上，包括我在内的八位新员工相聚在办公楼会议室，至此拉开了培训的序幕。此次培训分为两个阶段，第一阶段为入职培训，第二阶段在试用期内完成岗前培训。在短短两周的入职培训中，在其他领导、同事的帮助下，我们进行了以下的培训：1、职业角色认知培训。通过入职培训，尽快融入新的环境，促进了我心态、观念、行为向职业人的转变，建立了良好的职业心态。2、公司规章制度培训。通过学习公司规章制度，建立并强化了自己的规矩意识，使我在以后的工作中自觉遵守企业规章制度，学会自我控制、自我调节，建立良好职业习惯，尽快融入公司管理及生产经营活动，实现公司发展和自身成长的融合。3、法律法规及行业安全培训。让我了解了与企业生产相关的法律法规，掌握了基本的安全知识和自我防护技能。提高了自己的安全意识和安全责任感，以保证在后续的工作中自身安全和设备安全。4、紧急救护实操培训。通过紧急救护实操培训，让我了解了触电急救、心肺复苏的基本知识，掌握了实施心肺复苏、创伤急救的操作要领，以达到在紧急救护现场采取正确救护措施的水平。通过此次的培训，我也意识到在未来不管是生活还是工作中，还有很多的未知，也有很多需要学习的地方，特别是在步入职场之后，我认为自己要改变自己的状态，不能再以一名学生的身份去要求自己，而要从一名职场中的人去蜕变，让自己知道工作就是工作，这跟在学校完全是两回事，所以我一定会进一步加强自己的能力，让自己时刻处在一个紧张的状态中，让自己的学习提高，让自己的能力的做一个充分的发挥，我也会在接下来的工作当中，不辜负这次的入职培训，不辜负公司的栽培，在接下来的工作当中，进一步的努力加强自己。1、工作方式。工作方式对于一个刚踏出校门的学生来说是最重要的，仅仅在校学习的理论知识是远远不够的，比如在生产现场的时候，要随身带一个小的笔记本，有任何不懂的地方要及时的向值长、班长询问并且做好记录，不能在未经允许的情况下随意触碰设备，一整套的方式方法，如同通往成功道路上的路标，让我们前进的路上少走弯路，少入歧途。2、人际关系。从进入公司第一天起，我们的环境有了改变，我们的角色也得到了转换，而如何处理企业内的人际关系，也成了我们首先要考虑的问题，而这期培训恰到好处的教会了我们如何处理企业内部的人际关系。我们过的是群体生活，每个人也就不能完全是独立的个体，因此如何处理好人际关系，可以从三个方面去出发：对自己，最重要的是学会自我管理，多站在别人的立场考量事情，主动地去关怀别人、帮助别人;对上司，首先要理解他们的立场，有事情要先向上报，工作到一个段落，也要先向上司报告，提供情报，提出自己的意见，依上司的指示行事，不要在背地说上层主管的闲话;对同事，要学会用建议代替直言，提问题代替批评，让对方说出期望，诉求共同利益，顾及别人的自尊。我相信做到这几点的人，在企业中肯定如鱼得水，绝不会因为人际关系而烦恼。3、劳逸结合。其实劳逸结合是我们学习和工作的最好方法。即使工作、学习再怎样繁忙，也要休息或娱乐一下，这样才能够减缓长时间工作的疲劳，更有效率地完成剩余工作。如果真的没有能休息的时间，可以试着在工作过程中总结经验，提高效率，以便缩短预计时间。不过要是余下时间较多，可以抽出一部分对工作进行总结分析，让自己在工作方面尽量地变得更加优秀。在学习过程中，总结经验，提高效率，这样工作就会变得更少，腾出的时间就可以看看书，翻翻微信，或者在思如泉涌时写写文章，都是些缓解疲劳，陶冶情操的好的休闲方式。最后，在这里感恩每一位在培训中付出辛勤劳动的领导和同事们，道一声“辛苦了”。也希望能够在甘肃电投九甸峡水电公司这个大家庭温暖中茁壮成长，在今后的工作中与更多的同事一起助力实现公司的未来目标规划，一起和公司走向更高更强的轨道，走向幸福。篇9：新入职员工培训心得体会一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的培训，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结：一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节。收获了一些其他公司不能学到的知识。二、培训的自我评价通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是在今后的工作上，我将会把培训所学到的知识运用上，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我将会用实际行动来说明，我将会拿出我的贡献来回报公司。篇10：新入职员工培训心得体会首先我非常荣幸加入xx大家庭，也很荣幸参加这次培训。xx是一家教育技术企业，能如此重视员工的培训反映了公司重视人才、培养人才的方针，对于这次培训我本人也是万分重视。在此感谢xx能力发展部的老师们，你们幽默风趣的讲解让我快速的了解了xx的历史今天及未来，也让我快速的成为一名xx人。经过的发展xx取得了傲人的成绩，董事长又为我们规划了xx的未来，并且向每一个xx人发布了召集令，我的理解是xx人需要二次创业二次腾飞。xx是一个创新企业、xx是一个有责任的企业、xx是一个阳光企业、xx是一个分享企业，如此美好的规划怎能不让我激动。作为一家教育技术企业盈利是企业的本职但是xx更多是在承担中国教育改革的排头兵。作为一名xx智汇的新员工，我是万分激动并且期待快速融入团队，为公司战略贡献一分自己微薄的力量。xx经过15年的发展积累了大量优质客户也开发了大量优质资源，作为xx智汇的一员将担负起来责任，将公司优质的资源转化为产品让更多的学校了解xx使用xx的产品。作为xx智汇广西市场经理，我个人工作思路如下：首先xx在广西基础很好，目前深度合作的有柳州职业技术学院、桂林航空航天大学、桂林电子科技大学、贺州学院，高职本科都有包含，行业标杆已经树立起来了；其次根据广西大中专院校专业建设需求和广西产业布局情况结合国家发展方针战略分析新能源汽车、智能制造、大数据、物联网在广西大有可为；广西大中专院校发展参差不齐，专业发展也不均衡，这几年随着国家大力发展智能制造和新能源汽车大多数学校都建设了新能源汽车实训室和智能制造实训室，也有部分学校开设了相关专业和课程，但是他们严重缺乏师资实训室建设也不成体系，好多学校连一个完整的教学方案和教材都没有。这些给了我们公司一个天大的机会，只要我们抓住学校的痛点开发出优质的资源能够解决学校目前无法解决的问题，我相信学校一定会拥抱我们。具体实施方法我个人觉得应该从培训入手，前期组建一个工程师团队免费帮学校规划实践教学方案以及师资培训、学生培训、学生就业指导，在规划实践教学方案中在师资培训中我们xx的产品在无形中就进入了学校。我相信未来一定属于xx人！篇11：新入职员工培训心得体会20__年10月18日，相信这一天是我们久加久所有职员最难忘的一天，是我们人生中充满意义的一天，公司为了使我们在工作中更加团结、更加坚强，更加具有凝聚力，能够更好的提升自我，特地为我们组织了一次拓展训练!一天的时间里，恐高(胆小)的我经历了前所未有的挑战，无论是勇气还是毅力。上午九点我们一行30人来到__训练基地，在教练训导和严格的要求及活动的安排部署下，我成了“狂人队”队中的一员，我们制定了队徽“狂人”、队歌“你们皆凡人，只有我最狂”、还有口号“天上地下唯我最狂”。哈哈，够狂!随后教练为我们介绍了拓展训练的起源。。。热身后，接下来带给我的是从来没有过的震撼，在一系列拓展项目中给我印象最深，给我最多鼓励和感动的事情就是在即将去完成任务前所有队员将手搭在我的肩上，然后问我“准备好了吗?”，我大声回答“准备好了!”，这其中蕴含着自信与他信，自我与团队，承诺与责任……信任是合作的基础——“信任背摔”“信任背摔”，就是因为对他人的信任而背向后摔下去，一项考验对他人信任度、训练人换位思考意识的项目。当我背对大家站在高台上，大声问大家：“准备好了吗?”队友们齐声回答：“准备好了!”随后我向后仰去，顺利的倒在了队友们肩并肩，手臂相互交叉搭起的“安全网”上。这种自信，来自团队，信任同伴、融入集体，就好比我们工作中都离不开同事的帮助和支持。我们在这个集体中才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。“空中抓杆”好害怕!当我爬上去1/3处就打退堂鼓了，虽然背上系着安全绳，但是还是有一不小心就会摔下去的感觉，这时，队友在下面为我高呼加油，自己也一直在说服自己(有安全绳，安全绳)又上了几个阶梯，脚步又开始停下了，我的妈呀好高两条腿不停的发抖，晕啊。。。干脆一屁股坐下了，底下的队友一刻没停的给我鼓励，(站起来站起来)一股无穷的向上的动力，闭上眼，由于高空的恐惧心理，带动整个结构就颤颤巍巍的晃动，从内心深处一股从没有过的热血__我一下子就迸发了出来，我战胜了自己，战胜了自己内心的恐惧。跳出去了!虽然遗憾的没抓住杆(因为俺是闭着眼的)嘿嘿!队友在下面为我高兴为我欢呼雀跃，我也因为自己的勇敢而由衷的感到自豪。“我真的很不错”一下子从内心呼喊出来，对自己的肯定，对自己的信任，对别人的信赖，对别人为自己加油而深深的感谢着他(她)们，由最初满心的惧怕到勇敢的跳过，看起来似乎不可能的事情，其实，只要我们有恒心和敢于面对困难的勇气，敢于尝试，一样可以完成，甚至做的更出__。每个人都有巨大的潜能，等待我们去发掘，对每一件事情，我们都应该尽自己最大的努力。上午很快就过去了，吃完中饭接着是七巧板;小游戏，大智慧!看似简单的游戏，但是如果我们不认真思考，慎重对待，等待我们的可能只有失败!团队和个人的关系就像水和鱼，处在一个团队中，每个人各司其职，才能使我们每个人的付出得到最大的收益!尤其在通过电网科目训练中更能体验出我们的团队奋发向上，处处充满了激励、关心、支持、包容、谅解和建议。一张大网摆在面前，网中有很多大小不规则的孔，虽然个别孔能免强通过，但都不够足大。规则是：不准触碰网线，团队所有人员必须在30分钟内全部安全通过，看上去几乎是不可能的事。当教练发出“开始”的命令后，在时间紧、任务重的情况下，大家并没有畏缩不前，而是各个出谋划策，制定方案，实施通过。俺们队在过第12个队友时还是没能逃脱触网的杯具，最终没能顺利的完成任务，没能使整个团队按时、安全、顺利的通过电网。呜呜。。。“毕业墙”整个团队的团结协作和处理问题能力有了很大的提高。集体项目的完成，让每个人都感受到了团队的力量。活动加强了相互的交流和沟通，增强了团队的凝聚力，让我体会到：没有完美的个人，但是可以有完美的团队;人的潜力是无尽的，集体的力量是无穷的。准备好了吗?——准备好了。这就是人生的态度，要时刻准备着抓住眼前的机会。这就是团队的力量，互相扶持，共同进步。在工作中，只要我们继续保持拓展训练中的那种__和协作精神，服从领导、信任伙伴、努力进取;然后，给想干事的人以舞台，给干成事的人以地位。我们的事业一定会蒸蒸日上!短短的两天户外拓展训练很快就结束了，但我的心久久不能平静。在这次活动中，我收获了太多的感想，有着太多太多想说的话，在我过往的生活和工作经历中，从来没有过如此强烈的感悟，当我和队友们经历了一次次的困难的考验，完成一个又一个挑战时，我发现自己站在了一个新的高度，重新思考很多曾经难以跨越的思想障碍和问题，是什么给了我们力量，是什么让我们的心重新温暖，又是什么让久违的信任再次降临，这一切源自于我们大家真诚相待，齐心协力,团结一致，共同面对。在第一个同舟共济的游戏里，我们共同努力以第一名的好成绩完成了看似不可能很快完成的的任务。游戏开始，在短暂的共同商议后，本着强——弱——强的队员搭配原则，大家小心、努力地完成需要的每一个环节，汉文同学更是第一个走上吊绳，去试验怎样从吊绳上安全着陆的方法。在最后关头，大家紧紧抱在一起，由于轮胎太小，有的队友需要直接踩在另一个队友的脚上、身上，但是没有一个人叫痛，当时大家只有一个共同的愿望，不要让任何一个队员掉下去，要坚持。当我们成功的时候，每个人都难以抑制内心的喜悦，高歌欢呼，那样的开心，是赚多少钱拿多少项目也无法比拟的一种成就感，那样质朴，那样真实可爱，大家都像孩子一样互相分享着成功的喜悦。在自力更生做午饭的环节，又是另一番可爱的景象了，从来没有炒过菜的菊花被柴火熏得满脸是黑烟，汉文收拾好新鲜的鱼，金梅用不太熟练的__功切好了菜，大家认真地讨论鱼要清蒸还是红烧，还有另一些队员在写队旗，想口号，大家伊然一家人一般自然、亲近，完全没有陌生，防备和拘谨。这样的开心，有多久没有过了?当大家在饭后在草坪上疯玩“老鹰捉小鸡”的时候，那样开怀的笑声瞬间勾起大家对童年的回忆，孩提时的欢乐，有多少时候能出现在我们现在的生活中。如果不是这次拓展，大家内心的那些简单的小快乐要在什么时间、什么地点才得以释放?在做“天使之手”的游戏时，是我个人面临的最大的挑战，这个好听的名字本质就是恐怖的高空走钢丝。首先我畏高，其次我有腰伤。但是规定团队必须每个人都过，我内心挣扎着。前面的队友完成了下来鼓励我并告诉我一些小决窍，身边的队友也说要我挑战一下自我，于是我决定，搏一回。当队友黄诚紧拉着我的手在钢丝上迈出第一步时，我害怕得不能呼吸，一直立在绳上不敢动，这时，我听见我的队友们在下面在呼喊，加油，你一定行，你很棒!那一瞬间，我似乎放下了所有的惊恐，鼓起勇气再次走出艰难的一步，我想说，如果没有那些鼓励，没有那些加油，我无法坚持，我无法战胜那个害怕的我，谢谢我的队友们。在玩“风雨人生路”这个游戏时，无法预知前面的路，仅凭这个听上去都让人不安的名字内心就有些让人担忧，没有方向，不知道何时完成目标，没有任何指引，更没有基本的保护措施。有的只是一名队友牵着的这只手，这名队友，我并不熟悉，他决定着我的一切，我看不见，只有依靠他，他会带我走过怎样的路，又如何避免受到伤害，这一切犹如身处迷雾，完全茫然。但当他牵着我的手到达终点听到那优美熟悉的琵琶语的音乐时，我知道我安全了，从一路的紧张中解脱出来，我迅速地回忆我和队友走过的每个坎坷，最初，他小心翼翼地让我一步步挨着他的脚走，到我们达到一种默契后连续的大步，到后来遇到一个陡坡他用身体挡着我慢慢滑下，再到他用手使劲拍打可能会撞到我的头的水泥墙，还有他细心地让我摸着铁索让我在摇晃的桥上找到每一个着力点，还有许多许多。我能感受到，他认真谨慎地想着每一个困难需要跨越的方法以及怎样用一只手去传达给我最准确的信息，让我不要受伤，不要偏离方向。那一刻，我泪流满面，我有多久没有这样信任一个人，我的队友给我的那种安全感，那种共风同雨的感动让人无法平静，我只想对他说：谢谢!当我们浴血奋战在这个适者生存、优胜劣汰的社会时，我不相信任何人只相信自己，在处理与客户关系时，我把这些看成猫和老鼠的游戏——__方乙方，在与员工的相处上，我一直把握着用人并疑人的原则处处设防。信任是什么呢?这两个字太遥远。而那一刻，我的队友，用他的友爱，他的呵护，他的力量，他的无私让我明白，人与人之间最重要的是信任，关爱。其实在我的成长和成就背后，有多少亲人、朋友的支持，有多少无私的关爱，太多的时候，我们被利益蒙住了双眼，看不到真相，当一个人心中有爱懂得感恩的时候，当你懂得怎么去爱你身边的人，家人，朋友，员工时候，你才能够成为一个真正让人尊重的人。当为人子女，为人父母，为人老板，为人朋友不能让身边的人感受到你的关心和爱不能为他们带来快乐，你就是坐拥有整个__山，又意义何在?篇12：新入职员工培训心得体会又是一年毕业季，也是一年收获季。经过了一年的拓展培训、实习、轮岗，我们的届校招新员工以最后的拓展训练完美收官，告别学生、新员工的角色，正式踏上工作岗位。短短一天的拓展训练，让他们在锻炼意志的同时更意识到“团队”的重要性，而这正是他们以后在工作中必不可少的一项“技能”――团结协作篇13：新入职员工培训心得体会对于拓展活动的认识，起初以为这只是一个做游戏的活动，但是经过一天的活动，发现其实这个活动的核心是集体。上午的游戏中，大家都感觉指压板很疼，可是为了集体的成功，每个人都咬牙坚持。下午的真人CS活动，所在的巅峰队屡战屡败，归根结底是因为大家未做好准备，也未吸取失败的教训，所以即使人员数量占优，但还是被杀的“片甲不留”。所以，任何时候，优势是不存在的，战略与态度才最为重要。篇14：新入职员工培训心得体会通过一天的拓展训练，我才明白原来这是一种考验人意志和智慧，挖掘人的潜能，培养团队协作精神的运动。信任同伴、相信集体是我们融入集体，开展工作的基础。“心灵苦旅”让我学会信任同伴、相信集体。我们每个人在工作中都离不开同事的帮助和支持，只有充分信任你的同伴，相信你的集体，才会得到最无私、最真诚的支持，也才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。★ 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