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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在五险一金中，除了生育保险和工伤保险外，其余的都有个人缴纳的部分，具体每月交多少钱要看缴纳比例和缴纳基数，每个人是不一样的。以上海为例，2023年上海公布了2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，上海社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。如果按照最低社保缴纳基数7310元/月计算，上海最新社保费用是2833.36元，其中公司需要缴纳的费用是2065.7元，个人需要缴纳的部分是767.6元，相比较还没调基之前社保费一共是增加了306.46元，个人部分增加了82.95元上海社保最低缴纳费用}

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律师答疑
近期更新2023.06.03
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作者：华律网律师答疑
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五险一金最低交多少钱?五险一金每个人或单位缴纳的费用却不一样，有的按最低标准缴纳，有的根据最高标准缴纳。下面就来对五险一金最低标准进行下了解。小编了解到：任何个人或单位，五险一金的缴费标准都离不开两个核心要素，一则缴费比例，一则缴费基数，最...想要了解更多关于五险一金最低交多少钱,五险一金最低缴费比例是如何规定的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。五险一金最低缴费基数养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;住房公积金由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。以上就是华律小编为大家整理的相关资料，在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问，欢迎来华律网站进行法律咨询，我们将有律师给你提供专业的意见。声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过举报联系删除我是平台综合律师团队，擅长综合法律专业，如看完文章后您还有任何疑问，可向我在线咨询。大家都在问99%问题解决率省会律师按问题找律师华律网 >
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　　五险一金最低缴费标准是多少？2023五险一金一个月大概交多少钱？最低五险一金标准是交多少钱 接下来跟社保网小编一起来看看吧。
　　五险一金的扣费标准是有法定的，但我们的工资不是一成不变的，假如工资基数按照2695元来计算。
　　住房公积金：个人和单位各交一半，个人交160，单位交160，公积金余额就是320元，以此类推。
　　养老保险：缴费基数2695元，单位交543.21，占20%，个人交22872，占8.5%。
　　失业保险：缴费基数164元，单位交20.02，占12%，个人交858，占5%。
　　医疗保险，缴费基数2695元，单位交228.72占8.5%，个人交5718，个人占2%。
　　工伤保险：缴费基数164元，单位交16.02，个人交0。
　　据社保网小编了解，不过由于每年社保待遇会有调整，缴费基数也会每年提高，意味着单位和个人缴费金额也会有调整。
　　五险一金离职了是不是白交了
　　没有白交。五险一金是能累计年限的，养老保险断缴后其累计年限不会有变化；
　　医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影其缴纳年限;失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计;工伤、生育保险断缴没有影；公积金断缴后账户余额不会有变化。
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