查 词
溪洛渡水电站的意思和发音, 基本解释
　　溪洛渡水电站 -简介
　　溪洛渡水电站是金沙江水电基地下游四个巨型水电站中最大的一个，上游为白鹤滩水电站，下邻向家坝水电站。溪洛渡坝址控制流域面积454375km2，多年平均径流量1436亿m3。最大坝高278米，水库正常蓄水位600米，死水位540米，水库总库容126.7亿立方米，调节库容64.6亿立方米，可进行不完全年调节。左、右两岸布置地下厂房，各安装9台77万KW水轮发电机组，电站总装机1386万千瓦，多年平均发电量571.2亿千瓦时，装机容量与原来世界第二大水电站——伊泰普水电站(1400万kw)相当，是中国第二、世界第三大水电站。
　　
　　发电效益
　　溪洛渡电站现为不完全年调节。上游梯级电站建成后，保证出力可达665.7万千瓦，年发电量640亿千瓦时。同时，该电站建成后，可增加下游三峡、葛洲坝电站的保证出力37.92万千瓦，增加枯水期电量18.8亿千瓦时。
　　拦沙效益
　　金沙江中游是长江主要产沙区之一，溪洛渡坝址年平均含沙量1.72千克每立方米，约占三峡入库沙量的47%。经计算分析，溪洛渡水库单独运行60年，三峡库区入库沙量将比天然状态减少34.1%以上，中数粒径细化约40%，对促进三峡工程效益发挥和减轻重庆港的淤积有重要作用。
　　防洪效益
　　溪洛渡水库防洪库容46.5亿立方米，利用水库调洪再配合其它措施，可使川江沿岸的宜宾、泸州、重庆等城市的防洪标准从20年一遇过渡到符合城市防洪规划标准。溪洛渡水库汛期拦蓄金沙江洪水，直接减少了进入三峡水库的洪量，配合三峡水库运行可使长江中下游防洪标准进一步提高。研究成果表明，长江中下游遭遇百年一遇洪水，溪洛渡水库与三峡水库联合调度，可减少长江中下游的分洪量约27.4亿立方米。
　　改善下游枯水期通航条件：溪洛渡水库建成后，由于水库的水量调节和拦沙作用，将增大枯水期流量，经计算，可使新市镇至宜宾河段枯水期流量较天然情况增加约500立方米/秒。
　　环境效益
　　水电是清洁、可再生能源，溪洛渡水电站大量的优质电能代替火电后，每年可减少燃煤4100万吨，减少二氧化碳排放量约1.5亿吨，减少二氧化氮排放量近48万吨，减少二氧化硫排放量近85万吨。而且，库区生态环境和水土保持措施的落实，将有助于提高区域整体环境水平。
　　社会经济效益
　　随着溪洛渡水电站的建设，库区对外、对内水陆交通条件的改善，移民及工程开发建设资金的投入，对库区各县的基础设施建设、资源开发利用、优化产业结构、发展经济必将起到积极的推动作用。
　　历史作用
　　1、骨干电源
　　我国能源资源分布的区域经济发展很不平衡，三西(山西、陕西、内蒙西部)地区蕴藏着全国煤炭资源总储量的65%，西南三省一市(四川、云南、贵州及重庆)蕴藏的可开发水电资源占全国的50.7%，然而这两区域经济发展水平均较低，资源的开发利用受到制约。华东和华中地区经济发展迅速，对能源和电力需求大，但能源资源贫乏，需要接受外区送电。实施“北煤南运”和“西电东送”就构成了我国能源配置的基本格局。
　　党的十五届五中全会提出的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，把落实西部大开发战略、西电东送作为了重要内容。朱鎔基总理在为华南地区西电东送一期工程的批示中明确指出：西电东送工程的开工标志着西部地区大开发拉开了序幕。国家计委在全国西电东送会议上，进一步明确电东送要以水电为主，优先发展水电。
　　金沙江是我国亟待开发的最大水电基地，也是世界上少有水能资源富集的河流。溪洛渡水电站是金沙江水电基地的第一期工程，工程规模大，调节性能良好，发电质量高，综合效益显著。根据预可行性研究报告审查意见，溪洛渡水电站主要供电华中、华东地区，并兼顾川渝、滇的用电需要。溪洛渡水电站成为实施“西电东送”战略的骨干电源，使“西电东送”有了一个较高的起点。
　　华东地区是我国重要的工业基地，工业门类齐全，基础好，经济增长的速度始终高于全国平均水平，“十五”及以后仍然保持10%以上的增长速度。华中地区地处我国的腹地，是联系南北、承东启西的重要地区，是我国重要的农业和原材料工业基地，从“八五”初至今，国民经济一直保持高速增长的势头。华东、华中地区电网负荷总容量基数大，且今后10年至20年仍将保持较高的负荷增长，网内水电比重小，结构不合理，需补充水电，改善电源结构。溪洛渡水电站6月至9月出力较大，正值华东、华中地区负荷高峰期，输送的电力电量容易被电网吸收，容量替代率在90%以上。按照2010年至2025年的电力发展规划，溪洛渡和向家坝水电站的电力全部输送给华中和华东地区，其容量仅占当年两地新增装机容量的40～60%左右，其缺口部分仍须由火电或其它电源补给。
　　华东三省一市所在的大部分地区均处于国家划定的酸雨和二氧化碳污染双控制区，巨大的环保压力和能源资源不足制约了华东地方电力的可持续发展。溪洛渡水电站西电东送，不仅满足电力负荷增长的要求，而且有巨大的环境效益，每年可替代火电发电量约556亿kW·h，相当于每年减少燃煤2200万t，减少CO2排放量约4000万t，SO2约40万t，减轻了大气环境的污染。
　　建设溪洛渡水电站，实施“西电东送”，对实现我国能源合理配置，改善电源结构，改善生态环境有重要作用。
　　2、防洪体系的重要组成部分
　　长江流域是我国经济发展水平较高的地区之一，特别是中下游平原地区是我国工农业发达的精华地区。长江流域属亚热带季风区，暴雨活动频繁，洪灾在流域内分布很广，特别是主要由堤防保护的中下游平原区最为严重。历史上多次发生大洪灾。20世纪以来，发生了1931年、1935年、1954年、1998年灾情严重的大洪水，给人民生命财产造成了极大的损失。目前3600km的长江主干堤体系，只能初步达到防御10～20年一遇洪水的标准。位于长江上游的川江河段，主要干支流实际防洪能力仅为5～10年一遇洪水标准，部分达到20年一遇洪水标准。防洪标准与社会经济的重要地位远不相适应。
　　三峡水库是长江中下游防洪的主体工程，有防洪库容221.5亿m3，对中下游防洪作用巨大。三峡水库完建后，根本改变了荆江河段的防洪紧张局面，但长江中下游特别是城陵矶以下河段洪水来量与河道泄量不平衡的矛盾依然存在，遭遇大洪水仍需动用分蓄洪区分蓄大量洪量。因此，必须采取综合措施进一步提高抗洪能力，其中的重要措施就是继续结合兴利建设上中游干支流水库，拦蓄洪水，以减免中下游地区的分洪量。
　　在《国务院批转水利部关于加强长江近期防洪建设若干意见的通知》(国发[1999]12号)中，提出“抓紧以三峡工程为重点的干支流水库的建设”，“要抓紧澧水皂市、岷江紫坪铺……金沙江溪洛渡等干支流水库的前期工作，落实投资来源，按基本建设程序报批，逐步安排建设”。
　　金沙江流域面积47.32万km2，占长江流域面积的26%，为长江宜昌以上流域面积的47%，金沙江多年平均年径流量1550亿m3，约占宜昌年径流量的1/3，其洪水过程平缓，年际变化较小，是形成宜昌洪水的基础来源。
　　溪洛渡水库控制了金沙江流域面积的96%，水库总库容126.7亿m3，其中防洪库容46.5亿m3，可以在长江防洪体系中发挥较大的作用。
　　① 溪洛渡水库下游紧临川江，具有控制洪水比重大，距防洪对象近的特点，因此兴建溪洛渡水库是解决川江防洪问题的主要工程措施之一。
　　按1994年国家颁布了国标《防洪标准》(GB50201-94)的规定，川江上的宜宾、泸州、重庆等城市，要争取达到规定的50～100年一遇的洪水标准。但目前宜宾、泸州等城市仅达到5～20年一遇标准，普遍低于国家规定。溪洛渡水库配合其他措施，可使下游川江沿岸的宜宾、泸州、重庆等城市的防洪标准逐步达到城市防洪规划拟定的目标。
　　② 溪洛渡水库汛期拦蓄金沙江洪水，直接减少了进入三峡水库的洪量，配合三峡水库运用，尽可能减少中、下游的分洪量，将使长江中下游防洪标准进一步提高。
　　长江水利委员会开展的《金沙江溪洛渡水电站防洪专题研究报告》初步成果表明：溪洛渡水库与三峡水库联合调度，减少长江中下游的分洪量25～40亿m3，平均防洪效果系数(削减下游分洪量/预留防洪库容)58%。
　　3、带动经济发展
　　溪洛渡水库区处于攀西-六盘水地区的核心地带。攀西-六盘水是我国资源最富集的地区，该地区不仅有丰富的水能资源，而且还有种类多、储量大的矿产资源，以及充足的光、热资源和生物资源，被誉为“聚宝盆”、“得天独厚”。由于开发利用十分有限，这里的经济仍然落后，迄今未摆脱贫困，与全国经济形成极大的反差。
　　库区的9个县(区)为汉族、彝族、回族、苗族等多民族的聚居区，人口密度每平方公里139人，农业人口约占总人口的92%。地区经济落后，各县经济以传统农业为主，工业所占比重小，丰富的水能资源、矿产资源、生物资源和旅游资源等均未得到开发利用。这9个县(区)均为贫困县(区)，1995年人均国民生产总值仅为云南、四川省产值的二分之一，全国人均产值的三分之一，差距甚大，近年来差距还有进一步加大的趋势。
　　建设溪洛渡水电站，开发金沙江水能资源，必将给库区经济发展带来良好的契机。随着电站的建设，库区对外、对内交通条件将大大改善。移民资金和工程建设大量资金的投入，对库区各县的经济发展必将起到积极的推动作用。因此，建设溪洛渡水电站代表了广大人民的根本利益，是落实江泽民总书记“三个代表”重要思想的重要举措。
　　兴建溪洛渡水电站，实施“西电东送”，对实现我国能源合理配置，改善电源结构，改善生态环境，促进西部地区特别是川、滇金沙江两岸少数民族地区的经济发展，促进长江流域经济可持续发展具有深远的历史意义和作用。
稀缺煤是什么意思, 基本解释
　　稀缺煤 -简介
　　业内人士日前透露，国家能源局正在就焦煤等稀缺煤种的保护性开发制定相关管理办法，该办法将择机出台。
　　前几年，国土资源部曾委托中国煤炭工业协会，就制定稀缺煤种和特殊煤种开发管理办法进行相关研究工作。国家能源局曾派人前往山西等地，对稀缺煤种保护性开发工作进行调研。刚刚披露的煤炭工业发展“十二五”规划征求意见稿提出，“十二五”期间对优质炼焦煤和无烟煤资源实行保护性开发。
　　国家能源局电力司司长许永盛日前透露，正在编制的电力行业“十二五”规划有望上半年出台。
　　专家分析
　　业内人士分析，煤炭行业与电力行业密切相关，如果电力行业“十二五”规划近期出台，那么煤炭工业发展“十二五”规划出台为期不远。作为煤炭工业发展“十二五”规划的相关配套管理办法，焦煤等稀缺煤种保护性开发相关管理办法有可能在该规划发布之后出台。
　　有机构认为，一旦有关部门从总量上对稀缺煤种开采进行控制，那么稀缺煤种与动力煤同样享受低估值的时代将一去不复返。
　　此前，有业内人士认为，有关部门将运用税收手段加强对稀缺煤种管理。中国煤炭运销协会副理事长武承厚表示，由于税收政策制定涉及财政部等多个部门，因此相关办法不太可能涉及资源税等税收手段。至于是否会涉及总量和配额等管理手段，还要看相关办法的具体规定。
　　业内专家认为，目前我国稀缺煤种价值确实有待进一步挖掘，尽快实施保护性开发也属必要。未来不排除国家采取严格矿权、升级标准甚至是企业兼并重组等手段实施保护性开发。
犀利歌的意思, 基本解释
　　《犀利歌》 -介绍
　　《犀利歌》是香港作词人林夕用内地最流行的网络语言拼成的一首歌，演唱者是古巨基。
　　这首歌的开头就描述了论坛里常见的场景：“楼主水帖灌天下，盆友围观把屏刷，转发转发再转发，神马点击成神话。”林夕还对犀利哥的事迹非常熟悉：“童鞋非常犀利吧，童鞋非常犀利吗，一给力，犀利哥回家。”
　　明星流行上微博，林夕对此也有记录：“明星都是大作家，粉丝都是评论家，围脖博爱好博大，粉丝明星素一家。”
　　对于网络红人的走红，他在歌词里写道：“偶说一个冷笑话，偶要人肉搜索她，最后牵挂万挂输给了八卦，这个关注那个关注什么时候轮到她，发啊发，发啊发。”
　　身为香港作词人的林夕，知道把“是”写成“素”，“我”写成“偶”，副歌部分每一句都有“神马”。
　　网友热议
　　林夕对于内地网络语言的熟悉，让网友不禁联想他是一个长年“潜水”的资深网友：“他一定上微博了，他还上豆瓣了!”林夕素来以写文艺哀伤的情歌见长，《至少还有你》《红豆》等经典歌曲都出自他手，这次写了这么网络风格的一首歌，林夕的粉丝觉得这首歌和他过去的风格相距甚远，大呼：“我凌乱啊!!我不知道说什么了啊!”当然也有网友觉得网络文化已经流传到林夕的歌里也没什么不好：“真欢乐，一个个熟悉的名字带给我这么一个惊天大雷。”
　　更多的网友们惊讶不已，还有点怀疑：“这真的是林夕写的吗?”
　　歌词
　　作词：林夕
　　作曲：陈奂仁、何秉舜、张佳添、BC
　　楼主水帖灌天下 盆友围观把屏刷
　　转发转发再转发 神马点击成神话
　　貌似村姑只要酱紫油菜花
　　盆友稀饭一夜之间变大咖
　　导游阿珍一段训话引起怨念大暴发
　　是洗具杯具就凭一句话
　　童鞋非常犀利吧 童鞋非常犀利吗
　　一给力 犀利哥回家 ah
　　wo... 发不发 发就发 要转发 快转发
　　明星都是大作家 粉丝都是评论家
　　围脖博爱好博大 粉丝明星素一家
　　酸甜苦辣劈里啪啦吃喝拉
　　秒秒事事人人都共享一下
　　主角观众导演记者集於一身雷到家 郁闷滴随时来开个趴
　　童鞋非常犀利吧 童鞋非常犀利吗
　　一给力 犀利哥回家 ah
　　一转发 二转发 发啊发 发啊发 发啊发
　　看到神马有点神马就顶一下
　　看到神马鸡冻起来泪奔一下
　　看到神马内牛满面就晕一下
　　看到神马菜鸟狗笑就汗一下
　　看到神马有理冇理就冏一下
　　看到神马有事没事路过一下
　　看到神马光明正大潜水干嘛
　　犀利爸爸犀利妈妈犀利哥哥
　　童鞋非常犀利吧 童鞋非常犀利吗 一给力 犀利哥回家 ah
　　童鞋非常犀利吧 童鞋非常犀利吗
　　一给力 犀利哥回家 ah
　　偶说一个冷笑话 偶要人肉搜索她
　　最後牵挂万挂输给了八挂
　　这个关注那个关注什么时候轮到她
　　发啊发 发啊发 发啊发 发啊发
香猪的意思及读音, 基本解释
　　香猪 - 简介
　　香猪又名“迷你猪”，原产地为我国广西、贵州省山区，中心产区在贵州省从江县，属微型猪种。其肉嫩味香，无膻无腥，故名香猪，是一个生产优质猪肉的良种。小香猪与其他猪种不同，它是在特定自然环境和农牧业水平较低的环境中，经过长期近亲交配繁殖选育而成的，外观特点是短、圆、肥。毛有光泽。
　　
　　特点
　　香猪的成长可分3个历程，3个月以下是幼猪，3至6个月是中猪，6个月以上是成猪。香猪较不怕热，但因为体毛短少，比猫、狗都要怕冷，它最喜欢的温度为摄氏28~30度。冬天天气严寒，饲主千万别忘了加强保暖措施。
　　出太阳时，让香猪晒太阳，成猪建议1次晒15~20分钟，幼猪1次晒5~10分钟，晒太阳同时要准备遮阳处让迷你猪热时可以躲而不至於中暑，晒完太阳要补充水分，笼内要放500cc的水。若出太阳气温却低，建议围ㄇ字型板帮迷你猪挡风。
　　用途
　　一、香猪作为肉食品，其具有与现代人生活理念的一致性。
　　它是一种高蛋白低能量食品，而且营养全面，富含人体必需的氨基酸和微量元素，非常适宜制作老年食品,完全符合人体生理需要和健康需求。
　　二、可开发作为医学试验动物的模型
　　用猪作为医学试验动作，在医学界已不是罕事。在西方国家，把个体重在90公斤以下的统称为小型猪，那么香猪可称得上是“微型猪”了，因为纯正的香猪个体，成年体重也不过45公斤。同时，在医学界，要进口一只小型猪，价格高达800美元，如果将香猪培育成医学试验动物，其价值便会得到更充分的体现。由于猪的心血管系统与
　　人类近似，所以在医学上，常用其作为医学试验动物进行人类心血管系统疾病的研究和皮肤的移植等。
　　三、由于猪的嗅觉很发达，比犬类强过几倍，所以，通过一定方式的调教与训练，可作为海关侦缉动物。
　　四、随着人们生活水平的提高，消闲娱乐方式在逐步的更新，通过对香猪小型基因的提取，可培育成为娱乐性的家庭宠物。
　　五、由于香猪已有几百年的近亲繁殖历史，所以其基因十分纯合，这对国家的种质资源研究，具有十分重要的意义。
　　笼内布置
　　香猪的笼子大小最好是长90公分、宽60公分，笼子三面的外侧包上报纸挡风，留1面通风，笼内铺上保暖衣物或毯子，笼内放1支温度计，随时掌握环境温度，温度计放在猪咬不到的位置。
　　保温灯不建议挂正中间，要挂在笼子其中一侧，这样冷时香猪会靠近，热时迷你猪可到另外一边躺。用75~100瓦的宠物专用保温灯，不宜用一般保温灯，因白光太亮易影响猪只睡眠。保温灯需从晚上10点开到翌日早上8点。
　　为避免保温灯烫伤香猪，最好在挂好宠物专用保温灯后，用手背贴在猪背面，让手掌心感受保温灯热度约2分钟，过烫就要再调整高度。
　　饲养
　　香猪通常1天吃早、晚2餐，成猪与幼猪的进食食物不同，要迷你猪维持「迷你好身材」不变成庞然大物，要从香猪的饮食和运动量来严加管制。若可在1年内控制它的饮食和运动，保持在4.8~5公斤，接下来它的体型就差不多定型了。
　　常用哺饲料有玉米、小麦、稻谷、麦麸、米糠、豆饼、花生饼等,2-3月龄仔猪为14%-15%;4-6月龄猪和哺乳期母猪为12%-14%;空怀期母猪为8%-10%;种猪为13%-15%。精饲料用量，大猪每天1.5-2公斤，幼年猪每天1-1.5公斤。粉状馈料加清水搅拌至干湿适宜再投喂。颗粒饲料直接投喂，保证充足饮水，青饲料洗净，切碎后拌精饲料饲喂，也可以在饲喂精饲料后投喂，不切碎。大猪每天喂3次，小猪每天喂4次。母猪初情期在4月龄，最好在8月龄配种，最早也要到6月龄才能配种。母猪临产前准备好垫付料供猪做窝。竿猪母性好，护仔性强，带仔素养猪不习惯有人频繁接近，要求场地安静，圈舍光线也不宜太强。初生仔猪干毛后，即可以在圈舍内活动，吸吮母乳。仔猪30日龄后补料，50日龄断奶，与母猪隔离饲养。不准备作种用的小猪，在哺乳期进行阉割，否则会影响其生长以育和乳猪品质。在环境无污染的原产地，香猪表现出耐粗放管理，搞病力强等优点。但引入工业污染较严重的地方养殖，要特别注意环境卫生，定期清扫圈舍，换洗用具，消毒，勤换垫料。严禁给猪饮用污水，或者用污水洗涤青饲料及用具。粪便和废弃物集中堆放处理。同时根据当地疫情，对所有猪按程序接种疫苗。初生仔猪还应注意预防红痢和白痢。
　　可用狗用磨牙棒磨牙，通常猪不会主动去咬，可将磨牙棒沾点蜂蜜引发猪的兴趣。建议幼猪用细磨牙棒，成猪用粗磨牙棒，中猪则可藉由猪轻咬时的感觉而决定，若很尖便使用粗的磨牙棒。
　　运动
　　饲养香猪2周后，即可开始让它运动，饲主可以每天在后面追香猪，边追边拍手，让猪做跑步运动。
　　教养
　　香猪不乖时，饲主可打它的屁股，但是记得不可打它的头部。另外，若打成猪打到它会发出哀嚎的声音，往后它会变得很难亲近人或听话。
　　吃饭时喊香猪的名字，很快它就会记得。前10天每天都要和香猪互动，只要它熟悉你的声音就会变得很黏人，若有陌生人抱它，它会大声尖叫。
　　抱猪的正确动作是将猪的臀部以手掌托起，手指可轻轻搔痒猪肚，此举会让它很舒服，另外一只手可顶在猪鼻上。
　　中国香猪分类
　　1、黔东南香猪
　　黔东南香猪主要分布在贵州省东南部以从江为中心的九万山高寒山区。
　　生势特点是身躯矮小，从前额到鼻盘平直、皱纹少、浅，不明显。耳朵小巧、较薄，两耳向前上方平伸，尖部稍垂。背部宽而微凹，腹部圆大，有的可触地。四肢短小，活动灵敏。毛多为黑色，皮薄肉嫩，适合于烤乳猪、腊小猪等。
　　成年公猪平均体重38 千克，体长81 厘米，胸围78 厘米，体高47 厘米。在80 日龄时初次出现精液，一般在170 日龄时，一次射精量达25 毫升，每毫升精液含精子约为25 亿-38 亿个，可做为初次交配用。
　　成年母猪平均体重40千克，体长80 厘米，胸围78 厘米，体高45 厘米。母猪初次发情一般在120 日龄左右，发情周期2O 天左右，持续期5 天左右。有乳头5-6 对，初胎产仔较少，一般在5 只左右，以后可逐渐增多，胎产仔在8 只以上。
　　2、宜北香猪
　　宜北香猪主要分布在广西壮族自治区河池北部以环江、东兴、驯乐、木伦为中心的大部分地区，新中国成立前属宜北县管辖、故名“宜北香猪”。早在1939
年，宜北县产物图就有记载，因此宜北香猪具有悠久的历史。宜北香猪有两种类型：一种成年体重较大，约70-8千克，头适中耳大下垂，嘴长略弯，颈薄.身长，胸深而窄，背腰下凹，腹不拖地，四肢短粗，身短圆丰满，脚矮;另一种成年体重小一点，约为50-70千克，嘴短，耳小，颈短粗，身圆体满，骨细，背腰较下凹，腹大拖地。两种类型的共同体型特征有：额平，靠近鼻盘处，有4-6
条较深横纹。耳厚向前方平伸，毛色乌黑细密，集毛粗，有个别的香猪四脚额、尾端具白毛，前肢姿势端正，后肢卧系。
　　成年公香猪一般5 月龄左右开始配种，公香猪的配种硬用年限为2-3 年。
　　成年母香猪一般初情期在120 天左右，发情周期20天左右，发情持续期为5 天左右。母香猪怀孕期为113 天，初次产胎为6 只左右，以后每胎可达9 只以上。
　　3、萝卜猪
　　萝卜猪原产于贵州省境内，全身被毛以黑色为主调，在其额、脚、尾尖有白毛。
　　成年公香猪体重一般在25 千克，仔猪在1-4 月龄期间生长迅速，4 月龄时可达20千克，性成熟后生长减缓。成年母香猪体重一般在30千克左右，大的可达35 千克。母香猪初胎一般4 - 5 只，第二胎可达8-10 只。仔香猪初生时平均体重为450 克，1月龄体重平均划1 千克，体长3O 厘米，胸围32厘米。
　　萝卜猪以其体型小巧、遗传稳定、系统纯化为特点，被有关专家公认为珍贵品种，具有较高的科研、经济、社会价值。
　　4、藏香猪
　　藏香猪主要分布在西藏、青海等地的高原地区，又叫琵琶猪、蕨麻猪等。
　　体型小，嘴筒长、直，呈锥形;额面窄，前额列鼻盘之间皱纹少，不明显。两耳向两侧平伸，躯体相对较短，胸也较窄，背腰平直或稍凸，腹部较平，后躯较前躯高，臀部倾斜。四肢粗壮，蹄质坚实。被毛多为黑色。
　　成年公猪平均体重14 千克，体长50 厘米，胸围49 厘米、体高31 厘米。
　　成年母猪平均体重13 千克，体长57 厘米，胸围51 厘米，体高35 厘米。初产母猪产仔5 只左右，经产在8 只以上。仔猪初生重500 克左右，2-3 月龄断乳时重2-5 千克。
　　藏香猪是世界上少有的高原小型猪品种，能适应恶劣的高寒气候，可终年放牧，在严冬季节补充少量精料，管理比较粗放。采食旅麻、酸酸草、野篙、野胡萝卜、珠芽寥、野苜蓿、草籽和树林的落果和农作物的落谷、根茎等。藏香猪皮薄，出肉率高，瘦肉率可达在52 %以上。因此，较适合气候恶劣的地区饲养。
　　5、七里香猪
　　七里香猪又称为巴马香猪、芭蕉猪等，原产于广西西部巴马、榜榆和田东一带。以早年恩隆县所属的七里区生产的香猪为代表，故名“七里香猪”。
　　成年香猪一般体重在40千克左右，身高50厘米左右，体长和胸围各100 厘米左右。头轻小，嘴细长，从前额到鼻盘平而无明显皱纹，身小而薄，背腰稍凹，胸宽圆，腹部下垂，乳头为5-7 对。毛色为两头黑、中间白，部分背有少许黑斑，额头有一倒三角形白斑。
　　七里香猪性成熟较早，母香猪初次发情一般在120 天左右，发情周期为18 天，妊娠期为111 天，产后62 天发情。初生仔猪体重为450 克，2O 日龄约2 千克，60日龄断奶为5 千克左右。
　　七里香猪胴体骨细，皮薄，脂肪洁白，肌肉鲜嫩，肌纤维细，出肉率较高，肉质香浓荤厚，是较理想的人工饲养品种。
　　甘孜美食：香猪肉
　　香猪是香巴拉家庭饲养中最为传统的畜禽，相传是香巴拉人在驯化野猪、野鸡的过程中，建立起的一种特有品种。香猪以青饲料为主，从不喂人工饲料，终年随牛、羊混群放牧，嘴长耳小、头狭额直、体窄背凸、四肢结实，奔走迅速。猪胴体沉脂力强、瘦肉比率高、纤维细腻、肉质细嫩，既可烤全猪，又可烹饪各色菜肴。
　　最有特色的吃法要数“口袋肉”，其做法是将杀后的香猪去其内脏和血水，填上香料及盐等，用线缝合切口，堵住两个鼻孔和口腔，用黄泥糊住切口的缝隙，最大限度地密封好，不让与外部有空气流通，再把它放在阴凉干燥处，覆上一些草料，可保存2-3年而不变质，虽嗅着有味，吃着却香味浓郁，与“臭豆腐”有异曲同工之处。
香熏精油的意思及读音, 基本解释
　　拼音：xiāng xūn jīng yóu
　　简介
　　精油是芳香植物的高度浓缩提取物。针对不同类型的皮肤，单方精油须与底油调配，成为可直接涂上皮肤的复方精油。
　　香熏精油春季用处多
　　泡澡时
　　15滴精油+1颗奶油球或蜂蜜，调和后再倒入浴缸中。
　　制作按摩解压油
　　95ml基底油+5ml精油(1ml精油约等于20滴)。
　　调配香氛喷雾
　　先将10~20滴精油与10C.C.伏特加酒或酒精调和，再倒入100C.C.的蒸馏水中摇匀，接着装入玻璃喷雾器中即可。
　　清洁沐浴用品
　　20~40滴精油+100ml无色素、无香料、无人工添加的沐浴精或洗发乳，在烧杯中搅拌3分钟，使其融合后再倒回容器中。一般而言，加20滴就有香味，加40滴则具有疗效。
　　衣柜香氛剂
　　准备天然木珠数颗，每颗滴上2滴精油，放在掌中揉一会，放入衣柜不仅香味持久，还可防虫。
拜内的意思及读音, 基本解释
见“ 拜纳 ”。
拜龙牌是什么意思和近义词, 基本解释
明 清 时，外官逢节日或庆典向皇帝龙牌跪拜行礼以示朝贺。《清会典·礼部五·仪制清吏司四》：“凡各省官，三大节则拜龙牌庆贺。各省三大节朝贺之礼……豫於公所正中，恭设‘皇帝万岁万万岁’龙牌於亭，南嚮，设香案於亭之南。”亦省作“ 拜牌 ”。《警世通言·金令史美婢酬秀童》：“少顷，听得外边人声热闹，鼓乐喧闐，乃是知县出来同众官拜牌贺节，去文庙行香。” 清 顾禄
《清嘉录·拜牌》：“绅士诣 玄妙观 三清殿 ，望闕遥贺，一如祝釐之仪，谓之拜牌。礼毕，盛服往来衙门交庆。”《二十年目睹之怪现状》第五八回：“已经挖成了隧道，直达 万寿宫 底下，装满了炸药，等万寿那天，闔城官员聚会拜牌时，便要施放。”
幸福感是什么意思, 基本解释
　　幸福感 - 简介
　　所谓幸福感，就是人们根据内化了的社会标准对自己生活质量的整体性、肯定性的评估，是人们对生活的满意度及其各个方面的全面评价，并由此而产生的积极性情感占优势心理状态。
　　
　　按照心理学的界定，主观幸福感是个体对自我评价的幸福，认为幸福是评价者个人对其生活质量的整体评估。它有主观性、整体性和相对稳定性等特点。主观幸福感是衡量个人生活质量的重要综合性心理指标。
　　主观幸福感是一种态度，这种态度至少包括认知和情感两个基本组成成分。主要的测量内容包括心理健康、生活质量和社会老人学三个方面。
　　宾夕法尼亚大学的“积极心理学之父”马丁·瑟里格曼表示，这个规则能被归纳成：快乐+参与+意图=幸福。
　　幸福感 - 影响因素
　　对于人的主观幸福感的测量在20世纪60年代晚期到80年代中期，成为心理学的一个热点研究领域。心理学家对于主观幸福感的探讨更多地来自生活质量、心理健康和社会老年学三个学科领域。由于社会学家和经济学家加入幸福感研究的行列，幸福感的丰富内涵和表现形式得到了更多的揭示。
　　应该说，作为社会心理体系一个部分的幸福感，受到许多复杂因素的影响，主要包括：经济因素如就业状况、收入水平等;社会因素如教育程度、婚姻质量等;人口因素如性别、年龄等;文化因素如价值观念、传统习惯等;心理因素如民族性格、自尊程度、生活态度、个性特征、成就动机等;政治因素如民主权利、参与机会等。
　　此外，对主观幸福的理解还涉及许多分析层面，主要包括认知与情感、个体与群体、横向与纵向、时点与时段，等等。在主观幸福感与社会心理体系诸多因素和层面之间的密切联系中，以下几点是十分独特而重要的：
　　第一，心理参照系。就社会层面而言，其成员的幸福感将受到他们心理参照系的重大影响，例如在一个封闭社会中，由于缺乏与其他社会之间的比照，尽管这个社会的物质发展水平不高，但由于心理守常和习惯定势的作用，其成员便可能知足常乐，表现出不低的幸福感;而一个处在开放之初的社会，面对外来发达社会的各种冲击，开始了外在参照，因此，其成员的幸福感便可能呈现下降之势，因为此时他们原有的自尊受到了创伤。
　　第二，成就动机程度。人们的成就需要决定他们的成就动机程度，成就动机程度又决定其预期抱负目标。其中人们对于自身成就的意识水平是一个重要环节，因为如果人们意识到的自身成就水平高于他们的预期抱负目标，那么，便会产生强烈的幸福感;反之，如果人们意识到的自身成就水平低于他们的预期抱负目标，那么，则不会有幸福感可言。
　　第三，本体安全感。它指的是，个人对于自我认同的连续性、对于所生活其中的社会环境表现出的信心。这种源自人和物的可靠感，对于形成个体的信任感是极其重要的，而对于外在世界的信任感，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。因此，人的幸福感有时与其经济状况或收入水平之间并未呈现出简单的正相关关系，在现实生活中，一些经济状况不佳的人，其幸福感却不低，而有些百万富翁却整日忧心忡忡。
　　
　　因此，我们就可以理解，为什么中国人的幸福感在过去10年中先升后降，表现出与经济发展轨迹之间的非同步性。其中主要原因在于，改革开放和现代化建设初期，物质发展成效明显地呈现出来，那时社会分化程度还不大，社会成员在心理上更多是作纵向比较，与过去的生活水平相比，较容易产生满足感。最近10年，社会结构转型加速，各个领域的体制改革日益全面触及深层利益，社会分化程度加大，尤其是贫富差距凸显;在社会心理方面，随着生活条件逐渐改善，人们需求层次日益提升，且呈现出多样化态势，因此，需求能被满足的标准相对提高了;而由于资源相对短缺和竞争加剧以及现代生活节奏加快，人们的各种压力感大大增加，这一切都强有力地影响了人们的幸福感。
　　值得特别关注的是，一些调查结果表明，近年来人们对社会问题的关心更倾向于与民生有关的领域，民生问题成为大多数社会成员最关切的社会问题。这种关注重点的变化，反映了人们对于社会发展态势的判断。而对于民生问题关注程度的上升，尤其反映了体制改革与社会发展正在对人们的生存条件和生活质量产生最强有力的影响。这一切极其深刻地影响人们的本体安全感，即具体表现为对社会生活保障需求的增强，从而影响到人们的幸福感。
　　幸福感 - 幸福指数
　　近年来，“幸福指数”成为我国学术界的一个热门话题，同时也成为一些政府部门的实践课题。
　　幸福指数就是指把主观幸福感作为一项指标，通过运用专门的测量工具去获得人们主观幸福感的数量化结果。然而，如果幸福指数将在生活质量指标体系中甚至将在一个地方或国家的发展规划中扮演一种重要而合理的角色的话，那么，对于幸福指数寻求一种充分的理解，并且避免各种误读，无疑成为一项最基本的前提。
　　首先，对于幸福的理解涉及了哲学、心理学、社会学、经济学、文化学等多个学科，这说明了社会心理体系的高度复杂性，而这种复杂的主观世界要用数量化的工具来加以测量和说明，无疑是对现代社会科学的局限性提出一个重大挑战。因此，关于幸福指数一种可能的误读就是，将幸福指数简单化的倾向。典型表现之一是，希望通过一份调查问卷就能达成对主观幸福感全面而准确的把握。而幸福感在测量上存在的一个重要问题就是：在进行测量的时间之点上人们所表达的生活感受，是否能够代表他们在一个时期里的总体生活感受。
　　其次，幸福指数是社会发展状况及其问题的“风向标”和“晴雨表”。如果说社会心理体系包含理性层面的认知评价和感性层面的情绪感受，那么，在幸福感中情绪感受这一感性层面常常占据主导地位，幸福感有时是一种很个体化的主观领域。因此，在实践领域中，幸福指数可以成为生活质量指标体系中一个重要方面，但并非唯一方面。在这里，关于幸福指数一种可能的误读就在于，认为幸福指数能够作为体现个人生活质量和衡量社会进步程度的一个绝对性指标，从而忽视了对于社会发展内涵和人的精神领域的丰富性的考虑。
　　第三，作为制定发展规划和社会政策一种重要参考因素的幸福指数，与GDP之间的关系应该是辩证的。GDP是硬指标，幸福指数是软指标，两者在发展规划和社会政策中各具独特的地位与作用。能够关怀幸福，说明发展理论与发展实践上升了一个层次，发展的内涵更加丰富了。但决非要在GDP与幸福指数之间做一种非此即彼的选择。因此，关于幸福指数又一种可能的误读就在于，产生“幸福指数崇拜”，即将幸福指数的意义无条件地夸大化、片面化、偏激化。
　　对于幸福感的测量，西方心理学家、社会学家和经济学家等已经探索了几十年，具有了一定的知识和经验积累。既便如此，尚未有任何一种幸福感测量工具能够得到普遍认同，许多量表仍处在不断改进之中。中国与西方的社会、文化背景及其反映形式之一的社会心理都存在差异，从而对于幸福的理解不会完全相同，感受幸福的方式也会有所差异。因此，我们若要研制出一套既体现国际水平又符合中国国情的幸福感测量工具，尤其是获得可以作为发展规划和社会政策参考的幸福指数，尚有待进行高水准、创新性的多学科合作研究。
　　幸福感 - 爱情幸福感
　　当求爱对象初次收到求爱情书时，只要求爱者不是自己非常讨厌的人，总会由于自己被人追求，倾慕而产生一种幸福感。所以写求爱情书必须有感情色彩，要用自己的纯真的爱去拨开求爱对象的爱情之扉，点燃对方的情爱之火。这样，只要求爱者的主要条件大体符合对方的要求，由于双方感情上的沟通，共鸣，也容易筑起爱情大厦。某单位有个漂亮的打字员，别人给她介绍了好几个对象，她看了一眼便摇头，于是人们背后叫她"骄傲的公主"。但有一个相貌平平的小伙子，斗胆地给她写了一封求爱情书。信中写道:"您的美貌固然使我倾心，但最使我爱慕的，还是您的聪颖，好学和开朗性格。美色会随时光而黯淡，感情却会在时光中闪光。"有描绘对未来幸福生活的憧憬后，小伙子又如实地介绍了自己的情况:"我长相一般，收入不高，家有负担，又是个普通工人。但我好学，能吃苦，我坚信这两件"法宝"可以给您筑起幸福大厦。"这感人肺腑的字字句句打动了"骄傲的公主"的心，她心中掀起轩然大波，感到无比的幸福，最后出人意料地接受了这个普通工人的求爱。
僧磬的意思及读音, 基本解释
佛寺中敲击以集僧众的鸣器或钵形铜乐器。亦指击磬声。 唐 李颀 《题僧房双桐》诗：“緑叶传僧磬，清阴润井华。”
僧尼的意思, 基本解释
◎ 僧尼 sēngní[Buddhist monks and nuns] 统称和尚和尼姑
英文翻译
1.Buddhist monks and nuns
详细解释
和尚和尼姑。《魏书·释老志》：“僧尼之法，不得为俗人所使。若有犯者，还配本属。” 唐 韩愈 《论佛骨表》：“即位之初，即不许度人为僧尼道士。”《资治通鉴·晋孝武帝太元十四年》：“又崇尚浮屠，穷奢极费，所亲暱者皆姏姆、僧尼。”
僧会的意思, 基本解释
管理一县僧尼事务的僧官。《清会典·礼部十一·祠祭清吏司》“凡僧官道官皆註於籍”原注：“直省僧官，府曰僧纲，州曰僧正，县曰僧会。”
僧牕是什么意思, 基本解释
见“ 僧窗 ”。
群阴的意思和发音, 基本解释
(1).各种阴象。《吕氏春秋·精通》：“月也者，羣阴之本也。月望则蚌蛤实，羣阴盈；月晦则蚌蛤虚，羣阴亏。夫月形乎天而羣阴化乎渊。” 宋 黄庭坚 《岁寒知松柏》诗：“羣阴彫品物，松柏尚桓桓。”(2).众奸小。《宋史·乐志七》：“羣阴犹黷，一戎大定。” 梁启超 《祭海珠三烈士》：“当 粤 局煎急，军师首鼠，君当机一断而慑羣阴。”
群口词的意思及反义词, 基本解释
◎ 群口词 qúnkǒucí[multi logue] 对口词的一种形式,由两个以上的人集体表演
英文翻译
1.multi logue
群芳的意思及读音, 基本解释
◎ 群芳 qúnfāng(1) [beautiful and fragrant flowers] 各种艳丽、芳香的花草;众花;百花;比喻众女子、众美人群芳斗艳(2) 也比喻众贤人
英文翻译
1.beautiful and fragrant flowers; all kinds of flowers
详细解释
(1).各种花草。 清 李渔 《闲情偶寄·种植·木本》：“是桃李二物，领袖羣芳者也；其所以领袖羣芳者，以色之大都不出红白二种。”(2).喻诸贤士或美人。 南朝 齐 谢朓 《酬德赋》：“览其物之用捨，相羣芳之动植。”《红楼梦》第六三回回目：“寿怡红羣芳开夜宴，死金丹独艳理亲丧。”
揖礼的意思和发音, 基本解释
　　揖礼 yī lǐ
　　概述
　　“揖礼”属于相见礼，据考证大约起源于周代以前，算起来怎么也有3000年以上的历史了。武王伐纣灭商而建立周朝，武王死后，其子周成王年幼即位，由叔叔周公旦摄政，采取了许多措施来巩固政权，周公建立了周朝的各项典章制度和礼乐制度，确立了以宗法制度为中心的政治体制。揖礼开始大行于天下。据《周礼》记载，根据双方的地位和关系，作揖有土揖、时揖、天揖、特揖、旅揖、旁三揖之分。土揖是拱手前伸而稍向下;时揖是拱手向前平伸;天揖是拱手前伸而稍上举;特揖是一个一个地作揖;旅揖是按等级分别作揖;旁三揖是对众人一次作揖三下。此外，还有长揖，即拱手高举，自上而下向人行礼。向人作揖虽然恭敬，但有时则又能表示倨傲，《汉书·高帝纪》就有“郦生不拜，长揖”的描述，显示出狂徒郦生对刘邦这位无赖皇帝心里不是很服气。
　　揖礼的优点
　　一是卫生。握手可传播某些细菌病毒。握手时双方中如有一方的手沾泥带水，也会给另一方带来不舒服。而中国的作揖，施受双方完全没有身体接触，即便到传染病医院去慰问一大群病人，回家后地无须急匆匆先去卫生间洗手。
　　二是省时，当代人的交际繁多，假如一个人会见十多位客人，与每位都握一次手，便要握得很耐心。假如十多个人同时会见十多位客人，那更要握上好一阵工夫。既然说时间就是金钱，为何不用作揖这种方式来惜金?一拱手，顷刻之间，以一当十乃至当百，即使有成千上万的客人，也都接受了你的亲切。
　　三是优美。人在握手时含胸曲背，低头引颈，姿态实在不大好看。如果交际双方的身高差距太大，握手更多见窘态。身高者有折腰之累，身低者有被悬吊之险，难免把某种庄重的外交或某种欢乐的重聚，搞得有点滑稽。作揖则无须有这种担心，完全可以抬首挺胸，立身如柱，气宇轩昂，雄姿英发，高出手高悬臂抱拳一合，充分展示美的体形和美的气度，让周围的人眼睛一亮--壮士也。
　　四是自主，人们多有这样的体验：握手时，有一方已伸出手来了，另一方没有看见或故意装作没看见，使对方的手停在空中缩也不是，不缩也不是，时间一秒秒过去，尴尬透顶。有时也有另一种情况：刚才没看见的一方突然看见了，赶忙补救，虽然已把对方的手挽救了并已紧紧握住，但怠慢或疏忽已经造成，心中难免留下歉意。这种多发性事故，暴露了握手这一方式的最恼人的缺点--它必须由双方协调配合，同时动作才能完成。即使是训练有素的交际家，已经经过了长期实践摸索，临场仍需要聚精会神，才能掌握好自己出手的时候。这种事干多了，没有不累的道理。作揖当然比握手简单多了，完全是自主的，任何人想出手就出手，想什么时候出手就什么时候出手，完全不受对方目光及其眼神的制约，绝不可能被对方冷落得进退两难，遭其他人暗笑。
　　握手和作为礼仪的拥抱原本都是西方的东西，近代史上随着鸦片输入中国。在中国人纷纷脱下黄袍马褂，穿上西装革履的时候，握手也渐渐为国人所接受。西装代替了长袍，握手代替了作揖，然而并非完全的代替，而只是部分的代替。
　　作揖没有消亡，它仍然活在民间，活在台湾，活在全世界的华人族群中，而且还活在中国人的潜意识里。如过年过节，典礼庆贺，我们时不时拱手作揖。
因分施教的意思和发音, 基本解释
　　因分施教-简介
　　
　　学习压力
　　因分施教是指学校、地方为了争升学率名次，只抓住分数这个最显在的成绩，是急功近利的教育观;而因材施教则回到教育原点，以学生的全面发展、终生发展为目标，着力于培养人格健全、自食其力、对社会有贡献的人。前者只需要加班加点就可以见到成绩，后者对教育工作者是更大的挑战和考验，需要更高超的教育水平和智慧。
　　因分施教-现象
　　自2008年以来，很多省市以推进素质教育力度大、措施全、惩罚措施硬而闻名国内教育界，至今已有数十起违规办学行为被处罚，成为全国素质教育改革的一个标杆。然而，“因分施教”之风仍在寻找机会反弹。由此可见，素质教育向下扎根向上发旺，绝非易事，必须长期坚持。
　　更值得警惕的是，在全国其他一些省份，“因分施教”之风刮得更烈。去年以来全国力推规范办学，很多省份出台“减负令”;今年7月份，国家颁布中长期教育规划纲要，但节假日补课之风在国庆长假照吹不误，有的地方甚至打着家长和学生支持、自愿等旗号，顶风而上、明目张胆地补。这告诉我们，素质教育不会因为规划纲要的颁布而自动变成现实，而是要靠各级政府、教育界和广大公众艰苦卓绝的努力方可能实现。
　　因分施教-影响
　　“因分施教”不仅加重学生课业负担，有违素质教育，而且加深教育不公的鸿沟。当前，部分学校为了提高升学率，仍在以各种名目举办“重点班”“实验班”“兴趣班”“奥林匹克班”，对高分学生从教师配置、资源投入等方面高度倾斜;非“实验班”的学生在教育资源配置上自然受到冷落。教育本是促进社会公平最伟大的工具。学生在学校内被分成三六九等，造成校内两极分化，最终会加剧社会的不公，遗害无穷。
　　因分施教-如何转变
　　必须树立科学的教育观念，建立科学的评价制度、科学的课程体系，提高教师素质;还要建立现代学校制度以及科学、民主的教育管理与决策机制等。教育规划纲要对此已作出全面部署，期望各级政府和教育部门拿出对民族和未来负责的勇气和智慧，依法依规处置违规办学行为，正确引导社会公众，把规划图景一步步变成现实。
一分钟管理法的意思, 基本解释
　　“一分钟管理法”是当今世界最流行的管理方法，它简单、实用，已经成为很多《财富》500强企业的实践指导原则，在管理学上也有着不容忽视的地位。
　　一分钟管理法-内容
　　
　　一分钟管理法的具体内容为：一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。
　　一分钟目标
　　所谓一分钟目标，就是企业中的每个人都将自己的主要目标和职责明确地记在一张纸上。每一个目标及其检验标准，应该在250个字内表达清楚，一个人在一分钟内能读完。这样，便于每个人明确认识自己为何而干，如何去干，并且据此定期检查自己的工作。
　　一分钟赞美
　　一分钟赞美，就是人力资源激励。具体做法是企业的经理经常花费不长的时间，在职员所做的事情中，挑出正确的部分加以赞美。这样可以促使每位职员明确自己所做的事情，更加努力地工作，使自己的行为不断向完美的方向发展。
　　一分钟惩罚
　　一分钟惩罚，是指某件事情应该做好，但却没有做好，对有关的人员首先进行及时批评，指出其错误，然后提醒他，你是如何器重他，不满的是他此时此地的工作。这样，可使做错事的人乐于接受批评，感到愧疚，并注意避免同样错误的发生。
　　一分钟管理法-作用
　　一分钟管理法则妙就妙在它大大缩短了管理过程，有立竿见影之效果。一分钟目标，便于每个员工明确自己的工作职责，努力实现自己的工作目标;一分钟赞美可使每个职员更加努力地工作，使自己的行为趋向完善;一分钟惩罚可使做错事的人乐意接受批评,促使他今后工作更加认真。
　　一分钟管理法-应用
　　确定一分钟目标，而不是想当然
　　一分钟目标的确定是一分钟管理的基础。在很多企业，当问及某位职工他的工作是什么时，他的回答十有八九与他的上司的回答不一致。一分钟经理不应该让这种现象出现，因为他应明白，工作的80%的成果来自20%的目标，一分钟目标的确定就是要明白自己的职责是什么。对大多数经理而言，要让下属做什么工作，心里是有底的，但是却没有用最通俗易懂的方式将这个“底”交给下属去做，因为他理所当然地认为下属是应该知道的。其实，很多下属的情况恰恰相反，他们根本不知道自己的工作方向和目标，工作何谈动力?要知道“人的首要动力是对结果的反馈”。
　　首先，与你管理的人就目标取得一致意见，并设想出与之相适应的行为方式;然后，把每一项目标写在一页纸上(最多不能超过250个字)，并把各项目标反复看几遍，每一遍只需一分钟时间;再次，每天抽出一分钟时间来查看一下你的工作情况;最后，看看你的行为是否符合你的目标。
　　进行一分钟表扬，而不是专“挑刺”
　　在很多企业，经理的心思主要用在找下属的差错上，而一分钟经理却在找下属的工作成绩，并及时加以表扬。有不少经理只有在下属的工作做得完美无缺的时候才给予表扬，但结果呢，很少有员工能达到完美无缺的高标准。
　　其实，从下属的角度来考虑，如果领导或经理经常对自己的工作进行评价，那么做好工作就容易得多了。所以，作为经理要经常让下属知道自己对其工作的评价，工作好还是不好，对于新手更加重要。也许对于大多数经理来讲，这种工作方式可能会不太适应，但这种反馈可以帮助下属充分发挥潜能，对工作有很大的帮助。
　　首先，开诚布公地让下属知道你对他的工作的评价;其次，及时表扬他们，并告诉他们为什么做得好，具体好在什么地方(在你进行表扬时，你的目的就是要让对方知道你在注意和关心着他，这并不需要长篇大论，一分钟即可);再次，告诉他你为此有多高兴，他的工作对企业和其他人有多大帮助，然后沉默片刻，让他们“感觉”到你的高兴;最后，跟他们握手或拍拍肩膀，表示你对他们工作的支持和鼓励。
　　及时的一分钟惩戒，而不是“秋后算帐”
　　当下属出了差错，一分钟经理会立即作出反应，惩戒完了就行了，一般不会拖太长时间。一分钟经理知道，惩戒及时，反馈就及时;对事不对人，才有助于工作的结果，才能有效影响后面的行为。因为，一次只处理一种行为，目的会更明确、更合理，而被惩戒的人也不会有很大的压力，下属更容易听取反馈。而现实中，很多经理总是将发现的差错一一记录在案，等到有一天检查工作时和盘托出，结果经理与下属互不谦让，相互不满，这种“平时不管，秋后算帐”的做法是不可取的。
　　首先，清楚明了地告诉下属在一定期限内如何工作;其次，发现差错，及时惩戒，具体指出错在哪里;再次，以毫不含糊的语言告诉他们，你为他们的错误而感到难受;最后，令人难堪的短暂沉默，让他们感受你的心情。
用工荒的意思, 基本解释
　　用工荒，是用工短缺现象，和持续多年的民工潮相比，用工荒是最近几年出现的新现象。有业内人士指出，以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。
详细解释
　　相继出现
　　截至2008年底，石市大大小小的饭店共10147家，2009年来又增加10%。餐饮行业出现自2005年来最大用工缺口，据协会粗略统计，几乎每家饭店至少要缺一名服务员，用工缺口已达上万人。
　　2009年7月份以来，珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。
　　浙江省人力资源市场7月份的供求报告显示，企业总需求人数60.3万人，而同期的求职总人数却只有35.4万人，用工缺口达到25万人。江苏省人力资源和社会保障厅最新统计显示，到7月底，江苏省新增就业人数66.5万人，月均增长9.5万人，尤其7月份单月新增就业人数达到13.3万人，已基本恢复到去年国际金融危机爆发前的水平。上海市人力资源和社会保障局的数据显示，7月份上海实际净增就业人数约3.9万人，比6月份的1.8万人增长了一倍多。
　　广东省统计局对全省598家企业开展的季度用工情况重点调查数据显示，2009年二季度末，广东企业员工总数比上季末新增加6.29万人，企业用工需求总体呈增长趋势。
　　据温州中小企业促进会调查，目前温州中小企业开工率为70%，较金融危机以来最差的60.9%，有了较大的提高。
　　出现原因
　　用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，但从用工荒本身的出现以及发展趋向看，它有更深层次的原因，与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。
　　人不好招了，原因其实也简单。几十年了，中国的各种经济指标都在增长，但沿海出口型企业普通工人的工资基本没有多大变化。与此同时，都市生活的成本日益增大，富裕了的沿海城市居民、企业主和来自内地的普通工人之间的财富与生活鸿沟日益扩大。当打工者认识到沿海不再是改变自己命运的财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了。
　　短短几十年里，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构，支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。这种优势之所以存在，一方面是因为中国人口多的现实，另一方面也缘于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性，还有打工者对自身权益认识不足的原因。不管怎么说，靠着低廉的劳动力优势，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。如今，这种模式遭受了挑战，用工荒也算是对这种发展模式的一个回应。
　　虽然很多企业为找不到工人而着急，我却更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。
　　中国的崛起不能只依赖沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。用工荒是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：产业升级和结构调整时不我待;从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。
　　专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因工人权益得不到保障造成“民工荒”
　　工人权益受到侵犯或者工资待遇太低是造成劳动者主动辞职的重要原因。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，2009年加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。另外，从2007年开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时。
　　法律保障工人权益并非增加用工负担
　　全国人大财经委员会副主任委员乌日图近日接受记者采访时说：“企业用工要有长远眼光，要认识到劳动力成本提高并不是因为实施劳动合同法造成的，而是经济社会发展的必然趋势。中国经济已经步入一个新的发展时期，尽管从全球范围来看，特别是和欧美国家相比，我国劳动力成本还很低，尽管从国内看，劳动力成本也在逐步提高。但应该说这些年在这方面提高得还不够，所以中央提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重和居民收入在国民收入中的比重。”乌日图还说，从根本上来讲，我们发展企业、解决就业的目的，也是为了提高人民的收入和生活水平，而目前劳动者权益保障水平太低，收入不高。
　　记者在采访一些企业时了解到，企业认为劳动合同法导致他们用工成本增加，主要是因为以前一直没为员工交社会保险费，劳动合同法规定“社会保险”一项是劳动合同中应当具备的条款，劳动行政部门有权对用人单位参加社会保险情况进行监督检查，没为劳动者缴纳社会保险费的必须补缴。
　　全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚近日接受记者采访时说，也有很多企业向他反映社会保险费增加了他们的用工成本，但社会保险费在劳动法中就有规定是用人单位必须为劳动者缴纳的，劳动合同法只不过将社会保险作为劳动合同的必备内容。正是因为以前企业没有遵守法律，长期不为劳动者缴费，才造成现在貌似增加了企业负担。实际上根本算不上是增加了企业的用工成本。
　　企业反映比较强烈的还有用人单位终止劳动合同时要支付给劳动者经济补偿金。乌日图解释，这一规定的本意是劳动者在合同期满后除了应得的劳动报酬，还能得到一些经济补助，以保障其在失去工作而又没有申请失业救济的短时期内的基本生活，而不是因为企业未履行合同而支付的经济赔偿。
　　人力资源和社会保障部有关负责人在接受采访时表示，经济补偿金这一规定只涉及用人单位的部分劳动者，增加的用工成本也只在用人单位主动终止劳动合同时才会发生。对大多数用人单位来说并没有增加过多的成本。
　　“劳动合同法增加的最多的，其实是企业的违法成本。”北京市人力资源和社会保障局劳动关系处处长王彦告诉记者。
　　遵守劳动合同法会让企业走得更远
　　张世诚指出，劳动合同法不只是在保护劳动者，实际上也保护了企业的利益，比如其中对员工培训后员工的服务期、竞业限制的规定，另外还赋予了企业经济性裁员权利等等。法律的根本目的是创建和谐劳动关系。遵守劳动合同法，从刚性的方面讲是法律要求企业必须这样做，从柔性的方面讲则有利于企业劳动关系和谐，有利于企业经济文化等各方面的和谐发展。
　　“如果企业想明白了，就会知道，劳动合同法实际上是在挽救企业，现在法律强制企业善待工人，长远来看，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。”王向前说。
　　尽管劳动合同法一度遭受非议，但有责任感的企业仍然占据主流，在金融危机影响加深的2009年初，全国不少企业纷纷发出“不减员、不降薪”的倡议，以稳定员工队伍。停产企业有的借机培训员工，有的大规模检修设备，有的给员工补贴暂时放假。
　　“企业的经营利润要从技术、质量和管理中来，而不是靠廉价劳动力，更不能靠克扣劳动者工资、社会保险等福利待遇来获得。企业要适应产业结构调整形势，加快技术创新和产品升级换代，这才是企业可持续发展的正确方向。”乌日图说。
　　张世诚认为，劳动合同法在应对金融危机过程中功不可没，法律的实施，使得企业裁员更加谨慎，被欠薪的农民工得到了法律上的大力支持，维护了社会稳定。再加上国家一系列扶持政策，不仅使劳动者权益得到了很好的保护，失业率也得到了较好的控制，应该说劳动力市场实现了平稳过渡。
　　引发关注
　　随着经济的平稳回升，进入新年之后，中国经济出现了一些运行中的新情况，尤其是近期不少地方出现的“用工荒、招工难”情况更是引发了多方关注。
　　2010年2月7日中央电视台财经频道《经济信息联播》栏目也对珠三角地区愈演愈烈的用工荒情况进行了详细调查。
　　破解关键
　　涨工资只是破解“用工荒”的第一步。破解“用工荒”并非只有涨工资一条路可走，敞开城市胸襟，树立居民人本意识，或许比涨工资更能留住人。
　　有媒体称，长期形成的企业的极端强势，工人的绝对弱势，这两者之间力量的的过于悬殊。关键还是要企业来做这件事。那就是放弃中国的劳动力都天经地义是廉价劳动力，对待他们可以想怎么做就怎么做的老观念，给他们比较合理的报酬;按照法律法规，让他们享有的基本的安全保障、福利待遇;在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法，真正将他们当人，特别是当成企业不可或缺的成员看待与对待，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化，让员工有一种家的归属感。
　　在破解今天面临的“缺工潮”，以及要避免将来再出现类似的问题，政府要出力，社会要伸手，但最关键的还是要看企业的态度与动作。
踊溢的意思及反义词, 基本解释
亦作“踊溢”。腾跃。《文选·嵇康＜琴赋＞》：“其康乐者闻之，则欨愉欢释，抃舞踊溢。” 李周翰 注：“踊溢，言跳跃也。”
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孙承璐 上海海事大学法学院硕士研究生。
内容摘要
为有效防控新冠病毒疫情的传播，多省市鼓励企业结合各自实际采取远程工作模式进行复产复工，针对居家远程工作显露出的管理考核、信息安全、工种局限和工伤界定等现实问题的分析，借鉴域外居家远程工作模式较为成熟国家的相关制度，基于当前疫情背景，从理论知识到实践经验，从国外立法到国内现状，应注重企业软文化和硬实力的提升，保障相关信息安全和基本权益，排除远程办公的限制性因素、完善工伤认定赔偿制度等具有实操性的举措，在保证人身安全的基础上最大程度地保障远程工作劳动者和用人单位双方权益。
关键词：疫情期间 远程工作 居家模式 用工双方 远程工作者劳动权益
（图片来源于司法部）
一
国内针对疫情期居家远程工作规定的背景和现状
（一）背景情况
为了加强新型冠状病毒肺炎（以下简称新冠肺炎）疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播的现实基础上，督促企业在复工复产时做好防疫工作，帮助受疫情影响的企业克服复工复产的困难，从而在保障员工人身安全的基础上不影响企业的正常运行，以促进市场处于相对稳定的状态，在疫情期间，国务院积极出台相关举措，规定延长春节假期以及对正常的上班时间作出调整。同时为加强引导各地有序推进企业复工复产，国家发改委和工信部为解决企业复工复产方面的难题，在财政、金融、创新、公共服务等影响市场运营的领域采取有力措施，从而减轻企业压力。面对疫情我们应以最安全的方式尽快进入工作状态，以最负责任的态度共克时艰。此外，上海市人民政府发布《致全市企业书》，鼓励企业结合各自实际采取弹性工时、远程办公、居家办公等措施，并举行疫情防控新闻发布会，立足于上海新冠病毒疫情防控工作情况，呼吁用人单位须依法保障员工合法权益，强化主体责任，从减少人员聚集的角度来考量，要求企业不能提前复工并提倡企业安排员工在家办公。
（二）远程办公具有的优势
1.塑造生态和谐的绿色生活方式
首先，据夏威夷的远程工作试点项目的研究报告显示：93%
的员工的通勤时间显著减少，燃油消耗量平均减少了29%；普吉特海湾的试点项目远程工作后员工的通勤减少了61%。疫情期间采用居家远程工作的方式办公，劳动者不仅可以积极响应国家特殊时期的防控工作，防止疫情传播。例如：居家阻断疫情传播保障人身安全，有效杜绝人员聚集，避免出入封闭小区、村庄的检查等。而且能有效地减少或避免高峰期的通勤困难，在缓解交通拥挤方面有着积极意义。此外，在新旧能源交替，燃料价格上涨、交通费用大增的现实情况下，远程工作不仅可以节省成本，亦可很大程度缓解交通堵塞、交通排查给员工心理的压力，使企业也会获得额外的经济利益。
其次，远程工作是Nilles在1973年提出的概念，随后一些欧美国家政府也逐渐基于减轻交通压力和保护生态方面的考量，加强远程工作的宣传力度并积极鼓励企业开展，远程工作的优势也成功吸引企业和劳动者的关注。由疫情期间通勤时间的缩短甚至免除，帮助员工解决紧急情况，员工在时间安排上更具自由的选择优势，不仅在疫情防控中发挥重要作用，而且提高了工作自主性与工作满意度。例如：有利于保持身心健康提高工作效能，更好地照顾家庭，节省老人、孩子看护费用，有效避免员工特殊时期的恐慌情绪等。此外，居家远程工作在维护家庭和谐、缓解家庭矛盾，促进工作-生活平衡方面起着重要的推动作用，避免了因特殊情况下请假而经历的繁琐流程，使得时间能够被充分的安排利用，工作生活流程更加合理化。
2. 工作自主化更利于人才吸引
由于居家远程办公可以极大地提高员工的工作积极性并取得较为乐观的成效，远程工作被认为是企业吸引高素质人才的有效手段之一。通过实证分析，计划行为理论对中国员工的远程工作意愿的形成机制影响度发现，劳动者居家远程工作态度对远程工作意愿的敏感度较大。一方面，疫情期间居家远程办公有力地推动了企业由以往集中型劳动方式向远程工作模式转变，意味着传统管理模式、绩效机制、工作条件的转变，在企业积极采取“以人为本”的管理模式，提高自身的专业化水准方面具有良好的前瞻性；另一方面，居家远程工作提高了劳动者对工作的满意程度，能够为企业吸纳了高质量的新鲜血液，同时可以有效减少疫情期间人才的流失现象，促进综合性员工人才网络形成，在优化企业效能、促进转型升级起到重要作用。
3.简化成本优化公司资金结构
Overmyer
(2011）数十年对分布式工作的研究发现，平均实现一个可持续远程程序可以使预期设施成本减少35%，培训成本下降25%。疫情期间居家远程工作受工作时间、地点的限制性较小，且员工可根据自身情况合理安排工作。当企业采用员工集中工作模式时，依据利润表日常经营费用相比远程工作而言在资产折旧与摊销、租赁费用、管理费用等支付较多，而远程办公则可以有效地节约此类费用。由于“资产=负债+所有者权益”的恒等式存在，成本的减少为公司内部管理和外部经营间接地提供了资金的保障，在一定程度上降低波动，维护了企业资金的稳定性。更多的资金流向有利于企业发展方面，例如：完善远程办公平台、加强网络安全维护、重视远程办公员工培训等。从而促进企业更新服务理念、提高在新形势下的发展质量。此外，居家远程工作模式优化了企业资源配置的效率和效益，提升了应对风险的能力，从而提升企业的市场竞争力上具有积极意义。
（三）实施过程中存在的问题
1.员工管理与考核的双重难题
在远程工作模式下，劳动者人际关系建在松散的网络基础之上，交流欠缺稳定性，具有非正式性交流淡化的弊端。在居家远程工作管理考核机制方面，部分企业因缺少科学合理的考核机制，传统的考核方案和考核程序又不能完全满足新形势下的工作管理的目的和初衷，容易引发不公平、不合理等现实问题。例如：员工对公司管理考核不信任，极易引发抵触情绪。形式性意义大于实质性作用，使得绩效考核结果失去应有的意义。此外，在管理考核程序方面，部分企业由于缺乏远程办公经验，如何进行实时监督难题无法有效解决，管理层利用即时反馈、及时沟通等方式引导员工达到预期绩效的意识不强。在管理考核复核方面，远程办公的反馈机制不够健全，考核相对于远程工作者劳动者是否透明，其是否具有知情权无从考量，绩效考核在年终奖等方面体现外，部分采用远程工作模式的企业考核结果未与员工晋升培训以及职业规划相关联，部分企业的考核结果与员工职业的培养、激励、规划未做到良好的衔接，从而与企业管理考核的初心不相匹配。值得注意的是，疫情期间企业处于居家远程工作模式时，出现工作干涉家庭和家庭干涉工作的现象均会带来员工角色的冲突，从而工作和家庭领域角色发生相互抵触，工作中家庭冲突便会产生。例如:员工忠诚度下降、引发家庭矛盾、工作效率下滑等。疫情期间如果企业无法处理好员工居家工作时家庭-工作边界问题，必定会带来诸多负面影响。
2.具有潜在的信息安全与隐私权侵犯问题
《2015年中国互联网网络安全报告》显示，2015 年CNVD 共收录 739
个移动互联网设备或软件产品漏洞并通报了被远程控制高危风险漏洞的安全事件。由于疫情期间居家远程工作的特殊性，工作与家庭区域存在混同的现实情况，企业在疫情期间复工经营应注重对员工隐私权及隐私空间的保护，否则在实务中员工易出现由于安全感降低而引发的抵触、敏感等心理。在信息安全保护方面，目前，几乎隔几天新浪热搜榜就会看到“xxx软件崩了”，像腾讯会议、钉钉、各企业内部软件等是疫情期间远程工作的主阵地，企业有良好的技术支撑是疫情期间员工居家工作得以实现的前提，居家远程工作主要依靠计算机网络远程控制系统等网络技术，如果网络安全保护机制不健全或存在漏洞，企业的商业信息以及员工个人信息极易泄露，如果被不法人员窃取利用将造成严重后果。此外，保护公民对住宅应有的合法权益是我国《宪法》赋予的权利，企业日常经营对员工居家远程工作情况的管理、监督、考核以及劳动部门对家内办公环境实施日常监督检查时也会对劳动者的住宅与隐私权造成或多或少侵犯。例如：美国职业安全与健康管理局（简称OSHA）曾回信表明，雇主有义务去保障雇员的安全，雇主应当对雇员工作场所进行周期性的检查，而且检查范围并不限于工作区域。这一态度引来诸多的反对声音，因为雇主不愿意对家内劳动者的安全健康承担过多责任，雇员亦不愿意住所被过多监督。
3.远程工作的工种范围具有局限性
基于远程工作的适合性，疫情期间企业在劳动者居家工作不仅要确保自身工作能够完成，并且至少要跟传统劳动方式具有相同的工作结果的前提下才愿意采用此种模式，这就要求员工所从事的工作本身是能够远程操作的。依据远程工作的员工个人需求拉力与组织供给推力的双力概念模型 ( Bailey D E and Kurland N
B，2002)，影响远程工作计划实施的员工个人因素和组织因素考量，疫情期间适合居家远程工作的工种需要满足以下几个特征：最小的身体出席、对工作节奏的可控制性高、成果较易支付、需要集中精力进行和相对较少的沟通需要，即能够采用远程办公的企业业务需要灵活以及较少的监督就能完成，对当面协调和互动的需求度低。值得注意的是，居家远程工作虽是未来职业办公的发展方向，对于工种的适用上具有选择性，事实上在疫情期间很多行业不适合采用居家远程工作的方式，比如医疗业、建筑业、交通业等，由于这些行业社会需求的特殊性，受条件因素限制较多，不可盲目的选择，要根据职业的实际情况具体分析。
4. 工伤认定问题不易界定
首先，远程办公会带来很多挑战，其中包括大多数企业不会考虑的一个问题：工伤保险需要覆盖哪些在家办公或者在其无法控制的其他场所工作的员工。如果雇主对员工家庭办公的工作安排采取盲目的态度，很可能低估了风险敞口。例如：勤奋的雇员半夜醒来用手机阅读工作邮件时从楼梯摔下，雇主是否有责任？员工因连续坐在办公桌前数小时而患静脉血栓，并在工作期间因血栓死亡，是否算工伤？一般来说，雇员受伤或生病无论发生在何处，只要是在受雇期间或受雇期间发生的，均可获得工伤补偿，雇员通常有责任证明受伤与工作有关。“因”是指员工受伤时正在做的事情；“在过程中”是指受伤发生的时间。要成功申请工伤赔偿，雇员必须证明其在工伤发生时代表雇主的利益。在司法实践中，雇主对雇员在家办公的条件缺乏控制无关紧要，当一个雇员的家同时也是其工作场所时，通常会被解释为雇员在家工作时遇到的危险也是其工作的危险。雇主有责任为远程工作者和在公司工作的雇员提供同样安全的工作环境。由此可见在法律实践中工作原因、工作时间、工作地点的界定在工伤认定案件起着重要作用。但在疫情期间，劳动者的工作地点出现远程化的现实特点，从而导致上述因素的界限认定存在困难，一定程度上加大了企业的特殊风险。
其次，疫情期间劳动者居家远程工作，由于工作区域与生活区域难以完全界分，日常工作与私人生活相混同，在较为封闭的工作环境内，事故发生的地点与原因等存在举证困难的问题，利益相关主体很难证明事故的发生与正常工作相关。例如，在疫情期间选择居家远程工作的方式办公，劳动者遭受工伤事故时是否处于办公状态，仅能依据相关电子办公记录进行判定，对于办公系统之外提供劳动发生事故在工伤事故认定上存在困难。例如：根据美国职业安全与健康管理局（OSHA），小企业主有责任为员工提供安全的环境，所有在家办公的员工都享有与在职工相同的工伤补偿福利。有关工人赔偿的案件表明，法律顾问倾向于认为家庭办公与办公楼或商店没有什么不同。在2011年Sandberg诉J.C.Penney一案，由于雇主在雇员办公系统之外提供劳动发生事故存在举证不足问题，美国州法院最终作出了有利于一名员工的判决，这名员工从自家车库取回织物样品时被自己的狗绊倒，因为她在受伤的时候正在为雇主工作而最终获得了赔偿。此外，在普通的工伤案件中，劳动者在工作期间基于正常生理需求等非工作行为中受伤也会被认定为工伤。这些“如厕”“饮食”等正常生理需求通常发生在用人单位所提供的场所设施里，在居家远程工作的工伤认定中，能否将工作场所范围扩大至上述情况尚且不清。
最后，居家远程工作劳动者在“视同工伤”案件的工伤认定中，确定事故发生在工作时间和工作岗位至关重要，在疫情期间工伤认定的法律实践中，关键问题在于劳动者在居家远程工作条件下如何证明其中的因果关系。例如“冯芳弟案”中突发疾病与冯某的通宵改卷之间是否存在因果关系，根据琼山人民医院出具的《居民死亡医学证明书》中死亡时间“不详”，由于难以证明其中的因果关联，海口市人社局认为不属于“视为工伤”的情形。此外，企业并未明确批准劳动者可以在家从事工作的情况下，由于缺少客观证据，利益相关主体证言的真实性、可信度存在异议。如果有在家办公经由用人单位批准，法院则明确将之视为工作场所的延伸，当企业举证障碍时，通常作出有利于劳动者的事实推定。
二
域外关于居家远程工作规定比较法的分析
居家远程工作最早出现在英国的手工业家庭中，随着互联网的发展，这种工作模式被越来越多的西方发达国家所接受，纷纷通过立法等方式进行规范，其中英国、美国、德国、意大利最为具有代表性。
（国外对于居家远程工作劳动者的法律规定）
通过对英、美、德、意四个国家关于居家远程工作立法情况及相关理论的比较研究，在劳动者权益保护方面，主要有以下几个特点：
（1）保障居家工作者的休息权。尽管居家远程工作时间难以确定，远程办公模式较成熟的国家仍通过立法的方式明确工作时间的边界，在相关法律许可的情况下允许用人单位和劳动者双方协商一致，确保加班的情况下劳动者的加班费用可以得到保障。值得注意的是，上述国家居家远程工作模式下，远程劳动者可以根据法律的规定，享有和普通员工在年假、补贴、保险等方面相同的权利。
（2）注重员工个人信息保护。与企业集中办公的方式不同的是，居家远程工作模式中劳动者利用家中互联网安全系数较低，员工个人信息被泄露的风险较高。针对此种情况，上述国家都相继出台了应对的法律措施，根据个人信息被侵犯地程度不同，相关利害关系者承担民事责任，甚至是刑事责任具有梯度性，从而有力保障居家工作者的个人信息不被非法收集、利用。由于个人信息泄露常常连带商业秘密的丢失，企业也会定期进行相关的技术投入，维护信息安全，确保公司的商业秘密以及员工个人信息的安全性。
（3）保障居家工作者健康发展。Daniel Pink就其行为科学研究成果在TED
Talk演讲时指出：“自主动机不仅可以提升理解能力，改善心理健康状况而且对减少负面状况的发生，提高绩效水平有着积极的作用。”实际上，发达国家的企业尤其重视对居家工作者的心理疏导，多数企业也采取员工激励机制、培养机制等，重视对居家工作者的职业培训，增强员工对企业的认同感，从而提高企业整体效益。此外，居家工作者脱离了用人单位的工作环境，与用人单位具有一定的空间距离，保障员工的安全问题是居家远程工作得以成功的重中之重。美国的Bents
V Liberty Northwest案和Joe Ready Shell Station and Cafe案，法官均支持构成工伤，这使得居家工作者的安全问题可以得到最后一道防线的保护。此外，用人单位不定期地远程监控居家工作者的工作环境，是否存在安全隐患，确实保障劳动者的安全问题。
（4）具有专门的监管机构。在居家远程办公模式中，英、美、德、意等发达国家工会对劳动者权益的保护方面发挥着积极地监督作用。例如：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，有明显不合理的条款时，工会可以提出异议；用人单位在裁减人员时，对居家工作者是否一视同仁，工会进行有效的监督；用人单位和劳动者发生争议时，工会对于争议的解决有促进和监管作用。除上述工会发挥职能外，还设立有专门的监管委员会强化对居家远程工作的劳动者权益进行监督，确保企业和员工遵循相关的法律及行规行事，使居家远程工作顺利进行。
基于居家远程工作的特殊优势，除英、美、德、意等欧美发达国家外，越来越多的亚洲国家和地区也开始呼吁采用新型办公模式，企业也逐渐重视并加以实践。日本企业也逐渐设立试点采用“居家远程工作”制度，测试工作效能的可提升性和安全保障的可控制性，结合实际情况逐渐引入新型办公模式。此外，值得的注意的是，居家远程工作这一新模式逐渐得到国际社会的广泛关注。2017年2月国际劳工组织发布题为《随时随地工作：对工作世界的影响》的报告，呼吁注重远程工作模式带来的机遇和挑战，提出保护远程工作劳动者劳动权益的若干建议。远程办公作为未来发展的趋向，相比于域外国家，我国采用居家远程工作的企业规模现状尚处于成长阶段，相关立法配套措施似乎也不够完善，当前通过立法手段保障和规范用人单位-劳动者双方权益保护问题，具有重要的意义。
三
完善居家远程工作制度建议
（一）加强软文化建设和硬实力提升
首先，良好的技术支持是企业硬实力的保障，疫情期间企业可租用公有云平台、服务器，构建远程办公系统；对能够掌控移动办公平台的软硬件及数据，能较好地保证企业数据的安全性的企业，可采取企业内部构建平台方式，要保证网络智能办公系统的功能模块的技术投入，确保企业内部有统一通讯平台、信息交流平台等技术支撑。在远程办公平台基础上，发挥智能手机手机、平板电脑等移动设备的多样性，利用搭载的人脸识别签到，工作、会议视频直播，远程实时监控等功能软件，实现在疫情期间对居家远程工作人员的线上监督和管理。
其次，员工的个人特性会影响工作产出的观点已经得到很多学者的肯定和验证(比如Hurtz G M和Donovan J J，2000；Rothstein M G 和 GoffinR D，2006)
。疫情期间建议企业注重采用个性测试、情景模拟、系统评价等方法招聘或遴选适合居家远程办公的高素质劳动者，发挥其在当前和今后推行企业居家远程工作模式所起到积极作用。值得注意的是，疫情期间企业选择不同的用工模式或者工时制度之前，企业要结合地方性的政策，认真研读特殊用工模式或者工时制度的相应标准，企业内部及时更新与不同工时制度配套的相关规章制度，与企业法务、法律顾问或者律师第一时间沟通，做好相关法律风险的合规。例如：企业采取居家远程办公模式时对疫情期间员工因正常工作原因产生电费、上网费、设备维修费等费用进行补贴，其中资金建议从预算中因实行远程办公而减少集中办公场所建设经费，以及办公场所建设、管理资金增加的部分抵减。
最后，企业拥有灵活可靠的考核机制在居家远程工作线下监督存在难度的情况下尤为重要，疫情期间企业要明确远程办公期间的工作地点、工作时间、工作安全、签到方式、工作汇报等相关的要求，明确旷工违纪等相关情形。如果有多个工作地点应提前报备，未经正式请假不得随意离开固定的工作地点。这个过程固定好相关证据，作为考勤、绩效考核、处罚的依据，完善企业《员工手册》或相关管理制度，将远程办公、在线打卡等纳入制度范围内，并经过民主程序通过。企业也应注意向员工明确绩效期望，摆脱绩效考核的结果只在物质奖励上体现的弊端，试图逐步将其向员工培养、晋升等方面过渡。在坚持同部门或团队的员工采用相同的评估程序和指标的标准化考核原则的同时，发挥好持续沟通和及时反馈机制的作用，及时更正错误和误报，确保考核结果准确性、透明性、公正性，促进远程工作模式向良性方向的发展。
（二）保障信息安全，维护基本权利
首先，薄弱或者没有安全连接会使公司或员工网络容易遭受黑客攻击，可能会使整个业务（也可能是客户的业务）处于危险之中。疫情期间，在居家远程工作中，日常工作的进行主要借助网络，为保证企业-员工远程办公的顺利进行，防止商业信息以及个人信息泄露，造成不法人员窃取利用的严重后果，疫情期间企业应注重定期检查网络系统的安全性，并及时检测系统内部存在的漏洞，建立从雇员家到公司网络的安全连接，强化疫情期间企业信息的加密工作，加密之后将其转换为密文,防止信息传输过程中被盗取和篡改，减少商业信息和员工的隐私遭受侵犯的风险性。同时，应积极开展线上网络安全技能进行培训，定期进行安全宣传，提高员工的网络信息安全意识。此外，企业应做好信息安全规划以及信息安全年度预算，做好信息安全系统的建设、运维、培训以及在需要的情况下聘请外部专家，提高防护能力，保证办公系统的安全。
其次，在维护远程工作劳动者的隐私权方面，疫情期间企业与员工双方应为远程办公营造合适的家庭办公环境，其主要包括为：（1）选择容易集中精力的空间或房间并与其他生活区域区分开；（2）具备工作场所需要的安全等级；（3）具有流畅的互联网络；（4）家庭成员理解远程劳动者在工作而不会轻易打扰。远程办公的工作时间里隔离家庭琐碎，不仅可以提高工作效率，而且在杜绝员工与企业的矛盾，实现主体间的双向优化上起到了积极作用。其中在条件许可的情况下划定的独立空间，配置必要的工作设施，要求员工在规定的时间内完成工作，企业对远程工作员工进行监督管理时会最大限度地解决措施不当侵害隐私权问题。值得注意的是，我国法律明确规定，行踪轨迹归属于隐私权范围。企业应注意疫情期间要求员工发送定位进行打卡时，建议企业事先由员工书面确认并同意使用定位系统进行考勤，同时保证非工作时间不对劳动者进行定位，妥善保管相关信息，严防信息数据泄露等问题。
（三）化解远程办公的限制性因素
首先，对于许多雇主来说，允许员工在家办公虽有商业意义，但这不是一张免费的通行证，为员工提供在家工作机会的雇主需要全方位考虑可能出现的问题。目前疫情期间由于部分企业在选择远程工作模式方面经验不足，企业缺少以往的经验（或缺乏经验）常会缩减远程工作的规模，建议远程办公方式宜采用试点“试点、完善、推开”的方式进行。企业在疫情期间选择居家远程办公模式时，应明确远程工作计划，包括规划远程工作开展的规模、时间长短、成员协作方式等，帮助员工全面认识远程工作的优缺点，由于员工对于远程工作优缺点的了解多基于新闻报道或者他人描述，准确性有待考究，企业应对居家远程工作进行准确的宣传，并针对各个问题指明解决措施。
其次，在疫情期间建议政府引导搭建第三方经验交流平台，鼓励成功企业多做经验分享，企业吸收成功经验的同时也应注重科学选择适宜的远程劳动者。在企业成本和技术支持方面，企业应引进先进技术，开展远程工作者培训，提升员工的远程技术的应用能力，利用远程工作模式的红利抵减企业投入远程信息化的费用。此外，企业管理者应改变传统管理思想的惯性，即对远程工作劳动者的工作效率持有保守态度。主动更新传统监督管理方法，用不断发展的眼光看待居家远程工作这一新兴模式。值得注意的是，疫情期间企业内部建立协调机制很有必要，将工作任务在全体员工中统筹安排，尽量满足居家远程办公劳动者的工作-家庭需求，并可视任务及情势变化适时调整。此外，可以根据具体情况制作联系时间表，除非管理者定期与居家办公的员工沟通，否则将无从知晓其居家办公是否遇到了困难，每天检查并考虑设置每周或每两周的视频电话，这样能够在员工的家庭工作环境中看到他们，检验工作进展的同时也会帮助管理者决定员工回到现场办公环境是否会更好。
（四）完善远程办公工伤认定赔偿机制
首先，疫情期间采取居家远程工作模式时，企业应依法向需要远程办公员工送达远程办公通知并规定相应要求，固定相关证据。例如：企业与员工就工作时间与工作地点进行事先约定或者协商一致变更劳动合同时，可以在不违背法律的强制性规定的前提下，约定认定工伤的相关情形，尊重双方的意思自治，当出现违约情形时，任何一方可以寻求法律保护。具体而言，为了避免健康和安全问题由哪方负责的复杂化，远程劳动者除不应该因在家里工作接受较平时降低的健康和安全标准之外，企业和远程工作者双方应该书面协议固定以下事项进而有效避免工伤纠纷问题：（1）企业是否有权利远程进行安全检查或者会作出其他安排，例如：要求员工提交清单或工作区域照片；（2）房屋何部分会被认为是“工作场所”，其是否包括浴室、厨房等区域；（3）远程工作者必须立即向其主管报告任何事故和伤害事项（现场办公时应该做的那样）；（4）如何对雇员的工作情况、环境进行检查以及明确调查事故或伤害的程序；（5）明确工作分配、截止日期、加班问题等规定。此外，企业在远程工作模式下，企业可以要求员工检查房屋所有人的保险范围，以确保房屋和财产在工作时间内处于承包期间，员工向企业提供有关这方面的文件并将其存档，从而进一步转嫁远程办公时工伤事故的风险，更好保障劳动者权益。
其次，因电传劳动工作者自主性较高，工作时间分配较为自由，对于具体的出勤和确切休息时间，应当由劳动者自我记载，并通过电子设备记载后电传雇主记载。由此，为了规避疫情期间因居家远程工作引发事故，利害关系人举证瑕疵、不足等问题，用人单位在安排员工进行日常居家远程工作时，应当监管好远程工作办公管理制度，允许远程办公的雇主可以选择安装任务监控软件来提高对雇员的监督水平，在该软件中的雇员计算机活动被记录下来，以便明确事故发生时的地点以及缘由。例如：要求员工在工作时登录到网络，在休息和午餐时注销。如果确实出现索赔，雇主可拥有显示某些软件何时被使用计算机何时空闲的数据。值得注意的是，基于以上风险的存在，疫情期间企业应注意及时足额缴纳社会保险，疫情一线企业更要做好一线疫情控制人员的社会保险等保障工作，让员工有医疗保障的同时，也避免一旦被认定工伤，企业承担高额工伤或者工亡赔付的风险。当出现因履职引发的新冠病毒肺炎传染时，应及时向当地人社局申报工伤，争取工伤保险待遇，避免事后企业和劳动者产生纠纷。
再次，传统的用工方式下工伤认定，劳动者主张因正常的生理需求遭受侵害时一般会被支持。疫情期间居家工作的劳动者在工作时间内由于正常生理需求而发生事故时，在工伤认定中应当被支持。例如美国“个人舒适原则”是工伤认定的重要规则，若雇员在工作期间从事满足个人需求的行为，是雇佣关系所必不可少的或者有利于提升雇主利益的，也可将其纳入工伤保护范围。因此，居家工作的劳动者在工作间歇、餐饮期间、如厕期间等发生事故受伤时，也可比照劳动者在一般用工情形下的规则适用。由于企业监控员工活动或控制员工工作环境中的安全防护措施的能力有限，有些企业可能选择订立额外的安全措施，以减低风险，因此企业可以就此情况制定并落实家庭办公室安全检查表，其主要查验核实，消防措施方面：（1）是否安装消防烟雾报警器
；（2）灭火器械是否有效可靠；（3）有燃油器具的地方是否有一氧化碳探测器。应急程序方面：（1）是否制定了疏散计划；（2）急救用品是否充足；（3）紧急电话是否可以联系到本人；（4）是否建立定期联系时间表。电气安全方面：（1）延长线状态是否良好；（2）电线和电缆是否有绊倒的危险；（3）插座是否接地、过载；（4）电气设备是否有电涌保护、足够的通风。一旦在远程办公期间员工受到伤害，企业应第一时间了解情况，必要的情况下，在第一时间根据地方要求进行工伤申报。当劳动者在家从事的其他行为，并非履行劳动关系所必不可少的或与用人单位利益无关联的，则此类伤害在工伤当认定中不应被支持，例如：打扫工作区域外的房间过程中受伤。
最后，根据某芬兰公司在2014年关于远程工作的研究报告，在1508名受访者中，53％的群体存在肩部疼痛，46％存在颈部疼痛，三分之一的人群存在背部疼痛，疫情期间企业采用居家办公模式应确保员工在家安全的，在开始在家工作之前要求员工遵守公司的健康和安全政策，由员工填写居家工作的安全调查表或者协商一致由企业远程方式查看，在此过程中应注意：（1）办公设施应符合人体力学要求，员工的桌椅和其他配件的质量应与办公室相似，例如家庭办公室桌子的高度和坚固程度应适宜，足以盛放任何外围设备的重量
；（2）员工工作平台应调整正确，办公设备处在正确的高度，例如厨房的桌子不是一个理想的工作平台，其不允许手腕相对键盘的正确位置；（3）照明应安排适当，电脑屏幕不应该有反光或眩光；（4）工作调度（工作负载）职责、期望、截止日期应清楚地列出，并得到主管和远程工作者的同意。相关证据应及时存档，并定期重新检查工作环境确保员工继续遵守安全调查得要求。企业应注意的是，不要让员工“工作过度”，因为居家工作有一些在办公室环境下不会发生的自然休息，例如：与同事讨论工作或走到打印机旁提供可以改变身体姿势的机会。这是家庭办公所缺少的，长时间保持相同的身体姿势或者或重复动作会导致各种肌肉骨骼损伤，例如：长期跪坐或者蹲坐所致半月板损伤、肘部长时间压力所致鹰嘴滑囊炎等肌肉、骨骼系统疾病。值得注意的是，在《国际劳工组织2010版国际职业》中，国际劳工组织已将肌肉、骨骼系统疾病列入到了职业病目录中。此外，国际劳工组织对职业病目录作了开放式的规定。
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来源：2020年《上海法学研究》集刊（疫情防控专卷）。转引转载请注明出处。
原标题：《孙承璐：居家远程工作的劳动法律制度？》
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