看看社保看看社保
微信号 gh_70cd8c408898
功能介绍 看看社保是您身边的社保顾问，是一款覆盖人群多、地域广、使用量大的智慧认证软件，主要包含社保、民政、卫健、优抚的采集、认证、查询、通知，以及符合老百姓日常应用的便民功能。
发表于
2022年进入第四季度，眼看着2023年就要到来，面对新的一年的脚步越来越近！
今年养老金的第18次上涨如期而至，退休人员们的钱袋子又鼓了起来。
现在距离2023年仅有2个多月了，对于大部分退休人员来说，养老金基本上是重要的经济来源，因此每年退休人员最关心的就是养老金能否继续上涨的问题。
这一调整的实施概率还是很高的!
首先，从现有的养老金存量规模来看，我国职工养老金有5.1万亿的累计结余，中央补助达到6500亿，还有2.6万亿的战略储备，继续上涨的基石还是非常坚固的。
其次，从养老金增长的收益来看，我们不只是依赖于年轻人交社保费为老年人发养老金，如今全国31省已经全部建立委托投资制度，投资收益已超过630亿。
而根据人社部和财政部的要求，要根据物价上涨和职工工资水平上涨情况，适时地提高职工养老金。
那么，退休人员平时买菜时，应该就能明显感觉到物价是在稳步上涨的。根据今年公布的职工人均可支配收入来看，呈现稳步上升的态势。因此，养老金上涨的必要条件已经基本满足。
综上分析，2023年养老金实现第19次上涨非常有希望！
那如果上涨比例是3.5%，到手的钱又增加多少？而且这次并不是人人都涨了，这2大变化早知道！赶紧看...
01
不是人人都涨了
事关你的钱袋子
根据历年养老金上涨的条件来看，参与上涨的范围必须是上一年度12月31日之前顺利办理退休手续，并正常领取养老金的退休人员。
因此，2023年养老金上涨时，参加的范围应该是2022年12月31日之前退休并领取养老金的人员。那么，2023年办理退休手续或者首次领取养老金的人员是不能参与上涨的。
我国养老金分为职工养老金和城乡居民养老金，我们所说的养老金完成18连涨，指的是城镇职工养老金。
所以，如果2023年养老金迎来第19次上涨，参与上涨的范围是城镇退休职工，而城乡居民待遇领取人员是不能参与上涨的。
天网恢恢、疏而不漏，法律面前人人平等，不管男女老少，都应该遵守法律法规，不得触犯法律底线，否则都将受到法律的制裁。社保法规定，退休人员如果因触犯法律被判刑，将暂停发放养老金，那么自然也不能够参与养老金的上涨。
02
有5类人可以多涨呢？
养老金上涨一般都是定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式来进行的。在挂钩调整中，主要是养老金水平和缴费年限双挂钩的模式。所以，养老金水平越高的人会涨得越多。
例如，某省养老金水平挂钩比例是1%，那么养老金3000元可涨30元，养老金5000元可涨50元。这是“多缴多得”激励机制的直接体现。
在挂钩调整里面，除了养老金水平以外，缴费年限也是一个重要的参数。缴费年限越长的人员，上涨的金额越多。例如，某省按缴费年限每满一年增加2元。那么缴费年限30年可以增加60元，缴费年限40年则可以增加80元。这也直接体现了“长缴多得”的激励原则。
在倾斜调整中，高龄倾斜调整是全国31个省市的标配，也就是说所有省市都建立了高龄倾斜照顾，达到高龄倾斜调整最低年龄门槛的退休人员，在定额调整和挂钩调整之后，还能够额外多涨钱。因此，高龄退休人员在调整时比较占优势。
艰苦地区工作和生活环境恶劣，工作晋升空间小，工资水平也不高。每年国家在养老金调整过程中，会对国家划定的艰苦地区的退休人员按照艰苦类别进行适当的倾斜照顾，艰苦等级越高，每月涨钱金额越大。
2022年养老金上调的通知中明确规定，要继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。
对于调整后，依然不足当地退休人员平均水平的，可以直接补足差额，所以一部分企业退休军转干部也能多涨钱。
03
如果上涨比例是3.5%
能涨多少钱？
如果按照3.5%的上涨幅度进行计算，人们可以多领到122元。根据人们的实际养老金的数额不同，上涨的金额也有差异。
假设河北省的老李明年69岁，缴费年限35年，基础养老金4280元，不属于艰苦边远地区退休人员。
那么，老李明年定额调整能涨43元，挂钩缴费年限调整35×1.12=39.2元，挂钩基础养老金调整4280×1.09%=46.65元。
总的能涨128.85元，涨幅3%，由于没有高龄倾斜和艰苦边远地区倾斜调整，所以总体涨幅不高，低于总体3.5%的涨幅。
不过每年的上涨幅度累积起来，大家的养老金是越来越高的，在今年的调整过后，很多人的养老金的上涨幅度都达到了100多元!
以此前的企业退休人员养老金的平均水平来看，之前2987元的人均水平，在今年4%的调整过后，会达到3100元。如果按照3100元来进行基础计算，那么，上涨幅度可以达到110元。
总的说来，每个人的养老金上涨额度都是不一样的需要根据个人的情况进行实际的计算，毕竟，各个地区的调整方式都是不一样的。
不过，3.5%的上涨幅度也只是一个预测的预估值，具体情况还得等到明年才能知晓，但对于有养老金的老年人来说，都是一件好事。
除标明来源的图片和内容，其余均来自网络公开渠道，如有版权争议，请联系公号方
扫码关注我们了解更多资讯
●今年 “新农合” 缴费更新，最低350元，不缴还不行
●“入土为安”成为过去！农村公墓正在建立，准备好缴费
●通知：2022年夏季缴费！关乎每一个人
把最新消息告诉更多人吧！
}

进入 2023 年 1 月，社保方面频传利好，很多省市的两会都提到要提高基本养老金待遇。大会定调：2023 年养老金继续上涨已经是手拿把掐的事情。根据 2016 年养老金涨幅持续下滑的趋势预测，2023 年养老金上涨 3.5% 左右。
鉴于企退人员养老金与机关事业退休人员的巨大差距，广大企业退休人员呼吁：2023 年给企业退休人员多涨 10%，给机关事业退休人员保持 3.5%，既不损害他们的利益，又加快提高低收入群体的养老金，实现人人平等、共同富裕。
【一】退休待遇的 " 双标 " 机制不公平。
在 2014 年 10 月 1 日改革之前，机关事业单位退休人员退休金计发办法：按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发。
满 35 年工龄的退休费按在职收入的 90％计发；满 30 年的不满 35 年的按 85％计发；满 20 年但不满 30 年的按 80％计发；满 10 年不满 20 年的按 70％计发。
按照这种计发公式，有的官员退休金能达到 2 万多元，普通的人员也有七八千元。举个例子：在一些县城，事业编教师退休后都能拿到七八千元的退休金，远远高于当地企业退休人员 2500 元的三四倍。
企业退休人员的养老金计发公式，主要有三部分：个人缴费部分、社会统筹的基本养老金部分、过渡性补充养老金部分。2022 年养老金的全国平均值在 3000 元左右，中位数在 2600 元左右。企业人员在职时工资只有公务员事业编平均工资的 60% 左右，退休之后只有 40% 左右。
【二】给企业退休人员多涨 10% 也是有道理的。
按照共同富裕、兼顾公平的原则，给低收入的企退人员多倾斜一些。企业退休人员在职时就吃亏了，退休后还吃亏，这有点说不过去。再说了，物价飙升，通胀飙升，在职平均工资上涨，生活成本上涨，两三千元的养老金真的不够维持体面生活的。
有些省市也注意到了这一点，比如，山西、北京等地区在养老金调整机制中，出台了一些实实在在向企业退休人员倾斜的举措。简单来说，就是体现出了工龄的价值，企业退休人员一年工龄折合 2 元的价值、事退人员折合 1.1 元，可见，对高收入的事退人员进行了控高。
有些社保专家说，一下子给企业退休人员涨 10% 不现实。我们要问，怎么不现实了。从 2005 年至 2022 年连续上涨了 18 年，其中，最高涨幅 24%，10% 的年份也有 10 年。那个时代，国家还很穷，养老金却涨幅大，现在 GDP 都 121 万亿了，有钱了，反而不能多涨了？道理说不过去。
【三】养老金并轨后，企业退休人员还是很吃亏。
机关事业与企业单位养老金在 2024 年实现并轨，事退人员与企退人员执行一样的政策，即：也执行 " 定额、挂钩、倾斜 " 三结合的调整模式。两类人员一视同仁。多给企业退休人员多涨 10% 也就难已实现了，因为两类人一样了，不能区别对待哈。
但是，即使养老金统一上涨 3.5%，还是机关事业单位的人员占了大便宜。道理很简单，机关事业单位人员的退休金高，基数大，涨幅一样，上涨的金额就大呀。
比如，某公务员退休的老李，现有退休金（养老金）10000 元，即使总体涨幅只有 4%，老李拿到手的增长金额是 400 元。企业退休的老王，养老金只有 2600 元，哪怕给他多涨 10%，到手的金额只有 260 元。
PS：这三类退休人员吓尿了。一类是机关事业单位里的领导人员，如果实现养老金并轨，他们的优越感就彰显不出来了。一类是事业单位的混日子的人，他们工作清闲，熬熬资历就能拿上万元的退休金，退休之后，日子更加滋润，与企业人员接轨，相当一场灾难。一类是机关里的阔太太、大小姐，跟企业人员并轨，体制内的优越感就不那么强了。
PS：其实，讨论统一的涨幅没有太大的意义。国强民富，藏富于民，共同富裕，人人平等，就要实事求是地缩小贫富差距，加大向低收入群体的帮扶力度，比如，给养老金低于 3000 元的企业退休人员多涨 1000 元，而不是增长 4%，才能慢慢走向共同富裕。
}

全球新动态：灵活就业人员参保缴费标准调整2023年，按最低档次缴费增加多少来源：社保网 发布时间：2023-03-10 15:44:05
(资料图片)
据社保网小编了解，我国灵活就业人员数量已经超过2亿，不同于在职职工，他们参保是需要个人承担全部的费用，如果选择参与职工社保，以职工养老保险为例，缴费比例为20%，缴费档次在当地社会平均工资的60%至300%之间，并且随着社会平均工资的调整而调整，现在已经进入到2023年，灵活就业人员也需要缴纳2023年度的费用了，由于很多地方还没有及时公布上一年度的社会平均工资数据，当地灵活就业人员可以暂时按照去年标准缴费，那么在当地公布新的标准后，这部分已经提前缴费的灵活就业人员，还需要补缴少交的钱吗？下面跟社保网小编一起来看看2023年灵活就业人员参保缴费标准调整，按最低档次缴费，增加多少
之所以提到这个问题，因为我们注意到有灵活就业人员存在这样的误区，那就是趁着当地还没有公布2023年缴费标准钱，赶紧将一年的费用交了，以后涨钱了就没自己啥事了，真的是这样的吗？
某灵活就业人员表示趁着没涨价，把今年的养老保险交了
显然不是的。如果当地调整了2023年缴费标准，那么灵活就业人员也需要重新计算缴费金额，多退少补。当然，更多的还是要补缴。
事实上，2022年的社会平均工资相比上一年度也会有所上涨。数据显示，2022年全国居民人均可支配收入比上年名义增长5.0%，其中人均工资性收入增长4.9%。再来看看已经公布了2023年社会平均工资或者新的养老保险缴费基数的地方。
比如说黑龙江，2022年社会平均工资6430元，就要比2021年的5865元，上涨了将近10%，灵活就业人员按照最低档次缴费，每月需要增加（6430-5865）*60%*20%=67.8元。
再比如江苏南京，近期也公布了灵活就业人员2023年度养老保险缴费基数，最低缴费基数为4494元，最高缴费基数为24042元，而2022年度分别为4250元和22470元。按照最低档次缴费，南京的灵活就业人员每月需要增加（4494-4250）*20%=48.8元。
此外还有山东，也公布了暂定2023年养老保险缴费基数上下限标准的消息，其中2033年企业职工养老保险月缴费基数上下限暂按21888元和4378元执行，比2022年上涨了10%。而灵活就业人员仍可以暂时按去年标准缴费，其中最低缴费基数3980元，最高缴费基数19899元。到时公布新的基数后，再进行调整。不过，山东潍坊对此表示，建议灵活就业人员最低选择2023年缴费基数4378元缴费，避免后期再次补差缴费。
可以看到，2023年灵活就业人员在参保缴费方面也会面临新的标准，相比去年有所提高，按照最低档次缴费话，每月一般需要增加几十块钱。不过很多地方是在下半年开始公布上一年度的社会平均工资数据，在此之前灵活就业人员已经缴费的，到时也会重新计算，对于少交的钱进行补缴。
以上就是本站为您整理的相关资讯，希望对您有帮助！更多精彩内容欢迎关注社保网！（本文内容仅供参考，具体以当地官网消息为准）
关键词：
分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
猜你喜欢
据社保网小编了解，我国灵活就业人员数量已经超过2亿，不同于在职职工，他们参保是需要个人承担全部...更多
2023-03-10 15:44:05
据社保网小编了解，只需要确定青岛市社保基数，然后乘以对应的社保缴费比例，那么就可以直接计算出...更多
2023-03-10 16:02:14
据社保网小编了解，生育保险是属于社保的一种，生育保险主要是用来报销生育医疗费用以及生育津贴的...更多
2023-03-10 15:02:09
据社保网小编了解，许多女性由于身体原因，在备孕或者怀孕期间，会辞掉工作安心在家养胎。这个时候...更多
2023-03-10 14:54:36
据社保网小编了解，缴纳职工社保费用时同样也包括了广州生育保险，如果符合相关的法规，那么都是可...更多
2023-03-10 14:42:01
女职工产假生育津贴的标准是按照产假的期限以及该职工在用人单位上年度的月平均工资发放。女职工的...更多
2023-03-10 15:01:04
职工生育津贴领取了公司还有工资吗？领取生育津贴需要的材料？下面跟社保网小编一起来看看生育津贴...更多
2023-03-10 15:02:06
长沙生育津贴领取条件长沙生育津贴具体领取流程是怎么样的？接下来跟社保网小编一起来看看最新相关...更多
2023-03-10 14:04:16
缴纳生育保险可以报销什么费用2022男女职工报销新规如下接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯...更多
2023-03-10 13:54:48
我们知道就是单位给职工缴纳的生育保险是不论男女给所有员工一起缴纳的，单位给男职工所缴纳的生育...更多
2023-03-10 13:02:32
}