【必备】劳动合同示范条款八套随着法律知识的普及，合同的法律效力与日俱增，合同是企业发展中非常重要的因素我相信我的许多朋友都对拟议中的合同感到非常不安以下是边肖收集整理的8份劳动合同我们欢迎您的参考，希望对您有所帮助劳动合同第一条甲方(雇主): 地址: 法定代表人: 乙方(劳动者): 家庭住址: 居民身份证号码: 连接的电话: 长沙xxxxx

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的法律、法规和规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同自年月日起至年月日止，共年。

第二条甲方根据工作任务的需要，安排乙方在本部门从事(岗位或职务)工作。

第三条乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

第四条在合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要调整乙方的工作岗位或职务，乙方应服从和服从甲方的安排。

三。工作时间和休息休假

第五条本合同实行不定时工作制，不同岗位的工作时间根据各部门实际情况安排。

第六条乙方的工作时间按照公司规定的各部门工作时间执行。

第七条甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方应按甲方相关制度安排补休或支付加班工资。

四。劳动保护和工作条件

第八条甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，并为乙方制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和安全生产的教育和培训。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程。

动词（verb的缩写）劳动报酬

第十条乙方的工资标准和福利待遇

乙方保底工资850元，超出部分另行计算。福利待遇详见员工手册。

第十一条约定工资支付方式：以货币形式支付。

第十二条乙方应自觉遵守法律法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和专业技能。

第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

第十四条甲方应为乙方在公司工作期间提供食宿。

第十五条乙方在合同期内，依法享受公司规定的各种假期待遇和福利待遇，与企业共同发展。

相关规定合理提高福利水平。

第十六条乙方因公受伤，甲方应根据实际情况承担责任，并及时妥善处理。个人行为在公司外造成的后果，公司不承担责任。

第十七条乙方因工作需要承担各种证书的费用，从当月工资中扣除，由员工自行承担。

第十八条甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费用，该费用已包含在双方约定的工资中(850元中的保底工资除外)，乙方自行缴纳，自费部分由乙方承担。

第十九条乙方在合同期内必须严格保守甲方的商业秘密。

第二十条在合同期内，乙方不得在其他单位兼职。

九。劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十一条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化的，相关法律、行政法规、规章制度

第二十三条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。第二十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将向乙方发送《劳动合同续签通知书》通知，及时签订或续订劳动合同。如果双方未能就合同期限达成一致，则待签订或续签的合同期限自签订之日起不得少于12个月。

第二十五条经双方协商一致，本合同可以终止。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)隐瞒或者谎报应聘相关文件和材料中的有关事项；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)试用期内被证明不符合录用条件的：

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

(4)甲方因经营困难依法裁员。

第二十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：

(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

(2)甲方未按本合同规定支付劳动报酬的。

第二十九条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前15天书面通知甲方。员工应提前30天书面通知甲方。

第三十条本合同期满即行终止，双方可在合同期满前30天内与对方续签合同。

意向，甲乙双方协商后可以续订劳动合同。

凭什么要辞职？职工主动辞职会损失大量的待遇。

按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

经济补偿金的标准是按照在单位的工作时间，2018年1月1日之前，最高支付12个月工资。以后每工作满一年增加一个月，如果满半年不满一年的按一年计算，如果不足半年的发放半个月工资。

赔偿金，是需要用人单位不按照劳动合同法规定解除劳动合同，最容易见到的就是用人单位不给出正当理由解除劳动者。很简单，就是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，汇总之后有14项，大家可以参考。

照此计算，实际上2019年我们最多可以领取24个月工资的经济补偿金。赔偿金是48个月。

经济补偿金的标准，按照我们解除劳动合同之前12个月的月均工资计算，是包含了年终奖、加班费所有待遇在内的应发工资，当然也包括社保公积金、个人负担部分。

遇到这种情况，劳动者凭什么要辞职？单位解除可以得到2年或者4年的工资，这样的待遇谁不要？

只要劳动者不是严重违反单位的规章制度，都会有经济补偿金。即使是劳动者不再胜任原工作岗位，经培训或者调整岗位后，依然不能胜任工作要求。单位可以解除劳动合同，一样要支付经济补偿金。劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作的，单位也一样可以解除劳动合同。如果是因病失去劳动能力，用的单位还应当支付一定的医疗补助费。医疗补助费标准是6个月的本人工资，如果是重症加发50%，绝症加发100%。

所以，劳动保障法律法规对于劳动者的保障还是非常全面的。

被辞退后可以提前退休吗？

实际上目前的退休年龄政策，是养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄就可以退休了。如果没有到达法定退休年龄，是不能退休的。当然也有两种提前退休的政策，一种是特殊工种提前退休，一种是失去劳动能力提前退休。

从事高空、特别繁重体力劳动、高低温、井下和其他有毒有害工作，满足各自规定的年限的（一般是8~10年），男同志55岁，女同志45岁可以退休。

经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男性50周岁，女性45周岁可以提前退休。只要养老保险缴费满15年，如果达不到男50岁或女45岁，实际上还可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。

所以，按照目前的政策是办不了退休的，不过还有一些其他待遇可以享受。

第一，失业金。用人单位解除劳动者，属于非本人意愿失业。只要失业保险缴费满一年以上，就可以领取失业金待遇。失业保险缴费一年可以领取三个月的失业金，最长可以领取24个月。25年社保缴费肯定可以领取24个月了。

领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险，我们不用担心医疗保障。按照国务院最近公布的《关于进一步做好稳就业工作的意见》，领取失业保险金期满仍未就业，且距离法定退休年龄不足一年的人员可继续发放失业保险金，直至法定退休年龄。这代表了失业金的保障，最多可以延长至三年。

第二，就业困难人员社保补贴。在用人单位工作了25年，年龄绝对不小了，一般都属于4050大龄就业困难人员。我们可以享受相应的促进就业政策，比如一次性创业补贴或者公益性岗位政策。如果我们通过自己灵活就业的方式参加养老保险，可以领取当地的灵活就业人员社会保险补贴。普通领取时间是三年，如果首次申领时间距离退休不足5年的可以延长到退休为止。

根据国家《关于进一步做好稳就业工作的意见》，对于就业困难人员，享受灵活就业人员社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长一年，实施期限是2020年1月1日至12月31日。

所以，国家也是有相应的补贴和扶持政策帮助我们减轻负担，努力实现再就业。希望大家能够顺利工作到退休年龄，领取养老金待遇。