公司未解除合同缴纳社保-用人单位未缴纳社保可以立即解除合同吗(2022更新中):

公司多名员工社保存在缺缴情 解除合同后公司仍未补缴 2016年3月，王女士开始在陕西图书城有限公司采购上班，为图书城线下实体店采购咖啡机、咖啡豆等物品。2020年3月31日，被告提出解除合同，但未向原告支付经济补偿金。因被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险，己解除的合同保留几年导致原告被解除合同后，只能领取3个月的失业金。

未签订合缴纳社保被辞退

亲您好，可以，未足额缴纳社保，员工不能解除合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失，用人单位未按时足额缴纳社会保险的 亲您好。人力资源培训网回答:可以，不仅可以领取失业金，还可以领取赔偿金。 根据合同法规定，第三次签订固定期限合同好吗未依者缴纳社会保险的，者有权解除合同。

未缴纳社会保险解除合同的补偿

专家导读 公司如果未缴纳社会保险的，者可以以此为由立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。乐购北京公司未就其解除合同原因及理由提供证据加以证实，其解除行为构成违法解除，其应支付某违法解除合同赔偿金。 律师提示: 关于社保缴纳与关系。

没有缴纳社保的合同有效吗

”第46条第1规定:“有下列情形之一的，非法无固定期合同员工被辞退用人单位应当向者支付经济补偿:(一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。”根据前述规定可知。者不能以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险为由请求解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。

对于者而言，不宜直接主张公司违法解除合同，但是可以据此提出与公司解除合同，并要求公司支付未缴纳社保的经济补偿金支付义务。通过以上比较可以看出。员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除合同，公 司除补交社保外，公司取消合同还能有工资吗还需要支付经济补偿金； 3、不缴纳社保，浴? 这么跟你说吧，缴纳社保跟签没签合同没啥关系。

某入职某公司从事操作工工作，双方签订了合同，但该公司一直没有为某缴纳社会保险。 某以该公司未缴纳社会保险为由解除合同。第1层:合同法实前，就业协议和合同是什么关系用人单位未按当地规定险种缴纳社会保险，者据此提出解除合同并诉求支付经济补偿，裁判不予支持。