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当月上到多少号离职单位要给交社保?

对于员工的离职的时候要办理很多手续，解除劳动合同、社保公积金减员、档案转移。其中，离职时间是一定要选好，尽量避开15号，不要让你的社保断缴了。

对于入职和离职人员，当月社保是由新单位缴纳还是原单位缴纳主要是根据单位制度的规定。

一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。员工在更换工作单位时，一定要咨询好新单位社保缴纳政策，沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳，不要出现断缴情况。目前，社保近三个月补缴不是很麻烦，但是费用由谁支付可能比较麻烦。

社保的增减员，就是之前在某地缴纳社会保险，因单位发生变化，从原单位减员，在新单位增员。普通增减员不需要员工提供材料，只需要员工敦促原单位尽快进行社保减员。

办理时间：每月5号之后，建议25号之前办理。据说25号之后系统可能不太稳定。当然，如果您离职离开北京，就不用特别着急，可以等能够确定退休地点之后，再决定是否转移你的养老和医疗保险。

社保缴费基数确定，要按照公司制度规定执行，如果新单位和原单位是一个系统内，社保基数会按照原缴费基数确定；如果新单位和原单位没有关系，一般单位都会按照第一月工资确定社保基数。

法律分析：15号之前。很多员工一般都是在15号之前离职，企业不会为员工进行本月社保的缴纳，但是15号之后离职的员工则会缴纳本月的社保，因此员工在离职时，最好选择在15号之后进行办理。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

几号离职不影响社保和公积金

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。 依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。

1、医保：社保断交后第二个月就无法使用医保保险，如果这时候正好有大病就无法使用医保，不过职工医保卡还是可以正常使用，比如买药看诊什么的，只要里面还有钱；

2、影响买房：如果近几年有买房的打算，要提前查下当地社保局的公开资料，有些地方公积金贷款需要连续缴纳5年，社保断交后会重新计算年限；

3、生育保险：女孩子跳槽前要考虑一下近1-2年的计划，如果有生孩子的打算，要咨询一下当地政策，比如某些地方要求连续缴纳社保1年才能享受生育保险待遇，有时候可以报销好几万呢；

4、养老、工伤、失业险：这几个险种影响并不是特别大，只要达到缴费年限就可以了。

首先我们要了解一下现单位和即将入职单位的社保缴纳时间规则了。

一般单位都会以15号（或20号）为一个分界线：

15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；

15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。

所以，离职时间最好安排在15号之后，咱先保证这个月的社保交稳了。不然你要是15号之前离职，15号之后入职，那这个月的社保就断了。

断缴的影响说大不大，但是说小也不小。一旦断了，即使是一个月，影响也无法挽回。为了最大限度减小自己的损失，还是多多在意一些，避免因小失大！

办理离职后社保什么时候开始停保？

每个地方的社保和医保体系不一样，时间也有所不一样。员工当月辞职的，其社保就会在当月停止，但是医保要在下一个月停止，也就是员工辞职后的第二个月，员工可以自己补交，或到了下一家新公司让给续交，就可以了。

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

几号提离职不影响社保办理

【法律分析】：15号之后离职不影响社保和公积金。一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

员工这个月离职社保什么时候停？

可以当月停或者下个月停，这个可以和员工协商，毕竟他也是要交个人部分的，如果他不愿再交了，那当月减员就可以。但是，社保核定也是有时间限制的，打个比方，社保局规定每月15号之前必须核定，而这个人离职是在16号，那当月肯定是减不了了，只能下月停。

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