升级“准妈妈”是一件令人开心的事，可在职场成为了“准妈妈”，可能就变成了大麻烦，说不定还会被辞退。

珠海就有位“准宝妈”，怀孕期间感冒休假结果竟然被公司辞退了…孕妇感冒请假无人批 回来上班却被开除

阿萍是一位职场白领，在公司上班三年的她，可以说是老员工了。可她却因为一场感冒，就被公司辞退了，这又是为何？

原来年初阿萍被确诊怀孕，正式升级“准妈妈”。有了宝宝对阿萍来说，既开心，又烦恼。各项检查必不可少，隔三差五就往医院跑。为此，阿萍陆续向公司请了几次假。三月初，阿萍不小心感冒了，医生建议她休息几天。为了宝宝的健康，阿萍不得不再次向公司请病假。令她奇怪的是，连续两天申请请假，却没有得到回应。纳闷的她，想向部门主管请假，电话打了好几次也不通。阿萍只能通过短信将自己的情况向主管说明后，就回家休息了几天。几天后阿萍回公司上班时，却收到公司发出的解除劳动合同通知书：阿萍被辞退了，理由是随意旷工。对公司的辞退决定，阿萍十分不服，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，却被以请假存有瑕疵为由，驳回阿萍的仲裁申请。

求助“娘家人” 维权终获胜

自己无端被辞退，又维权无门，阿萍心里是又生气又委屈…于是阿萍求助广东省妇女维权与信息服务站（珠海站）（简称维权站），希望“娘家人”帮她维权。

了解事情的来龙去脉后，维权站建议阿萍向法院起诉，并指派专业的志愿律师进行法律上的指导。

在维权站律师的协助下，阿萍向法院提起诉讼。经法院审理认为，阿萍确实属于怀孕时期，且医生证明她确实需要休息。虽然阿萍没有得到公司允许就休假不符合公司规定，但主管应该先向阿萍了解情况，而不是直接发出解除劳动合同通知书。因此，公司与阿萍解除劳动合同的程序存在瑕疵，应当撤销。法院判决该公司支付阿萍劳动争议期间的工资共计9918.83元。在职场中，孕妇如果真的遭遇歧视，该怎么和公司协商？怎么收集证据？怎么拿回赔偿呢？

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期（后简称“三期”）未满前，单位不能解除其劳动关系，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。处于“三期”的女性遭遇职场孕妇歧视后，可要求企业继续履行原先的劳动合同内容，即恢复其工作、薪资待遇；也可以主张申请以下赔偿：

1）违法解除劳动关系赔偿金，2倍经济补偿金（工作年限×离职前12月的平均工资×2倍）；

2）怀孕、产期、哺乳期间的工资；

3）拖欠的加班工资、社保、生育津贴等费用。

当孕妇遭遇职场歧视时，可以采取以下方式维权：

2）请求妇联、工会介入协调；

3）向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；

4）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决一般在六十日内出结果；

5)  对仲裁结果不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

处于“三期”的女性是不是拥有了免辞金牌？其实并不是。尽管我国法律对“三期”女职工有特殊保护，但也存在公司合法解雇“三期”女职工的情况

根据《劳动合同法》第三十九条，女职工有下列情形之一，用人单位即可解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）有严重失职行为、营私舞弊、造成重大损害；

（四）兼职其它工作，影响本职工作；

（五）以欺诈、胁迫等手段订立、变更劳动合同；

（六）被依法追究刑事责任。

各位亲爱的姐妹们，如果您需要维权协调或是求助，都可直接拨打妇女热线电话（周一至周五上班时间）咨询相关问题；或者到市妇联维权站咨询（地址：珠海市香洲区童心路18号市青少年妇女儿童活动中心科技楼一楼），我们将有律师志愿者为您解答疑问。