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社保托管是劳动保障事务中的一种方式，助力企业代办及缴纳社会保险的一家认定的专业机构，按照有关人事政策法规要求， 接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位职工缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保外包是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

1、可以降低社保成本。社保参保种类的选择，根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算，成本显著降低，不用另设人事部门，减少事务性工作。

2、简化公司流程，降低企业成本。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包，企业就可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中;专心去发展自己的核心业务 ，提高效率，创造更多、更大的公司财富。

3、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

4、企业一旦有女员工怀孕，只需要提交员工相关资料与证明即可，一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知我司，再提交相关资料与证明等，协助我司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

5、减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。

6、可以避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷。

7、能够及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便公司合理节省办理员工各项社保事务。

企事业单位节省很多主要工作(好处)

(一)降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

(二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

(六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

(七)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠别的人力资源公司才能购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费;

(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请人力资源人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

小库专户托管服务来帮忙

众合云科旗下51社保的小库专户托管服务，目前这一模式已经逐渐成为众多企业的标配。

下面由51酱给大家重点介绍这个备受HR喜欢和好评的小库专户托管服务。

HR关于社保方面要做的事，我们都能做，比如企业为员工开设社保账户、办理社保登记证、办理员工备案、增员、减员、调整社保基数、办理员工发生工伤、生育等社保事务。这些对于创立初期和资金缺乏的企业来说是比较麻烦的，设立社保专员岗位，还会增加企业的成本，不如交给51社保，事项均有相应服务。

1、技术驱动，成就优质高效服务

51社保是技术驱动的社保服务商，是级高新技术企业，已获得43项核心专利技术，取得高科技企业认证和多个计算机软件著作权，是中国互联网+人力资源服务领军企业。原创研发的软服一体的互联网人资源服务SaaS平台、社保个税RPA自动化机器人极大提高了整体服务效率和质量，让企业乐享极致好用的互联网共享服务。

2、UK神器，放心服务

传统的人工保管模式存在两方面的安全风险：UK易丢失，无法记录UK的使用行为;而51社保自主研发的“UK神器”，利用物联网+智能装备技术，对大规模UK进行集中管理，使用者在工位上点击一次鼠标，就可以获得一次UK的使用权，它将UK硬件的保管、借还、使用等一系列繁琐行为，转换成一次鼠标点击即可完成，同时，“UK神器”对UK的使用行为进行全范围的过程审计，实现了安全性与便利性的完美统一。

51社保基于UK共享使用模式，不仅实现了服务协同和流程再造，达成服务资源共享，还降低了服务资源配置量，提升了51社保的平均服务人效，有效落地了51社保的共享服务。服务单办理最快可达3.6秒/单，办理正确率。

保险大厅是51社保研发企业五险一金平台，支持用户一键发起社保、公积金等多项综合服务，保证服务单编码配置，服务记录随时查看，确保客户能够对服务过程进行严格管控，实现对客户利益的保障。51社保推出在线签约工具，可远程通过PC和手机端快速完成注册和签约流程，客户拥有合同自主解除权，并可随时随地自由发起服务。

1)客户导向的自由缔约：全国首创，尊重客户合同解除权，无绑定无违约金，全国统一，价格透明，无最低消费，无价格陷阱，无人数限制;

2)透明流畅的标准服务：原创研发101HR共享服务平台，简单、透明和高效的互联网服务，一键发起社保、商保、公积金服务，服务记录全程可视，全国一体化体验真正实现互动、交付、计费全流程闭环;

3)真实可溯的直营服务：开创业内全直营服务“京东模式”，服务单编码，服务记录可追溯;服务结果可验真，行业内的官方截图，服务参保库透明，杜绝“互为”层层转包， 48小时反馈时限承诺，直营服务体系;

4)客户第一的全流程评价：业内的全流程服务满意度评价体系;低分评价直接触发邮件，高管亲自撰写差评分析;“113”响应机制，投诉1小时响应，内部深度整合的“一触即发”系统，高效的协同服务，团队合作为您解决问题;

5)助力企业的增值服务：中国企业社保高峰论坛等行业盛会;五险一金内训，基于风险与成本平衡的社保合规筹划。

51社保小库专户托管增值服务多多，大大解决企业在发展中的五险一金缴纳问题。解放HR双手，使之从事更有价值和意义的事情，为企业的全面发展增效。

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