欠薪半年，我单方面解除合同，次月公司给离职证明，五险一金至今没解除，无法到新公司上岗，可申请赔偿？

点击联系发帖人 时间：2022-07-24 18:20

在原来公司没有解除合同怎么办

* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

服务地区：北京-北京 134-

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
服务地区：辽宁-锦州 138-

你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。a
服务地区：北京-北京 135-

你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
服务地区：北京-北京 188-

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
服务地区：北京-北京 139-

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
服务地区：北京-北京 153-

您好，要求单位承担责任.也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位
服务地区：北京-北京 153-

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！
服务地区：北京-北京 135-

您好：能证明存在劳动关系和工资未发放即可。

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也就是最近，我一hr的朋友分享的一件事，可以作为这个问题的回答。

过去几个月，朋友的公司想在行业内招一高水平的技术专家。因为职位高，要求高，所以即使投入很多资源，面试了好多候选人，也一直找不到满意的候选人。

直到两周前，经过几轮面试，终于定下了一个技术能力、沟通能力、管理能力等各方面都特别满意的候选人。

但也就在公司和候选人商定具体入职细节，就要发offer的时候，候选人突然说因为个人原因，放弃了这次机会。

收到这个消息，朋友当时就懵了，反复思忖到底那里出了问题，是自己工作出了纰漏，还是竞争对手开出了更好的条件。

因为这个职位，朋友真是投入了很多的精力，就这么不明不白的结束了，真是不甘心。所以就找了清静的时间，态度诚恳的给候选人打电话。

意思是说您不接受offer没问题，这是您的权力，但看在我们沟通了这么长时间，就算以朋友的身份，您交个底，具体是什么原因，导致您最后一步放弃了这个职位呢？

看朋友态度很诚恳，候选人犹豫再三，最后就告诉了朋友确切的原因。

这位候选人其实已经决定接受这个offer了，也就在决定接受的前一天，决定上网再了解下公司的具体情况，包括技术、业务前景等等。

也是阴差阳错，这位候选人打开了企业综合查询网站，进去了朋友公司的主页，在法律风险那一页，赫然看到过去一年朋友公司竟然和员工有多次劳动纠纷，期中有一个涉及到辞退员工，以及股票归属的问题。

这位候选人一看，马上就联想到自己，因为公司给他的package中，很大一部分都是股票，也附加了一些条件，和这位候选人的情况类似，

然后，那天，这位候选人把企业涉及到的劳动纠纷从头到尾看了遍，考虑到风险，最后下定决心拒绝了这个offer。

到这，我这位做hr的朋友，也是曾经这些劳动纠纷的亲历者，才切身的体会到了过去的那些劳动纠纷对企业的反噬能力。

表面上看起来，企业和员工打官司没什么。因为企业财大气粗，搭得起钱和时间，即使是官司打输了，也不是原来还补偿给劳动者的钱延后补偿而已。

但万一官司打赢了，还不用出钱呢！

但是，在互联网时代，算法变了。

因为法律一旦裁决下来，就会和企业终身绑定起来。且在网络时代，清晰可查。

对企业来说，在和员工发生劳动纠纷的时候时候，企业当然可以凭借财大气粗，坚持所谓的“不惹事、不怕事”原则。

但在传播和舆论上，因为员工的天然弱势，而且大部分人都是普通打工者，当然就会有强烈代入感，能切身的感受到员工在其中的卑微和恐惧。

所以，企业一旦摊上劳动纠纷的案件，无论最终结果如何，在后来的求职者眼中，这都意味着巨大的职场风险。

而且，这也确实在相当程度上反应了企业的文化和管理水平。

很显然，作为天然弱势的劳动者，在和企业的纠纷中，但有一个折中妥协的方案，又有多少人愿意和企业对薄公堂呢？这是任何一个求职者都能感受到的朴素感情。

所以说，企业害怕劳动仲裁吗？

从力量上对比来说，它不怕！

但是，如果企业经营者懂得传播学，从对企业长期有利的角度考虑，和自家员工对簿公堂不见得是一个最优选择，尤其是考虑到人才吸引方面。

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那个证明如果是单位开具的，有加盖公司公章的，就应该已经有了法律效力。可以要求公司尽快按法律要求办理退工手续的。如果公司拖延不办理的话，可以去劳动仲裁，要求公司补偿你这段时间因没有办理退工，导致不能就业的赔偿。
申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、提交证据材料清单一式两份;属于集体争议的，需要提交下列材料：除提交第一条1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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