一、单项选择（每题 一．软件工程师岗位职责

开发系统，说明其功能，自己参与编写哪一部分，这个程序你认为其优点和缺点是什么。如果现在来写，你会对这个系统作什么改进。

操作数据库，如何读取或修改读写XML。

生成一个页面的过程和在此过程中会引发的事件，我们可以利用这些事件作一些什么事。

处理图片，如放大、缩小、加水印文字或图片。

9.说明自己在写程序的过程中，是如何提高程序的运行效率的。

10.说明AJAX的工作原理，主要结构。

11.是否会画用例图。

12.如果一个表中，有数以千万计的记录，如何保证系统性能。

13.你使用或开发过CMS系统吗？试说出一些心得体会。

14.如果一个表中，有数以千万计的记录，如何保证系统性能。

15.如何打开和关闭网络端口，说明一些常见端口的作用。

大学生就业压力测试题（按维度划分）

1. 在面对当今社会竞争的日趋激烈，拥有良好的求职能力 A有B一般C没有

2. 用人单位盲目提高用人标准，本科生的岗位要求硕士、博士 A同意B中立C不同意

3. 能否及时了解国家有关大学生就业的一些方针、政策 A是B否C稍有关注

4. 你对未来工作期望过低或过高，能否科学选择职业 A是B否C不确定

5. 是否清楚的了解用人单位关心的毕业生条件

A很清楚B一般C不知道

6. 用人单位要求过高，使你很难找的工作

7. 你是否清楚现在社会需要何种类型的人才

8. 所学专业是否满足社会需求

9. 专业能力是否可以适应实际用人单位要求

A完全适应B勉强适应C不能适应

10.你认为一份理想的工作最主要的特征是

A收入高B职业稳定(3)发挥才能

11.你是否清楚了解当今社会的就业形式

12.是否考虑过自主创业，其可行性是

A有考虑B确定自主创业C未考虑

13.人才交流市场体系不完善，导致学生与用人单位信息交流出现障碍 A同意B中立C不同意

14.对社会问题存在理解片面化？如：沿海经济发展高于内陆地区等 A主观理解B客观理解C从未关心

15.用人单存在选人的不正之风，使你很难找到工作

1. 学校授课内容与社会脱节，使我很难就业。

A．符合B.一般C.不符合

2. 学校的实力和声誉对我就业有帮助。

A.符合B.一般C.不符合

3.学校的就业指导工作对我有所帮助。

4. 在校期间担任过学生干部。

5.在校期间有过兼职经历

6. 认为在校成绩和奖励对学生就业影响有多大？

7.认为自己所学专业在今后求职过程中是否具有优势？

8.是否认为名牌大学学生能力方面比一般大学学生能力方面强？

9.所在学校与用人单位、学生之间沟通对你有多大帮助？

10. 学校就业信息机构是否完善？

A. 很完善B．一般C．不完善

11. 你在自己班级中比较有竞争优势。

12. 与条件和你差不多的同学相比，你能做出比他们更好的成绩。

13. 你认为考研对将来就业状况会有很大帮助么？

14. 大学期间重视自身能力培养，对将来就业会有很大帮助。

15．学校组织的社会实践和实习，对将来就业很有帮助。

16. 所在学校所举办的校园招聘会的求职效果如何？

17.我对我现在所学的专业没有什么兴趣。

18．身边的同学好多都找到工作了，而我却没有，感到非常沮丧。

A．符合B.一般C.不符合

1、您认为您的家庭经济状况怎样

2、您认为家庭经济状况对您的就业是否会有很大影响

3、家里没有什么社会关系，不能为我提供较有针对性的就业信息

4、父母对自己的期望值不高

5、父母和家庭对我的就业可以提供一些帮助

6、家人对我的就业期待是否与我自己的就业的预期存在较大差异

7、父母与自己的就业去向不一致会对我造成就业压力

8、假如家人与我对就业规划不一致，家人会怎样做

A尊重我的选择B一起商量，选择一个合适的方案C坚持让自己按照他们的意见来做

9、父母及家庭已经对我的就业有了一定的考虑及规划

10、家人希望我在毕业后

11、假如你的至亲强烈要求你走一条很有前景却完全与你兴趣相悖的职业道路，你会：

A听从家人意见B不清楚C坚持自己的选择

12、自己及家人担心户口档案等问题难解决

13、您认为家人的就业观念是否比较保守

14、家人希望你在哪里就业

A家乡 B无所谓C异地

15、您在选择就业地点时是否会考虑家庭因素

1. 面对巨大的就业压力，是否愿意去基层等艰苦岗位工作

2. 我希望多学一些才艺，方便以后找工作。

2. 我希望过安静、轻松地生活，如此大的就业压力是我不能承受的。 Ａ是Ｂ不确定Ｃ否

3. 我对自己的职业生涯有过详实的规划，有确定的职业锚（择业过程中你始终坚持，不放弃的东西）

4. 想到毕业，我就忧心忡忡

5. 只要自己有真才实学，好的用人单位会来找我，并不用焦虑或着急。 Ａ是Ｂ不确定Ｃ否

6. 毕业之后，发现就业并不如自己所想的顺利，还会选择继续深造吗？ Ａ会的Ｂ看个人发展需要Ｃ一定不会重返校园

7. 我很明确自己的就业方向和就业前景

8. 当我压力大时，我选择回避

9. 想到找工作，使我做事的效率下降

10. 我会积极地搜集就业信息，尽量使自己准备充分

11. 就业压力迫使我找到工作就行，并不期待改变。

Ａ是Ｂ看发展情况Ｃ一定会跳槽

12. 面对就业压力我会找人倾诉

13. 如果你在学校中是学生干部，你认为即便在如此严峻的环境之下，自己还是能找到工作，并发挥领导能力。

14. 找工作打乱了我的生活规律

为贯彻落实中央、省、市、县关于决战决胜脱贫攻坚和做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署，全面完成就业扶贫任务，根据省、市脱贫攻坚领导小组办公室《关于确保完成就业扶贫任务工作方案》精神，制定本方案。

围绕贫困劳动力出得去、稳得住、留得下，多措并举、精准施策，帮助有劳动能力和就业意愿的贫困劳动力务工就业，确保我县今年贫困劳动力外出务工规模不降低、有提高，贫困劳动力外出务工人数超过X.X万人，稳定贫困群众就业增收渠道。

以村为单元，与X年进行比较，从务工时间、务工收入、务工人数、政策落实情况四个方面明确标准。

X.务工时间：贫困劳动力县内务工时间累计X个月以上、县外务工时间累计X个月以上。

X.务工人数：以村为单元进行统计（包括在本村、本乡镇就地务工人员），以本村X年录入全国扶贫开发信息系统的贫困劳动力务工人数为基数，确保X年外出务工就业人数超过X年。

X.务工收入：贫困劳动力务工收入原则上县内累计X元、县外累计X元以上。

X.政策落实：差别化务工奖补、交通补助和职业培训补贴、吸纳就业补贴、创业补贴、就业创业服务补助到户到人到企业。

各乡镇以X年录入全国扶贫开发信息系统的贫困劳动力外出务工人数为X年任务基数，确保今年贫困劳动力外出务工人数超过去年。

（一）压实工作责任，凝聚工作合力。县委、县政府将贫困劳动力务工就业纳入乡镇党委、政府脱贫攻坚扶贫开发成效考核。按照县级加强指导、乡镇负责落实的责任机制，县、乡、村逐级分解任务，一级抓一级，层层抓落实，逐人逐户推进任务落实。转移就业专责组各成员单位协同联动，切实履行好职责，加强通盘协作、信息共享，充分调动工作力量，靠实各方责任，进一步聚焦深度贫困村，实行挂牌督战，督促解决问题，协调解决困难。要充分发挥行政村第一书记、驻村工作队作用，广泛动员公共就业服务机构、人力资源服务机构和劳务经纪人、村级劳务信息员，持续不断组织贫困劳动力外出务工。要持续抓好作风建设，持续改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝数字输转和虚假输转。（责任单位：县人社局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府。第一单位为牵头单位，下同）

（二）强化服务引导，狠抓政策落实。

要抓住全国全面复工复产的有利时机，加强贫困劳动力就业岗位信息的归集发布，加强和输入地劳务对接，继续采取“一对一、人盯人”的办法，广泛搜集发布用工信息，实时开展人岗对接，优先提供输出服务。大力推行“培训券”、“嵌入式”培训，把培训内容、培训机构的选择权交给群众，让贫困劳动力根据个人培训需求和就业意愿来选择培训，切实增强培训的精准度和实效性，着力提高劳动力务工就业能力。全面落实省委省政府促进经济持续健康发展“X条”、切实做好稳就业工作“X条”、保居民就业“X条”以及市委市政府促进经济持续健康发展“X条”等政策措施，支持鼓励各类用人主体吸纳贫困劳动力务工就业。外出务工规模低于去年的乡镇和行政村，要建立工作调度机制，下大力解决劳务输出中遇到的问题，确保X月底前外出务工人数达到去年的规模。（责任单位：县人社局、县教育局、县农业农村局、县财政局、县扶贫办、县商务局、团县委、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府）

（三）加强协调配合，全面排清底数。

扶贫部门要依托全国建档立卡贫困人口实名制数据库，摸清贫困劳动力底数和务工情况。各乡镇要以村为单元，对照去年外出务工贫困劳动力名单，摸排今年已就业和未外出、有意愿外出及回流人员情况，列出本乡本村贫困劳动力就业人员和有意愿外出务工人员“两张清单”，实行台账管理，做到人员底数清、劳动能力清、就业状态清、外出意愿清。既要掌握有意愿外出务工但尚未外出的贫困劳动力相关情况，也要掌握已输转贫困劳动力就业状态、收入水平、从事岗位等情况，为分类施策提供依据。人社部门要配合扶贫部门从源头抓好贫困劳动力数据摸排采集工作，统一口径、共同确认，确保数据准确。（责任单位：县扶贫办、县人社局，实施单位：各乡镇党委、政府）

（四）积极对接协调，稳住输出规模。

人社部门要加强与输入地的对接，特别要加强与用工数量较多企业的沟通协调，及时落实贫困劳动力务工就业补贴政策，力争我县务工人员尽量不被裁员。同时，积极收集储备一批适合我县贫困劳动力的就业岗位，尽最大努力帮助贫困劳动力稳在当地，有效预防我县外出务工人员在企业裁员中失业，减少回流。要积极协调输入地人社部门，及时妥善处理好因受疫情影响发生的劳资纠纷和劳动争议，指导企业依法支付工资报酬和经济补偿。对参加失业保险的贫困劳动力，及时按规定落实失业保险待遇。对未参加失业保险的符合条件对象，民政部门要按规定及时纳入最低生活保障、临时救助范围，保障失业期间基本生活。加强就业帮扶，将失业贫困劳动力纳入当地就业困难人员范围，及时落实企业吸纳、灵活就业、自主创业、公益性岗位安置等扶持政策，优先帮助尽快转岗就业。（责任单位：县人社局、县扶贫办、县财政局、县民政局，实施单位：各乡镇党委、政府）

（四）突出稳岗减负，稳定企业用工。

对贫困劳动力所在企业，县人社部门要会同有关部门，及时落实税收减免、社保费“减免缓”、吸纳就业奖补、金融支持、创业担保贷款支持、减轻中小微企业房租负担等一揽子减负稳岗政策，支持企业开展在岗培训，纾解企业困难，鼓励企业不裁员、少裁员。同时，要加强失业动态监测，分析研判就业形势，层层做好做细预案，做到防患未然。对已返乡回流的农民工，跟进服务协调，及时提供政府投资项目建设岗位、扶贫车间和专业合作社用工岗位及公益性岗位，帮助实现就业；对生产经营遇到困难、确实需要裁员的企业，提前介入指导，同等条件下优先留用贫困劳动力；对贫困劳动力与用人单位发生劳动争议的，开辟劳动仲裁绿色通道，做到快查、快裁、快处。（责任单位：县人社局、县财政局、县工信局、县税务局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府）

（五）突出稳岗减负，稳定企业用工。

对贫困劳动力所在企业，县人社部门要会同有关部门，及时落实税收减免、社保费“减免缓”、吸纳就业奖补、金融支持、创业担保贷款支持、减轻中小微企业房租负担等一揽子减负稳岗政策，支持企业开展在岗培训，纾解企业困难，鼓励企业不裁员、少裁员。同时，要加强失业动态监测，分析研判就业形势，层层做好做细预案，做到防患未然。对已返乡回流的农民工，跟进服务协调，及时提供政府投资项目建设岗位、扶贫车间和专业合作社用工岗位及公益性岗位，帮助实现就业；对生产经营遇到困难、确实需要裁员的企业，提前介入指导，同等条件下优先留用贫困劳动力；对贫困劳动力与用人单位发生劳动争议的，开辟劳动仲裁绿色通道，做到快查、快裁、快处。（责任单位：县人社局、县财政局、县工信局、县税务局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府）

（六）聚焦重点区域，落细帮扶措施。

要把深度贫困乡镇和易地扶贫搬迁安置点作为全县就业扶贫工作重点帮扶对象，优先组织输出、优先稳岗转岗、优先托底安置、优先实施救助。要充分发挥东西部扶贫劳务协作、对口支援协作机制，加大劳务协作、项目建设等各类资源的倾斜支持，实施一对一帮扶，通过定向投放一批岗位、组织外出务工一批、促进就地就业一批等方式，推动易地搬迁群众搬得出、稳得住、有就业。扶持做大做强绿洲人力资源市场，发挥区域性人力资源市场作用。X年对口支援资金、就业补助资金分配向以上重点地区倾斜。X年对参加失业保险且不裁员少裁员的企业，将稳岗返还标准由企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的X%最高提至X%，并按规定将吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位纳入稳岗返还和技能提升补贴政策范围。（责任单位：县人社局、县财政局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府）

（七）开发本地岗位，拓宽就业渠道。

推动县内重大项目建设用工优先使用贫困劳动力，扩大以工代赈投资建设领域和实施范围，将劳务报酬比例由X%提高至X%，县内建设项目按照属地化原则，建立土地征用与就业联动机制，优先使用籍农民工、特别是籍贫困劳动力，籍农民工招用比例不得低于X%。县内所有政府投资项目要将用工需求优先推送至项目所在地乡镇和人社部门，乡镇和人社部门做好用工信息发布和中介服务工作。各乡镇要通过发展农业生产、推动扶贫龙头企业和扶贫车间复工达产、培树发展劳务品牌、培育贫困村创业致富带头人等方式，多渠道安排返乡留乡贫困劳动力就地就近就业。全面落实《关于进一步加强农村各类公益性岗位规范管理工作的通知》要求，按照“谁开发、谁管理、谁负责”的原则，加强规范管理，充分发挥公益性岗位救急难、托底线、助脱贫、保民生的作用。加强对返乡回流人员监测，建立返乡人员实名制台账，实行务工人员返乡情况随返随报制度，动员帮扶干部，对受疫情影响，返乡回乡的贫困劳动力“一对一”开展帮扶，帮助尽快外出务工或就近就地就业。（责任单位：县人社局、县扶贫办、县财政局、县农业农村局、县林业和草原局、县自然资源局、县住建局、县交通运输局、县水务局、县民政局、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府）

（八）强化部门联动，严肃责任追究。

县扶贫办、县人社局牵头建立定期调度制度，适时召开工作调度会，通报工作进展，研究解决重要问题；县扶贫办每周向人社部门推送“全国扶贫开发信息系统贫困劳动力外出务工数据”，信息共享，密切协作，形成工作合力，对两部门数据不一致的，要逐一核实，把每个人的情况都摸清楚，真正做到精准到人，准确无误。对工作开展好的乡镇要予以表扬，对工作进展缓慢的乡镇予以重点督战，必要时约谈党委、政府主要负责人，对失职失责的，严肃追责。（责任单位：县扶贫办、县人社局、县财政局、县教育局、县农业农村局、团县委、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府）

澄城县人力资源和社会保障局

今年以来，在县委、县政府的安排部署下，在县人大、县政协的监督支持下，人社局坚持以脱贫攻坚统揽全局，紧紧围绕“每一个有就业创业愿望的建档立卡贫困劳动力至少享受一项就业扶贫政策，每个贫困家庭至少一人就业，实现一人就业，全家脱贫”的总目标，拿出70%的精力和50%的资金，切实按照“精准、细致，下沉、主动，高效、服务”的原则，深入实施转移就业拓展、自主创业扶持、技工教育赋能、职业培训提升、人才智力支撑、公共服务优化等六项就业扶贫工程。全面落实免费就业创业培训、公益性岗位补贴、职介补贴、劳动力转移交通补贴、创业贷款帮扶等优惠政策，打出一套“技能培训、转移就业、就业援助、创业帮扶”就业扶贫组合拳，有力推动贫困家庭劳动力通过就业创业实现脱贫。主要开展了以下工作：

一、开展深度宣传，就业扶贫政策知晓率大幅提升。全力推进就业扶贫政策宣传，在茨沟大桥、交通要道、主城区，镇办人口聚集区设立醒目宣传牌20余块；紧抓逢集赶会有利时机，在镇（街道）设立就业扶贫政策宣传点，为群众现场解读政策；积极开展“就业扶贫政策和高校毕业生就业创业政策主题周”宣传活动，共悬挂横幅8条、摆放展板13块、出动宣传车5辆，接听群众咨询电话60余听，接待咨询群众270余人，发放宣传资料13000余份，登记咨询信息

- 1区域分包镇（街道）办法，采取分段、夜校等灵活培训形式，大力开展中短期和短平快就业扶贫技能培训。先后开设了家政服务、果树管理、设施农业、养老护理等多种专业技能培训和创业培训，共计培训贫困劳动力1969人，全面提升了贫困劳动力的就业创业能力。

五、增强扶持力度，贫困劳动力创业就业逐步提升。有力推进“创业贷款发放要切实服务就业创业和脱贫攻坚”的工作目标，强化服务理念，创新工作方法，全年共发放创业担保贷款1369笔7250万元，其中为148户建档立卡贫困户发放贷款762万元。以强有力的资金全力支持全县创建创业示范基地 个，创业促就业示范村 个，创业示范企业 个，带动就业 人，充分发挥了创业担保贷款有力扶持创业就业的积极作用。

六、凝聚多方合力，公益专岗设臵工作稳步推进。努力确保“专岗专用”，促进“公益专岗促脱贫”，切实把“实事办实、好事办好”，以两办的名义及时下发了《关于设臵就业扶贫公益专岗促进贫困劳动力就业工作的通知》，明确要求各镇（街道）、各部门（单位）要将新增或退出补充的服务性、辅助性岗位全部纳入公益专岗，全力推动公益专岗安臵贫困劳动力就业工作稳步实施。截止目前，全县已有53家单位按照要求设臵公益专岗170个。我局会同县扶贫办于9月10日通过县电视台、政府网站、“澄城人社”微信公众号等媒体平台发布了招聘公告，力争在9月25日前使170名贫困劳动力实现稳定就业。

- 3就业，为企业搭建服务社会的平台，为贫困劳动力搭建就业、创业、脱贫致富的平台，不断拓宽我县贫困劳动力就业渠道，助力全县脱贫攻坚工作顺利推进。

通过一揽子有效措施的积极推广和稳步实施，截止目前，全县贫困劳动力转移就业2964人，成功实现创业144人，参加技能培训1155人，市县下达的就业脱贫各项目标任务均已趋于完成或者超额完成，切实发挥了人社部门作为脱贫攻坚“八个一批”部门的职责和担当，为打赢我县脱贫攻坚战奠定了坚实的基础。

承担全县就业扶贫工作以来，我们坚持高站位科学谋划，强措施精准施策，但距离脱贫攻坚要求和贫困群众的期盼，还有很大的差距：一是项目资金投入力度还不能满足脱贫攻坚的需要；二是由于贫困劳动力的需求处于动态，针对贫困劳动力的就业脱贫措施还不够完全精准；三是就业扶贫优惠政策的社会知晓率还没有做到全覆盖。

在今后的工作中，主要从以下五项发力:一是进一步加强政策宣传力度。创新形式，多措并举，全面系统宣传就业扶贫优惠政策，将宣传工作放在就业扶贫工作的重要位臵，贯穿于工作的全过程，不断激发贫困劳动力就业脱贫的内生动力，坚定脱贫摘帽的信心和决心。二是进一步落实就业帮扶政策。在现有50%资金规模的基础上再提高，重点落实好就业培训、创业贷款、职介补贴、一次性创业补贴等各类促进贫困劳动力就业创业的优惠政策。三是进一步精准就业帮扶措施。在现有“一库五册”的基础上，动员人社系统力量，

n加1的1是包含我当月的工资吗，我当月上班了15天班，公司是想按n加1包含我15天工资还要扣社保和公积金以后的工资这样合理吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

n加1的1是包含我当月的工资吗，我当月上班了15天班，是想按n加1包含我15天工资还要扣社保和以后的工资，这样合理吗

• N+1赔偿是指经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

• N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

• N+1是税前还是税后，要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定，例如，经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的，不征收个人所得税，属于税后，关于N+1是税前还是税后的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

• 近日，一篇关于某公司暴力裁员的文章霸屏网络，成为各大社交平台热议的话题。也是当下“裁员炒”，劳动者与雇主关系紧张的真实反应。在文章中多次提到“n+1”的问题，“n+1”是什么？在劳动关系中处于什么样的地位呢？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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• 劳动者在遇到用人单位提出解除合同时，有的用人单位在与劳动者办理离职结算的时候，提出以劳动者在单位的工作年限给予相应的经济补偿金为交换，要求劳动者立即离职。那么，经济补偿金包括N+1吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

能这么跟你说的估计就是极其不正规的老板，加上疫情的原因。从你的综合成本考虑，仲裁的时间不如留给你找工作。我的建议是选1，跟她说n+3，因为n+1是公司本来就该给的你的，你争取利益最大化是多要2个月的薪资，主要是额度老板能接受，有可能也会被砍掉1个月。否则就是提前30天通知，并且按月交社保。她不讲理立刻给监察大队打电话，每个社保中心都有，同时提出仲裁。