根据您的问题，华律律师从法律角度分析：

试用期与非试用期一样，除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外。其它情况根据解除的原因不同，都是需要进行补偿的，但是补偿的方式是不一样的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

文章参考：《试用期劝退要补偿吗》 试用期劝退要补偿吗劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。法律依据：一、《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”二、《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者辞职可主张补偿金的情况1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同;2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同;3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同;4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同;5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同;6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;7、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;10、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...

请问试用期被劝退我们有补偿资吗

根据您的问题，华律律师从法律角度分析：

协议解除劳动关系，有经济补偿金；自己主动写辞职申请，难以要求经济补偿金。

公司规模较小年底业务不好，闲散人员较多，像刚刚来公司一个月的员工，老板想辞退，原因如下：试用期内，请假太多，马上准备办离婚事，不能快速融入公司，个人能力有限，而且和同事相...

根据您的问题，华律律师从法律角度分析：

您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。