应不应该把年假用在夏天?

刚刚结束暑假的回到学校的孩子兴高采烈的往教室里搬送新书

  映象网讯(记者 高冬丽 实习生 周乐陶/文 记者 沈翔/图)最近,国务院印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》中提到“中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件”,这下家长和小伙伴们不淡定了。据了解,目前,外省市不少地方也在试水放春假。那这个消息会给我省的学生、家长和老师带来哪些变化?春假又能否成为旅游业一个新的增长点呢?

  让孩子春假“带动”带薪年休假

  近日,国务院印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(以下简称《意见》),针对带薪年休假制度提出,强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。

  《意见》提出,鼓励职工结合个人需要和工作实际,分段灵活安排带薪年休假。《意见》中还提到,“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件”。

  外省市已不乏“尝鲜”者

  据了解,目前,我国大部分学校仍实行的是双假期制,即每年分为寒暑两假,冬天一次,夏天一次。我省目前也是实行的一年两假制度,即寒假和暑假。

  而在我国有一些省市,早已尝试春秋假。

  杭州自2004年起开始实施春秋假,是全国首个设置春秋假的城市。在春秋假期间,杭州的学校会组织运动会、学生参观博物馆等形式进行一些社会实践,而老师们则可以休息、备课,或是进行家访。

  2013年,北京五中分校也在3月29日这天为学生放了一天“春假”,让家长利用这一时间,带领孩子走进春天、亲近大自然。

  烟台大学从2011年起,开始推行“三学期”制度,即每一学年分为秋季、春季、夏季三个学期。

  据了解,目前实行多学期制度的国内高校还有北京大学、中国人民大学、清华大学、吉林大学、中山大学、浙江大学、山东大学、中国海洋大学、厦门大学、中国传媒大学等。

  春天出去多走走是为成长加分

  多放个春假会咋样?昨天上午,记者随机采访了部分中小学生及家长,当大家听到可能会多一个假期时,他们的第一反应是兴奋与期待。

  “春天去外面走走,呼吸一下新鲜空气,我挺向往的。”正上初二的赵琳琳说出了大多数学生的心声。

  赵琳琳讲,以前,她曾在春天参加周末两天的出游活动,到大自然里走走,整个人都觉得神清气爽挺多,如果能放个春假,有一周时间出去走走,肯定比单纯坐在教室里想象春天好。

  家长们对放春假也是期望值很高。

  郑州市民张敏也表示,每年带孩子出游只能选择寒暑假,寒假有春节,暑假天太热,五一和国庆节人又多,如果有个春假,正好可以带孩子来个亲子游。

  郑州市民周静表示,小时候在农村上学,那时的春假叫“麦假”,她会和家长一起去地里捡麦子,虽然累,但是能真正接触生活。

  不少老师也直言,春天是万物发芽、生长的季节,如果孩子们能出去走走,肯定能学到更多课本上接触不到的知识,读万卷书不如行万里路,这是在为成长加分。

  【难题】春假和带薪年休假很难“同频”

  孩子们放春假,家长们拥有年假,可是两者能否“同频”?这是家长们最担忧的问题。

  “我们单位都是七八月份扎堆休年假,领导们都已经意见很大了,如果再扎堆休春假,领导可能会更不高兴。”在一家企业上班的何先生表示,孩子们的假期时间是一样的,但如果领导分批分期同意休假,家长的休假和孩子的放假不同频,休假也就没有任何意义了。

  家长们有自己的担忧,也有学生担心春假会不会变味。

  “放个暑假,天天奔波于各个辅导班,比平时上学都累。”五年级学生月月一提起放假就嘟起了小嘴,她很担心,如果放春假还得在各种辅导班中度过,她宁愿没有这个假期。

  【说法】能否带动旅游得看落实情况

  据了解,目前,五一小长假后和11月份都是旅游淡季,而旅行社也会在这个时期搞一些促销活动吸引游客。在不少旅行社看来,如果学生有春假和秋假,这也可能变成旅游旺季,错峰游这个词有可能就消失了。

  中青旅行社一位负责人告诉记者,《意见》能否带动旅游业发展,得看落实情况。“很现实的情况就是孩子想出去玩,家长苦于请不下来假。”

  据他介绍,清明小长假成为法定假日后,就在一定程度上带动了旅游业的发展。春假能否带动旅游,还得看时间长短问题,如果是三五天小长假,那么一日游、周边游的旅游产品就会被带动起来,如果是长点的假期,中长线的旅游产品将会被带动。

  也有旅行社表示,目前《意见》内容并不是特别明确,也没办法预计旅游业会形成怎样的市场,但有一点可以肯定的是,如果春假得以实施,旅行社势必会推出与孩子或亲子游有关的旅游产品。

  以春假“倒逼”带薪年休假不现实

  据了解,以前,地处农村的乡镇学校每学年在“小满”过去不久、小麦成熟的时候,都有规定:放十天假期,以供学生回家帮助爸爸妈妈收麦子。最近几年,随着农业现代化和庄稼的减少,春假也就是麦假已经慢慢取消了。

  尽管家长和学生对春假很是期待,但在郑州教育学会学习心理研究会咨询师王海勇看来,中小学一年在校时间也就100多天,假期不算少了,如果这还不能帮助家长带薪年休假,放春假帮助家长带薪年休假更不现实。

  “只有家长们享受到带薪休假了,才能根据孩子的假期做出调整与选择。”

  王海勇表示,现在很多人连带薪年休假都没有,孩子们再放春假,纯属给家长增加负担,放假的目的也没有达到。而且,通过孩子放假倒逼带薪年休假,相当于是本末倒置,解决不了任何现实问题。

  据了解,目前我省暂时还没有增设春秋假期的打算。

  看看国外的学校都是咋放假

  德国:为了缓解假期造成的交通压力,德国16个州的学校放假时间都不一样,采取轮流制。例如,大学放假要尊重各个州的公假(基本上是宗教节日,各州小有不同),然后才是正常的寒暑假,最后根据各学校考试安排来决定放假日期。

  日本:学校在樱花开的春天开学,大体上一年放三次长假:冬假从12月23日到次年1月5日;春假从2月底到3月底;暑假从7月底到9月底。

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律师你好,我们单位每年夏天放一个星期的高温假,春节放假15天,但放假期间单位让我们轮流值班。然后单位就说我们的假期已经超过了国家,没有年休假了,用超出的部分抵扣年休假。我想请问律师,单位的这种做法合理吗?

  • 您好: 1、根据国务院颁布的《职工带薪条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2、建议您跟单位沟通协调,协调不成可以申请劳动仲裁。

  • 1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  • 任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律,而法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;依法享有国家法定节假日,如:劳动节、春节、国庆节等节假日。 根据《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  •   节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。  劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计...

  •   节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。  劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计...

  •   法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。   法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。 一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天; 一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天; 月制度计薪日是:261(天)÷12(个月)=21.75天; 月制度工作日是:250(天)÷...

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