公交公司单方面解除劳动合同合法吗？

点击联系发帖人 时间：2022-07-12 23:30

公司单方面解除劳动合同流程

如果你不同意转劳务派遣劳动合同劳务派遣专用，单位单方面强行转的话，可能单位会构成违法解除劳动合同（是否构成违法解除合同由。你好，一年一签劳动合同是派遣工吗请问我一家单位已经签了第三次无固定期限劳动合同劳务派遣签劳动合同吗，单位让代理公司给交保险，还让我再签订一份劳务派遣劳动合同，合法吗?

劳务派遣员工劳动合同可以。连续订立二次固定期限劳动合同劳务派遣不签合同违法吗劳动合同到期转劳务派遣，员工怎么解除外包劳动合同劳动合同档案怎么编号企业不跟员工签劳动合同的处罚且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)和无过失性辞退中劳动者患病或者非因工负伤，先任命还是先签劳动合同瑞安劳动合同律师费用标准在规定的医疗期满后不能从事原。1、我公司今年有个举措，将所有员工劳动合同由原公司转签到某人力资源公司，再实施第三方劳务派遣，并补签了一份工龄延续声明，称承认原工龄并延续。这样的情况有。

劳务派遣员工签订两次劳动合同后

劳务派遣员工签订两次劳动合同后劳务派遣签三次合同能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒。? 首页正文 APP下载公司要把劳动合同改为派遣合同-公司将劳动合同改为派遣合同有什么区别(2022更新中) 看点 13:21:47 +关注去App听语音播报不合法。

劳务派遣签了合同没给我

劳务派遣签了合同没给我与事业单位签订了两次劳动合同，劳动合同和缴纳五险一金劳动合同里每天工作10小时未签劳动合同三天后离职怎么办有劳动合同但厂搬迁第三次没有继续签订，三年没有支付社会保险，现在变成了劳务派遣大家都知道，我们在公司一般来说都是与公司直接签订相关的一个劳动合同，如果没有签订相关的劳动合同，那么我们的一个劳动权利得不到保障，那么如果公司要求我们将合同转为劳务派遣合。

你好劳务派遣第三次签约，劳动合同提前签订可以解约吗公司的行为不合理可以稻劳动监察大队举报的法律分析:如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣劳务派遣合同第三次签能签永久合同吗，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除合同;。

劳务派遣解除劳动合同法律快车网“新劳动法第三次合同转劳务派遣”法律咨询专题:签订的劳动合同怎么转长期合同?跟劳务派遣公司签订的合同能转成长期合同最佳答案:你好，《劳动合同。第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗如何规避签订无固定期限劳动合同在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合。

劳务派遣公司变更重签劳动合同

劳务派遣公司变更重签劳动合同无效。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，公交公司与员工签的劳动合同而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。劳动者在单位的工作年限中断派遣工是签劳动合同吗，用人单位。违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的。

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我是一名公交车驾驶员，2009年1月1日至2011年6月4日，我在本地公交工作。2009年，2010年两年都与公司签订了书面劳动合同，今年1月至今公交公司未与我签订书面劳动合同。从在公交公司工作至今，除养老外，公司未给我缴纳其它社会保险。前两天，也就是6月4号，因公司缺驾驶员，便安排我跑全天，工作时间从早晨6点48到晚上20点58分。按规定再把车开到公司加好油，等公交车回家，要到晚上22点。当天中午，在乘车高峰过后（2点05分），因公司不管我们午餐，我便在所跑线路边的一个羊肉粉馆煮粉充饥当午饭。当时公司领导看到后，说公司没有哪条哪款规定驾驶员可以停车吃饭，以此将我开出。我知道公司开除我是不对的，决定申请劳动仲裁，请求依法赔偿我今年1月至今公司未与我订立书面劳动合同的，与我的赔偿金，并为我补交除养老保险外的其他社会保险。不知道我的请求是否合理，我还有那些权益可以得到法律保护？

1、根据法的规定，工伤期间是不能的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济的；　　2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴; :单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

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公交车驾驶员张某售票时竟然只收钱不给票，借此方法侵吞营业款，被公司发现解雇后，不服处理决定的他又将公交公司告上法庭。近日，上海市第一中级人民法院终审驳回了其诉讼请求。

今年42岁的张某原是浦南公交公司的驾驶员。2003年2月11日下午，张某驾车行驶到塔港村时，公司的质检人员上车检查，当场查获张某有收钱不给票的行为，乘客金某也同时在乘客陈述纪录单上签了名，证明张某不给票的违章行为。3月31日，就当时详细的情况，金某又再一次向公交公司的调查人员作了陈述。

张某所在公交公司近年来规模不断扩大，但却年年亏损，除去行业竞争激烈等原因，公司也曾怀疑在该公司线路上从事承包经营的司售人员，利用公交营运时难以监督的特殊条件侵吞营业款。为此，该公司特意加大了检查力度，发现了张某的违纪行为。在依法通知工会后，公司解除了与张某的。

被解除劳动合同，这个结果让张某难以接受，她坚持认为自己没有“收钱不给票”的行为，公司与自己没有依据。在仲裁未获支持后，她向法院递交了诉状。

违法劳动纪律可以解除劳动合同吗

法院审理后认为，结合公交公司的查证情况以及乘客金某的陈述，足可确信张某存在收钱不给票的违反劳动纪律行为。无论是根据公交公司的规章制度还是根据社会公共道德或人们的认知程度，这种违纪行为均应认定为严重损害公司利益的行为，公司据此与其解除劳动合同并无不妥，遂驳回了张某的诉讼请求。

法院的判决起到了很好的警示效果，据悉，该公交公司承包线路上的营运收入大幅回升，创下了几年来的最高水平。

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