律师，您好！我想请问您，假设员工每月基本工资是1000元，每月还有岗位津贴，通讯补贴，行政浮动工资，全勤奖，伙食补助，住宿水电补贴工800元，每月一共领取的是1800元，员工请事假1天，是怎么扣除工资的？请10天事假的又是怎么扣的？还有病假2天的是怎么扣除的？？有没有具体的法律规定，望律师给予解答，谢谢了

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  试驾可以不支付工资，病假要求支付不低于最低工资的80%，劳动问题专业，建议及时聘请法律顾问，完善内部管理制度，如需帮助，可直接来电

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• 用人单位违法开除辞退员工的，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

• 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

• 5，你好，请你说明具体情况

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您好。我工资公司分两个公司发放北京按基本工资3500发，剩余13500江苏公司发。19年4月份，自己摔伤了。公司病假工资按3500的百分之80发放，也就是2000左右。想咨询下您，公司这样合理吗？我应该怎么样维权呢？病假是休息了4个月。我在北京这边，谢谢。

律师回答区未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

• 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

• 两个公司发是怎么商量的，合同怎么签的 。看公司规定，不低于最低工资标准的80%。

• 您好!不合理的,您是可以联系对方主张, 可以处理的。

• 你好，若对方存在违反劳务合约行为可以申请劳动仲裁

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