点击联系发帖人作者 医护讯 医小狼。
前言：2016年11月16日，国家卫生计生委李斌主任到浙江省湖州市开展深化公立医院综合改革调研。
李斌主任：护理人员凭什么费用比护工低？
李斌主任详细地了解“护理费”的标准，当她得知医药卫生体制改革后将护理费从“8元”调整到“20元”时，她就问在座的：“护工一天的费用是多少？”
她说：“护工一天达到了130元到150元，不需要技术，凭什么有技术含量的护理人员每天只有20元？”
她提出一定要提高医务人员技术性劳动的劳务费，可以采取逐步调整的方式来实现。
（以上消息 来自 公众号 医脉通）
听到李斌主任的这话，让护士们想哭！
因为她说出了百万护士的心声。
一个医院，可以说护士是人数最多的工种；
然而医院里最苦最累的也是护士；
干活最多的是护士，最容易受气的是护士；
工作最脏的也是护士，工资最低的是护士；
最容易让人看不起的更是护士。
在国内人们对护士有很多偏见，
把护士当作打打针、换换药的“服务员”。
其实护士的工作真的很辛苦。
除了执行正常的护理工作，
护士还要承担了很多护工的工作。
很多医院在推行所谓“优质护理”的时候，
要求护士给患者洗头洗脚、剪指甲、擦身体。
许多患者及家属对于医院不满的时候，
不敢去找医院领导或者医生理论；
却都理直气壮地将很多怨气撒在护士身上，
在全世界的医疗体系里，
护士都有非常重要的岗位；
却被放在一个表面重要、
劳动收入与其付出极不相符。
不明真相的群众，在无良媒体的误导下，
总说医院暴利，黑心天使黑心钱。
可有一点点多余的钱到了护士姐妹的钱包里？
不停地给在岗的护士添加工作量；
却不增加足够的护理人手；
既要马儿跑，还不给足够的草。
医患矛盾这么大，工作压力这么大，
年年都有那么多的有经验的护士辞职，
可是医院的领导们却未必紧张，
新人可以给更少的工资。
有些基层医院的护士待遇；
跟看大门、扫大街的都比不上。
小编这里不是说清洁工、门卫不好；
而是说一个需要专业技能的岗位，
却比不过一个简单的体力劳动，
超长的工作时间、辛苦的夜班；
换来的却是不对等的工资待遇。
本身护士上岗就要考护士资格证，
然后还有护师、职称英语等等考试；
平时医院还会有没完没了的各种检查；
业务学习、行政开会侵占着护士的休息时间。
护士姐妹们下了班还要疲于背书，
更重要的是，考试不及格就要扣钱，
违规扣钱，被投诉要扣钱。
扣钱的项目可以列一大页。
医院里根本没有加班工资这一说，
轮到节假日值班，也没有加倍工资的说法。
带病上班基本是司空见惯的。
许多护士都有累的流产的病史，
本身产假就只有几个月，
既要上班还要看护孩子，真是疲于奔命。
很多医院限制护士怀孕，
医闹很容易伤害到护士。
护士基本都是体弱女性，
医疗风险大，工资待遇不高。
结果只能是：大批护士逃离护理岗位。
病人数量上升、护理质量要求高，
这矛盾如何从根本上解决。
发工资的时候护士工资最低，
扪心自问，有谁比你爸妈子女还尽心；
照顾患者翻身拍背、倒屎倒尿的；
别人家的姑娘上班秀时装漂漂亮亮，
下班还有劲去玩去嗨吧；
一个夜班测体温量血压抽血记尿量；
下班了一身汗味直接累瘫在床。
在国外，护士都是高收入人群，
为什么在我国却从不被看重。
2016即将结束，新的一年就要到来，
李斌主任的话让我们看到了最大的希望：
是具有专业知识的专业医疗人员！
护士姐妹们收入能提高吗？
让我们一起梦想成真吧！
