“深圳处理劳动争议纠纷律师事务所哪家最好”，是网友们经常提问的问题。但本人作为专门做劳动法业务的律师的其中一员，必须要说明的是，首先，在深圳地区还没有专门做劳动法业务的律师事务所，也就是说，还没有哪一家律师事务所只做劳动法业务，而不做其他业务的。一般都是在律所内部下设劳动法业务部门（当然，名称各不相同），或者某位律师专门做劳动法的业务，而不做其他业务。其次，很难评判哪位劳动法律师最好或者哪位劳动法律师更好，实际上，只要是专业且负责任的劳动法律师，而且收费符合自己的预期，就是最适合自己并值得委托的好律师。

对于劳动者而言，通常就是因为与用人单位发生劳动争议而“摊上”这么一场官司；对于大多数用人单位来说，也不会经常发生劳动仲裁和诉讼。由于较少与律师打交道，在发生劳动争议之后如何能找到一位专业而靠谱的劳动律师，是现实中用人单位和劳动者都要面对的难题。然而，律师行业的信息壁垒之高，行外人是难窥堂奥的。可“试错”的成本又实在是太高了——委托一位“不靠谱”的律师，不仅“白花”律师费，而且还会把案件“搞砸”了。当经历了仲裁、一审或者二审败诉之后，意识到自己聘请的律师“不行”的时候，即使换一位“靠谱”的律师，也可能已经为时已晚、回天乏术了。

当然，案件结果的好坏并不是对律师在一个案件中的表现的唯一评判标准，因为这涉及到法律规定和证据是否有利、仲裁员或者法官的法律素养等方方面面的因素。即便如此，律师在一个案件中的工作做的是否到位，还是可以从专业的角度作出评价的，只是这涉及到非常专业的知识，而且其中既有客观的成分，也有主观的因素，在此不便展开。只能说，非专业人士肯定是无从分辨的。有鉴于此，深圳劳动法律师将通过本文分享一点经验，供读者们在选择劳动律师时作一下参考，以免多走弯路。

Rule NO.1：什么业务都接的，一定不是专业的劳动法律师

劳动争议一般都是小案件，所谓“小”，指的是标的额小、收费低。同时，业内存在一种误解，即认为“劳动争议案件简单，是个律师都能干”，所以现实中其实专门做劳动法业务的律师并不多。

但“小”是“小”，“简单”却未必。就拿调整劳动关系的规范性文件来说吧，真可谓既多且杂，除了《》《》《社会保险法》《》等法律以外，国务院有行政法规，最高人民法院有司法解释，人力资源和社会保障部等部委也制定了海量的规章。到了地方，省（自治区、直辖市）一级人大有地方性法规，政府有规章，人力资源和社会保障厅（局）有各种劳动政策规定，省（自治区、直辖市）高级人民法院通常还有针对劳动争议案件的司法指导性文件，如各地的会议纪要、审理指南等。地级市一级还有不少的规定。这些规范性文件，都有可能作为劳动争议案件的处理依据，若非专注于这一领域，是很难全面掌握这些林林总总的规定的。而如果律师没有掌握其中某条重要的规定，那么在处理相关事务时就容易出现严重的偏差。

因此，如果某位律师在介绍自己的业务专长时无所不包——婚姻、劳动、房产、建设工程、交通事故、刑事辩护——的话，那一定不是专业的劳动法律师。当然，有的律师会“钻空子”，即当你的面自称专门做劳动法，转过身来在别人面前可能又以“专业离婚律师”“专业房产律师”自居了。不过，想要知道他们究竟是不是只做劳动法业务，可以以“有个朋友借钱出去要不回来或者有个亲戚正在闹离婚也想请律师”之言试探一下！

Rule NO.2：不谈法律规定和证据的，不是靠谱的律师

无论是仲裁员还是法官，对案件作出裁判基本上都是“以事实为依据、以法律为准绳”的。所以，当你向律师咨询时，你们之间谈的就应该是案件涉及到的法律规定以及本案的事实和有关的证据。如果律师不跟你谈这些，而是东拉西扯——如强调自己“有关系”，甚至当着你的面给“某某”打电话，或者将“某某”约出来——的话，要么是他不懂，要么是他正“组团”忽悠你，或者兼而有之。因为越是行内的人，越是清楚证据和法律规定对于案件结果的好坏起着决定性的作用，而“关系”所能发挥的作用真的极其有限。

谈法律规定，可以知道一个律师的专业程度，这可以从两个方面来看：

首先是“广度”，亦即律师对于劳动法律法规掌握的全面程度。比如，对于高温津贴作出规定的主要是以下文件：《》（广东省人民政府令(号）；广东省人力资源和社会保障厅等部门联合发布的《》（粤人社发(号）；广东省人力资源和社会保障厅等部门联合发布的《》（粤人社发〔2012〕118号）。如果你所面对的律师，对于类似于上述这些又细又偏的规定在谈话时都能够信手拈来的话，说明其对劳动法律法规的掌握还是比较全面的。

其次是“深度”，亦即律师对于法律规定理解和认识的程度。除了“量”以外，律师对于法律规定还必须要有深刻的认识和准确的理解，只有这样才能灵活运用、正确适用以处理具体的问题。当然，这一点对于行外人来说有些难以判断，只要知道有这回事就可以了。

而谈案件事实和证据，则可以知道一个律师有没有认真的态度、清晰的逻辑、细密的心思和缜密的思维。态度认真的律师，会认真倾听你叙述案情，也会认真看你出示的材料，一丝不苟；逻辑清晰的律师，能迅速理清你想提问的问题，明白你的诉求，并以此为基础与你展开谈话；心思细密的律师，不会放过任何一个细节，也许那正是被你忽略了的，却被律师从你的叙述或者出示的证据材料中抓住和发现；思维缜密的律师，能准确抓住对你有利和不利的地方，全面考虑本案可能涉及到的问题，提前论证并找到应对之策。一言以蔽之，只要是工作认真、态度端正、做事严谨的律师，一般都值得信赖；而那些飞扬浮躁、夸夸其谈的人，通常自身都无法静下心来学习和做事，又怎么能指望他们把你的事情做好呢？

Rule NO.3：那些为你考虑和提供多种解决方案，而不是将诉讼或仲裁作为唯一解决途径的，才是“靠谱”的律师

可以说，绝大多数人可能搞不清楚这里面的逻辑关系：打官司（申请劳动仲裁或者提起诉讼）只是解决问题的其中一种途径，而且通常是万不得已的最后一种选择。比如，用人单位无故拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者既可以自行向用人单位索要，也可以向投诉或者向寻求调解解决，还可以向法院申请支付令，这都是解决问题的途径，并非一定要“打官司”。可以说，如果能和用人单位协商解决，哪怕作出大的让步通常也是明智之举，因为这样一来可以马上解决问题，从而省去繁冗的司法程序，大大降低维权的成本。当然，有可能用人单位态度坚决，就是不同意协商解决问题；也可能上述途径都不一定能解决问题。此时，就算周期很长，甚至还要承担败诉的风险，劳动者也只能申请劳动仲裁或者提起诉讼了，因为除此以外，已别无其他的救济途径。

因此，如果为你考虑和提供解决问题的各种途径，并分析不同解决途径相应的利和弊的，是“靠谱”的律师；向你介绍启动司法程序之后所要面对的问题，所要承担的风险，提示你慎重考虑的，是“靠谱”的律师。

最后再提示一点：不要过于看重律师的“名头”（比如主任律师、合伙人律师、教授律师，或者在社会上兼任了哪些职务），也不要过于看重律师的年龄或者执业年限，因为上述这些与某位律师是否具有丰富的实战经验和较强的实操能力，没有必然的关系。作为业内人士，可以很负责任地说，专不专业以及负不负责任，才应当是考察和选择律师时最应看重的品质。如上所述，如果其收费同时符合自己的预期，那就是最适合自己并值得委托的好律师。

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上海劳动局投诉电话12333。上海劳动局投诉电话12333。

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我是国庆请假回家，后来因为老家临时有事暂时不能回去工作，又临时请假，但是我请假的时间他们不同意准备辞退我，后来我也就说辞职不做了，家里忙好我回到上班的地方去结算工资，他们让我打辞职报告，我写了报告他们以负责经理不签字不在公司理由推脱工资，我该怎么办

劳动仲裁不会很麻烦的，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。 申请劳动仲裁应该遵循以下步骤：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

而且公司之前把工资报告单也发给我看了，公司给我算的提成和当时工作时答应的提成不对，公司也没有跟我签订工作合同

没有签订劳动合同，可以要求双倍赔偿，如果您为他工作了《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

像我这种情况辞职报告单子上的我写离职不是写的辞退也可以要求赔偿一个月的工资吗？没有签劳动合同

1.辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。2.是否可以领取失业保险金也不同。公司辞退职工的，职工可以申请失业保险金；而职工主动辞职的，则不能享受。