劳动仲裁的地点在哪里

深圳员工申请欠薪保障金垫付指

如果遇到黑心企业和无良老板拖欠工资,可以去投诉,可以去申请劳动仲裁,要是老板没钱跑了,员工还可以申请欠薪保障金垫付。深圳本地宝为你提供相应的申请指南。

根据《深圳经济特区欠薪保障条例》第十四条规定,在深圳市依法登记设立的用人单位(不含个体工商户)发生欠薪,且有下列情形之一时,员工可以向区人力资源部门提出欠薪垫付申请:

1、人民法院依法受理破产申请;

2、法定代表人或者主要负责人隐匿或者逃逸。

(备注:员工申请欠薪垫付,要在以上情形之日起三十日内,向区人力资源部门提交书面申请。)

3、申请人是用人单位建立劳动关系的员工,但不属于下列人员:

1)欠薪单位的法定代表人或者主要负责人;

2)前项人员的近亲属;

3)拥有欠薪单位股份且股本额达到二十万元以上的人员;

4)欠薪前三个月的平均工资超过上年度本市职工月平均工资三倍的人员;

5)累计欠薪数额不足两百元的人员。

1、身份证件(身份证复印正反面,验原件收复印件,身份证复印由窗口工作人员复印。证件样式完好,无涂改,有效期未届满。)

2、劳动关系凭证 (验原件,收复印件)

3、《欠薪垫付申请表》 (收取原件)

4、《拖欠员工工资明细表》 (字迹清晰,内容详实。)

5、《欠薪垫付集体申请员工代表推举书》 (收取原件,员工单独申请不需要填写此表)

目前深圳仅有福田区、龙岗区、光明区三个区支持网上在线办理。

申请人向区人力资源局劳动监察大队提出申请,提交申请材料,提出欠薪垫付申请。

区人力资源部门在3个工作日内作出是否受理的决定。对符合受理条件,申请材料齐全正确的,予以受理,出具《受理回执》;对不符合受理条件,申请材料不齐全不正确的,不予受理,出具《不予受理通知书》。

3)审查(3个工作日)

区人力资源部门到用人单位调取出勤记录、工资标准、工资发放情况以及财务报表等必要资料,对欠薪的时间、数额、有关资料的真实性进行审查。

4)审批(2个工作日)

区人力资源部门在2个工作日内作出是否垫付欠薪的决定。符合垫付条件并查证属实的,区人力资源部门应当作出予以垫付欠薪决定书,通知申请人及用人单位;经审查不符合垫付条件的,作出不予垫付决定书,通知申请人并说明理由。

员工收到予以欠薪垫付决定后,在收到垫付欠薪决定之日起十五个自然日凭有效身份证件到指定地点领取垫付的欠薪,逾期未领取的,垫付决定自动撤销。

员工在规定时间内凭有效身份证件到指定地点领取垫付的欠薪,经对其身份核实无误后予以发放。

1、用人单位用工所在地在本市的,员工可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付;

2、用人单位用工所在地不在本市的,员工可以向用人单位登记所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。

企业破产、老板跑路,员工只要满足一定的条件是可以申请欠薪保障金垫付的。那么具体去哪里办呢?深圳本地宝为你提供各区办理地点

深圳市罗湖区行政服务大厅

罗湖区文锦中路1008号罗湖管理中心大厦1楼行政服务大厅综合窗口

周一至周五,上午9:00――12:00,下午14:00――17:40,周六上午9:00――12:00(法定节假日除外)

深圳市福田区福民路123号区委大楼2104室

深圳市福田区福民路123号区委大楼2104室

深圳市南山区深南大道12017号劳动大厦三楼313室

工作日上午9点至12点,下午2点至6点

宝安区各街道劳动管理办公室(区人力资源局有派驻人员)

0(区政务大厅,24小时)

周一至周五:上午:9:00-12:00;下午:14:00-18:00(法定节假日除外)

深圳市龙岗区行政服务大厅综合服务窗口

深圳市龙岗区龙城街道龙翔大道8033-1号龙岗区行政服务大厅综合服务窗口

盐田区行政服务大厅综合服务窗口

深圳市盐田区香径南街盐田区行政服务大厅综合服务窗口8,9,15,16号窗口

星期一至星期五 09:00--17:45 (国家法定节假日除外)

深圳市龙华区劳动诉求服务中心大厅1号窗口

深圳市龙华区龙华街道清龙路8号民政局(人力资源局)劳动诉求服务中心大厅第1号窗口

坪山区信访大厅一楼(驻信访大厅人力资源局窗口)

深圳市坪山区龙坪路1-1(1号至10号窗口办理)

深圳市光明区行政服务大厅7-25号综合窗口

深圳市光明区牛山路与德雅路交汇处公共服务平台一楼区行政服务大厅7-25号综合窗口

2,1(行政服务大厅统一咨询电话)

深圳市大鹏新区统战和社会建设局劳动管理科

深圳市大鹏新区葵涌街道金岭路1号大鹏新区管委会1217A

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公司邮箱发的offer写的是外地,合同上写的是本地,实际工作地点也是在外地,申请劳动仲裁需要在哪里?

* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考

  • 服务地区:天津-天津 156-

    你好,在实际工作地或公司注册地都可以

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【导语】:南京劳动仲裁咨询电话是多少?南京劳动仲裁流程是怎样的?南京劳动仲裁需要什么材料?

  南京劳动仲裁申请

  劳动人事争议仲裁委员会受理下列劳动人事争议:

  (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 

  (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; 

  (三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议; 

  (四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议; 

  (五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; 

  (五)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

  1、申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请,并按照被申请人人数提交副本。通常申请书应一式三份,递交仲裁委员会两份,申请人留存一份(若被申请人为共同当事人时,申请书应一式四份,递交仲裁委员会三份,申请人留存一份)。申请书需用黑色钢笔、签字笔、毛笔书写或打印,均须本人签名并落有申请日期。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。 

  2、身份证明。申请人是劳动者的,应出示本人身份证明原件并提交复印件(A4型纸),有委托代理人的,还应出示委托代理人身份证明原件并提交复印件(A4型纸)及授权委托书等;申请人是用人单位的,应出示本单位营业执照(事业单位法人证书)副本并提交复印件(A4型纸)以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 

  3、劳动人事关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件(A4型纸)。 

  4、被申请人身份证明。根据立案审查的需要,申请人在申请仲裁时,应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等);如果被申请人是劳动者的,应当提交其身份证复印件、户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 

  5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》。

  申请劳动人事争议仲裁,当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)提出申请,并提交相关材料。 

温馨提示:微信搜索公众号南京本地宝,关注后在对话框回复【劳动仲裁】可获南京劳动仲裁申请方法、咨询电话、办理流程材料、申请要求、法律法规等。

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