5月6日，广州住房公积金管理中心发布一则消息，关于实施提取住房公积金阶段性支持措施的通知，自印发之日起施行，有效期至2020年6月30日止。

　　观点地产新媒体查阅获悉，为做好新冠肺炎疫情防控期间住房公积金服务保障工作，根据《住房和城乡建设部财政部人民银行关于妥善应对新冠肺炎疫情实施住房公积金阶段性支持政策的通知》（建金〔2020〕23号）精神，现就广州市无房、受疫情影响支付房租压力较大的缴存人提取住房公积金有关问题发布通知。

　　通知指出，已经批准降低缴存比例、缓缴、阶段性停缴单位的职工，以及受疫情影响导致失业或未失业但暂时失去收入来源的缴存人，可在2020年6月30日前申请多提取一次住房公积金，用于缓解支付房租压力，提取额度按2020年2月至6月期间每月600元计算，可一次性提取不超过3000元，且不超过本人住房公积金账户余额。

　　此外，广州市住房公积金管理中心还发布关于上述通知的政策解读文件指出，符合广州市租房提取条件，但尚未办理提取的缴存人，可在办理租房提取后提出申请。2020年6月30日前可以提出申请，且只可申请一次。

　　解读文件表示，依照是次《通知》规定一次性提取了住房公积金的缴存人，其名下原有的租房提取额度和频次不会受影响。

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企业，如果单位给上了的，期间的，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

我国第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

新关于产假的规定是怎么样的这个问题，在这里需要提醒大家注意的是，女职工生育的假期是法律规定的，任何人都不能够剥夺，其次就是产假的话，它有着一定的工资发放的标准，如果存在着生育保险的话，是有相应的保险单位来进行支付工资的。