26天工作制,底薪应该是多少才合理合法?

虎扑07月02日讯 今日早些时候,据Chris Haynes报道,奥托-波特已经与猛龙签下一份两年合同,其中第二年球员选项。

据TA勇士随队记者Anthony Slater报道,勇士为奥托-波特提供的报价为一份老将底薪,他最终选择与报价更好的猛龙签约。

波特去年拒绝中产去的勇士,你以为他是没人要才去勇士吗…

湖人去年开了迷你中产,人家没去专门底薪来勇士好吧,小便宜贪上瘾了今年还隔着底薪呢

湖人没钱啊,去年一开始就想签他他选的勇士,非得说人家没球打,真能瞎叭叭

勇士在签迪文琴佐之前,最多可以给波特一份3年2040万的迷你中产,但会导致下赛季多缴3000万的奢侈税。

不是侮辱人 意思就是我们只能给这么多 要不您出去看看 想签实在捉襟见肘了啊 勇管也释放信号不能无节制的花钱了

应该是同时给小佩顿和波特报价,只能给其中一个报迷你中产。知道波特这边别人给全额中产,留不住,所以给小佩顿那边报了迷你中产,这边就底薪了

波特就是来勇士镀金的,勇士也需要波特小佩顿这样作为镀金成功在其他队就拿到好合同的示范案例,这样能吸引更多怀才不遇的底薪来投证明自己。

别人出底薪是就出100多万,勇士给底薪,相当于付出了接近千万的钱

没有勇士他只是没有冠军,倒不至于没有工作,他去年不底薪去勇士也会有球队高于底薪签他

别人出底薪是就出100多万,勇士给底薪,相当于付出了接近千万的钱

所以呢?关球员吊事,千万是给球员的?

你这个逻辑就很离谱,明知道现在在勇士只能拿底薪,你一边希望人家留勇士,一边又说人家能去拿大合同吧??而且nba球员也不全是为了冠军,甚至对于所有的球员,生活才是首位。最后冠军是勇士拿的,不是勇士球迷拿的,别带入感太强

老子正吃东西,差点喷出来了。。。梁山真的藏龙卧虎啊。。。这至少得军师级别吧!

湖人去年开了迷你中产,人家没去专门底薪来勇士好吧,小便宜贪上瘾了今年还隔着底薪呢

?勇士已经开始开造币厂了么?别的队给球员付的是美金。勇士给球员付的是勇金?

得了吧 波特这出勤率 在勇士基本都是两三场轮休一次 季后赛就上场那么几分钟 才28岁 去了别的队这么养你吗 猛龙绝对后悔

特意看了一下,季后赛场均 沪ICP备号-6

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一、永利达金属制品有限公司

1、外贸业务员(若干名)
任职要求:两年以上外贸销售工作经验,英语书写,口语良好,有欧美地区销售经验者优先录取。
2、工程研发人员(2名) (元)
任职要求:能熟练使用PRO/E,OFFICE办公软件;熟悉产品研发、结构设计,两年以上开发经验;沟通能力强。
3、普工(多名) (元,长白班)
要求:男女均可,能吃苦耐劳,身体健康,服从工作安排。
4、采购经理(1名)(面议)
任职要求:男女不限,45岁以下,熟悉五金,塑料,包装材料等采购管理流程,计划管理、成本控制。5年以上采购工作经验。
任职要求:男性,高中以上,有1年以上夹具经验者优先。
任职要求:男性,50岁以下,懂五金工艺,有2年以上生产现场管理经验。
任职要求:女性,40岁以下,大专,英语四级以上,无工作经验亦可。
8、销售业务员 (2名)(底薪+提成)
任职要求:男女不限,40岁以下,大专,有两年以上业务经验。
9、阿里平台运营员 (2名)(底薪+提成)
任职要求:男女不限,40岁以下,大专,熟悉阿里巴巴后台运作,发布产品,负责与客户沟通,有一年以上网运营经验优先
10、MC文员(1名)()
任职要求:中专以上学历,年龄25-35岁,有良好的沟通能力,会电脑,熟悉ERP系统优先录用。
(可自行带身份证至厂区门口保安室填表应聘)。
地址:肇庆市大旺高新开发区工业大街3号之二“永利达金属制品有限公司”(蓝都会KTV对面)

二、肇庆高迪空调设备有限公司

十、肇庆国耀精密机械制造有限公司

要求:①.3年以上人事工作经验,熟悉劳动法,劳动合同法及相关法律法规,熟悉招聘流程,熟悉人力资源管理的相关流程与运作方式。

要求:①.理工类大专毕业,有机械基础,会看三维图,机械及自动化专业优先考虑;

要求:①. 熟悉机械传动、工装夹具、机械加工工艺等知识。

要求:①. 熟悉并能看懂电路图、施工图纸,熟悉用电规范,能正确使用电工工具;

要求:①.有实际操作经验,熟悉并能看懂图纸,应届生/学徒也可。

要求:①.有实际操作经验,熟悉并能看懂图纸,应届生/学徒也可。

①.8小时单双休工作制,加班另计,公司提供每天上下班交通车,从肇庆睦岗到大旺公司。

②.遵从国家法定节假日放假安排,正式员工享受各种节日福利和各项法定带薪假期。

③.正式员工享受五险一金,补充医疗,年底双薪及项目提成奖励。

 肇庆总公司地址:肇庆市高新区建设路48号(涞馨内衣厂对面)   

地 址:肇庆高新区大旺龙湖大道13号

一、车位工/手工多名,女!要求能吃苦耐劳,多劳多得,生熟手均可!待遇最高可达到:以上!(急招)

二、裁床师傅两名,要求有裁床工作经验者优先,待遇:面议;

 三、裁床学徒两名,生熟手均可!

四、仓库文员一名,要求能适应加班,熟悉办公软件,对数字敏感,熟悉物流公司的沟通,能适当做一些仓库的一些杂事;待遇,包吃住;

五、内衣设计师/纸样师两名,要求有内衣纸样设计经验者优先!待遇上

八、生产助理一名,女,有制衣厂管理经验及生产排单助理者优先。

十、网络销售多名,有网络销售经验者优先!

十一、机修多名,有内衣厂机修工作经验者优先!

十二、保安多名,要求能吃苦耐劳,服从安排!(广东省内优先)急招!

十三、车间班组长两名,要求有一定的管理能力,有制衣厂管理工作经验者优先!待遇面议

公司福利优厚:包吃住、公司旅行、购买五险一金、粮期准(临时工除外)!     

地址:广东省肇庆高新区国际赛车场对面涞馨集团(新厂区内)

十三、广东宏光实业有限公司

广东宏光实业有限公司,创建于1997年,是一家专业生产和销售不锈钢水壶、电水壶产品的大型工贸公司。于2002年成功通过ISO9001国际质量体系BSI标准认证;产品畅销全球市场;

1、税务会计1名(待遇:)必须有税务会计的相关经验

2、质检员PQC  2 名(待遇:)会用卡尺,会看图纸

3、统计1名(待遇:),有统计相关工作经验

4、车间班长2名(待遇面议)有氩弧焊或拉伸冲压岗位的管理工作经验。

5、客户经理1名(待遇面议)英语六级以上,有相关工作经验

二、技术岗位: 要求有做过拉伸模

1、模具车工1名(待遇:)

2、样板技工1名(待遇:)会上下模

1、专检QC  2名(待遇:)女,接收生手

2、冲压工2名(待遇:)接收生手

3、砂光工2名(待遇:),要求男,35-45周岁,接收生手

4、喷砂工1名(待遇:),要求男,35-45周岁,接收生手

5、抛光工1名(待遇:),要求男,35-45周岁,接收生手

6、氩弧焊工1名(待遇:),要求男,20-45周岁,有焊工证

7、包装工20名(待遇:)(18-45周岁)

1、购买社保(五险)包吃包住。

3、住宿:有热水供应,免费给双职工提供夫妻房;

4、上班时间:管理岗和技术岗:单休8小时

包装工保底工资2400元/月

联系人:黎小姐/(微信同号)  

4、工作地址:广东省肇庆高新区文德四街1号之四

35岁以下,大专以上学历, 机械或机电相关专业,有电子与五金产品方面的相关基础知识,熟练使用CAD;2年以上PIE工程师工作经验,具备独立分析和解决产品质量异常的能力,优化及升级产品工艺流程,修订作业指导书;设备改造、简易自动化设计以及工装夹具的设计与管理;新产品试产组织,提交试产工艺问题及改善建议的总结报告;计件产品单价的制定与管理。
女,20-35岁,24天8小时制熟悉电脑操作,有一定的数据回报或统计等相关工作经验
20-35岁,做事要细心勤快,学习能力强,能服从领导安排,能适应两班倒,有相关经验并能接受夜班优先。
男,25-40岁,高中专以上学历,熟悉电脑操作,熟悉生产现场管理。主要负责生产安排、质量监控、报表制作等。
(5)后勤文员__1名
20-30岁,24天8小时制,熟悉电脑操作,有办公室或行政后勤文职工作经验优先。
(6)招聘文员__1名
18-35岁,24天8小时制,高中或中专以上学历,熟悉电脑操作,负责人员招聘面试,资料录入等,人力资源专业或有人事招聘工作经验优先,可接受应届毕业生。
20-30岁,大小周休息,大专以上,熟悉电脑操作,二年以上PC或MC计划工作经验;有ERP操作经验或U9系统操作经验优先;对数据敏感,有较强的判断能力与良好的沟通能力。
(8)机修电工__1名
持有效电工证,会基本工业控制电路检修和重新布线接线,会看CAD零件图纸加工配件和焊接,辅助上级设备制造和维修。有基础者可以教学更进一步。
24天8小时制,负责物料进出库的单证系统录入,打印,归档并负责信息接收,传递;负责其他文职工作;对数据敏感,对工作认真主动,注重工作效率及质量;熟练使用办公软件,有账务经验的优先考虑;具有良好的沟通能力,责任心强,能独立完成上级交待的工作。
35-50岁,三班制,身体健康,形象良好,服从管理,无犯罪记录,有相关经验优先。
LED组装(元)、灯具组装(元)、冲压(元)、碰焊(元)、LED粉管线(元)等岗位。男女不限,18-45岁,身体健康,吃苦耐劳,服从工作安排,有电子组装、五金车间工作经验或熟手优先。部分岗位有夜班。  

二十三、肇庆锦盛辉煌无纺布有限公司

二十五、广东新鸿秀公司

1、女,20-28岁,大专以上学历(优秀应届毕业均可);

2、性格开朗,聪惠灵秀、有一点电脑基础;

3、有兴趣从事行政、人事工作;

4、薪资元/月(月休4天),如有意向者请与我联系,朱先生;谢谢!

二十六、广东驰安汽车用品科技有限公司

1.男性(20-45周岁),初中以上学历,身体健康;
2.有从事保安1年以上;
3.能吃苦耐劳、遵守厂规厂纪,服从管理者的。
待遇:转正公司购买社保、包吃住、转正月休4天
二、包材仓仓管员(1名)
1、性别不限,初中以上学历;
2、工作原则性强,身体健康,有很强的敬业精神和工作态度;
3、头脑清晰,做事有条理,工作认真仔细、能吃苦耐劳责任感强。
有意者请带身份证等有效证件到我司办公室面试。
地址:广东省肇庆市大旺高新区龙湖大道一号甲类仓库广东驰安汽车用品科技有限公司

二十七、肇庆展丰五金制品有限公司(二期)

1.磨光员工(10名):45岁以下,生熟手均可;能适应加班。工资待遇:实行个人计件工资,月休4天,工资:元。

2.控机员(1名):负责电镀线的添加剂,日常添加;根据公司制定的各道工序条件认真执行;监控生产线的电镀质量。工资元。

3.电镀员工(2名): 男,45岁以下,服从上级安排,生熟手均可,实行集体计件,工资元。

4.电镀工程师/助理(1名): 男,28-40岁,大专学历以上,负责电镀线工艺的管理,具有扎实的化工知识基础,熟悉废水处理工艺,具有一定的理论知识,1年以上工作经验,具有化工工作经验优先。

5.化验主管(1名):大专学历以上,年龄23-35岁,有两年以上的相关工作经验,具有化学基础理论知识,掌握无机化学分析。

6.品质主管(1名):主要负责与客户沟通,处理产品的品质问题。

7.线长(1名):负责电镀生产线生产安排,设备设施管理监督,负责质量监督及现场管理;三年以上工作经验,熟悉“5S” 的管理;

8.冲压员(3名):男女不限,25-40岁,初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳,服从工作安排,熟手优先,保底3000元以上。

9.冷镦机操作师(1名):45岁以下,熟练冷镦机和搓牙机的操作与调试,文化程度不限,年薪7万以上。

10.行政经理(1名):要求: 男女不限,28-40岁,大专或以上学历,熟悉人力资源管理全面工作,熟悉社保、工伤、劳动关系工作流程、掌握灵活的沟通处理技巧,能有效管理、处理保安、饭堂、清洁绿化工作,熟悉职业健康管理工作。

地址:肈庆大旺高新开发区文德三街展丰五金制品有限公司

联系人:冯小姐 /周小姐

二十八、华茂机械(肇庆)有限公司

要求:50岁以下,试用期2000元/月,试用期后2300元/月。
月休四天,五险一金,年终奖,每年旅游一次
联系人,吴小姐 
地址:肇庆市大旺高新区临江工业园滨江路6号(澳雪国际附近)

1.磨光员工(10名):45岁以下,生熟手均可;能适应加班。工资待遇:实行个人计件工资,月休4天,工资:元。

2.控机员(1名):负责电镀线的添加剂,日常添加;根据公司制定的各道工序条件认真执行;监控生产线的电镀质量。工资元。

3.电镀员工(2名): 男,45岁以下,服从上级安排,生熟手均可,实行集体计件,工资元。

4.电镀工程师/助理(1名): 男,28-40岁,大专学历以上,负责电镀线工艺的管理,具有扎实的化工知识基础,熟悉废水处理工艺,具有一定的理论知识,1年以上工作经验,具有化工工作经验优先。

5.化验主管(1名):大专学历以上,年龄23-35岁,有两年以上的相关工作经验,具有化学基础理论知识,掌握无机化学分析。

6.品质主管(1名):主要负责与客户沟通,处理产品的品质问题。

7.线长(1名):负责电镀生产线生产安排,设备设施管理监督,负责质量监督及现场管理;三年以上工作经验,熟悉“5S” 的管理;

8.冲压员(3名):男女不限,25-40岁,初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳,服从工作安排,熟手优先,保底3000元以上。

9.冷镦机操作师(1名):45岁以下,熟练冷镦机和搓牙机的操作与调试,文化程度不限,年薪7万以上。

10.行政经理(1名):要求: 男女不限,28-40岁,大专或以上学历,熟悉人力资源管理全面工作,熟悉社保、工伤、劳动关系工作流程、掌握灵活的沟通处理技巧,能有效管理、处理保安、饭堂、清洁绿化工作,熟悉职业健康管理工作。

地址:肈庆大旺高新开发区文德三街展丰五金制品有限公司

联系人:冯小姐 /周小姐

三十、肇庆市现代筑美家居有限公司

公司简介:肇庆市现代筑美家居有限公司,是2007年成立于肇庆市,注册资本3000万美金。是碧桂园集团下属子公司,主要生产活动家具、门、地板、厨卫、衣柜等成品家居用品, 并为国内多家著名房地产公司提供家居配套服务解决方案,是集研发、设计、生产和销售于一体的综合型家居服务公司。现有安吉士、居坦、温慕、杰纳斯等四大品牌,分别从事门(PVC门、实木门、夹板门和防火门)、地板、厨卫、衣柜固定家具的生产。现招聘以下岗位:
一、(驻外)质检员(6名,薪资4000―6500)
1、高中含以上学历,20~40岁;
2、有家具质检相关工作经验优先;
3、大专应届毕业生亦可接受。
联系方式:苏小姐()/微信同号
地址:广东省肇庆市大旺高新区临江工业园明珠路6号

三十一、肇庆高新区鸿胜模具制造有限公司

肇庆高新区鸿胜模具制造有限公司成立于2000年,是一家从事压铸模具设计与制造的专业企业,主营铝合金压铸模具。汽车产品有:油底売、缸盖罩、链条盖、端盖。通讯产品有:散热片、底座等。拥有大型数控铣、调试压床、检测设备等主要设备数十台。公司具备年成产压铸模具250套的能力,其中具CAD/CAM人员有35人以上。质量第一,信誉至上。鸿胜模具以客户为关注焦点,立志于做高品质模具,且一如既往的为客户提供最最满意的售后服务。现公司需扩大生产规模,诚聘如下精英人才:

1、男女不限,年龄20-45岁。

2、大专以上学历,模具/机械类专业毕业,会用CAD,PRO-E等软件。

3、有经验者优先,可接受学徒。

1、男女不限,年龄20-45岁。

2、中专以上学历,模具/机械类相关专业毕业,会用CAD,PRO-E等软件。

3、2年以上相关工作经验。

职位:CNC操作工 职位

1、男,年龄18-35岁。

2、中专以上学历,模具/机械类相关专业毕业。

1、女,年龄18-35岁。

2、初中以上学历,吃苦耐劳,服从工作安排。

1、男,年龄18-45岁。

2、熟悉模具装配、维修流程。

3、有经验者优先,可接受学徒。

1、男,年龄18-45岁。

2、会看图纸,服从工作安排。

3、有经验者优先,可接受学徒。

1、男,年龄18-45岁。

2、熟悉模具装配、维修流程。

3、有经验者优先,可接受学徒。

1、男,年龄18-45岁。

2、有焊工上岗证,会看图纸,服从工作安排。

3、2年以上工作经验。

1、免费提供食宿,宿舍配套有空调、wifi、阳台、卫生间,24小时热水供应,合法夫妻享有夫妻房补贴。

2、厂区内环境优美,配有有篮球场、乒乓球室等体育娱乐设备,丰富员工的文化生活。

3、每月月中发放工资,出粮准时。

4、月休六天,五险一金,节假日福利,年底有年终奖!

5、每天有免费班车往返肇庆大旺,途径大沙、鼎湖。

联系人:王小姐、张先生

公司地址:肇庆市高新区建设路48号

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都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条。我们厂里面不按劳动法。底薪2030,22天制,加班费:所有上班时间(包括星期六星期天)-176每小时15.5元但是却签了劳动合同劳动合同只有厂里有一份 这样子劳动局管吗 劳动合同纠纷。

劳动法22天制。如果一个月没有上到22天,是不是要拿星期六或者星期天来补算22天制 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同怎么签的所谓强迫劳动发声亮剑,如果合同中规定了其余四天为加班国家劳动法规定一个月工作时间,法院反诉状标底110万法院这样判发布于10分钟前并且支付了加班工资,是合法的。4楼雪起风沙痕 12:52法是给穷人的,律(约束自己给穷人施法)是给富。

声明:以上内容由网结合政策法规整理发布,中空浇注违法吗若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家都在问5天8小时22天制是劳动法吗 刘坤律师 问题:七级工伤赔赏多少了啊? 你好,法院故意判了败诉有工伤保险吗,可以来。《劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳动法适用于哪些人请稍等一会儿哦~您好,关于22天制是不是超过22天才有双倍工资 按劳动法22天制,上超过.有23天属双休日上班第23天按双倍工资计算 如果我的回答对您有所帮助,希望您。1、劳动法22天制工资是怎么算的 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75×26。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计。

75天劳动法8小时工作制怎么算,册亨法院顺利完成首例跨域立案公司规定26天制是不合法劳动法多少天制 劳动法22天制不够22天怎么算 ,你可以收集周六加班的证据,可以要求公司支付加班费,法院二审判物业赔13万也可以向劳动监察。《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定 劳动法一个星期不能超过多少小时 劳动法关于26天工作制,请问按劳动法辞职如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资。

我想了解一下,劳动法22天制。如果一个月没有上到22天,是不是要拿星期六或者星期天来补算22???谢谢咨询时间: 00:02:38广东-深圳劳动工伤6位律师回答 。深圳按劳动法是不是22天至8小时 实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天。

这样的规定明显违背我国劳动法德。我国劳动法明确规定劳动法 21.5天,每周至少要保证劳动者休息一天。如果周日加班不能安排调休就是双倍的工资。劳动法有规定22天工作制 #劳动工伤法规 21:43:40 4122次阅读 导读:劳动者依法享有哪些权利福利,现在伤者又去法院起诉我劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,刑法中拘役具体如何执行受工伤劳动者。

劳动法规定每周工作多少个小时

劳动法规定每周工作多少个小时劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时。针对这个问题还是有点歧义。 22制的工厂,是每个月都上22天,还是每月上30天不放假?这里应当是每月30天均上班,不放假,合不合法?我们根据以下情况来分析。 一、劳。

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