发生事故伤害后，用人单位应及时将伤者送到工伤保险定点医疗机构救治，并在24小时内向社会保险行政部门和经办机构备案。
　　用人单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
       伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　1、在医疗期间享受如下待遇：
      （一）治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应全额报销。
      （二）工伤职工治疗工伤需要住院的，由工伤保险基金中支付一定标准的住院伙食补助费。
      （三）按照《工伤保险条例》的规定，经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
     （四）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受由用人单位支付的工资福利。
　　2、评定伤残等级后，享受如下待遇：
（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：27个月、25个月、23个月、21个月的标准。同时，按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。
（二）伤残等级被鉴定为五级至六级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资18个月、16个月的标准。难以安排工作的，经本人同意，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
      （三）伤残等级被鉴定为七级至十级的，发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资13个月、11个月、9个月、7个月的标准。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤索赔，需要注意下列细节

　　1、签订劳动合同、保留相关证据
       签订劳动合同是非常重要的，劳动合同能证明伤者和用工方存在劳动关系，一旦出现工伤，伤者就可以直接申请工伤认定，依法按程序维权。
      考虑到部分职工没有签订劳动合同这一现状，应该注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据，如每月工资条、同事证言等。此外，出事后及时向有关部门报案，也是最有力的证据之一。
　　2、属于工伤的7种情况：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果劳动者在未签署劳动合同的情况下发生了工伤，不会影响工伤的认定申请与赔偿。

1.用人单位没有予以签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为经济补偿。

2.单位没有予以缴纳工伤保险的，所有的工伤赔偿金都应该由用人单位进行承担。

3.已经缴纳工伤保险的，应当要求单位向当地的劳动保障部门申请工伤认定。用人单位拒绝申请的，可以在六十日之内向当地人民政府或者是更高一级的人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，也可以在九十日之内直接向当地的人民法院提起相关诉讼。

4.在住院治疗期间所需要的相关医疗费用、陪护费、以及其他的生活费等等的费用金额，都应该由用人单位进行赔偿支付。

5.在康复治疗完全结束之后，应该进行劳动能力的伤残鉴定，并且按照伤残鉴定的结论来进行伤残赔偿。

6.如果单位拒绝给予合理的工伤赔偿，当事人可以到当地的劳动部门申请进行劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

7.另外，停工期间的工资福利以及其他的公司待遇都应该与在岗期间无异，并由用人单位按月进行支付。

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