来自网友杨律说法提问 提问时间： 00:44:20阅读次数：

最佳答案 题库网53678位专家为你答疑解惑

你好，我从事十几年公司人力资源管理工作，对于公司辞退员工但不给解除劳动合同关系证明，很大程度上可能这是公司的一个套路。我们知道，现如今公司要想让一个员工走人，肯定是想方设法不支付经济补偿金之类的，那么公司在这个过程中就会采用各种套路员工，让员工自己走人，或者直接让员工网坑里跳。

我们知道，发生劳动争议进行劳动仲裁时，重点是看证据的有效性。那么员工说公司辞退了自己，那么必须要拿出相应的证据，最有效的就是公司开具的盖有公章的解除劳动合同证明，如果没有这个，那么至少也得有公司邮箱发出来辞退证明，或者通过聊天软件等发送的相关信息，或者是录音等等。

在实际过程中，公司辞退员工时，首先只会让员工自己辞职走，如果员工不愿意自己走，那么公司就会口头表示辞退员工，并且让员工走人，随便员工去申请劳动仲裁。

如果这个时候员工信了公司的邪，真的不去上班，满怀期待的去申请劳动仲裁。结果还没等提交仲裁申请，公司就会以你连续旷工超过三天合法辞退你了。等劳动仲裁时，你说是公司辞退你，但你无法提供任何证据证明公司辞退你，只是说公司口头说过，那么这样是不行的，最后会判定公司并没有辞退你，而是你自己不去上班，造成连续旷工的事实。这个也是很多公司管用的套路，我们必须要注意。

我们在遇到公司口头辞退这些劳动争议发生时，记住一个原则：不要相信公司任何口头的说法，不该签字的千万不要随意签字！

一、公司说辞退你，那你就明确要求公司提供书面的辞退证明，在沟通的过程中也要记得录音。

二、如果公司不提供，只是口头说，那么你该怎么打卡上班就怎么去上班。

三、如果公司强行停掉你打卡权限等，不让你进入公司区域。那么你在正常去公司上班时，一定要记得录视频，将整个过程录下来。然后立即报警或打劳动监察大队的电话，并形成记录。

四、带上这些记录进一步的去劳动部门投诉，并拿到回执记录。

五、接下来再去申请劳动仲裁，才比较有效

总的来说，在这种情况下，只要没有见到有效的解除劳动合同证明，或者没有其他证据时，千万不要随意的不去上班，否则就进了公司的套路了，到时候后悔都来不及！以上回答，希望可以帮到您！

打工者应该知道的事，学点法律不吃亏，我没有律师证，自学法律知识十多年，打过劳动官司，我回答以上的问题。

公司也叫用人单位，员工一经招用双方就形成了法律上的劳动关系，公司不能无故辞退员工，如果公司辞退员工应该有法律依据，或依据公司公示过的规章制度，辞退员工还须有书面证明，口头辞退员工不符合法律规定。

如果单位辞退员工不给你开具解除劳动合同证明，只是领导一句话，这种情况员工是不能走的，否则你想维权，单位会反咬你一口，说你是无故旷工，那麻烦可就大了，正确做法是找公司要书面解除劳动合同书，如公司不给，可以找劳动部门来处理解决 。

如果是单位无故辞退你，你还以劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金的双倍赔偿。如果是员工本人的过错，公司是依法解除了劳动合同，那是不能要什么补偿的，只需要求公司出具解除劳动合同证明，办理社保转移手续即可。