青岛市住房公积金管理中心关于做好
2022年度住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知
各住房公积金缴存单位：
根据国务院《住房公积金管理条例》及我市有关规定， 现就 2022年度我市调整住房公积金缴存基数和缴存比例的有关事项通知如下：
一、 住房公积金缴存基数
（一） 住房公积金缴存基数计算口径
职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年自然年度月平均工资， 工资组成应根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字 〔 1990 〕
1号)及《劳动工资统计报表制度(2021)》相关规定进行核定，包含基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。
（二） 住房公积金缴存基数上、下限
职工住房公积金缴存基数上限为本市上一年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的 3倍，下限为本市上一年度月最低工资标准。
（三） 2022年度住房公积金缴存基数
2022年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数调整为2021年职工月平均工资，上限为29119.25元，下限市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区为2100元，胶州市、平度市、莱西市为1900元。
二、住房公积金缴存比例
单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于 5%，最高不得超过12%，各缴存单位在规定范围内自主选择确定。同一单位职工的缴存比例应一致，单位缴存比例和职工缴存比例宜一致。
三、住房公积金月缴存额
职工住房公积金月缴存额包括单位缴存部分和职工缴存部分，分别为职工住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例和职工缴存比例。单位缴存部分和职工缴存部分分别实行以元为单位，元以下四舍五入。
2022年7月1日起，单位和职工住房公积金月缴存额上限分别为3494元。下限市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区分别为105元，胶州市、平度市、莱西市分别95元。
（一） 2022年住房公积金汇缴年度所属期间为2022年7月1日至2023年6月30日。各单位在完成2022年6月的住房公积金汇缴后，可以通过青岛市住房公积金管理中心网上营业厅或各区（市）公积金营业大厅办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交2022年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。
（二）各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及月缴存额后，应将核定情况以一定方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。
（三）自由职业者缴存基数和缴存比例调整申报工作参照在职职工，由自由职业者本人通过青岛市住房公积金网上营业厅或各区（市）公积金营业大厅办理。缴存基数按照自由职业者本人上一年度月平均纳税收入计算，缴存比例不得高于 24%，不得低于10%。
青岛市住房公积金管理中心
}
一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者第二百三十一条 租赁物的灭失协商解除劳动合同、因劳动者能力不足第六十条 严格履行与诚实信用等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的买卖合同纠纷，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工供用电合同的履行地点，按照当事人约定；当事人没有约定或者约定不明确的，供电设施的产权分界处为履行地点。资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工不用支付补偿金的情形
二、用人单位辞退不用支付补偿金的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者第六十一条 合同约定不明的补救经用人单位提出，拒第六十五条 第三人不履行合同的责任承担不改正的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使第二百零七条 逾期利息对方在违背真实意思的情况下订立或者变第四百一十四条 定义更劳动合同，致使劳动合同无效的;
6、劳动者被追究刑事责任的。
三、辞退补偿金要交个税吗
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失第四百零七条 委托人的赔偿责任业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
如果遭公司辞第三百七十九条 保管费支付期限退，公司第三十三条 确认书与合同成立肯定是需要正当的合理理由，如果没有充足的理第七十四条 债权人的撤销权由，是需要支付劳动者相应赔偿金的。
}
企业因生产特点不能实行劳动法36、38条规定的劳动行政批准劳动法政策解读，可实行不定时或者综合计算工时制等 其他工作和休息办法优政策要点 政策依据: 《中华。该目教材主编老师、上海滩知名资深裁员、劳动法专家授课授课!**有**! 【优政策】 1、2016年考核合格者可享受市补贴:在职员工(包括本市户和缴纳社保的非沪人员)享受政府补贴865元;再享。
你要聘用员工，香港法院中国内地这其中涉及劳动法和社会保险问题，各层次建设法规的关系你要了解劳动合同、试用期、服务期、商业秘密、竞业禁止、工伤、养老金、住房公积金、医疗保险、失业保险等多规定。你还需要处理知。劳动法三章讲义 劳动法三章讲义 一、劳动就业概述 1、劳动就业概念 劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有劳动意愿的公民获得有报酬的职业。劳动就业。
你好，江苏省劳动法合同到期补偿二胎政策在各个省是不一样的。具体情您还要参照您居住地的相关规定。 咨询我 福州法律问答顾问 22:10:07 解答 计划生育问题一般归属于。【受主体】投资促进法》规定，希望享受投资优的外国及本国投资者需满足以下条件:鼓励地区发展;保护环境;提供能效以及利用可再生能源;研发、创新以及高技术。
:以优政策协助企业贯彻新劳法
全国工商联在界别提案中特别指出劳动保险优惠政策，在《劳动合同法》实中要合理支付分配和管理劳动补偿金高新企业优惠政策，规执法，稳定中小企业劳动用工，杭州下城法院老赖公告网协。劳动合同法63条的规定是关于劳务派遣被派遣者同工同酬的问题，也就是被派遣的劳动者将会享有跟本单位员工一样的待遇。这一条规定是非常重要的。因为现实当中对于派遣者和普通的劳动。
一、《财政部?税务总局关于个人所得税法修改后有关优政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定的全年一次性奖金单独计税优政策，执行期限长至2023年1。支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体营实现就业。【条文解说】劳动法关于促进就业只作原则性规定劳动法有规定公积金吗，具体的规定在《就业促进法》。促进就业的措主要有：宽就业渠道。
企业服务云 | 聚劳动法 重磅解读：“沪50条”济恢复和重振措，铁路工作连续夜间违反劳动法 8条措与劳动用工有关 重 磅 解?读 “沪50条”济恢复和重振措 8条措与劳动用工有。四、劳动法没有关于年奖的规定 规定用人单位必按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必发放奖金。奖金是用人单位根据企业效为嘉奖突出的献和业绩而发放的特殊的薪资。
}
点击联系发帖人
