11:10 来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

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张子强于2018年9月12日入职长江公司，任资深技术经理一职，工作地点为深圳，工资为每月27000元，每年发放13个月工资。

2019年2月1日，公司向张子强发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同理由是他入职后共迟到36次。

2019年2月28日，张子强领取了13500元经济补偿金，办理了离职手续。

2019年4月23日，张子强申请仲裁，请求裁决公司支付2018年10月12日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额135830元。

张子强主张公司未与其签订劳动合同，公司称其已向张子强发出劳动合同的电子版，张子强收到后将劳动合同打印出来签字并交给公司，该公司可能是保管的原因致劳动合同不在了，签署劳动合同是事实。

张子强确认公司有将劳动合同的电子文档发给他，其将劳动合同打印出来签字并交给了公司，但该公司未盖章，也未将劳动合同返还给他。

2019年6月30日，仲裁委裁决公司向张子强支付未签订劳动合同（2018年10月12日至2019年2月28日）双倍工资差额人民币。