公司招聘的员工希望在户口所在地购买社保，公司暂时不会在他们所在地开立公司，想用金柚网购买社保公积金，是不是可行，有没有什么风险？

• 挂靠公司交社保合法吗？ 一、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违 法 二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是 否可认定存在劳动关系 三、用人单位为非员工代缴社保法 律风险 四、用人单位为非员工代缴社保的防范。 社保挂靠是指个人想购买社保，但是因为没有单位为其 缴纳社保，从而由专门处理社保挂靠的公司代为办理的一种 方式。那么，根据我国的相关法律规定，▲挂靠公司交社保 合法吗?下面小编将为您进行解答。 ▲一、▲挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠” 缴社保违法 《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工 必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须 为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有 禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不 损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳 社保费的要求，并不损害他人的利益。 其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理 性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限 制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多 条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果 法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保 人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的 和谐稳定。 再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将 此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参 保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定 劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要 从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作 简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确 禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即 禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。 因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。 ▲二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系， 是否可认定存在劳动关系 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳 动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在 实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在 用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工 的情形，现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用 人单位负责为

• 挂靠公司交社保合法吗？ 一、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保 违法 二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系， 是否可认定存在劳动关系 三、用人单位为非员工代缴社保 法律风险 四、用人单位为非员工代缴社保的防范。 一、挂靠公司交社保合法吗？ 挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法 《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须 参加社会保险。 《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费， 这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位 职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职 工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利 益。 因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。 二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可 认定存在劳动关系 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与 劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的 签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。 代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系 的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工 登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征 的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。 劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳 动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳 动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 因此，用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存 在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在 委托代缴保险性质法律关系。 三、公司代缴社保注意事项 用人单位为非员工代缴社保，应当由其本人申请，公司再与 其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的方式、停保书 面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。 此份协议必须由本人亲自到场，当着公司人事或财务人员的面， 亲笔签署委托代缴社保协议，该协议不得由人代签或以各种借口 理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签 署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。 从以上内容我们可以看出，虽然挂靠公司交社保本身并不属 于违法，且

• 专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 个人可以挂靠公司缴社保吗？ 个人在企业单位辞职了，但是我不想个人社保中断，应该怎么处理个人社保呢?有些人员 在企业单位辞职后将自己的社保关系代缴在了朋友的公司代缴，这样做可以吗？有些人辞职 后， 把自己的社保关系代缴在朋友公司里， 认为朋友比社保代缴机构靠谱， 毕竟朋友跑不了， 但殊不知这样会给朋友公司和个人都会带来风险。 首先朋友公司缴纳社保假如不严谨，便容易出现了漏缴，给个人享受社保待遇和公众政 策带来不便。其次，自己的朋友也要承担风险，社保挂靠在朋友公司其实是在给朋友公司下 套：万一出现工伤，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱；万一要你要生孩子报销，企 业付出的津贴可能远远高于你付给他的钱；万一你要求企业承担用工关系，要求付工资，企 业更是拿你没有办法。 找朋友公司挂靠社保，不但会会欠下一堆人情债，还要额外背负以上种种风险。这样是 很划不来的，如果要代缴社保，一定要找专业正规的人力资源公司做社保关系代缴代理。 需要注意的是：一定要找有正规资质的代理公司做，合法的人事代理公司，不但有工商 局核发的营业执照，还有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。个人社保代缴代理切 不可找一些没有资质的公司代理。

• 100%在线人力资源服务平台 如何挂靠公司代缴社保 近年来，随着经济的迅猛发展，各大企业也在不断的扩招员工，为员工缴纳社保成为了公司 HR 最头疼的 问题，由于办理社保的流程复杂而繁琐，因此在这方面非常的浪费人力、而且效率低下。基于这样的情形，就 诞生出了很多的社保代缴公司，可以帮其他的公司挂靠社保，解放人力成本，从而提高效率。对于如何挂靠公 司代缴社保这个问题，没有做过的人可能都有这个疑惑，所以针对这个问题小编作出了如下总结: 如何挂靠公司代缴社保?这个问题分两种情况。 一、个人挂靠代缴社保 个人代缴社保是指灵活就业人员或是已离职的人员通过第三方公司进行社保挂靠代缴，以保证社保不会中 断或是为了缴纳高等级的社保。个人社保挂靠代缴一般需要提供的资料包括： (一)本人身份证复印件(验原件)和户口本复印件(验原件); (二)在内地企业就业的员工，须提供企业营业执照和劳动合同书或工资表复印件(加盖公章)及单位证明; (三)灵活就业的人员，须出示与之产生经济关系方的证明，如：缴交的工商管理费单据、税务登记及纳税单 据。 二、企业挂靠代缴社保 企业挂靠代缴社保是将企业员工的社保办理工作外包出去，让更专业更高效的公司去代替完成这项业务， 属于一种增值式的人力资源服务，通过社保挂靠服务，公司不用再花费较大精力去给员工办理社保，从而节省 了人力资源成本，这样就解放企业员工的双手，把精力集中在自己企业的核心业务上，进而提高企业的利益最 100%在线人力资源服务平台 大化。但首先要找一家专业的、有名气的、有正规相关营业证件社保挂靠公司，这也是最重要的一条。企业社 保挂靠代缴一般需要提供的资料包括： (一)企业员工的身份证复印件以及相关劳动合同 (二)企业相关营业执照和注册信息 (三)三方委派劳务合同以及公司详细信息

• 专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 挂靠单位交社保划算吗？ 社保是国家规定企业强制性为员工缴纳保险的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗 保险、生育保险、工伤保险和失业保险。社保并不是企业一方缴纳，而是与员工按比例共同 缴纳，社保的比例在各地都不同，但差距不大。而挂靠单位交社保相当于是社保中原本由单 位缴纳的部分也都要由个人买单了。那个人挂靠单位交社保划算吗？ 从缴纳的险种上看 由于单位交社保是强制性的，所以挂靠后可以享受全部五险的保障待遇。而自己交社保 是自愿参加的，而且只能缴纳养老、失业和医疗保险这三险，其余的两险个人无法缴纳，因 此得不到相应的保障。这项比较上看，挂靠占优。 从缴纳的费用上看 个人缴纳社保只需要缴纳 28%的养老保险、1%的失业保险和 12%+3 元的医疗保险，成 本相对较低。 （另外，本来就没有固定的工作， “失业”也很难界定，所以失业险可以考虑不 缴。如下图，是 年北京个人社保缴费标准表： 其中， “缴费档次”是以本市上一年职工月平均工资为缴费基数。但是如果挂靠公司，由 于单位交社保是强制性的，你除了要承担养老、失业和医疗外，其余的两险（工伤和生育） 也要自己负担费用， 除此之外， 你还得负担一笔代理费用， 总的支出会增加。 这项比较上看， 个人缴纳可以省一笔钱。 从承担的风险上看 专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 个人缴纳全程都由本人自己亲自操作完成，而找代理挂靠，则需把自己的身份信息交给 代理公司。另外，由于社保代理公司很多，资质也是参差不齐，一定要注意审查代理公司的 资质，签订劳务合同，避免上当受骗。 自己缴纳社保没有工伤和生育险的保障，怎么办？ 担心因工伤而遭受财产损失或者收入中断，可以买份意外险来抵御，每年两三百，保额 还高。担心没有生育险无法报销相关费用，如果配偶有工作并且有生育保险的话，那么准妈 妈同样可以报销部分生育费用，但比例较自己缴费略低一些。 如果配偶也没有，购买针对孕期保障的母婴保险和商业医疗险，也可以报销部分孕期体 检、住院等相关费用。 自己缴纳的养老、失业和医疗，保障待遇一样吗？ 是一样的。自己缴纳社保也是按月缴费，只要符合条件，将来就可以按规定享受与其他 职工一样的养老、医疗待遇。如果以后有份稳定的工作，也可以继续参加职工社会保险

• 交社保就上人人保，生活的另一种可能！ 自己找社保代缴公司交社保可以吗 年底离职率高升，只为来年能够找一个更好的工作机会，所以这期间很多人咨询自己怎么 交社保的问题，所以社保代缴公司热度也在不断提升。那么自己怎么缴纳社保？找社保代缴公 司交社保可以吗？ 我一个三线城市的普通人，坐标北京 8 年，其中北漂 7 年，目前购房 1 年。漂泊的岁月回 头想总是充满辛酸，住过群租房、居民房、冬冷夏热的合租房。房子虽然各不相同，但是无一 例外见不到阳光，潮湿阴暗，那真是一段阴冷潮湿又充满画面感的日子。 当时经济情况属于薪资小幅稳步增长，因为不喜欢超前消费，所以属于无妨无车无贷款的 三无好青年，那几年内心是空虚迷茫的，但是又无可奈何，身像浮萍到处漂泊，心也没有扎根 处。后来遇到现在的良人，燃起买房的念头，咬咬牙在北京郊区买了套 2 手房，首付是两人多 年积蓄和父母的帮衬。说起买房就不得不说，社保的问题，因为在北京买房必须提供 5 年社保 连续缴费实现，才能够有资格，所以我们在离职的时候，都是找社保代缴公司进行挂靠，才攒 满了 5 年的资格，想来也算是圆满了… 目前来说，在外漂泊多年，都想要通过买房而定下来，但是在北京这样的一线城市定居， 如果没有当地的户口，买房必须提供 5 年社保连续缴费证明，也就是说 5 年之内社保不能出现 断缴，而且社保只能够通过工作单位进行缴纳，试问谁能够在一家公司待够 5 年呢，所以很多 人离职之后苦于社保缴纳的问题。 实际离职之后，自己可以找社保代缴公司进行挂靠，能够完美的解决自己缴纳社保的难题， 但是目前社保代缴公司有很多，所以在选择上面一定要慎重。 交社保就上人人保，生活的另一种可能！

• 社保代缴公司靠谱吗？如何选择靠谱“挂靠”单位？ 什么样的人需要社保挂靠？而为什么又要进行社保挂靠？社保挂靠公司真的靠谱吗？我们 又如何选择靠谱的挂靠单位？ 随着社保制度的不断完善， 自由职业发展者也越来越多， 并且随着社会不同时期的发展， “金 三银四”“金九银十”离职高峰期，针对这些类人群，“代缴社保”“社保挂靠”话题也是被高度提起 的。因为目前社保与我们生活紧密相连，很多城市福利与社保挂钩，比如北京上海一线城市， 就在买房、买车摇号、落户等方面，要求提供社保连续缴费年限证明。所以对于这些暂时没有 单位缴纳社保的人来说，想要享受这些福利，社保方面必须不能断，所以就需要社保代缴公司 为其挂靠。 社保挂靠主指个人：比如离职、自由职业、个体户等个体人员，因为没有单位为其缴纳社 保，自己又有缴纳社保的需求，所以就选择专门的社保外包机构进行挂靠办理。这就是社保挂 靠，亦或者称为社保代缴。 社保代缴一般有如下几种情况（主要针对个人） ： 1、自由职业者想自己缴纳社保，给生活一个最基本保障 2、辞职、离职人员，需要缴纳 5 险 3、不是本地户口，想买房、买车等，没工作避免社保断缴选择代缴公司 4、小孩需要在这个城市上学，社保不能断缴 5、需要办理居住证、申请居住证积分 …… 很多人说社保断缴就断缴吧，无所谓，找到新工作再交或者以后想交再交吧，实际这种观 念不是正确的。举个例子，比如北京、上海来说，想要买房、买车摇号都需要提供社保连续缴 费证明，最低 5 年，断一天都不行，如果有这些需求的人群，没有单位缴纳社保，注定与这些 无缘，所以只能找社保挂靠公司来解决。 在选择社保代缴公司的时候，相信很多人都担心“社保代缴公司靠谱吗”这个问题，其实， 代缴社保公司可不可靠，具体要看您的选择是否正确。 代缴社保注意事项： 代缴社保可不可靠，首先要看你选择的代缴公司是否专业，三证是否齐全，目前来说，社 保代缴公司很多，鱼龙混杂，一不小心就可能掉坑，所以在选择社保代缴公司的时候，是一个 很重要的环节，专业性，服务性，时效性都不可忽视。首先：选择的公司有没有国家和当地政 府部门认可的资格资质，其次就是公司办公地点是否固定，企业网站是否正规有备案，再有发 展时间长的是首选， 比如类似于人人保、 中智这样已经发展十多年的公司， 服务口碑都没话说。 目前很多不正规社保代缴公司，利用低价为了吸引用户，没有

• 挂靠购买社保协议 甲方： 乙方： 性别： 身份证号： 挂靠人： 性别： 身份证号： 乙方与挂靠人是 关系，乙方因个人原因，申请挂靠甲方 公司代为办理社保事宜，甲、乙双方及挂靠人，就代办社保事宜，经 友好协商，达成如下共识： 一、 甲方的责任： 1、 甲方按甲方员工标准，为挂靠人代办社保； 2、 甲方与挂靠人为代办社保关系，与挂靠人不存在劳动关系。 二、 乙方及挂靠人的法律责任 1、 乙方及挂靠人按甲方及社保部门的要求，提供就代办社保的的 相关的材料。 2、 挂靠人的社保费需按季付或半年支付的方式，将该款项打入甲 方指定的账户或以现金的形式支付。 3、 支付时间：每月的 日前。否则甲方将暂停或办停挂靠人社 保，其法律后果均由挂靠人承担。 4、 乙方如需终止甲方代办社保关系，需提前一个月通知甲方。如 未及时通知甲方，甲方之损失将由乙方承担。 5、 甲方代办社保期间，挂靠人一切劳务纠纷，如工伤、意外等等， 均与甲方无关。 6、 甲方因履行本协议产生的一切法律风险和费用,全部乙方和挂 靠人由直接支付和全额承担。 7、 乙方和挂靠人互负连带责任。 三、 协议期限：从 年 月 日至 年 月 日止。 四、 本协议如有未尽事宜，需甲方、乙方和挂靠人共同书面签订补 充协议。 五、 协议一式三份，各执一份，并从签订之日起成立，甲方实际履 行之日生效，乙方停止支付社保费时，甲方可提前解除终止本协议。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 代理人：（签字） 挂靠人：（签字） 日期： 年 月 日 附：乙方和挂靠人身份证复印件（由本人亲笔签字）

• 挂靠公司买社保协议 甲方：乙方：身份证号码： 住所地：联系电话：甲乙双方本着自愿的原则经过友好协商在公 平、诚实、信任、平等的基础上就乙方请求甲方以参保单位的名义挂 靠买社保的相关事宜达成如下协议： 一、本协议属平等民事主体之间订立的协议甲乙双方非属《劳动 合同法》定义的劳动关系不受劳动合同法条款的约定和调整 二、乙方为了享受社会保险所代来的福利自愿将甲方作为参保单 位并请求甲方挂靠买社保乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理 规定 三、甲方在为乙方办理挂靠社保时乙方应提前向甲方提供所需资 料：填写完整的《社保新增变更申请单》、身份证复印件、户口薄复 印件（户主及本人页）、失业手册、相片、计划生育证；需要制作社 保卡的还需要提供数码回执一张及 20 元工本费 四、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系乙方不去甲方处上班 不提供实质劳动不受甲方管理因此乙方不得以任何理由向甲方提出 劳动支付请求甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇乙方不得对外 代表甲方履行任何职务行为；乙方除因本协议目的而使用甲方名义外 不得对外代表甲方履行任何职务行为 五、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续每月为乙方缴纳社保费用 标准为：（779.28）元/月或按当地政府每年度调为基准该费用由乙 方全额负担乙方于本协议签订后 3 日内按最少按一次性支付三个月 或半年保险费用和残疾保障金费用（见第六条）若有亲属在挂靠单位 就业征得亲属同意在其工资中全额代付挂靠所产生的费用（如今后社 保调整数额或乙方所交纳的费用不足时乙方在接到甲方通知后 2 日 内必须补足费用否则造成乙方 损失乙方自行承担） 六、由于乙方在挂靠单位占有职工人数根据《中华人民共和国残 疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《广州市按比例安排残疾人就 业办法》、广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法》等规定按公司在 职职工年平均人数的 1.5%比例安排残疾人就业未安排应缴纳相应保 障金为：1 人×1.5%×市在职年均工资 54495×80%由乙方负担占公司 职工人数的保障金（653.94）元/年 七、由于乙方并不属于甲方的员工乙方在甲方购买社保期间,甲方 无义务为乙方购买雇主责任险乙方所有的社会、法律、安全问题均由 乙方自行承担与甲方无关 八、乙方在以甲方为参保单位期间乙方在此期间发生人身意外伤 害等甲方不提供乙方工伤待遇如果乙方的言行对甲方的经济、声誉

• 精选资料 挂靠购买社保协议 甲方： 乙方： 性别： 身份证号： 挂靠人： 性别： 身份证号： 乙方与挂靠人是 关系，乙方因个人原因，申请挂靠甲方 公司代为办理社保事宜，甲、乙双方及挂靠人，就代办社保事宜，经 友好协商，达成如下共识： 一、 甲方的责任： 1、 甲方按甲方员工标准，为挂靠人代办社保； 2、 甲方与挂靠人为代办社保关系，与挂靠人不存在劳动关系。 二、 乙方及挂靠人的法律责任 1、 乙方及挂靠人按甲方及社保部门的要求，提供就代办社保的的 相关的材料。 2、 挂靠人的社保费需按季付或半年支付的方式，将该款项打入甲 方指定的账户或以现金的形式支付。 3、 支付时间：每月的 日前。否则甲方将暂停或办停挂靠人社 保，其法律后果均由挂靠人承担。 4、 乙方如需终止甲方代办社保关系，需提前一个月通知甲方。如 未及时通知甲方，甲方之损失将由乙方承担。 5、 甲方代办社保期间，挂靠人一切劳务纠纷，如工伤、意外等等， 均与甲方无关。 6、 甲方因履行本协议产生的一切法律风险和费用,全部乙方和挂 靠人由直接支付和全额承担。 7、 乙方和挂靠人互负连带责任。 三、 协议期限：从 年 月 日至 年 月 日止。 四、 本协议如有未尽事宜，需甲方、乙方和挂靠人共同书面签订补 充协议。 五、 协议一式三份，各执一份，并从签订之日起成立，甲方实际履 行之日生效，乙方停止支付社保费时，甲方可提前解除终止本协议。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 代理人：（签字） 挂靠人：（签字） 日期： 年 月 日 附：乙方和挂靠人身份证复印件（由本人亲笔签字） 可修改编辑 精选资料 Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！ 可修改编辑

• 精心整理 挂靠购买社保协议 甲方： 乙方：性别：身份证号： 挂靠人：性别：身份证号： 乙方与挂靠人是关系，乙方因个人原因，申请挂靠甲方公司代为办理社保事宜，甲、 乙双方及挂靠人，就代办社保事宜，经友好协商，达成如下共识： 一、 甲方的责任： 1、 甲方按甲方员工标准，为挂靠人代办社保； 2、 甲方与挂靠人为代办社保关系，与挂靠人不存在劳动关系。 二、 乙方及挂靠人的法律责任 1、 乙方及挂靠人按甲方及社保部门的要求，提供就代办社保的的相关的材料。 2、 挂靠人的社保费需按季付或半年支付的方式，将该款项打入甲方指定的账户或 以现金的形式支付。 3、 支付时间：每月的日前。否则甲方将暂停或办停挂靠人社保，其法律后果均由 挂靠人承担。 4、 乙方如需终止甲方代办社保关系，需提前一个月通知甲方。如未及时通知甲方， 甲方之损失将由乙方承担。 5、 甲方代办社保期间，挂靠人一切劳务纠纷，如工伤、意外等等，均与甲方无关。 6、 甲方因履行本协议产生的一切法律风险和费用,全部乙方和挂靠人由直接支付 和全额承担。 7、 乙方和挂靠人互负连带责任。 三、 协议期限：从年月日至年月日止。 四、本协议如有未尽事宜，需甲方、乙方和挂靠人共同书面签订补充协议。 五、协议一式三份，各执一份，并从签订之日起成立，甲方实际履行之日生效，乙 方停止支付社保费时，甲方可提前解除终止本协议。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 代理人：（签字）挂靠人：（签字） 日期：年月日 附：乙方和挂靠人身份证复印件（由本人亲笔签字）

• 挂靠公司交社保协议 甲方：XXXX 有限公司 银行账号： 开户行名称：XXXXXXXXX 支行 乙方担保人： 乙方：性别：身份证号： 乙方与乙方担保人是关系乙方因需在北京市享受医疗保险等待遇 特向甲方申请挂靠社会保险关系经友好协商甲、乙双方自愿达成如下 协议： 一、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续每月为乙方缴纳社保费用 标准为：元/月该费用全部由乙方个人负担乙方需在每月 15 号之前将 需缴纳的社保费用汇入甲方银行账号 二、乙方不去甲方上班不提供实质劳动甲乙双方不存在劳动关系 甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇乙方除因本协议目的而使用 甲方名义外不得对外代表甲方履行任何职务行为 三、乙方在此期间发生人身意外伤害等应向第三方主张侵权索赔 甲方不提供乙方工伤待遇 四、乙方的联系地址、电话及手机如有变化应在十日内书面通知 甲方 五、乙方应严格履行本协议乙方担保人自愿承担乙方不履行本协 议所造成的一切后果 六、本协议书签署后生效一式两份甲乙双方各持有一份 甲方：乙方： 乙方担保人： 日期：年月日日期：年月日 挂靠公司交社保协议[篇 2] 甲方： 乙方：身份证号码： 因乙方需享受养老金及医疗保险等退休待遇特向甲方申请挂靠劳 动关系甲乙双方达成如下协议： 一、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续每月为乙方缴纳社保费用 标准为：元/月该费用由甲方负担直至乙方年满 60 周岁退休 二、乙方不去甲方上班不提供实质劳动不受甲方管理甲方无须支 付乙方工资、奖金等物质待遇乙方除因本协议目的而使用甲方名义外 不得对外代表甲方履行任何职务行为 三、乙方在此期间发生人身意外伤害等应向第三方主张侵权索赔 甲方不提供乙方工伤待遇 四、乙方年满 60 周岁须办理退休手续甲方尽力配合办理相关手续 之后乙方所有退休待遇均由社保负责与甲方无涉鉴于乙方对各地政 策尚未统一等具体情况对乙方能否实现享受苏州的养老、医疗等退休 待遇之目的甲方并无保证义务 五、乙方在羁旅联系地址：电话及手机：前述信息如有变化应在 十日内书面通知甲方 六、乙方应严格履行本协议如有违反甲方保留退工权利乙方同时 应返还甲方为乙方支付的全部社保费用乙方系由某某某先生推荐推 荐人自愿作为乙方履行本协议的担保人 七、本协议书签署后生效一式两份甲乙双方各持有一份 甲方：乙方： 乙方担保人： 日期：XX 年 6 月日 挂靠公司交社保协议[篇 3]

• 专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 企业代缴社保合法吗？有什么好处？ 社保代缴是劳动保障事务代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴 纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各 地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。 企业代缴合法吗？ 企业社保代缴是把社保缴纳业务外包给人力资源公司代缴，公司账户由人力资源公司代 管， 也就是社保账户第三方托管。 还有一种情况是新公司开业， 委托人力资源公司代缴社保， 由人力资源开户，公司省去开户的繁琐程序的一种社保代缴情况，这两种方式都是合法可靠 的。 还有有一种社保代缴是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险 并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。此时，外企和人力资源公司之 间签订合同，约定由后者代给前者单位的员工缴纳社会保险，可以称为“无劳动关系的，但 由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险”关系的挂靠社保。 企业代缴社保的好处 1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本； 2、 降低潜在的法律风险， 社会保险具有强制性， 依法缴纳社保可以为企业提供法律保障， 避免未缴纳社保带来的法律风险； 3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能； 4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展； 5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

• 0.8% 9% 1% 0% 2% 3元 0.8% 9% 1% 生育保险 基本医疗保险 基本医疗 大额互助 本市 城镇 职工 本市 农民 工 社保代理的好处 企业： 企业（公司）挂靠人力资源公司购买社保的好处有（可以节省的主要工作） ： 1) 成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种。 2) 间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！ 3) 减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。 4) 一旦出现员工工伤， 贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司， 再提交相关资料与 证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。 5) 一旦公司有女员工怀孕， 贵公司只需要提交员工相关资料与证明即可。 由代理公司到社 保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交 到贵公司。 6) 贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。 7) 简化公司流程，降低企业成本。 个人： 养老 医疗 领取政府养老金，在北京养老，领取高于国内其他地区的养老保险金； 非北京户籍可享受北京医疗报销，住院医疗、劳务工医疗，实现多种医疗报 销，从小到感冒发烧， 大到住院，都能报销最高 85%的医疗费用。 女性可享受北京生育保险，在北京医院做产检、生孩子、住院等高报销率， 费用几乎全免，还可以领取 4 个月的生育津贴；非在京户口的男性，妻子

• 100%在线人力资源服务平台 挂靠公司代缴社保的优势 近年来，随着小微企业的飞速崛起，同时也带动了中国的就业趋势也有所好转，更多的人投身到了企业去 工作，随着企业规模的扩大、人数的增加，同时也存在很多人力资源规划问题，其中为员工办理社保应该当属 是一件令人头疼的问题，正因如此也产生了像这样代缴社保服务的挂靠公司。小编就来分析一下挂靠公司代缴 社保的优势有哪些? 我们先来说说代缴社保的定义：代缴社保是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者 代办及缴纳社会保险的一项增值服务。代缴社保是人事代理众多服务项目之一，随着各地相关配套政策落实到 位，越来越受到社会关注，目前已成为了一种产业。任何一个行业都有它存在的价值，从定义我们就可以看出， 既然是一种增值服务，那就说明可以通过专业的手段提高节省人力资源等成本，从而提高中间价值。为此，关 于挂靠公司代缴社保的优势小编可以总结为以下几点： 1、降低人力资源成本，提高经营绩效。通过公司社保挂靠服务，公司不用再花费较大精力去给员工办理社 保，从而节省了人力资源成本，这样就解放企业员工的双手，把精力集中在自己企业的核心业务上，进而提高 企业的利益最大化。 2、提高工作效率，节省时间成本。俗话说的好：“术业有专攻”，将公司的社保挂靠出去可以更快的达到 工作的目标，从而节省出了时间成本，在无形中提高了工作价值。 3、 有利于留住优秀员工。 办理社保流程复杂而繁琐， 员工去办理社保往往都会来回跑， 工作强度非常的大， 社保挂靠出去能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。 100%在线人力资源服务平台 4、有助于企业建立健全的人力资源管理制度。当企业人力资源部门无力、不擅长这方面业务时，特别像一 些中小型的企业在刚起步时，由于人员配备不充分导致一些人力资源问题自己解决不了或效率低下，这种情况 选择专业的社保挂靠公司无疑是最佳的选择。 以上是小编总结的挂靠公司代缴社保与自己办理社保相比的优势，同时，小编在此提醒大家如果想要挂靠 社保，在选择人事代理公司进行社保挂靠的时候，请一定要选择有正规牌照、资质齐全的人事代理公司，现在 很多公司没有相关资质，如果委托这样的公司进行社保挂靠，在未来可能会引发更加严重的问题。