社保托管公司可靠吗？

点击联系发帖人 时间：2022-06-16 09:16

社保代缴

我在原单位不干了，我现在社保托管，和单位要个人档案告诉我没有，怎么办？再有个问题在原单位工作五年多期间，公司没有和我签劳动合同，他们是违法吧！应该对我有赔偿吧

个人档案放到人才中心，里面必须要放和单位的合同，档案不能自己保管，必须交到人才服务中心。是就业工作的书面证明材料，要求单位在签订劳动合同时自己留下一份原件。档案里放劳动合同，表明自己的工作岗位，雇佣时限，福利，与约定的各种条款。
如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。法律链接：《企业职工档案管理工作规定》.第十八条企业职工调动、辞职、或被开除、等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和费，二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳。职工依法参保是带有强制性的! 如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主管人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。就算你和公司签订一份自愿不购买社保的协议书，这协议书也是无效的，不具有法律效力

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只要有雇员，雇主就必须为他们支付社会保障费用。员工的社会保障有强制性支付规定，因此我们应特别注意办理社会保障手续。

在成立之初，许多企业需要办理许多手续。同时，由于他们不熟悉社会保障程序，他们没有开立社会保障账户，需要了解材料的专业人员的帮助；许多企业正准备在业务中成长或改善人员结构，但发现人员忙于社会保障等事务性工作，无法很好地调动。。此时，使用社会保障账户（开户）和托管等专业第三方企业社会保障服务是非常合适的选择。

什么是社保账户托管？企业会解决哪些问题？

社会保障账户托管是指企业将社会保障账户移交给第三方公司，并协助办理社会保障待遇的相关程序。企业每月向第三方公司提出增减员工或社会保障程序的要求，在企业社会保障账户上经营，相当于减少企业办理社会保障程序的时间和经验成本。

企业使用社会保障服务的实用性仍然很强。减少社会保障事务的时间成本相当于减少自我培训和交接社会保障事务的成本。解放的这部分时间和精力也相当于为企业经营提供更多的可能性。

如何办理社保账户托管手续？我们应该注意什么？

事实上，有许多类型的社会保障账户托管，如线下公司和在线互联网平台托管类型。不难理解两者之间的区别。在线平台社保账户托管将比线下社保账户托管有更流畅的保险提交流程和更高的操作时间。在互联网的帮助下，服务范围将更广。

那么，在选择社会保障账户托管服务时，我们应该注意什么呢？事实上，第三方服务提供商应注意了解对方是否具有人员服务资格，如官方网站上是否有营业执照、人力资源服务许可证等；二是定期使用服务平台或社会保障局官方渠道，查看支付记录，正常支付支付记录不会有问题，可随时检查。

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