用人单位有为劳动者交五险一金，但产假三个月公司停掉社保生育险是不可以报销的，是不符合报销条件的。
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。

公司交五险一金，但产假三个月公司让劳动者全部自己缴纳是不合理的，社保应当由用人单位和劳动者按照各自所承担的比例进行缴纳。
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

不需要。产假结束后辞职不关于以往已经缴纳的五险一金。
但是考虑到你本人的利益以及照顾公司的感受，建议等你的生育津贴报销后再离职，因为离职后社保中断了，就无法申请报销生育津贴和生产期间产生的医疗费用的。
如你产假结束后就里面离职，估计生育津贴尚未报销下来，这样会导致用人单位增加多余的用工成本。所以即便产后休病假，也都建议将生育津贴申报下来后再离职。

产假期间应该公司承担的社保费用仍然应该单位缴纳。个人只需要承担应该从工资里扣除部分
如果单位把全部费用都从工资里扣除，保留好单位扣费的证据，可以向社保局稽核部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求单位返还多扣除的社保费用。如果单位不按规定缴纳社保，造成费用无法报销，可以要求单位承担应该报销的费用

生育保险报销的条件是生育之前参保缴费一年（有的地方是半年）就能报销。而你是产假期间停保，理论上不影响你的生育保险待遇啊。
除非你是离职，但离职的话，你就不再是企业职工，社会保险自然不能报销。合乎国家规定啊。

放弃社保缴纳本身违法，放弃社保的承诺无效，单位仍然要支付产假期间工资
因为不缴纳社保，造成无法报销生育保险相关费用，都需要单位承担
产假工资=本人工资/30*产假天数

公司合法合同合法，如员工当时人息愿放弃购买。如休产假就和公司存在用工关系，这就由公司定当安排。

不需要，产假工资是全额发放的，这是公司应该帮你交的，无法补回。