我们知道很多企业为了鼓励员工留在企业好好干，会发放，留在企业的越长，工龄工资越高，当然这只是非常笼统地说了一下企业发放工龄工资的目的之所在，接下来找法网小编就带大家一起来看一下增加员工工龄工资的必要性是什么？

　　一、增加工龄工资必要性是什么

　　“工龄工资”偏重于体现公平，“岗位工资”偏重于体现效益；适当提高“工龄工资”的比例，两者同时实施，有助于缩小贫富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“岗位工资”(职级工资)已在“职工工资和退休养老金”中得以充分体现，所以有必要马上提高“工龄工资”，并将其“全面纳入职工工资和退休养老金之列”。

　　增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同时它又是对公务员，工作人员以及国企职工的一个普惠建议，所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小，可以立马实施。

　　二、工龄工资一般按照什么标准发放

　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。

　　3、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。

　　4、员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消当年工龄(总经理特批的除外)。

　　三、工龄的计算原则

　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

　　1、凡经机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；

　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

　　6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

　　7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

　　8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起；

　　9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

　　10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

　　以上就是找法网小编整理的增加员工工龄工资的必要性是什么的相关内容，综上所述，“工龄工资”偏重于体现公平，“岗位工资”偏重于体现效益，增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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• 您好，1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。