〔职说社保〕观点:注意！挂靠公司名下交社保，可以算是缴纳了【城镇职工社保，并不算有工作单位】。如果你这样做为了多领养老金，我可以明确的告诉您【既不划算又违法】，建议别再一错再错了！

不管是选择缴纳城镇职工社保，还是缴纳自由职业者社保，养老金计算公式都是相同的。

所以，如果影响养老金高低的这4大因素【退休上一年度职工月均工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄】是一样的，则退休后领取的养老金的养老金就没有任何差别。

城镇职工社保，俗称“五险”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

自由职业者社保，俗称“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险。

以北京市为例，城镇职工社保缴费： 养老：单位19%，个人8%；失业：单位0.8%，个人0.2%； 医疗：单位10%，个人2%+3元大病统筹；生育:单位0.8%，个人0；工伤:单位0.4 2%，个人0；最低总合计38.2%+3。

自由职业者社保缴费： 养老：共20%； 失业：共1.2%；医疗：共7%；缴费合计是28.2%。

也就是说，两人影响养老金的四大因素都相同，领取的养老金相同的情况下，挂靠公司代缴社保要比自由职业者社保多支出缴费基数的10%的社保费用。

也就是说，如果单纯为了多领养老金，与其选择挂靠公司，还不如选择自由职业者社保更划算！

以同样按6000缴费基数为例，选择公司代缴城镇职工社保就比自由职业者社保多缴纳%-28.2%)+3=603元/月；

1.女性参保人，生育期间可以领取生育津贴；

生育津贴=本人所在用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数/30*产假天数；

2.工伤期间可以领取工伤补贴；

根据国家统计局官网公布的2018年国民经济数据显示：2018年度全国城镇居民人均可支配收入为39,251元。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即：2019年发生的工伤一次性工亡补助金标准确定为【785020元】。

挂靠公司代缴社保有利也有弊，如果是有特殊需求可以挂靠一段时间；但是，如果只是为了领取养老金，就优先选择自由职业者社保，且女性40 50岁、男性50 60岁期间可以申请国家减免政策，补贴60%养老和医疗保险呢！

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这种情况是归类到有工作单位的缴社保。

一般来讲，在本地有户籍的人不会找单位挂告缴社保，因为那样做绝不划算，而找单位挂靠缴社保的，大多是户籍在异地的人士。这是因为如果所有的社保费用由自己缴的话，以灵活就业人员缴社保，不仅更为靠谱，而且缴费比例也更少。特别是，缴费比例更少，这是个关键所在。但是要以灵活就业人员参保，要有本地户籍。

5月1日社保降费了，单位缴费比例统一到了16%，个人的缴费比例没变，还是8%，二者相加就是24%。而此前，如果参加城镇职工社保单位加个人的缴费比例一般是28%。而灵活就业人员是个人承担所有费用，缴费比例比公司和单位的低，是20%。而且在社保降费之后，灵活就业人员可以按平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，缴费基数就高或就低的选择性也更强。

需要注意到的是，个人缴社保挂靠到单位名下，也有一些需要知晓的东西。

其一，从险种涵盖来看。挂靠单位缴社保，包含了五险，即养老保险，医疗保险，工伤险，生育险和失业险，而灵活就业人员参加的保险，一般只有养老保险和医疗保险，有的地方增加了失业险。这个方面还是挂靠单位好些，保障面更广。

其二，从阳光性来看。挂靠单位缴社保，并没有被明确允许，阳光性与公开性都差一些。你需要与挂靠的单位签劳动合同，但其中的权利与义务并不是真实存在的。未来如果公司出了一些变故，比如公司倒闭了，比如公司中途不愿让你挂靠，如何确认此前已缴费的年限，自身要有一个提前的预案。

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楼主您好，自己缴纳社保挂靠那么这种情况，实际上也算是有工作单位的，因为毕竟你通过这个工作单位来给个人缴纳社保，那么从实际角度来考虑这个问题，你并没有一个实际的收入，并且你还要给这个挂靠公司缴纳相应的费用才能完成你的社保交费，所以说实际来看你是没有工作单位的，但是我们可以理解成有工作单位，因为毕竟你是属于这种挂靠缴纳社保在办理退休层面上来讲，那么你是有工作单位的个人。

挂靠缴纳社保有一个好处就是你的居住地和你的户口所在地，如果不是同一个地区的话，那么你完全可以选择，自己的长期居住地一家公司来进行挂靠缴纳社保。这样的话就能让自己的居住地来购买社保的，那么对于医疗保险来说对自己来说还是比较重要的，因为你毕竟可以参保居住地的这个医疗保险，所以说就能享受你本地的一个医保的报销待遇。

并且如果你今后打算在这个地区退休的话，那么只要是你保证你的连续累计缴费年限达到10周年以上，你就可以直接在你的这个居住地来办理退休，享受该地区的一个养老金待遇，并且可以享受这个地区的一个医保的报销政策，所以说挂靠交费是有这样一个好处的。

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其实算不算工作单位都没有什么影响，一般情况下，挂靠单位缴纳的，退休时都会按照单位退休来办理。下面来分享一下我的个人观点。

对于没有工作的人员，很多人都希望通过挂靠单位来缴费，那么挂靠单位来缴费有什么好处呢？我总结了一下，只有两个好处。

一是女性可以享受女职工50岁的退休的待遇。目前我国的退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，女性灵活就业人员为55周岁。根据这个规定，如果作为女性灵活就业人员，需要55岁才能办理退休，如果挂靠单位缴纳，可作为单位女职工50岁就可以办理退休，相当于少交5年的养老保险，提前5年领到基本养老金。

二是可解决不在户籍所在地缴纳社保的问题。灵活就业人员办理社保一般都只能在户籍所在地办理，但是由于在外打工辞职或是离职了，没有办法在当地以个人身份继续缴纳，所以挂靠单位缴纳也是一种选择。

挂靠单位缴纳社保，就要按照单位缴纳的社保的方式来进行缴纳，对于挂靠者来讲有这么几个不利之处。

一是养老保险缴费比例增加。挂靠者由于和单位采用的是挂靠方式，所以用人单位缴纳部分也需要有挂靠者来承担。养老保险用人单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，总计缴费比例为24%全部由挂靠者来缴纳；但是如果个人缴费只缴纳20%，比挂靠少交4%.

二是要多交三险。个人缴费一般只办理养老保险和医疗保险，但是单位缴费除了这二险外，还要缴纳失业保险、生育险和工伤保险。失业保险缴费比例1%，生育险为1%，工伤保险1%，这三险都要有挂靠者来缴纳，三险总计的缴费比例加起来共计3%，再加上养老保险增加的4个百分点，总计需要增加7个百分点的缴费负担。

三是还要承担挂靠费用。如果是挂靠朋友的公司可能不需要挂靠费用，但是如果挂靠专业的社保代理公司，挂靠费用还是比较高的。

挂靠单位缴费，从政策层面来讲，是不提倡的，对个人的不利之处大于好处，不但增加个人的缴费负担，法律上也存在很大的风险。所以除非不得已的情况，一般不提倡挂靠。我说的不得已的情况，主要就是需要在非户籍所在地继续缴纳社保的情况，如果在外地工作辞职了，因为户籍不在当而无法继续缴纳社保的，其实可以将社保关系转回户籍所在地继续缴纳是最好的方式。

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首先，缴纳社保的前提是，工作单位与你签订劳动合同，并做就业登记，登记信息及时报就业部门备案。没有这一步，就没有代缴社保这回事儿。为你代缴的公司就是你的工作单位。

其次，代缴社保这种现象普遍存在，各地社保局多是睁一只眼闭一只眼，但这并不意味着这是合规的，法律定性上是一种骗保行为。一旦被社保部门稽查，会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

另外，虽然你与代缴公司签订劳动合同，但不存在真实的劳务关系，一旦发生纠纷，并不一定受劳动合同法和保险法保护。举个例子，假如某职工在公司和家庭必经道路上发生交通事故，理论上可以享受工伤待遇，但实际上能不能认定为工伤呢？显然，代缴公司多数情况下也不会主动为你申报。

最后，有一点要注意：多数代缴公司不管理档案，但是《就业登记表》、劳动合同、以及停保后的《解除劳动合同报告书》必须放进你的人事档案。档案里没有这些材料，退休时无法证明你在该代缴单位存续一段时间的劳动关系，后期补办也非常麻烦，肯定会影响退休业务办理的。该代缴公司一旦倒闭，那就更麻烦了。这一点切记留意！

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挂靠缴费应该算有工作单位，这个单位尽管处于虚拟状态，但在享受单位职工退休政策方面，比如女职工50周岁退休问题上，的确有一定的现实作用无疑。

挂靠缴费是在非户籍地居住或工作，为正常续保缴费所采取的无奈作法，除加大个人费用负担，些许增加所谓有单位依附的包装之外，再别无好处可言的。

挂靠缴费若仅从本题目所着眼问题考虑，即算有无工作单位来看，应该认为他是有工作单位，是可以成立的，但自个心里明似镜子一般，那纯粹是虚幻的存在而已，所获利益与实惠极为有限。

挂靠缴费有利有弊，这是显而易见的。但作为确保顺利实现易地参保缴费的手段，它的存在却有其合理性。政策上不明确，但也没有坚决剔除之，这说明这种存在就是合理的。

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大家好，我是一名基层的社保工作者，感谢大家对我的关注，希望我的回答能对你有所帮助。

从社保角度来说这是有工作单位的，因为我们内部工作人员在查询个人社保的时候会显示个人是以单位身份缴纳的，并非个人缴纳，所以我们就可以间接的认为这个人与单位存在实际的劳动关系。 既然存在劳动关系，就是有单位的职工。

但是我们都知道挂靠单位社保费用均由个人自己承担，无论是单位部分还是个人部分都是自己全额支付的，并非单位缴纳单位部分，个人承担个人部分。这无疑来说是加大了个人的经济负担，我们缴纳五险的方式实际上只是祈祷了较大良心的作用，对于个人而言这样是不划算的。

但是从个人的角度来说你是没有单位的，你只不过是挂靠单位缴纳社保，你与单位之间并无存在实际上的关系，只不过说你每月将钱给这单位，单位替你倒手缴纳社保而已。

其实在实际中很多人都有挂靠单位缴纳社保的行为，但实际上这种行为是违法的，有很多城市严重的打击这种挂靠单位缴纳社保的行为。我们挂靠单位缴纳社保，一是违法行为，二又是加大了个人的负担，但实际上缴纳的社保费用个人有些都是用不到的，比如说那些生育险等等都是无法使用的。

所以，个人可以完全以灵活就业人员身份缴纳社保，这样个人领取退休金与单位的退休金之间并无多大的差别，而且这是一种合理合规的方法，何乐而不为呢？

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路人蚁：聊社保，侃商保，说，专业答疑，感谢关注

1 我们买职工社保一般是通过挂靠在职单位参与的，企业和个人共同缴费 ，企业参保部分进入社保统筹账户，个人缴费部分进入个人社保账户，个人缴费有企业分摊，压力较小。另外如果是本地户籍，也可以以灵活就业身份参与职工社保。个人负担所有保费，企业不参与。缴费压力比较大

2 如果你没有工作单位，现在也有一些社保代缴公司，可以帮助你缴纳职工社保，只是你需要自己承担企业和个人的全部保费，并且缴纳一笔服务费或者手续费。一般辞职或者失业后，很多人为了防止社保断交都会通过相关财务公司或者社保代缴公司，缴纳社保，过渡一下，找到合适工作，再继续新单位缴纳社保

3 如果你是自己缴费社保，挂靠单位的，这种也是虚构的劳动雇佣关系，不算在职人群，毕竟只要一查你的工资发放等一些记录就知道，如果要挂靠社保最后是熟人公司，现在社保并入税务局，以后会越来越严格，虚构的雇佣关系是违法的。也会给企业带来风险，如果没有稳定工作和收入，选择居民社保更加合适，个人也可以用个体户，企业主可以用企业注册公司都可以进行个人社保购买。

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楼总你好，自己交纳社保，挂靠在单位名下，算有工作单位还是没有工作单位？实际上遇到这种情况对于你来说肯定是算作没有工作单位的，因为你即使自己挂靠交纳社保，那么对于你来说也是一个虚拟的劳动合同关系，实际上你是没有工作单位的，所以说是不能算作你是有工作单位的。

那如果说你今后自己找到了新的工作单位，那么你完全可以将你挂靠企业的这个社保关系转移到新的工作单位来，正常的参保！这样一来的话，那么企业单位应当给你承担的社保的缴费比例就应当由企业单位来承担，自己就无需来承担了。所以说对于你个人来讲那么自己所承担的费用就会变得很少，因为个人所承担的比例大约是1/3左右，企业单位所承担的比例大约是2/3。

在没有找到新的工作单位的前提下，那么你还有意愿继续保留，在这种挂靠企业单位交费完全也是没有问题的。因为你挂靠企业单位交费，你的目的只有是让自己的社保待遇有一个交纳，那么如果说你找到新的工作单位很明显，你需要将你的个人社保转移出来，如果你没有找到新的工作单位，或者也不打算继续工作的话，那么继续挂靠交费也是完全没有问题。

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你当然是有单位的人。你挂在哪，不是以那个单位的员工名义交社保吗？所以，你在法律层面上就是挂靠单位的人。你有什么事，那个单位需要承担责任的。当然，虽然你自己交的社保费，挂靠单位可以减少税收。一旦出事，说不清楚的。