难得在知乎看到自己公司的问题，还没有同事来答，那我就来答下吧。

1. 这是家什么公司？

这是家日本ERP公司，产品名字叫COMPANY。目前客户都是日本公司。产品线基本覆盖ERP所有方面，但业绩最好的是HR产品，在日本市场占有率第一，占有一多半份额；Accounting产品也可以，市场占有率第二。数据是2009年。

目前这家公司还不能说是跨国公司，只是日本公司，因为产品基本只在日本销售。但近两年，公司谋求海外扩张，所以开始招聘外籍员工。

总体来说，这是家有自己核心产品的公司，目前盈利状况很好。

2. 起薪怎么那么高？

薪酬这块应该是Works在中国招聘的一个宣传点。说实话确实高，普通员工能拿到三十万以上的年薪（税前），据我所知，目前没有哪家国内IT公司能做到这点。

为什么Works能出这么高的工资？其实很简单，它是按照日本程序员的标准给的薪酬。在日本，Works入职起薪是年薪500万日元，换算成人民币就是三十万多。如果入职培训评价拿到最高评价，可以达到600万日元。

中国IT业的起薪市场价要比日本差一大截，Works为什么不入乡随俗，给中国员工“中国价”，反而给“日本价”呢。我入职后跟HR聊过这个问题，得知这和公司的招聘和用人策略相关。

招聘上，Works是用远高于行业起薪的方式吸引优秀毕业生。在日本，本科毕业生起薪市场价是22万日元/月左右（2011年），而Works给的500万年薪，是40万日元/月还多，几乎是市场价的2倍，这样的高起薪，很难说没有吸引力。

用人上，Works从2011年开始大规模招聘外国员工。2011年以前，一年也就招两三个外国员工，2011年北京招聘就招了11个中国员工，用HR的话说，是Works有史以来第一次单次招聘招5个以上外国员工。之后，海外招聘就越做越大。Works的CEO是希望将来公司研发部门日籍员工和外籍员工比例达到1：1，真正成为国际公司。在这样的用人策略下，Works在中国就是招聘“正社员”，与日本员工同等待遇，否则如果按照“外包”思路招人，招不到优秀毕业生不说，同工不同酬，影响士气。再者，公司是希望外籍员工能不局限于一个地点工作，有“内部流动性”，比如根据项目要求，上海员工需要到东京或者新加坡工作，如果薪酬不统一，工作也很难安排。

总之，Works来华招人并不是抱着“外包心态”，靠廉价劳动力赚钱，而是以和日本招聘同样的政策来招人，希望招到牛人，产出更大价值。

3. 薪酬比其他公司高那么多，那Works用人成本不是比其他公司高很多？

不是的。其实进公司后，我才觉得Works在薪酬体系设计方面有一点“诈”。

一方面，看收入构成。Works没有福利，"没有年终奖"，“没有加班费”。

• 福利方面，什么补贴啦，过节费啦是没有的。这点比其他日本公司要差，比如在日本，有的日本公司给租房补贴，这也是一笔钱。
• 年终奖方面，如果从字面上说，Works是有奖金一说的，半年发一次，6月和12月发，但是这两次半年奖是算在你的年薪里面的。就是说这个奖金不是额外所得。这一点就不如很多公司，年终奖各个公司不同，但我想至少一个月工资吧。
• 加班费方面，和奖金类似，严格来说，Works是有加班费的，不管你每月加班多少，固定每月给50小时加班费，但这个加班费是已经加到你每月的薪水里面了，并不是额外所得。就是它招你的时候跟你说年薪30万，这里面是包含加班费的。但我们通常理解加班费是额外所得，所以也可以说Works没有加班费。

注：为什么是50小时？因为日本规定每月加班不能超过50小时。

所以在日本，Works的薪酬跟其他日本公司比，起薪就没高那么多。比如月薪22万日元的员工，加加班，拿点住房补贴，再加上年终奖，就算新人年终奖不多，那加起来也不会比Works的薪酬差太多，至少不会是2倍的差距。

也可以这么说，Works是家比较“实在”的公司，合同上写着一年给你多少钱，就是多少钱，不会有多。

所以如果你要比较薪酬，一定要把其他公司能给的福利，年终奖和加班费统统算进去，再和Works比。

不过一般说来，这样的比较也就是跟日本公司比才有意义，对于国内公司，即使加上福利(有？)，加班费(真的有？)，年终奖（多吗？），Works的待遇也可以秒杀绝大部分国内公司。

另一方面，工资涨得不快。其实一般而言，起薪高的公司，工资涨得都不快。Works新员工入职后，需要进行4个月的培训。这个培训内容与应聘时的10天实习差不多，给你几个题目，限时4个月完成，最后按评价定工资。这次培训很重要，因为它几乎是你两年内唯一一次涨工资的机会。新人一律是500万日元年薪，培训后，最高可以拿到600万。但培训不通过的话，可能降薪，成为“研修生”，需要再次参加培训，直到通过为止。培训成绩实在不好的，就辞退了。目前，据我所知，2011年来，有2人被辞退，1人被降薪。大概也就是3%的概率。

通过培训后，你的身份的Assistant, 你需要在2年内成为Member，否则就变成“研修生”，降薪。

一般而言，除非你特别优秀，特别突出，否则不可能在首次evaluation就通过成为Member。大部分人是在第二次和第三次通过的。也有4次都没通过的。首次通过和4次都没通过的人，都存在，但都比较少。

成为Member后，想再涨薪，就要等下次评估了。所以，大部分人，成为Assistant后，要等两年左右才能有机会涨薪。

注：Assistant和Member是Works人事体系中最下面的两层。去年Works进行了人事改革，这两层的名字换了，制度没换。我这里用的还是旧名字。

4. 工作时间怎样，总加班吗？

每当我跟人说起我们工资里有50小时加班费，对方的第一反应总是“那你一个月至少要加50小时班吧？”，我表示无奈。加班是有的，但是加班的程度是和项目相关的，就我而言，我2012年通过培训开始参与项目，前后3个项目，还没出现超过50小时加班的情况。但也不是没有忙的时候。今年，在我座位旁边的项目组，有俩月很忙(据说原因是leader对进度过于乐观，任务排得太紧)，加班到了疯狂的地步，每天至少加班到10点，有的同事加班到夜里2点，早上9点又来上班。但是过了那俩月，就进入“放羊”状态了。

其实加班这个事和企业文化相关，Works是不关心你工作了多久，只关心你做了什么。你加班多并不会提升你的评价。所以来到Works，只要你够专注（不像我总忍不住刷知乎），工作能力不太差，基本可以做到不加班。

节假日加班几乎没有。因为你节假日就算加班一小时，也可以申请一天倒休。公司是不建议节假日加班的，真要加班，需要申请，取得team leader同意。我就加过一次。那次是特殊情况，我需要修改代码库文件的编码格式，这个工作需要没有人修改代码库的情况下才能做，所以只能假日做了。

以上说的是上海分公司的情况，东京和新加坡的实际情况我不太了解，只是听同事说，东京那边氛围是上午来得晚（11点，12点的样子），晚上走得也晚（10点往后），因为日本人习惯下班去喝酒，然后乘末班电车回家。中国员工过去，有的慢慢工作节奏跟日本同事一样了，有的坚持自己的节奏，来早点，走早点。

工作时间方面，Works实行弹性工作制，建议上班时间是9：30 - 18：30. 中午1：00 - 2：00 休息。上海这边基本是按照这个来的。但并不强制，只是大部分人9：30都会出现在公司了，而且每天都有小组晨会，所以大家不像东京那边一样，吃午饭了才来。

因为是弹性工作制，所以不存在迟到一说，上班不用那么急。不过如果你9：30到不了公司，需要发邮件说明一下。

另外，如果你某一天有事，需要晚来或者早走，只要你当天工作时间超过4小时，都不扣钱。如果不足4小时，你需要请一天年假。不过实际上，除非是你睡过头这种意外情况，一般你需要取得team leader的同意。

5. 工作氛围如何？最佳雇主名副其实吗？

其实Works并没有取得过最佳雇主，最好成绩是第二。

工作氛围这种事其实是见仁见智，你认同它的企业文化，就会觉得好，不认同，就会觉得差。

就我而言，我觉得在Works工作还是比较舒服的。Works是做产品的，但并不是leader想好一个idea，然后让手底下人去实现。在项目开始的时候，leader会介绍项目的总体目标和他的总体设计，以这个为基础，每个成员都可以讲自己的想法。也就是说，一个产品，是整个团队设计出来的。

Works很注重“自我驱动”，如果你觉得项目有哪里不好，仅仅指出来是不够的，你还需要提出解决方案，如果你能动手解决掉，那就会得到更高的评价。

注：“自我驱动”是我的个人感觉，并不是Works内广泛使用的词。广泛使用的是Works Way。

入职对日语没有要求，在上海Works，中日员工用英语交流。

但在日企，学日语显然是有好处的。如果你不会日语，很难想象你能在日企做team leader。所以入职以后，如果可能，自学日语。

7. 和其他公司相比，我该选择这家公司吗？

如果你拿到百度，阿里，腾讯的offer，视具体情况而定。这个具体情况指你能跟BAT谈到什么价位的薪酬。我个人的感觉是，这4家公司的优先级为阿里，腾讯，Works，百度（为什么没有删除线！）。不过我有个同事拿到了腾讯的offer，反而最终选择了Works，他说他想攒钱。所以这个选择每个人都是不同的，看个人判断。

如果是和其他国内IT公司比较，别犹豫，选Works。

还有一点要注意，如果你很不愿意出国，那也要慎重选择Works。当你成为Member后，你有可能被要求去新加坡或者东京工作，当然，boss会事先询问你的意见。

Update: 请不要过于在意我对这4家公司的排名，这是我个人的主观的排名。我没在BAT工作过，所以如果我有BAT的工作经验，排名很可能不是这个样子。

8. Works主要用什么技术、开发语言……？

就我了解的项目而言，主要是Java和Javascript。

Works创业时候用的是VB（没错就是VB，做出来的产品还卖了不少钱，再次证明了没有傻逼的语言只有傻逼的程序员，没有最好的语言只有最合适的语言），后来用Delphi，现在最新版在开发中，用Java，Javascript等（从桌面应用变成Web应用了）。

其实一个项目可以用什么技术，开发者是有发言权的，如果你发现一个新技术，对项目有好处，你就可以提出来。比如之前有个项目，javascript的测试我们用的是jasmine和testem，这两者就不是leader引进的，而是一位同事提出并引进的。所以如果你是Geek，你很适合在Works工作。

9. 我想应聘，要注意什么？

下面说应聘。Works的招聘和其他公司不太一样。面试题目很简单，面试官主要看你的思维方式。如果你的简历够牛，面试表现也出色，那你很可能面试阶段就可以拿到offer。

面试过后，如果通过，需要参加10天的实习（internship）。我不知道为什么公司给这个招聘阶段起名叫实习，其实就是超长时间的笔试加面试。这10天你要完成给定的题目。题目并非是算法题那样的题目，而是给你一个客户描述，你要为所描述的客户设计软件产品，并说服客户买你的产品。我当年的题目是给便利店设计一套软件。技术要求很低，就是java读取csv文件并处理。这也是Works招聘理念：技术不是招聘时考察的重点，因为技术现在不懂，将来也可以学。招聘要重点考察“自我驱动”能力。对一个问题你是否能深入思考，得到一个解决方案后你是否能去想去找更好的解决方案。

这样的问题，Works是不会去问的。

那么，如果你得到了10天实习的机会，你要做的是认真对待这10天你要做的每一件事。

1. 服装自不必说，请穿正装。
2. 每日报告认真填写，你的考官真的会很认真的看。
3. 当你拿到题目后，你可能会觉得“哇靠，这么简单？”，从而产生轻视，不要有这种想法，大部分人是眼高手低，你也是。你要考虑性能，代码优化，注释。Works就是要看你在有充分的时间，不难的题目面前，你能写出多好的代码。
4. 认真对待Catalog。Catalog是什么我不想详细解释，因为太花时间，而你参加实习的时候你会得到详细的解释。Catalog简单来说是产品说明文档，开发者撰写，目标读者是客户，所以里面没有技术术语和实现细节，需要有你的产品有哪些feature，每个feature能解决客户什么问题，能提供什么merit. Merit是Catalog的核心。实习时在你开发之前你需要写Catalog，来说明你要做什么样的产品。你一定要多想多写。我应聘的时候，给我的Catalog模板有18栏，就是说可以写18个feature（当然有多的你可以自己加），我尽力写满了，其实只有12个是有意义的。这一点考官也指出来了。但是如果没有“要把它写满”的决心，我12个也写不出来。并不是说你要以量取胜，而是你需要深入思考，只要你想得够深，feature就不会少。
5. 你不需要实现Catalog上的所有feature，但当决定实现哪些feature的时候，你要仔细取舍。
6. 如果你感觉时间紧，某个feature可能能实现，但会不好用，那就果断放弃那个feature。你要保证你实现出来的feature都是好用的，跟Catalog中的描述一致。
7. 认真对待Free Talk。每个人都可以和招聘工程师预约进行Free Talk， 这个不是必须的，但你要做到和每个工程师有一次Free Talk，并在之前认真准备话题。
8. 这不是学校里的考试，面试官不是你的老师，他的身份是你的客户。

10. 纠正一些同学的看法

福利待遇超好呀，职员都是些天才，见过的几个都是呀

说这家公司都是天才，我只能哈哈了（不是呵呵！）。肯定不是这样的，大牛不少，但大部分人都是凡人，只是各自都有不平凡之处。

不过这家公司只要应届生哦。我是没有机会了，除非上研究生。

这是个很大的误解。Works并非只招应届毕业生，只是只进行校园招聘。即使你在职，只要你接受校招的待遇，并通过招聘，一样可以进入Works（需要你提供离职证明）。

所以已经毕业的朋友，如果你看到某家心仪的公司在做校招（不一定是Works），只要你觉得能接受校招的待遇，就大胆投简历。

我觉得加入此公司的弊端可能如下：
1、此公司主要做的是HR方面即传统软件，而未来的时代是(移动)互联网
2、通过实习，发现公司希望工程师主要是为客户想到能盈利的功能并实现
3、可能失去国内互联网发展的机会(说的有点大了)

我的理解是第一点说进Works可能就只做ERP，不像其他互联网公司能学到又新又尖的技术。这其实是误解。你进Google就只做搜索？Google有95%的利润由搜索提供，但只有3%的员工在做搜索（数据凭记忆写的，别较真）。Works主要靠HR产品盈利，但并不是所有人都做这个。我接触过的项目，有企业邮箱，还有在线学习系统，不全是ERP。另外公司还有高新技术研究部门，那里的同事研究的都是前沿技术。

一个常识是，一个大公司，如果没有技术积累，是走不远的，所以大可不必担心进了Works，学不到新技术。

而且ERP和互联网不是互斥的，这里就不展开了。

第二点我没看懂，做对客户有价值的产品，这有什么不对吗？

第三点，就举个例子，前不久有个日本同事（大牛）跳到了日本Amazon。

弱弱的问下,我半夜23:55收到该公司的面试通知,而且时间还是晚上6:45,真么感觉这个公司制度有点不理解啊

半夜接到通知可能是HR部门工作很勤劳。

6：45面试是因为担心影响你白天上课。另外不排除有些应聘者是在职，需要下班后才能面试。

如果你是担心Works的作息时间会很奇葩的话，可以参考前文。

凭这公司薪水完全可以去top5挖人，但是在名校宣讲力度真心不大，要不是认识一个朋友去年去了这公司，完全没有存在感

每年都会去国内顶级名校招人，只是名校牛人的选择也多，不一定会来Works，所以不够招，就也会去其他院校招人。

至于没有存在感，是因为Works还不是跨国企业，而且客户都是企业，所以Works没有动力营造公众形象，但在业内Works是很有名的，基本上你能想到的日本企业，都用的是我们公司的产品：索尼，日本星巴克，三得利，任天堂等等

最后，Quora上有印度人问Works的事，我同事做了回答，可以看看

不知不觉写了这么多。先到这吧。以后想到了再补充。

面试语言是英文，这个HR应该会提前跟你们讲。不过英文的流利程度不会成为考察对象，只要能交流就可以。只要你过了四级，其实就能达到交流无障碍。

之所以要求英文，是因为中国员工大多不会日文，日本员工大多不会中文，但是英文大家都会点，所以就用英文交流了。不过基本说的都是Broken English，所以大家不必担心自己的英文水平不够。