单位不与员工续签合同 篇一：劳动合同到期不续签通知书 劳动合同到期不再续签通知书 /女士： 您和我公司的劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定 不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相 关规定至公司人力资源部办理离职手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 你的工资结算到年 月曰。 特此通知。 最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！ 有限公司 人力资源部 年月 日 员工签收： 签收日期： 篇二：劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进 行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳 动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经 济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却 又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位 开始满一年补一个月工资；第二种认为从 20XX年1月1日该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 起满一年补一个月工资。 笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时 间应该分为两个部分计算，20XX年1月1日之前的应该适用 原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无 需进行经济补偿；第二部分是 20XX年1月1日之后的，根该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合 同法》无溯及力，则其对 20XX年1月1日之前的期限无法 律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明， 我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判 的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 从20XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动 者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为 准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工 仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济 补偿，补偿的数额为从 20XX年1月1日起满一年补一个月 工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第 46条规定，有下列情形之一的，用 人单位应当向劳动者支付经济补偿：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 条第一项规定终止固定期限劳动合同的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第 44条规定，有下列情形之一的，劳 动合同终止： （一）劳动合同期满的； 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条 件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下 公司都应给予员工经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自 20XX年1月1日起计算其在本单位工作的年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 限。其依据在于《劳动合同法》第 97条：本法施行之 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施 行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇三：公司员工续签劳动合同管理制度 公司员工续签劳动合同管理制度 第一章总则 第一条目的 为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接， 以利于员工队伍的稳定以及员工工作的延续性，保障公司与 员工的合法权益，特制定本制度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条适用范围 本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行 为以及相应的管理活动。 第二章续签劳动合同 第三条续签劳动合同流程 个人工作总结一一征求个人续约意见一一用人部门负 责人面谈一一审批程序一一 续签或解除劳动关系。 第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的