根据我国法律规定 享受婚假是劳动者的基本权利。婚假有效期是你领结婚证当天开始计算的一年，一年内都可以休。但是如果你跳槽，有的公司就干脆不让休，有的单位会需要你在原单位开一个未休婚嫁的证明才可以休。

一、国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、换工作了婚假就作废了吗

1、按照我国相关法律的规定,新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过,婚假的具体时间并没有明确的规定, -般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说， 婚假是在领取了结婚证后的一年内休, 这是比较合理的。如果超出时间了,无论换没换工作，都可能不会同意婚假申请哦。

2、另外,从我们身边的例子来看，-般婚假是不会- 假二休的，并且在申请了婚假之后就会- 次性休完。所以，换工作了自己的婚假一般也就没有啦。 在申请婚假的时候，大家需要向用人单位提交自己的结婚证等相关证明，一定要提前咨询清楚在时间限制方面的规定哦。

三、领证后换工作还享有婚假吗

1、通常来说，领证之后再换工作，大部分公司是不会再提供婚假福利了。这是因为，在新公司聘请大家的时候，大家的婚姻状态就已经是已婚，而不是未婚了。这种情况下，大部分公司是不会再同意婚假申请的了。毕竟,企业并不是慈善机构,入职就开始休婚假的话，用人单位是很难同意的。

2、现在我们身边大多数企业，对婚假的规定，是在员I为企业服务期间领取结婚证才算数，单位会给予相关的假期福利,但是如果是在这个时间段以外的话，一般就不 会同意了。不过尽管大部分企业是这样操作的，大家还是可以向自己的新单位咨询一下是否可以休婚假， 毕竟每个公司的具体规定有所不同嘛。

　　“我是某单位的职工，去年7月份领了，现在想请婚假，却被单位领导告知我的婚假超过了半年的有效期，不允许请了”。近日，市民朱女士心情十分郁闷，她想向单位请婚假却遭到拒绝。

　　朱女士告诉媒体，她已经怀孕5个月，本想借着婚假在家养胎，向单位分管领导反映后，却被告知她的婚假超过了有效期，不允许休。然而朱女士表示，在此之前她并不知道单位有婚假需要在领结婚证后半年内休完的规定。“我是晚婚晚育的，婚假加起来有23天，要是因为超过有效期这个假不能休，就太可惜了。”

　　对此，3月11日下午，媒体从安庆市人力资源和局了解到，目前法律法规上并未限制婚假的有效期。

　　中皖钱龙学律师则告诉媒体，部分单位或为了方便管理，可能会制定出一个有效期限，有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，具体要看各单位的规章制度和员工守则。但这些规定都需要经过公示或在员工入职时就告知员工，必须是在员工知晓的前提下，而不是员工从来没听说过单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。

　　若朱女士事先不知道这项规定则可以和单位协商解决，但若一早就知道了这项规律，则只能遵守。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)规定，国有企业职工本人时，企业应该根据具体情况，酌情给予1～3天的，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点，婚假应当一次性休完。