劳动者进入一家公司，用人单位必须与员工签订劳动合同，如果没有签订，劳动者想要辞职的，是随时可以走人，无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时，无论是哪一方不愿签订书面劳动合同，其都要承担相应的法律责任。那辞职后公司不给工资怎么办呢？下面跟随小编一起了解。

用人单位如果未将文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。更多相关内容跟着小编一起来看看吧。

1、造成劳动者损害需要承担赔偿责任

《》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的，则用人单位需要承担赔偿责任。

2、未签订劳动合同应当支付

用人单位与劳动者签订是其义务，否则就要对劳动者进行赔偿。然而现在很多单位为了自身的利益，不与劳动者签订劳动合同。那么没签合同不给工资怎么办呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

没签合同不给工资怎么办

劳动者需要收集能证明的存在的证据，然后去申请，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的，同时可，要求赔偿。

1、按规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

虽然法律强制规定用人单位是有与劳动者签订的义务的，但是有的用人单位就是违反法律，不与劳动者签订劳动合同，在这种情况下，劳动者是可以自动离职的。那么，没签劳动合同自动离职有工资吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。

一、没签劳动合同自动离职有工资吗

1、根据《》、《》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

2、劳动者自动离职的，属于违法，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

如何鉴定?由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此，工伤保险使得劳动者在工伤期间享有社会保险待遇。发生工伤了怎么办?工伤怎么认定?其对应的流程又是怎么样的呢?接下来,小编整理了相关知识为你解答。

1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向起诉。

3、根据伤残等级和《》的规定，向部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

劳动者需要收集能证明的存在的，然后去，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的，同时可，要求赔偿。

1、按规定，用人单位不发放，可以去当地部门投诉，要求处理;

2、用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去或者直接申请，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。