众所周知，在期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的等等。

那么，主动辞退员工的标准是什么样的呢？

今天，高瞻法务就给大家详细介绍下企业主动辞退员工补偿标准的相关内容。

一、企业主动辞退员工的补偿标准

解除劳动赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济；

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿？

这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；

（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。

三、公司辞退员工补偿是怎么算的

（一）公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

（二）如果你有以下情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

1、在间被不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究责任的。

（三）如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

（五）如果公司违法解除劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

（六）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上就是关于企业主动辞退员工补偿标准的相关知识。

如果公司因为经营严重困难而辞退了你，但是用人单位支付给你了相应数额的赔偿金，这种行为就是合法的。

本篇文章的所有内容仅供参考和交流，部分图文素材来源于网络，若有侵权，请联系删除！

全国2011年7月自学考试劳动法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。

1．下列社会关系中属于劳动关系的是( )

A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系

B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退

C．甲公司为其职工购房向银行提供担保

D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( )

A．提出意见B．要求用人单位纠正C．要求重新处理D．做出处理决定

3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( )

A．乙肝病毒携带者B．小学教育程度C．不符合录用条件D．没有专业技能资格认证4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )

5．下列人员中由国家安置就业的是( )

A．少数民族人B．退役军官C．残疾人D．农村剩余劳动力

6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( )

A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同

B．甲应该赔偿乙的损失

C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见

D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

7．甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是

A．2010年1月5日B．2010年2月1日C．2010年3月1日D．2010年4月1日8．根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )

A．相当于集体合同中的标准B．不得低于集体合同中的标准

C．参考集体合同中的标准D．不需要考虑集体合同中的标准

9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过( )

10．下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是( )