入职后不签订劳动合同？不买社会保险？不发加班工资？任意拖欠工资？无故被公司辞退…… 除了去劳动监察部门面对那一张张冷酷的脸，你还可以选择怎么做？或许申请劳动仲裁能够还你一个公道，给你一个说法。

本文将本人所总结的全部劳动纠纷处理类文章汇集于此，便于广大广东地区的劳动者拿起法律武器保护自己的合法劳动权益。

一、劳动仲裁的基本知识

1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2．《劳动人事争议仲裁办案规则》

（二）劳动仲裁的主要特点

2．仲裁时间短：一般为45天内，特殊情况下可延长15天。

（这是理想情况下的时间，实践中，部分地区（如广州白云区）的劳动案件众多，排期开庭不计入期限，无法在法律规定的时限内审结）

（三）劳动仲裁是否一定要委托律师

不管是仲裁还是诉讼，法律都没有强制规定委托律师。但劳动纠纷案件看似简单，实则法律法规错综复杂、司法实践各地操作不一，如果没有准确把握相关法律法规、政策，没有将证据准备充分，部分申请请求得不到完全支持甚至全部申请请求被驳回的情况也是不少见的。

二、劳动仲裁可以要求哪些内容

劳动仲裁可以请求的内容包括但不限于支付工资、二倍工资差额、经济补偿金、赔偿金、加班费、高温津贴、带薪年休假折算工资、婚假、丧假、病假、产假、看护假工资、医保待遇、工伤保险待遇、非因工死亡待遇等金钱类请求或恢复劳动关系、恢复工作岗位、确认与用人单位已存在无固定期限劳动合同等非金钱类请求。

更加具体的请求内容请参考《劳动纠纷案件常见仲裁请求总结》

三、申请劳动仲裁所需要的材料

请参考《劳动仲裁申请书（模板）》

劳动者或劳动者近亲属的身份证及亲属关系证明。

（2）用人单位主体材料

可以先行上网查询该用人单位是在哪个工商局注册的，再到工商局或工商所现场打印注册资料，费用一般是5.3元。

2．深圳市市场监督管理局：在深圳申请仲裁，可以在网上直接打印作为仲裁证据）；

3．广东除广州、深圳以外的城市可以到广东省工商局查询：

（3）劳动关系建立及建立时间、岗位证明材料

常见的有入职表、劳动合同、聘用合同，或者银行转账记录(转入账户为公司账户、法定代表人账户或公司其他员工的账户) 。如果没有签订劳动合同，或者签订了劳动合同但用人单位没有给你一份，请参考《简析劳动关系的证明》，

（4）工资结构、计算方式、最近12个月具体数额的证明材料

常见的有工资条、工资表或银行转账记录，用以计算加班费、提成、经济补偿金、赔偿金等。

（5）工作时间证明材料

常见的有考勤卡、加班审批表或工资表，证明加班时间、工伤发生时间等。

注意：工作日加班一般由劳动者证明，休息日、法定节假日一般由用人单位证明安排了休息。

（6）解除劳动关系时间、原因证明材料

主要包括辞职书、离职证明、开除决定、解除或终止劳动关系通知书等。

尚未辞职，即将辞职的朋友可参考《辞职通知书（模板）》，

（7）工伤纠纷类证据材料

主要包括医药费收据、用药清单、各类检查报告、诊断证明书、入院出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

工伤纠纷的处理可以参考《工伤纠纷处理实务简析》

更加关于举证责任方面的问题，可参考：，

《劳动纠纷举证责任分配一览表》，

在起草、收集好前述材料后，请注意提交到劳动争议仲裁委的材料要求如下：

1．身份证复印件（正反）：一份。

2．用人单位工商登记信息：一份（视情况可交复印件）。

3．仲裁申请书、证据材料：一式三份，自己一份，仲裁委二份；如果用人单位为两个的，多提交一份，以此类推。

提交材料后，仲裁委不能马上立案的，应当收好仲裁委的收件凭证。

此外，部分仲裁委在周五下午是不对外办公的，最好避开周五下午提交材料。

   在经济条件允许的情况下，尽量委托律师代理劳动仲裁案件，可以减少仲裁请求的错误请求及证据的不充分收集，可以减少与劳动争议仲裁委员会工作人员的摩擦，以最大限度地实现劳动者的仲裁请求。