关于公布我市2021年社会保险

缴费基数相关执行口径的公告

各参保单位、灵活就业参保人员：

因2021年社保年度的缴费基数上下限尚未正式公布,为不影响参保单位及职工权益，根据上级有关通知精神，现将我市各项社会保险缴费基数执行口径告知如下：

一、2021年7月，企业职工养老保险缴费基数上限暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。

二、2021年7月，灵活就业参保人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费基数维持十二档，依次暂调整为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数暂调整为3800元。

三、不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在2021年7月办理一次性补足缴费年限手续时，月缴费基数暂按6862元执行。

省人力资源和社会保障厅年度缴费基数调整文件正式公布后，统一按省规定执行。

昆山市社会保险基金管理中心

昆山市医疗保障基金管理中心

全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：一、社保缴费计算：1、养老保险：0元2、医疗保险：0元3、失业保险：%=35元4、基本公积金：0元5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：0元综上所述：五险一金总缴费额为：1085元~1575元560+140+35+350=1085元560+140+35+350+490=1575元下图为深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表(2018年8月起)【节选】：扩展资料：2018年11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。这是自2015年来，国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。今年4月，人社部副部长游钧透露，前4次降费率政策已累计为企业降低成本3150亿元。对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。据人社部最新数字显示，1-9月，基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元，同比增长18.2%，基金总支出3.45万亿元，同比增长16.5%。从这个数字看，今年各项社保的总收入大于总支出。实际上，一系列充实社保的政策成效逐渐显现。人社部新闻发言人卢爱红介绍，截至9月底，北京、山西等15个省（区、市）政府与社保基金理事会签署委托投资合同，合同总金额7150亿元，其中4166.5亿元资金已经到账并开始投资。参考资料来源：深圳社保基金管理局-深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表(2018年8月起)参考资料来源：深圳公积金管理中心-深圳公积金缴存基数7月1日起调整参考资料来源：羊城晚报金羊网-第五次社保费率调整来了 降费率影响社保待遇吗？工资一个月7000，若按照济南市的标准，应缴纳五险一金共1561元。以上一年度平均工资为基数，养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%。住房公积金12%。假如上年度月平均工资（缴费基数）为7000元，则个人需要分别缴纳养老保险费560元、医保140元、失业21元，住房公积金840元。社保个人缴纳部分计算方法是：缴费金额=缴费基数×个人缴费比例。因为各地市的具体规定不同，所以，以济南市为例：济南市人民政府办公厅官网公布的《关于公布2018缴费年度社会保险缴费基数的通知》规定：年济南市企业职工社会保险缴费比例养老保险：公司缴18%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴1%，个人不缴；医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。工资一个月7000缴纳五险一金以深圳为例，需要缴纳元。全国各地缴费基数与比例略有差别,以下计算以深圳市为例:一、社保缴费计算: 1、养老保险: 0元2、医疗保险: 0元3、失业保险:%=35元4、基本公积金: 0元5、汇缴补充住房公积金(非政策强制): 0元综上所述:五险一金 总缴费额为: 1085元~1575元 560+140+35+350=1085元560+140+35+350+490=1575元2018年11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策:原定实施至明年的现有政策--用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。这是自2015年来，国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。今年4月，人社部副部长游钧透露,前4次降费率政策已累计为企业降低成本3150亿元。对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示,降费率决不影响社保待遇。以上一年度平均工资为基数，养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%。住房公积金12%。假如上年度月平均工资（缴费基数）为10000元，则个人需要分别缴纳养老保险费800元、医保200元、失业100元，住房公积金1200元。社保、公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所税。其中，缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”。住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。那么，工资5000扣完五险一金剩多少呢？

　　南宁2019年社保局工资多少？2019南宁工资标准

　　最低工资标准在进行确定的时候，一般都是由当地的经济来支撑的，当地的就业人数，经济这些越好，最低工资标准也会更高一些，那么在南宁地区能够享受多少的最低工资标准？

　　一、南宁2019年社保局最低工资

　　此次全区职工最低工资标准由此前的四类调整为三类，即由此前的1400元、1210元、1085元、1000元调整为1680元、1450元、1300元。

　　第一类是1680元/月（月薪制，下同），比2015年提高了280元，适用于南宁、柳州、桂林、梧州和北海和防城（含东兴市）钦州市。

　　第二类是1450元/月，提高了240元，适用于区内其他7个市。

　　第三类是1300元/月，适用于各县、各县级市和自治县。

　　非全日制小时最低工资标准也由原来的每小时13.5元、11.5元、10.5元、9.5元调整为16元、14元、12.5元。二、最低工资标准包含社保吗

　　最低工资标准包含社保的。

　　社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。