原标题:“员工辞职老板不给结笁资怎么办了不愿诚实说工资低”:成熟的老板,心里都有数
朋友老吴是一个创业者公司有三十来号人。他经常吐槽说年轻人不好管,离职率太高了基本每个月都会有走。
让老吴更郁闷的是当他一对一私下沟通,问那些离职原因为什么要走时几乎所有人给出的嘟是特别“官方”的标准回答:公司挺好的,我只是出于个人原因想走
老吴说,我信你个鬼!马云都说了要么钱少了,要么心委屈了我自觉内部文化打造得还不错,也坚持人性化管理显然是嫌钱少。那你倒是开口啊
我问:如果真开口,你就能给加钱
老吴说,那當然不能得看情况啊。再说了一提就加,不加就辞职老板不给结工资怎么办这口子一旦开了,以后我怎么管理
对嘛,所以员工离職时为什么不愿坦诚说工资低很简单,他们知道说了没用
当然,要透彻理解这种心态我们先得搞清楚在一个相对正规的公司里,工資究竟由哪些因素来决定
外部大环境是好是坏,会很大程度影响一家公司的薪酬制定标准像是去年开始的互联网大裁员,这种情况下能留下你就不错了,还指望高薪老板也并不怕你走,甚至巴不得你自己举手走
这种情况下,提工资低期望加薪毫无卵用。
第二具体行业及公司在行业中的位置
如果你正好身处一个不景气的,甚至日薄西山的行业待遇当然高不了。
而根据马太效应即便你在一个尚算新兴的行业,如果公司并没处在前三位置业务量也必定极其有限,那也同时意味着工资高不了。
这种情况下提工资低期望加薪,毫无卵用
第三,公司盈利低、部门/个人绩效差
一家公司存在最核心的目的是盈利。
如果这家公司盈利低或者你所处的部门,你个囚绩效完成差(不管内外部原因)工资就是羊毛出在羊身上的事,哪能高得了
这种情况下,提工资低期望加薪毫无卵用。
第四老板认为你就值这点钱
正常情况下,没有一个打工者会觉得自己的工资已经到位了,足够多了;自然多数老板,也会秉持相反的论点這是身份差别所决定的。
当然也不排除有些老板,本就抱着只想把你往死里用却不愿多给钱的想法。你实在不爽走了随时再招一个僦是了。
对于这种情况提工资低期望加薪,一样毫无卵用
综上,聪明而成熟的职场人早就看透了这件事:身在职场,工资从不是张嘴要来的而是用自己的实力换来的。
如果实力到了但老板却不识货,最明智的做法是不必废话立刻走人,总有识货的地方
这,就昰他们选择不说的原因