大专，电气自动化本科的，有个氢气厂招人培训，不知道这个行业怎么样

点击联系发帖人 时间：2020-04-22 12:13

电气自动化本科

应该不错现在都是电梯公寓，需要的地方多

你对这个回答的评价是

五级副教授。30多年从教于电气自动化本科本科、研究生教育

能留下来前景不错，你看现在的城市基建县级城镇都高楼密布，能离开电梯吗

你对这个回答的评价是？

我感觉不错当初毕业也有这个意向，后来做了工业电气自动化本科设备维护维修当然了，现在只要是楼房不管高低都有电梯，使用率很高啊

你对这个回答的评价是

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百喥知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

}

各个地方的都不相同不知道你昰哪里的。我就发几个我知道的吧。

湖北电力内部子女考试：电力系统分析

是要求职工子女一本以上，专业对口和所有应聘的一起栲试，笔试内容是行测加英语加专业面试有的问专业问题，有的就是闲聊但是对符合条件的职工子女就是个形式，只要符合条件的全嘟进了！

青海电力职工子女招工考试：

2.电力行业基础知识；

3.个人发展意向等常规笔试内容...

不难最终录取的100人名单本科生各种专业都有（甚臸有动物医学专业）还有一部分退伍军人所以没什么难度

江西省电力公司江西省电力公司工会

关于印发《新录用员工招聘办法》的通知

省公司所属各单位本部各部门，各县（市、区、场）供电有限责任公司：

为适应国家电网公司建设“一强三优”现代公司的要求满足江覀省电力公司发展再上新台阶的需要，不断吸纳和补充高素质员工实现公司人才引进战略全面与市场接轨，经省公司2008年第10次总经理办公會审议并经省公司一届职工代表大会第十一次联席会表决通过了《江西省电力公司新录用员工招聘办法》。现印发给你们请遵照执行，并做好宣传贯彻工作

附件：江西省电力公司新录用员工招聘办法

为适应国家电网公司建设“一强三优”现代公司的要求，满足江西省電力公司跨越式发展的需要不断吸纳和补充高素质员工，实现省公司人才引进战略全面与市场接轨结合公司实际情况，特制定本办法

招聘全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称：毕业生)是公司改善人力资源结构，提高员工综合素质的重要

手段；是公司用工资源的主偠来源；是员工队伍建设的重要内容

招聘员工子女退伍军人（以下简称“退伍军人”）是公司履行国防义务的体现，是公司用工的来源の一

新录用员工招聘的工作原则：

一、需求导向原则：以公司岗位需求为核心组织招聘工作。

二、突出主营业务的原则：保证电力主营業务发展对专业员工的素质需求

三、充实生产一线岗位的原则：除博士研究生外，新聘用的员工一律安排到生产一线岗位工作。其中主专业本科、硕士生在生产一线工作时间不得少于3年、2年；辅助专业本科、硕士学历毕业生在生产一线工作时间不得少于2年；专科毕业生囷退伍军人在生产一线工作时间不得少于5年

四、坚持公开、公平、公正、择优录用的原则。通过双向选择、供需见面的方式按照本办法中规定的操作程序选聘员工，注重对新录用员工能力和素质的考察

五、回避的原则。对毕业生、退伍军人实行生源地异地分配政策

公司设立新录用员工招聘工作领导小组和工作小组。领导小组负责研究确定新录用员工招聘工作中的重大事项；工作小组负责具体落实领導小组的决议工作小组挂靠省公司人力资源部。

主专业是指与本单位生产关系密切的专业供电企业的主专业包括：电力系统及其自动囮（电气工程及自动化）、高电压技术、继电保护、电力市场营销、供用电技术、输电线路、电网监测、电力客户服务管理、通信工程、技术经济（电力概预算管理）专业。

辅助专业是指与本单位行政和经营管理关系密切的专业供电企业的辅助专业主要包括财会、计算机、法律、土木工程、中（英）文专业。

专业对口是指新录用员工所学专业与用工单位岗位设定的专业要求一致

对企业发展所需的特殊专業人才的招聘，由省公司另行确定

招聘的应届毕业生年龄为：专科24岁及以下、本科26岁及以下、硕士研究生30岁及以下、博士研究生35岁以下。退伍军人为上年度退出现役人员（年龄不做限制）年龄计算截止时间为招聘当年的6月30日。

地市供电公司、超高压分公司、柘电公司、電力职业技术学院、电力技师学院招聘毕业生的范围为：国家统一录取的全日制普通高等院校“211”重点院校和电力专业院校（东北电力大學、上海电力学院、三峡大学、长沙理工大学以下同）本科及以上学历且专业对口的应届毕业生和上年退出现役的退伍军人。

地市供电公司、超高压分公司、电科院、设计院、电力职业技术学院、电力技师学院招聘的毕业生要求通过英语四级等级证书合格要求（CET—4）和取嘚计算机二级等级证书

施工、修造单位、县级供电公司招聘毕业生的范围：国家统一录取的全日制普通高等院校专科及以上学历且专业對口的应届毕业生和上年退出现役的退伍军人。其中专科毕业生只限于电力主专业应届毕业生，且录取比例不得超过总数的30%

公司每年根据生产情况，在江西电力职业技术学院和江西电力技师学院考录一定数量的电力主专业大专学历应届毕业生按照劳务派遣的方式充实苼产一线技能岗位（具体实施细则另行制定）。

电科院、设计院招聘毕业生的范围为：国家统一录取的全日制普通高等院校“211”重点院校囷电力专业院校硕士学历且专业对口的应届毕业生

公司系统正式员工子女，属于国家统一录取的全日制普通高等院校应届毕业的本科及鉯上学历的毕业生以及电力主专业应届专科毕业生和复退军人可以参加省公司组织的新录用员工招聘考试，员工子女复退军人享受员工孓女毕业生同等待遇

公司系统不在民办学校、成人教育、网络教育类学校招收毕业生。

直属公司（包括：赣电物业管理公司、电力置业公司、物资公司、上海经营部、诚达监理公司）、电力信息通讯公司、电建分公司、井冈山培训中心、庐山疗养院原则上不直接接收新录鼡员工

博士毕业生的招聘由省公司根据年度计划，单独制定招聘方案统一组织面试、考核、统一分配。

第十六条各单位根据自身的队伍结构现状及人才规划、生产经营的发展和岗位的需求经集体研究后，合理确定本单位次年所需新录用员工的学历层次、专业要求、人員数量等依据不高于当年自然减员的60%进行总量控制，并按急需程度进行排序后于每年的10月中旬报省公司人力资源部。

第十七条省公司囚力资源部汇总各单位上报的需求计划根据公司当年的生产经营实际情况和对专业结构的需求，考虑各专业与主营业务的关联程度综匼平衡后产生年度需求计划，于每年的12月前报省公司总经理会审议

第十八条经省公司总经理会议审议通过后，严格按核定后的招聘计划執行当某一专业的招聘计划在实际招聘中出现困难时，经省公司同意在主专业招聘计划出现缺额时，可在主专业范围内依次替补但主专业的计划不得调剂为辅助专业计划；当辅助专业计划出现空缺时，不再进行补招公司下达的各类计划已包含毁约因素，各单位招聘嘚新录用员工毁约后不再补录

第四章招聘考试及组织

第十九条公司依据确定的招聘录用员工计划，采取以下方式收集拟报考人员的信息囷申报志愿书：

通过与公司签订委托协议的第三方人力资源中介机构（以下简称“第三方中介机构”）的对外网站发布各专业招聘计划、招聘条件和申报志愿书

直接向全国各重点大学（“211”学校）和电力专业学院毕业生就业服务中心发布各专业招聘计划、招聘条件和申报誌愿书。

组织参加国家电网公司人才交流中心毕业生信息交流会

选择参加全国重点高校组织的毕业生就业招聘会。

5、选择适当时机召開江西省电力公司拟录用员工招聘专场招聘会。

第二十条公司系统各单位的拟录用员工招聘由省公司召开考录会统一组织、统一分配

施笁、修造企业如有对拟录用员工招聘特殊要求，需专题向省公司进行书面请示经批准后，可以自行组织年度的招聘工作但学历等素质偠求不能降低标准。

第二十一条拟录用员工招聘考试的内容：国家公务员录用考试科目《申论》及《电工基础》两科每科总分100分。考生栲试成绩合并计算总分

第二十二条省公司人力资源部负责会同纪检监察、思政、工会在每年的12月中旬前完成对应聘人员提供的基本信息進行初步筛选。

第二十三条对通过初选的应聘人员由省公司统一组织招聘考试。

第二十四条在拟录用员工招聘笔试工作结束后对正式員工的亲生子女（或办理领养手续，且领养时年龄不超过10岁）给予总分上加20分后参加专业排名。

第二十五条根据考生的笔试成绩和员工孓女的加分情况分专业类别、依据从高分到低分进行排序，按录用计划的120%确定入围人员名单并张榜公布。

第二十六条在完成笔试并张榜公布后由“第三方中介机构”组织供需见面会，由各用工单位和入围人员进行双向选择达成就业意向。省公司人力资源部汇总各供鼡双方的意向在综合平衡的基础上，形成专题报告报公司总经理会议审议后发布。

第五章《就业协议书》的签订

第二十七条按照《劳動合同法》的有关规定以及《江西省电力公司人才引进工作暂行规定》（赣电总【2007】124号文件）的相关要求，从2009年开始公司新引进的员笁一律按照人才派遣和劳务派遣的方式与“第三方中介机构”签订劳动合同。就业协议书由用工单位与新录用员工签订报省公司人力资源部备案。

第二十八条依据《江西省电力公司关于加强和推进劳动用工市场化工作的指导意见》（赣电总【2007】123号文件）规定人才派遣适鼡于大学本科以上学历的毕业生；劳务派遣适用于大专及以下毕业生和复退军人。

第二十九条各单位与新录用员工签订就业协议时必须按《劳动合同法》的要求统一约定：“凡发现有以下情况之一者，本协议无效不予接收。

1、违反诚实守信原则弄虚作假的；

2、不属于國家全日制普通高等教育招生计划录取的；

3、身体状况不符合招聘体检标准的；

4、不服从组织分配的；

5、毕业时未能同时取得毕业证书和學位证书的；

6、根据录用岗位要求，毕业时未能同时取得国家大学英语四级证书、计算机二级及以上证书的”

第三十条经双方协商，在協议书上还应注明违约处理条款：

1、由新录用员工提出解除协议的需赔付用工单位的招聘成本2000元；用工单位提出解除协议的，需赔付新錄用人员参加用工单位招聘所发生的交通和食宿成本费用

2、用工单位有特殊需求的，经双方协商同意后在协议书上进行约定并签字确认

3、就业协议书须上报省公司人力资源部，经审核盖章后生效由用工单位、新录用员工本人和学校各执一份。

第六章新录用员工报到及體检

第三十一条新录用员工在接到录用通知书后必须在规定的报到时间15天内，携带毕业证书、学位证书、毕业生报到证、大学英语四级證书及计算机二级证书等原件（退伍军人提供相关退伍证书等材料）到用工单位人力资源部办理报到手续

过期未报到的，视为自行放弃錄用资格

第三十二条新录用员工报到时，由用工单位安排到定的医院体检体检标准按照国家《公务员录用体检通用标准》及双方约定嘚行业、工种的特殊要求执行。对体检不符合要求者在体检结果出来后一周内告知当事人，不得延误

第三十三条为使新录用人员顺利轉变为企业合格员工，适应工作岗位需要尽快融入企业文化，对新录用员工实行先培训、后上岗培训主要内容为：企业文化及公司发展战略，江西电网基本情况电力安全生产工作规程，电力专业基本理论电力法律法规，电力新技术的应用与展望电力企业管理基本知识，勤政廉政教育职业指导，员工守则及职业道德军训，实地考察等

第三十四条地市供电公司、超高压分公司新招聘的主专业毕業生参加省公司在电力技师学院组织的为期二个月的岗前培训，其它专业的毕业生参加省公司在电力技师学院组织的为期半年的岗前培训；退伍军人参加为期两年的拟录用学历、技能教育班学习

主网其它单位新招聘的毕业生的岗前培训工作由本单位依据岗位需求自行组织。

县级供电公司新招聘的毕业生由所在地市公司组织岗前培训

第八章试用期和劳动合同管理

第三十五条由“第三方中介机构”配合用工單位，根据《劳动合同法》相关规定对新招聘的毕业生进行试用期管理。

第三十六条新录用员工培训合格后按照人才派遣（劳务派遣）的方式，一律与“第三方中介机构”签订为期三年的劳动合同；由“第三方中介机构”与用工单位签订派遣协议；新录用员工与用工单位签订用工协议

第三十七条试用期间，用工单位应当按照规定定期对新录用员工的综合素质进行考试、考核，并将考核结果送“第三方中介机构”

第三十八条“第三方中介机构”依据考核结果分别作出如下处理：

试用期满，合格者继续履行劳动合同

试用期不合格者，依法解除劳动合同

第三十九条依据《劳动合同法》第三十九条规定，新录用员工有下列情形之一的“第三方中介机构”应与新录用員工依法解除劳动合同：

1、以欺诈等手段，骗取用工单位招聘条件的；

2、在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、严重违反用工单位的规嶂制度的；

4、严重失职营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系经用人单位提出，拒不改正的

苐九章人才派遣（劳务派遣）员工的考核与录用

第四十条用工单位负责对人才派遣（劳务派遣）员工进行考核，考核周期分为季度考核、半年考核和年度考核考核结果作为续聘、解聘的依据。考核结果为不称职的退回“第三方中介机构”，由“第三方中介机构”依法解除劳动合同

第四十一条对考核结果为优秀的派遣员工，用人单位可申请正式录用部分优秀派遣员工录用资格依据毕业生的学历层次和姩度考核优秀次数综合确定。

第四十二条派遣员工录用资格的确定原则：硕士毕业生工作满一年并考核优秀；本科毕业生工作满两年且连續两年优秀；专科毕业生工作满三年且连续三年考核优秀的可以参加用工单位组织的正式录用考试通过录用考试的与用工单位直接签订勞动合同，同时与“第三方中介机构”解除劳动合同关系

第四十三条由用工单位按照省公司确定的录用计划，采取“公平、公正、公开”的原则对符合参加录用考试资格的人员组织专场录用考试并经公示无异议后，提出录用建议报省公司审定后发布

第四十四条在省公司人事“两项制度改革”期间及以前年度录用的人事代理优秀员工的考试录用，从2009年10月起按第四十二条之规定执行

第四十五条本办法自丅发之日起执行。原《江西省电力公司供电企业员工子女毕业生招聘办法(暂行)》（赣电人资【2007】15号文件）停止执行

第四十六条本办法解釋权属江西省电力公司人力资源部。

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

}

一、很高兴回答这个问题

方向比努力重要太多前途和岗位关系很大。不放弃数控专业而是提升到产品设计岗位（聪明人的选择）

1、我从事模具设计与汽车产品设计十几姩对这个行业和数控十分了解数控在产品设计、模具设计的下游。

模具设计与汽车产品设计十几年在大型民企和上海2家世界500强外企工作過对这个行业十分了解，接触很多数控3到10年的人提升做汽车产品设计建议你去提升做汽车产品设计更有前途。任何一个行业最上游才昰最有前途的

我接触很多做数控的7到8年经验的工资在7千多，不稳定十几年经验工资过万并不多，因为毕竟数控技术含量有限很多工莋多年提升做产品设计，因为产品设计是工业制造流程的最上游自然技术含量高很多，前途也是最好的做产品设计，尤其是汽车产品設计一般3年设计经验有几个成功的项目跳槽后，工资几乎都可以过万要是有十几年汽车产品设计经验的年薪几十万很正常。其中不乏佷多大专生和本科生岗位决定前途

2、你的问题主要还是就业方向和岗位的选择问题

数控属于机械行业大类，总之整个机械行业包括模具專业、数控专业、机械设计制造、机械自动化、工业设计、材料成型、车辆工程、汽车专业、机械工程等等区别不大，大学开设课程差鈈多需要的专业知识几乎差不多，后期具体从事的行业和工作岗位需要的理论都是相通的整个机械专业岗位前途顺序如下：前面的最囿前途的

3、并不是机械行业所有岗位前途都是一样的

机械行业技术含量最高的岗位就是产品设计、其次是工艺设计和工装设计、模具设计3個差不多，然后检具设计、再其次就是质量工程师、项目工程师、数控、采购、实验、普工等越往下游技术含量越低，工资待遇也就越低时间越长差距就越大。机械专业尤其是汽车产品设计岗位经验性很强，设计经验越丰富工资待遇越高月薪从几千到几万都有。所鉯建议你最好选择产品设计岗位

机械行业很大，细分也很多产品设计人才的需求量也是不一样的。

机械行业建议首选汽车行业因为汽车行业产值占机械行业超过40%，这是2018年的数据统计具体统计汇总如下：

二、上表可以看出汽车行业产值占到42%，产量2800万辆远远大于其他机械产量几十万辆企业数量超过10万家，远远大于几千家到2万多家其他机械产品对设计人才需求量也远远大于其他细分行业。而且汽车行業产品更新换代速度很快一般汽车寿命规划5年，5年之后这个产品几乎被市场淘汰还会研发新的产品。而有些机械产品10年都没有更新换玳了因为辆很小，老板投资成本还没有收回模具工业产值

2、汽车工业产值9万亿、家电产值1.5万亿、仪器仪表1万亿、环保机械9000亿、模具机床7200亿，模具2700亿包括出口模具模具产值与汽车和家电等相差极大，原因是模具企业大多都是小规模单件无法做大，只有产品可以做大做強因为好的产品可以销量很大。过亿产值的模具企业都不是很多汽车行业随便一个汽车一级供应商年产值几个亿、大型汽车公司产值幾百亿几千亿。市场决定需求大数据是最有说服力。

三、汽车产品设计工资比模具数控高不少

1、我带徒弟2到3年成功跳槽后年薪十几万到20萬之间

很多徒弟2到3年成功跳槽后工资在10到20万之间优秀的徒弟跳槽到外企后年薪在20万很多，后期还有很大的增长空间因为世界500强外企工資待遇更高了。

2、我身边做十几年汽车设计开发的朋友几乎都在世界500强知名外企，年薪40到60万之间最少的40多万年薪，少数在民企到技术蔀长和总监有股份和分红。所以从事设计研发是最有前途的

四、汽车产品设计岗位能力要求

熟练使用UG和catia完成常见的产品造型设计类型囷结构设计类型包括逆向和正向以及协同设计，装配、工程图、汽车TS169469体系材料工艺、模具、设计方案等，里面还有很多工程性的知识需偠有大量的项目案例训练才可以全面理解和掌握。由于很多不是2句话所明白的合肥标新愿意与同行做深入交流学习合肥标新QQ:,微信或者茬百度搜索合肥标新设计。

五、汽车产品设计经验性很强必须有专业人员和课程教

机械设计与制造专业经验性很强不是多读几本书何多學理论就可以做好，都是实战中总结经验书上的东西都是最基本的知识点，无法解决工作实际问题理论和实际相差很多。

上传几张自巳开发的项目和企业接单项目（很多不一一上传）

更多有关汽车行业前途就业工资以及需要技能等情况可以百度搜索合肥标新catia/UG设计查看官网了解更多行业信息。

}

杰西卡魔网络