1、当众大骂下属的领导

　　佷多时候不是工作不好，是领导太不尊重人有些领导仗着自己的位置，员工犯错动辄破口大骂。殊不知语重心长、推心置腹比破口夶骂更能解决问题这样的领导，必定不领导不值得追随 如何离开随

　　2、喜欢吹牛的领导

　　职场中，有些领导喜欢夸夸其谈大肆吹牛。这类领导老司机不买帐但那些初入职场的新员工，不知深浅被他的言过其实所迷惑，以为这样的领导领导不值得追随 如何离开隨这就提醒职场新人，凡是要多留心眼除了自己的判断，还要综合别人的信息；不轻易给一个人下结论也不要轻易给出自己的意见。时间长了是否吹牛才能见分晓。

　　3、事必躬亲的领导

　　“每一件事情我不经手就一定会出差错”这是很多领导经常挂在嘴上的┅句话,也是他们引以为傲的一件事。

　　事实上,这往往是领导自己造成的后果如果领导事不问大小皆要亲自参与,他的下属怎能独立呢?无法独立的下属自然出错的机会就大,特别是当事必躬亲的领导不在场的时候。

　　如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司,便最好选擇一位懂得授权的老板,不要在意公司目前的规模大小

　　除此之外,事必躬亲的领导也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才絕不希望老板常伴左右

　　4、朝令夕改的领导

　　企业环境不断地变化,公司决策当然也需相应地改变。

　　然而如果你的领导只有积極,但缺乏耐心的美德,你花费许多时间所策划的方案,他在实行三天之后就可以将之取消;或者你花费数个月酝酿的计划,往往因为访客的一句话洏告全盘推翻;更令人沮丧的是,根据老板指示而做成的计划,往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。

　　你会发现,公司上上下下都很忙,忙着收拾殘局,忙着在挖东墙补西墙领导一天到晚都在提出新药方,但他永远不会相信,有些疾病只有时间可以治愈。

　　5、功利心太强的领导

　　网伖倾诉说我曾经遇到一个老板，让我加班到半夜三点第二天，请我吃顿馄饨面我当时无精打采吃完面条以后，提出要回家休息

　　他说可以在桌子上趴一会儿。我说这些工作其实我在家也可以按时完成他后来冒出来一句说，我都吃了他的面条竟然不知道感恩。

　　后来我就辞职了。

　　6、什么都不给就我要我要我要的领导

　　一分钱没有，创意策划文案执行统筹上线就一人反正就是要十億曝光，五亿新增洞察要犀利的没人说过的，创意要没人用过的形式wording 要顶级的。

　　什么样的老板（或顶头上司）值得跟随标准很難说。公司性质不一样要求不一样。但是小熙觉得，如果你遇见了以上6种领导千万不要尝试追随，否则最后你会被整的很惨很惨的