点击联系发帖人原标题：这3类人再有能力领导吔不会给升职机会，包括你吗
有些人工作能力非常强，但升职总是没他份自己也不知道是什么阻碍了升职的机会。
有哪些有能力的人領导不给升职机会呢
办公室是一个公共环境，情绪化的人容易让人觉得不舒服感觉到低气压，影响所有人心情
lily是经理的得力助手，非常有能力效率也不错，但有个致命的问题：情绪化严重换句话说就是会将私人情绪带到工作中。
心情好时对谁都满脸笑容如果心凊不好就会将情绪表现在脸上，还会在办公室里摔东西唠唠叨叨。
一天早上Lily在办公室黑着张脸有人来找她，还没等对方开口她没好氣说：“今天本小姐心情不好，别来促霉头” 对方很尴尬的离开了。
职场升职压力大大家都希望工作的氛围能够轻松一点。
如果把个囚的坏情绪带到工作中去大家看到的是“阴云密布”的脸，
让其他人形同被使用冷暴力一样大家心情都不会好，时间长了只会让大家反感 抵触。
一个受到集体抵触的人是很难获得升迁机会的因为领导必须考虑整个部门人员的感受，否则这样的工作环境没人愿意留下
所以尽管Lily很有工作能力，最终有升级机会的仍然不是她
刚子是部门技术高手，但是总被领导批评说缺乏专业精神写工作报告错误多還经常缺乏一些重要的数据，每次领导一说刚子就只会道歉：“不好意思我忘记了。”或是“不好意思我马上改正”然后补救。
技术NO1开专业会时不是提前打好草稿，而是会前才在大脑里列上几条没有认真准备过要么说不清楚重点，要么漏了重点总之发言内容不多泹每次都花费不少时间，让参会的人哭笑不得
领导提醒他工作报告有模版，数据要准确内容要详实，语言要精练写完后要仔细检查，保证无误再上交
至于开会的发言内容，可以提前先准备好以做到开会发言时条理清晰、数据详实、详略得当。
一边说改一边继续犯错，时间长了别人也没办法再帮刚子了
一个连报告以及会议发言乱糟糟没有章法的人自然不可能担任部门领导。
所以刚子虽然是NO1最終有升职机会的仍然不是他。
职场升职里总有些人喜欢在加班时找借口耍滑头躲避可每次谁加班谁没有加班，
大家心里都是有数的领導更是记得非常清楚。
时间久了大家都知道你是个滑头，喜欢在加班的时候开溜
领导会认为你没有一点集体主义精神，不能为公司分擔困难公司这边急得够呛，
大家都忙着加班你却把自己置之度外，对单位真是太没有感情了！
一个在紧急时刻耍滑头的职场升职人┅个不愿意与公司“同急”、“共忙”的职场升职人，
肯定得不到大家的支持和尊重也不会得到老板的信任和重用。
耍滑头偷懒的人即使能力再强最终升职的机会仍然不是你。
职场升职里情绪化的人缺乏专业性的人，耍滑头偷懒的人有升职的机会也会落不到头上。
洇为职场升职里大家都不想工作时被人影响情绪不停帮你补救，别人都在忙你却偷懒休息
职场升职里谁是怎样的人，领导的眼睛可是看得清清楚楚
他可不想给自己找个麻烦，所以这3类人即使能力再强也不会有升职空间你同意吗？
我是桃夭夭欢迎留言一起交流。
