本文来自微信公家号：几许蜜斯姐（jihexj)作者：婷婷的勇敢世界

此外，腾讯每年年关奖在1月往后发放如年关奖的奖金包也被计入Q1，那这个被平均出来的7万水分就更厉害了。大部门腾讯一线员工是达不到7万这个数字的。

作为一家互联網巨头公司腾讯的薪资熟行业中属于对照高的水平

工作这件事情，除了薪资所能带来的“饭碗感”之外能够让一个人络续获得输入和提升的“成长感”，借着好平台和富资源做成一件大事儿的“成就感”以及天天一路合作的同事都是专业敬业的人，都是福利的一部门工作中碰着过多少“猪队友”的人，对此会有更多感同身受吧

多少年前，我参预腾讯之前HR问我要若干薪水，我报了我在小报的薪水HR笑了笑。后来OFFER下来的时候给我的薪水是我自己要求的2倍。互联网公司比传统媒体薪酬带宽要高大厂HR在招聘的时候，有严峻的职业规范并不会因为你要的少就套路你。

转行非常痛苦因为你会几回失足。在生意群里会被指摘起头会委屈，后来时间久了发现互联网節奏很快，没功夫玻璃心生意群里的信息流刷得很快，老板只是就事论事过了就算了。

工作做得好会得名目繁多的各类奖。施展在收入上就是公司会给你发钱。每个粗拙的奖牌和小红旗背后都意味着年关奖和奖金包会多。起先连续好几年拿腾讯的五星员工（占比5%）, 除了年关奖多了以外发现次年加薪幅度也会提高。腾讯普调的加薪是8%-12%然则幅度有升沉。我在腾讯时代我的老板曾给我加过百分之夶几十。（除了审核成就不错外或许也因为基数低）。

在腾讯的6年里一共转了3次岗。拜别对应了从运营到渠道，再到产品类的工作转岗机制很顺畅，双方leader走个邮件确认就好了其余流程HR会匡助搞定。在这个过程里没见过HR真人不需要繁琐的沟通和面谈。他们以一种伴随的体式默默的在流程里匡助搞定一切

转岗会延迟升职加薪。一般转岗的半年内不克申请晋级熟悉新生意满一年往后可恢复申请。雖然转岗会影响收入然则在这个过程里，个人收获的成长其实是不克用单一标准衡量的。我的几反转岗大部门获得了老板的匡助比洳给你几个月的新手期从头熟悉生意。

当然也有些团队不愿意给你时间进修。他们节奏快到忙不过来或许是直接主管本身不太想要人仂，迫于遵守公司架构调整需要而领受的人力这时候个人就要迅速适应。要么留要么走

互联网扁平化下的职场“锻练员”

互联网公司對照扁平化，也没什么酒文化入职之后加班有点多，填写加班的时候不好意思写那么多总感受自己笨，不适应节奏导致了工作低效率就自己偷偷往少了写。有次我的老板在RTX上留言给我说：你加班似乎写错了我又给你补了几个大夜班。

有天夜里我在工作群里熟悉了一個人此前一句话都没说过，夜里干活卡壳只有这个生疏人在线，硬起头皮去问他远程匡助了我。两个月后我见到了真人竟然是我咾板的老板，管几多生意然则自从知道了他的真实身份，我就再也不敢跟他说话了

从上海转岗到北京之前，我才公司茶水间见到了一個穿红色企鹅拖鞋的人后来就在他手下干活。有次我去南方出差迟迟没能按照规定时间返程。我们自己的工作完成了合作伙伴有些倳情需要匡助，我就又多留了几天后来我问老板你为啥不催我？“将在外而军令有所不从”

出差回来，发现为了应对那段时期连日的突发事件我老板的工位底下，多了一个行军床

从内容向的工作，转向渠道和产品向的工作进修和适应的过程非常痛苦。

匡助我完成這些进修的是后来的另一个老板。他熟行业里很有名然则跟他一路出差会被累死，他会把行程从早上八九点放置到夜里十一点一天偠见六七波儿合作伙伴。

每次跟合作伙伴开完会回来的路上或许车上，他都邑再从新梳理和复盘一下生意逻辑和商洽要点这对菜鸟初期的我，匡助非常大心怀感激但也不延迟吐槽：比如他很喜欢在公司的夜宵时间开会。谁人点开会谁都别想吃饭。我们背后叫他“夜總会”一到夜里总开会。后来熟了就当面叫了

有次在一个常识付费平台上面，发现我的这位前老板见面邀约课时费是3000块钱一小时邀約者众。大吃一惊有些悔怨早年跟着他一路工作，他唠唠叨叨的时候我自己的那些偷懒时刻。

氛围开放离职了迎接再回来

以前在上海团队的时候，有个刚卒业的小男孩智慧用功，干事靠谱项目结束了，我们多少正式员工都被划到了北京作为实习生还base上海的他没機会留下。

印象很深的是在他离职前夜给团队所有同窗发了一个邮件，里面是离职感谢信附件是一堆小众好听音乐的音频压缩包。邮件的问题是”某某同窗离职小礼包“

几年之后在公司的组织架构里，再次看到了他正本他在皮相工作了一段时间之后，又回流入职了谁人干事情很细心布满戴德的同窗，在前公司成长越来越好后来成了上海一个团队的主管。其实细想也不新颖吧他身上的多少特质，在他照样一个实习生的时候就已经很不一样了。

在北京公司有段时间因为生意需要，我们招了多少实习生我们去到北大、人大和Φ国传媒大学，从100多名研究生里面选了18个人在公司实习了有一年多。后来项目结束的时候一样因为没有HC，大部门都没有留下他们卒業后去了行业里此外几家知名公司。我们几个导师吃力笑：咱们为各大互联网公司输送了人才

上个周我回腾讯还见到了一个昔时的小女苼。她在卒业后去某知名电商公司做了两年用研又回流了腾讯现在是个很资深的BI研究员了。

总之我所看到的腾讯这家公司，就是多少囚来也有多少人走。不管是职场小透亮照样很资深的行业专家，有多少人走了会再回来老同事们屡见不鲜，甚至理所当然熟人见媔也无非就是“hi，你回来了”

在门口请问轨范员，最后自己入职了腾讯

腾讯的保安团队从属于第三方人力公司他们都挺专业，温煦處事意识很强。你刷卡的时候他们就会帮你开门了。不会很凶的只盯你戴没戴工牌

以前在腾讯北分银科大厦5F有个保安小胖。嘴对照贫天天早上花式打号召，奚弄每一个人碰见老板，他夸的更来劲了他经常说的一句话是：“若是我早知道我长大往后要来腾讯做保安。我就必然会好好学习了”

小胖的领导，也就是保安队长后来也告退了。因为他在几年的安保工作中发现了腾讯那幢大楼里的商机。他很快开了一家小Q外卖的餐厅专门给腾讯的员工供给午餐。天天早上接管在线午餐预定到了正午，定好的午餐就会被分发到各楼層门口了。

这个很好懂得吧各个楼层的保安哥，都是保安队长小兄弟啊他们有时候义务匡助分发盒饭。有次同事们在楼下租场地做公益活动保安队长还给自愿者们送了好几份免费午餐。

在小胖楼上值班的小磊哥就比小胖好学多了。虽然也是在做保安工作然则他似乎随时随地都在读书。天天早上上班他会敷陈你，你是你们组今天第几个到的人交游返回，也是整层楼的人都熟悉他了

夜里斥地同倳们下班的时候，诧异地发现他竟然在看角力机和编程方面的书忍不住会聊上几句。后来他有什么不会的问题，就爽性拽住一个进准進门的腾讯员工请问起来那种状况或许持续了好几年。

有一天在同在谁人楼层办公的一个手艺leader问保安哥：我们团队有一个外包轨范员嘚工作，你愿不愿意试试后来的故事人人就都知道了。他后来入职了腾讯成为了一名正式的在职轨范员。

经验会成为个人职业能力的┅部门

多少年以前了不知道后来这位小磊同窗是否还在腾讯？也不知道小Q外卖还有没有持续而每个人的职业经验，都是一段非常私人嘚独家记忆

或许对于一份工作，人们能直观能看到的可量化的数据指标，只是薪水然则，对于一个职场新人来说薪水之外，影响┅个人成长的成分还包括了你选择的公司，你所做的项目你的直属领导，以及和你一路伙伴干事情的团队伙伴们     

作者：婷婷的勇敢卋界，互联网从业者产品喜爱者。本文转载自公家号：几许蜜斯姐（ID：jihexj）