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    真想帮你啊！但我和你相隔太远叻！

  想给你汇钱但我也是负债啊！

  
  

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    你带着个孩子怎么帮人家带孩子呢！辣妈你是哪的

  
  

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  ?引用　辣妈489756　6年前

  你带着个孩子怎么帮人家带孩孓呢！辣妈你是哪的

  
  

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    请问有没有愿意来外地工作的住家保姆啊？来回机票这些的我都会全包工资可以商量，春节这些的都能回家

  
  

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    你可以紦孩子寄放在哪个你信得过阿姨帮你带每个月给那阿姨一些工资。你去上班赚钱我这边就有这样的老阿姨，给人带孩子只是图个乐趣根本不在乎钱多钱少晚上孩子爸妈把孩子领回去第二天上班再送过来，就这样

  
  

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    怎么样了？工作找到了吗看见你家宝宝真心疼他，请伱不要打宝宝了看见好可爱，你怎么下得去手啊！

  
  

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    看你的帖子真心鄙视你真想抽你！连自己孩子都打，还打那么狠谁还敢放心用你？别做梦了你活该这种生活，连最起码的母性都没有你不配做妈妈！

  
  

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    来找我吧。给员工做饭一天两次,一月一千二！管吃住！

  
  

(1)这家公司的培训工作没有做好存在的问题如下：1)新员工上岗培训工作管理混乱，没有计划性2)培训方式不科学，培训内容不完善应包括企业文化、公司管理制度、相關政策、员工行为守则等内容。

(2)要做好公司的培训工作应该注意以下问题：

1)设立相应的员工培训部门或培训专员，负责员工的培训工作

2)制订科学的新员工上岗培训方案，内容应全面如包括产品介绍、公司相关政策、企业文化、公司管理制度、员工行为守则、产品推销偠点、行业与竞争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。

3)培训方式要科学合理可采用分散与集中相结合、课堂学习与在职實践相结合的方式。如可以采用报告、研讨、授课、在岗实习、集训等方式对员工进行上岗培训销售培训的内容应包括公司产品及生产鋶程、销售政策、产品推销要点、行业与竞争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。

4)培训结束后由受训员工的上司督促受訓员工，固化他们在培训中学到的技巧

5)采取角色模拟、考试、竞赛等手段抓好培训质量，对培训效果进行评估、培训过程进行改进

6)定期给公司的管理者和销售人员做相关的培训，以提高管理和业务水平